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우리나라 노사가 나아가야 할 방안2025.05.081. 노동조합 노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 기타 노동자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체. 노동조합의 기본기능, 조직기능, 노동조합기능, 집행기능, 단체교섭기능, 경제활동기능, 참모기능, 교육활동기능, 선전활동기능, 정치활동기능, 조사연구기능 등을 포함한다. 2. 노동쟁의 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금ㆍ근로시간ㆍ복지ㆍ해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태. 쟁의과정에는 교섭결렬, 쟁의발생통보, ...2025.05.08
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다자간 무역협상2025.01.221. 다자간환경협상 21세기는 다자간환경협상(GR : Green Round) 시대가 개막될 것 같다. 그동안의 세계 각국의 무역 ? 통상 문제를 규율하는 라운드에 이어 이른바 '21세기의 환경라운드'가 주요 쟁점으로 떠오르면서 환경라운드는 지구온난화, 환경오염, 해양오염, 사막화, 동 ? 식물보호 문제 등에 이르기까지 광범위하게 펼쳐질 예정이어서 환경보전의 중요성이 전 세계의 현안으로 부각될 전망이다. 한국은 무역의존도가 높고 수출품의 대부분이 제조업에 의존하고 있어 수출에 대한 많은 제약요인으로 작용할 것이 예상된다. 정부와 기업...2025.01.22
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국내 외 기업 및 인물들의 갈등사례 분석2025.05.021. 갈등관리 방법 갈등관리 방법에는 회피, 완화, 타협, 대면 및 협상, 강압 등 다양한 방법이 있다. 회피는 갈등 상황을 피하고 무시하는 방법이며, 완화는 상호 이익을 만족시키는 극적인 합의를 이루는 것이다. 타협은 상호 교환 및 양보를 통해 서로의 이익을 취하는 것이고, 대면 및 협상은 직접 대화와 협상을 통해 해결하는 것이다. 강압은 상대방을 압박하고 자신의 주장을 관철시키는 방법이다. 2. 국내외 기업 및 인물 갈등 사례 국내 사례로는 최저임금 협상 시 노사 간 갈등, SK와 LG 간 배터리 논쟁, 이건희 삼성 전 회장의 ...2025.05.02
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기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태와 역할2025.01.261. 기업별 노동조합 기업별 노동조합은 개별 기업 내에서 조직되는 형태로, 해당 기업에 소속된 근로자들만 가입할 수 있다. 이 형태는 특정 기업의 특성에 맞춘 노동 협상을 진행할 수 있다는 점에서 강점이 있다. 특히 대기업의 경우 기업별 노동조합의 영향력이 강하며, 이러한 노동조합은 임금 협상, 근로 조건 개선, 복지 확대 등을 주도적으로 이끈다. 2. 직업별 노동조합 직업별 노동조합은 특정 직업군에 종사하는 근로자들을 중심으로 조직된다. 이는 직업적 특성을 반영한 권익 보호를 목표로 하며, 특정 직업군에서 발생하는 문제들에 집중한...2025.01.26
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세계무역기구와 뉴라운드2025.01.231. 환경라운드 세계무역기구가 무역과 환경의 관계를 설정할 무역환경위원회를 설치할 것을 합의한 이후에 환경기준의 국제표준화, 환경보존을 목적으로 한 각종의 무역규제조치 규정과 분쟁해결절차 등을 해결하려는 것을 목적으로 하는 다자간 협상이다. 환경과 관련하여 관세 및 무역에 관한 일반협정에서도 무역과 환경 분쟁들에 대하여 직접 및 잠재적으로 관련되는 많은 규정을 제정하여 각국의 환경정책에 대하여 국가사이에 논의를 지속하여 왔기 때문에 논의의 대상 폭이 확대되었다는 데에 의의가 있다. 2. 노동라운드 근로조건 및 노사관계에 대한 기준설...2025.01.23
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소득불평등 현황 및 해결방안2025.04.281. 소득불평등 현황 우리나라의 경우 가처분소득을 고려할 때 지니계수가 OECD 국가 중 평균인 반면 시장소득을 고려할 때는 다른 나라에 비해 낮은 편이다. 소득재분배 효과가 미미하다는 반증이다. 노동소득 지표도 다른 선진국에 비해 불평등 지수가 매우 높다. 노동소득 상위 10%와 하위 10%의 비율은 4.71명으로 OECD 국가 중 4번째로 높고, 중·저소득 근로자 비중은 24% 이상으로 매우 높다. 자본소득의 경우 소득 상위 10%가 소득의 90% 이상을 차지할 정도로 불평등이 심각하다. 2. 소득불평등 원인 금융위기 이후 소득...2025.04.28
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갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오2025.05.041. 실제 집단의 갈등 사례와 갈등 해결 국가 간 외교 협상에서 각국의 이해 관계 차이에 따라 갈등이 발생하는 것을 볼 수 있는데, 현재 한국과 일본의 관계가 냉각기를 경험하고 있으며 이른바 '잃어버린 10년'이라 불리는 것에서도 갈등의 사례 및 갈등의 해결 방법을 분석해 볼 수 있을 것이다. 한일 관계는 상대적으로 한중 관계 및 남한-북한의 관계가 비교적 온화한 기조를 띠게 되면서 냉각기에 접어든 것으로 분석된다. 이는 한국의 이해 관계가 동북아시아의 평화 및 한반도의 평화에 있는 반면, 일본의 이해 관계는 일본을 중심으로 한 동...2025.05.04
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노동조합의 역할과 발전 방향2025.01.251. 노동조합의 역할과 기능 노동조합은 근로자들의 권익을 보호하고 사회적 정의를 실현하기 위해 다양한 활동을 수행합니다. 노동자들의 대변자로서 의견과 요구를 대표하고, 임금 및 근로조건 협상, 사회적 정의 실현을 위한 운동, 직장 내 불평등 해소, 근로자 교육과 지원 등의 역할을 합니다. 2. 미국 자동차 산업 노동조합(UAW) 사례 미국 자동차 산업 노동조합(UAW)은 1935년에 설립되어 자동차 제조업체 근로자들의 권익을 보호하고 임금 및 근로조건 개선을 위해 노력해왔습니다. 하지만 산업 위기와 기술 변화 등의 도전에 직면하며 ...2025.01.25
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우리나라 노동시장의 변화와 미래2025.11.121. 노동시장의 정의 노동시장은 노동력에 대한 수요와 공급에 의해 노동이 거래되는 사회적 시스템입니다. 조직은 생산 활동에 필요한 노동 수요를 결정하고, 노동자는 구직활동을 통해 자신의 노동력을 판매합니다. 이 거래를 통해 상품, 임금, 근로조건이 결정되며, 관련된 제도적 장치와 협상 과정을 포괄하는 개념입니다. 경제적 상황에 따라 큰 영향을 받으며, 직업에 따라 필요한 지식, 기술, 숙련도, 자격요건이 다릅니다. 2. 우리나라 노동시장의 변화 1960년대 1인당 국민소득 80.2달러에서 2021년 35,373달러로 약 440배 이...2025.11.12
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최저임금제의 개념과 노동시장에 미치는 긍정적, 부정적측면의 효과2025.01.281. 최저임금제의 개념 최저임금제란 정부가 법으로 정한 최저 수준의 임금을 말합니다. 이 제도는 저임금 노동자들의 생활을 보호하고, 소득 불평등을 완화하며, 경제적 안정을 도모하는 것을 목적으로 합니다. 최저임금제는 19세기 후반 산업화가 진행되면서 열악한 노동 환경과 임금 수준 문제가 대두되자 노동자 보호를 위해 처음 도입되기 시작했습니다. 2. 최저임금제의 긍정적 효과 최저임금제의 긍정적 효과로는 저임금 근로자의 생활수준 향상, 소득 재분배를 통한 불평등 완화, 노동자의 권리 강화 등이 있습니다. 최저임금 인상은 저소득 가구의 ...2025.01.28
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