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우리나라 사회복지서비스전달체계의 유형과 특성 및 개선방안2025.01.181. 사회복지서비스 전달체계의 유형 우리나라의 사회복지서비스 전달체계는 크게 공적 전달체계와 사적 전달체계로 구분됩니다. 공적 전달체계는 보건복지부, 안전행정부, 고용노동부, 지방자치단체 등이 복지수급자에게 공공부조, 사회보험, 사회복지서비스 등을 전달하는 기관입니다. 사적 전달체계는 한국사회복지협회, 사회복지공동모금회, 사회복지협의회 등 민간단체나 단체가 복지수급자에게 복지를 전달하는 제도입니다. 2. 사회복지서비스 전달체계의 문제점 최근 사회복지서비스 전달체계와 관련된 가장 큰 이슈는 '복지 사각지대'입니다. 국민기초생활보장제도...2025.01.18
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4차 산업혁명 시대의 인적자원 관리: 부족과 과잉인력 대책2025.05.161. 4차 산업혁명의 개념과 특징 4차 산업혁명은 기존 산업혁명과 비교하여 디지털 기술의 급격한 발전과 산업 영역 전반에 걸쳐 인공지능, 자동화, 빅데이터, 사물인터넷 등의 혁신적인 기술들이 융합되는 시대적인 개념을 나타낸다. 이러한 기술들은 상호 연결성과 자동화, 지능화를 통해 생산성을 증대시키고 경제, 산업, 사회의 패러다임을 혁신하는데 기여한다. 2. 인적자원 부족 현상과 대책 4차 산업혁명 시대에서는 새로운 기술과 디지털화에 대한 수요가 급증하여 인적자원의 부족이 심화되고 있다. 이에 따라 기존 분야와는 다른 역량과 기술을 ...2025.05.16
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롤스의 정의론에 비추어 한국사회복지의 현재의 문제점과 개선점2025.05.121. 턱없이 부족한 선별적 복지로 인해 지급되는 지원금 현재 우리나라에서는 선별적 복지로 65세 이상의 저소득층 노인들에게 기초연금을, 연령 제한 없이 저소득층 가장들에게는 기초생활 수급 금액을 지급하고 있습니다. 이런 금액으로는 이들이 근본적인 가난을 이겨낼 수 없으며, 특히 기초연금의 경우 독거노인들이 단칸방에서 살아가며 연명하기에는 금액적으로 너무도 부족합니다. 이는 롤스가 주장한 정의론에서 모든 국민이 어느 정도의 삶의 질을 보장받아야 한다는 것과 부합하지 못합니다. 2. 부자들에게 유리하게 작용하는 국민연금 국민연금은 부자...2025.05.12
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한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점2025.05.031. 연령정년의 개념과 적용현황 연령정년은 정규직원이 일정한 연령 혹은 정해진 근무기간에 도달하면 직장에서 자동적으로 퇴직을 시키는 제도로, 미리 정해진 특정한 연령에 도달을 하면 퇴직하게 하는 것이다. 우리나라 근로자의 평균적인 퇴직연령은 약 56세이며, 우리나라 조직의 약 50%가 55세 전후를 퇴직연령으로 정하고 있다. 정부는 노동인구의 고령화에 대비하여 공공기관과 민간기업에서 임금피크제를 도입하고 정년을 연장할 것을 적극적으로 권장하고 있다. 2. 연령정년의 장점과 문제점 연령정년의 장점은 업무수행 능력이나 생산성이 떨어지는...2025.05.03
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2024년 장기요양기관 사업계획서(요양원, 주간보호, 방문요양 등 장기요양기관)2025.01.171. 장기요양기관 사업계획 이 사업계획서는 2024년도 OOOOOOOO 주야간보호센터의 사업 개요, 대상, 목표, 내용, 평가, 계획 등을 자세히 설명하고 있습니다. 주요 내용으로는 장기요양급여 제공, 수급자 및 보호자 대상 서비스, 직원 교육 및 복지, 환경 개선 사업 등이 포함되어 있습니다. 전년도 사업 평가를 바탕으로 2024년도 목표와 세부 사업 계획을 수립하고 있습니다. 2. 장기요양기관 운영 이 사업계획서에는 장기요양기관의 효율적인 운영을 위한 일일 업무 일정, 연간 업무 일정 등이 자세히 기술되어 있습니다. 수급자 관리...2025.01.17
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국내외 기업 중 하나를 골라 글로벌 공급망 위기를 해결한 사례 분석2025.05.071. 테슬라의 공급망 관리 테슬라는 구매팀에 APPLE 출신의 인력을 대대적으로 채용해 애플식 공급망 관리를 하고 있다. 공급망의 정보를 완벽하게 파악하고 원가를 관리하는 팀쿡 CEO의 화이트박스 전략을 답습하고 있다. 또한 테슬라는 한국 부품사들을 선택해 성능은 유지하면서 가격은 10% 이상 저렴한 부품을 공급받고 있다. 2. 테슬라의 코로나 시대 공급망 위기 관리 테슬라는 반도체 수급 문제에 빠르게 대응했다. 소프트웨어 중심의 설계와 수직계열화 전략을 통해 공급망 리스크를 최소화할 수 있었다. 또한 차량 모델이 많지 않은 것이 ...2025.05.07
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4차 산업혁명 등 세상과 조직의 변화 속에서 직업, 일의 미래를 준비하기 위해 지금부터 무엇을2025.05.141. 미래 일의 변화 4차 산업혁명 시대의 도래는 기업이 기존에 요구하던 역량의 요소를 변화시켰는데 우선 기업의 인력 수요 구조 변화를 촉발시켰다. 자동화 진전과 로봇, 인공지능의 진화는 인공지능 기반 산업에 있어 일자리 구조를 크게 변화할 것으로 전망했는데 이는 인력 수급의 미스매치 현상의 가속화를 예고한다. 또한 조직의 진화에 있어 경영에서의 거시적 관점에서 볼 때 경제 및 사회 시스템 전반에 영향을 미치게 되는데 AI, 빅데이터, 로봇 등 4차 산업혁명 시대에 요구되는 필요 역량을 갖춘 인력 수요의 폭증은 인재 확보 경쟁을 더...2025.05.14
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우리나라의 사회보험제도와 노인장기요양보험의 문제점 및 개선방안2025.01.211. 4대 사회보험 우리나라의 사회보험은 국민을 대상으로 질병·사망·노령·실업 기타 신체장애 등으로 인하여 활동 능력의 상실과 소득의 감소가 발생하였을 때 보험방식에 의하여 그것을 보장하는 제도로, 산업재해보상보험, 건강보험, 국민연금, 고용보험 등 4대 사회보험이 있다. 각 보험의 개념, 적용대상, 급여종류, 재정부담 등을 설명하고 있다. 2. 노인장기요양보험 노인장기요양보험은 노인성 질병 등으로 인하여 일상생활을 혼자 수행하기 어려운 대상자에게 요양시설이나 재가요양기관을 통해 신체활동 또는 가사지원 등의 서비스를 제공하는 사회보...2025.01.21
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전략적 인적자원관리 핵심인재를 확보하기 위해 인적자원관리 전략의 차별화에 대해 설명2025.04.271. 신세대 직장인의 특성 신세대 직장인의 가장 큰 장점은 자기중심적인 성향을 보인다는 것이다. 이는 기성세대와 가장 비교되는 특징으로, 신세대 직장인은 직장생활과 개인 생활의 경계를 뚜렷이 하며 회사는 단순히 자신들의 행복 추구를 위한 수단에 불과하다. 이러한 특징은 조직 문화의 긍정적인 발전을 이어나갈 수 있으며, 신세대 직장인의 자기중심적 성향은 오히려 직장 생활에 충실할 수 있는 가능성을 높일 수 있다. 2. 기술 혁신과 인적자원관리 전략 기업이 기술 혁신으로 경쟁 우위를 차지하기 위해서는 인적자원관리 전략의 초점을 '중요성...2025.04.27
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턴키(Turn Key)계약방식 리포트2025.05.121. 턴키사업에서의 건설사업조직 턴키(Turn Key)는 설계와 시공을 하나의 사업자가 동시에 수행하는 방식이다. 일괄 시공업자가 건설공사에 대한 재원조달, 토지구매, 설계와 시공, 운전 등의 모든 서비스를 발주자를 위하여 제공하는 일괄계약방식이다. 턴키 계약 방식은 1970년대 초에 처음으로 국내에 도입되었으며, 건설공사의 대형화와 복잡화에 따라 발주업체의 편의성과 수주업체의 효율성을 높이기 위해 도입되었다. 2. 턴키사업의 장점 턴키계약방식은 자원의 투입과 조달 등을 수주업체가 모두 알아서 하므로 발주업체 입장에서는 관련 비용을...2025.05.12
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