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기업의 인력계획과 인력 수급 조정방안2025.04.291. 인력수요분석 인력수요분석은 미래의 시점에 필요한 인력 수요를 예측하는 활동을 말한다. 질적인 측면에서는 미래에 수행될 구체적인 직무 내용 및 기대 성과를 밝히고 그에 따른 인력의 자격요건을 파악하는 것이다. 양적인 측면에서는 미래 시기에 기업 전체, 부분, 작업집단별로 필요 인력 수를 계량적으로 예측한다. 2. 인력공급분석 인력공급계획은 내부노동시장을 통한 공급계획과 외부노동시장을 통한 공급계획으로 나뉜다. 내부노동시장을 통한 공급은 조직 내부의 구성원이 가진 결근율, 이직 가능성 등의 잠재적인 변화 추이를 통해 진행된다. 외...2025.04.29
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조직에서 적정 인력의 균형 유지를 위한 효과적인 대응방안2025.01.191. 인력 과잉 대응방안 인력 과잉 시 구조조정, 노동자 역량 개발, 임금체계 개편 등의 방안을 활용할 수 있다. 구조조정은 단순한 인력 감축이 아닌 경영혁신, 조직개편 등의 목표 달성을 위한 수단으로 활용되어야 하며, 노동자의 역량 개발과 임금체계 개편 등을 통해 조직을 효율적으로 구조조정할 수 있다. 2. 인력 부족 대응방안 인력 부족 시 임시직이나 비정규직 채용, 아웃소싱, 기존 직원에게 더 많은 일감 제공, 전직 근로자 활용, 기술혁신 등의 방안을 활용할 수 있다. 임시직이나 비정규직은 단기적으로 인력 공백을 메울 수 있지만...2025.01.19
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기업의 인력계획에 대해 수요와 공급 측면에서 구체적으로 설명하고, 인력 수요·공급 예측 결과 인력의 부족2025.05.131. 기업의 인력 수요 분석 기업의 인력 수요 분석은 기업의 인력 계획에 있어 그 수요를 예측(prediction)하기 위한 행위입니다. 즉 미래 시점에 기업이 어느 정도의 인력을 요구할 것인지 그 수요를 양적 및 질적으로 예측하는 것을 의미합니다. 양적 예측에는 통계적 기법, 노동과학적 기법, 델파이 기법 등이 있으며, 질적 예측에는 자격 요건 분석, 시나리오 기법 등이 있습니다. 2. 기업의 인력 공급 계획 기업의 인력 공급 계획이란 기업이 어떻게 필요로 하는 인력을 공급할 것인지를 예측 및 계획하는 것을 의미합니다. 기업은 내...2025.05.13
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의료개혁(+상급종합병원 개혁) 관련 자료2025.01.281. 의료개혁 추진 배경 의료개혁의 마지막 골든타임이 향후 10년이며, 지역의료 위기 극복, 초고령사회 의료수요 급증, 베이비부머 의료인력 대량 은퇴 등에 대비할 수 있는 마지막 기회라고 언급됩니다. 또한 의과대학 정원 장기 동결 타개를 위한 인력기반 확충을 바탕으로 대한민국 의료체계 정상화와 질적 성숙을 견인할 수 있는 개혁의 최적기라고 설명합니다. 2. 의료개혁 추진 방향 1: 인력 수급 및 양성 시스템 선진화 의료인력 수급 추계 및 조정시스템 구축, 전공의 수련체계 혁신 및 국가지원 강화, 협업 강화를 위한 직역 간 합리적 업...2025.01.28
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사회보장론_한국 사회보장의 주요 현안과 쟁점 (5대 사회보험 등, 또는 사회보장 제도 운영 전반)2025.04.291. 사회보장제도 체제 사회보장제도는 크게 사회보험제도, 공공부조, 사회서비스 제도로 구성되어 있다. 사회보험제도는 보험 형태로 국민을 사회적 위험으로부터 보호하며 소득재분배 효과가 있다. 공공부조는 사회적 취약계층을 대상으로 하는 선별적 복지제도로 소득재분배 효과가 크다. 사회서비스 제도는 현물 지원이 아닌 서비스 제공 방식으로 수혜자의 자립을 돕는다. 2. 국민연금 개혁 국민연금은 2057년 기금이 고갈될 것으로 예상되어 개혁이 시급하다. 보험료율 인상, 연금 지급 시기 연장 등의 방안이 논의되고 있다. 보험료율 인상은 국민의 ...2025.04.29
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사회보험(고용보험) 제도 개선 방안2025.05.081. 고용보험 제도 소개 고용보험은 국가가 시행하는 사회보험 제도 중 하나로, 노동자의 고용 안전과 일자리 안정을 지원하기 위한 목적을 가지고 있습니다. 고용보험은 노동자들에게 일정 기간 동안 실업 시에 소득을 보장하고, 교육 및 훈련 기회를 제공하는 것이 주요 목표입니다. 2. 고용보험 현황 분석 고용보험의 혜택 제공 및 수급자 현황 분석 결과, 실업 급여 이용률이 상대적으로 낮고 지원되는 직업 훈련 프로그램의 다양성이 부족한 것으로 나타났습니다. 또한 인구 고령화와 경기 변동으로 인한 고용보험 기금 부족 문제가 제기되고 있습니다...2025.05.08
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국민연금법에 의한 노령연금과 공무원연금법에 의한 연금의 기여와 연금의 차이2025.04.291. 국민연금법에 의한 노령연금 국민연금은 소득이 있을 때 꾸준하게 보험료를 납부 했다가 나이가 들어 생업에 종사할 수 없거나 예기치 못한 사고 및 질병으로 장애를 입거나 사망했을 시 본인 또는 유족에게 매월 연금을 지급하여 기본적인 생활을 유지할 수 있도록 지원하는 소득보장제도이다. 노령연금은 국민연금의 기초가 되는 급여로서 국민연금 가입자가 나이가 들어 소득 활동에 종사하지 못할 경우 생활 안정과 복지증진을 위해서 지급되는 급여이다. 수급요건은 최소 10년 이상 국민연금에 가입한 후 연금수급 개시연령에 도달하였을 때부터 평생 동...2025.04.29
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국민기초수급보장제도의 분석과 개선점2025.04.271. 사회복지정책의 분석틀 사회복지정책은 정부 혹은 지방자치단체의 공공정책으로서 사회정책과 혼용되어 사용되는 개념이다. 사회복지정책의 분석틀은 할당, 급여, 전달체계, 재원으로 구분되며, 이를 통해 공공서비스나 소득 등을 제공하여 삶의 질을 향상시킨다. 2. 국민기초수급보장제도 국민기초수급보장제도는 가구 생활 수준에 따라 생계급여, 의료급여, 주거급여, 교육급여 선정기준을 다층화하여 소득이 일부 증가하더라도 필요한 도움을 지속적으로 지원한다. 또한 부양의무자 기준을 대폭 완화하여 부양받기 어려운 분들을 지원한다. 3. 국민기초수급보...2025.04.27
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국민기초생활보장제 부양의무자 기준에 대한 연구(정책론)2025.01.101. 국민기초생활보장제도 국민기초생활보장제도는 전신인 생활보호법의 인구학적 기준을 철폐하고 부양의무자의 소득과 재산기준에 의하여 최저생계비 이하인 저소득층을 근로유무와 관계없이 국가가 기초생활을 보장하는 제도이다. 그러나 비현실적인 소득 및 재산기준과 부양의무기준으로 인해 기초생활수급자가 되지 못하는 빈곤계층이 늘어나고 있다. 2. 부양의무자 기준 국민기초생활보장제도에서 국가책임과 가족의무 간의 갈등 관계가 가장 첨예하게 드러나는 부분은 수급자 선정의 중요한 조건 중 하나인 '부양의무자 기준'이다. 부양의무자 기준으로 인해 기초생활...2025.01.10
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교육전담간호사 배치 의무화 의료법 개정안 발의에 대한 조사, 해결방안2025.05.021. 교육전담간호사 배치 의무화 최근 간호인력의 수급 불균형 문제가 심화되고 있다. 이에 따라 각종 병원에 일정한 자격을 갖춘 교육전담간호사를 의무적으로 두고, 신규간호사와 새 부서에 보임된 간호사, 간호대학생 등의 교육과정 기획운영평가, 신규간호사의 교육을 담당하는 인력의 관리 및 지도, 신규간호사의 교육에 필요한 자원 확보개발 등의 직무를 수행하도록 하는 내용을 담은 교육전담간호사(제41조의2) 조항을 신설했다. 2. 간호사 이직률 및 안전사고 감소 교육전담간호사제도가 이직률과 안전사고를 감소시키는 등 환자안전과 간호서비스 질 ...2025.05.02
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