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디지털 경제 시대의 경영정보시스템 학습의 필요성2025.11.161. 경영정보시스템(MIS)의 정의 및 역할 경영정보시스템은 기업이 목표를 달성하기 위해 정보기술을 활용하여 구축한 시스템으로, 기업 내부와 외부에서 생성되는 데이터를 수집, 분석, 관리하고 이를 기반으로 전략적 의사결정을 내릴 수 있도록 돕습니다. 의사결정과 관련된 항목과 재화의 생산과 관련된 항목을 포함하며, 기업의 경영환경에서 점차 중요한 역할을 하고 있습니다. 2. 디지털 경제 패러다임 변화와 기업 경쟁력 디지털 경제의 패러다임 변화는 기존의 비즈니스 모델과 경영 방식을 혁신적으로 변화시키고 있습니다. 인터넷 발달로 국가의 ...2025.11.16
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개인 브랜딩 전략: 편의점 아르바이트 취업 사례2025.11.171. 브랜딩의 개념과 구성요소 브랜딩은 브랜드의 이미지, 느낌, 정체성이 수용자의 인식에 자리잡도록 하는 과정이다. 브랜드는 추상적 가치를 시각화하여 수용자가 쉽게 받아들이도록 한다. 슬로건, 로고, 폰트, 스토리 등 다양한 구성요소로 이루어지며, 성공적인 브랜드 전략 수립을 위해서는 목표 수용자, 경쟁 브랜드 분석, 수용자 특징, 브랜드 역량을 복합적으로 고려해야 한다. 2. 목표 시장 세분화 및 포지셔닝 브랜드 전략 수립 시 단순한 목표 시장 설정보다는 구체적인 세분화가 필요하다. 편의점 아르바이트 사례에서 다양한 산업 중 편의...2025.11.17
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조직심리학_반생산적행동 5가지_예시와이유2025.01.151. 반생산적 행동의 5가지 유형 조직에서의 반생산적 행동은 종업원이 조직 구성원들과 조직의 합법적인 이익에 의도적으로 악영향을 미치기 위해 자발적으로 행하는 행동을 의미하며, 폴 스펙터 박사는 이를 학대, 생산일탈, 사보타주, 절도, 철회로 분류하였다. 학대는 동료 및 타인에게 해를 끼치는 행동이며, 생산일탈은 업무를 효과적으로 수행하지 않는 것, 사보타주는 물적 재산을 훼손하는 행위, 철회는 근무 시간을 줄이는 행동, 절도는 타인의 재산을 취득하는 행위를 말한다. 2. 반생산적 행동의 사례 자녀가 근무했던 회사에서 한 직원이 보...2025.01.15
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생체인식기술과 보안2025.11.151. 생체인식기술의 개념 생체인식기술은 생체적 특성(지문, 홍채, 얼굴, 정맥 등)과 행동적 특성(목소리, 서명, 걸음걸이)을 이용하여 개인을 식별하는 기술입니다. 개별인식방식(1대1)과 집단대조방식(1대다)으로 나뉘며, 개인별 고유한 정보로 분실 위험이 없고 모방이 불가능하다는 장점이 있습니다. 다만 개인정보 침해, 사생활 보호 문제, 처리시간 및 비용 효율성 등의 단점이 있습니다. 2. 생체인식기술의 종류 지문인식은 가장 오래되고 널리 사용되는 기술입니다. 홍채인식은 1조분의 1의 오류율로 가장 정확하며 위조가 불가능합니다. 정...2025.11.15
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태도의 본질과 형성과정 및 직무태도 유형별 개선점2025.01.211. 태도의 본질 태도는 특정한 대상에 대한 믿음이나 행동의도, 느낌 등이 결합되어 있는 심리적인 준비상태이다. 태도에 대한 정의는 다양하지만, 공통적으로 태도를 특정한 사물이나 사람에 대해서 호의적, 혹은 비호의적인 방식으로 반응하고자 하는 개인의 선유경향으로 정의한다. 태도는 가상적인 구성체로서 직접 관찰할 수 없으며, 태도로 인한 결과인 행위만을 관찰할 수 있다. 태도는 적응기능, 자아 방어적 기능, 가치 표현적 기능, 탐구적 기능 등의 역할을 수행한다. 2. 태도의 형성과정 태도를 구성하는 요소에는 독립변수(자극), 매개변수...2025.01.21
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사회복지사 윤리강령과 아동복지 실습생의 윤리의식2025.11.111. 사회복지사 윤리강령의 기본 원칙 사회복지사는 청소년, 노인, 여성, 가족, 장애인 등 다양한 사회적 욕구를 가진 사람들의 문제 해결을 돕는 전문가이다. 실습생으로서 실습의 목적과 중요성을 이해하고 실습 계약을 이행하며, 대학 이론을 구체적으로 적용해야 한다. 기관의 구성원으로서 협력적 태도를 취하고 기관 정책을 수용하며, 출근 시간 준수, 근태 관리, 책임감 있는 업무 태도 등이 요구된다. 실습지도자와 직원의 지도를 성실히 이행하고 기관을 대표하는 자세로 근무해야 한다. 2. 아동복지 분야의 중요성과 발달 단계 아동기는 인간의...2025.11.11
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4차 산업혁명과 관련한 우리나라 인적자원관리 환경의 변화와 시사점2025.01.241. 인공지능(AI) 도입을 통한 채용 프로세스의 변화 4차 산업혁명의 핵심 기술인 인공지능(AI)은 우리나라 기업의 채용 방식을 크게 변화시키고 있다. 기업들은 기존의 전통적인 채용 방식에서 벗어나, AI를 활용하여 보다 효율적이고 객관적인 채용 프로세스를 도입하고 있다. LG그룹은 채용 과정에서 AI 면접 시스템을 도입하여 지원자의 감정 인식, 언어 분석, 표정, 음성 패턴 등을 분석하여 종합적인 평가를 내리고 있다. AI 채용 시스템은 면접 과정에서 발생할 수 있는 편견을 최소화하고, 채용 효율성을 크게 높여주고 있다. 2. ...2025.01.24
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보상 및 유지관리2025.05.121. 유지관리의 의의 유지관리는 조직에 남아 있도록 각종 배려를 행하거나 어려운 문제, 불안 등을 극복하여 최대한으로 능력을 발휘하게끔 인적자원을 유지하는 활동입니다. 이를 위해 보상관리, 직원훈육, 결근 및 이직관리, 노사관계관리와 협상 등의 활동이 포함됩니다. 2. 보상관리 보상관리는 공헌도에 따라 공정하게 임금, 봉급, 수당 등과 같은 금전적 대가를 지급하는 것을 말합니다. 보상에는 외적 보상(임금, 의료지원, 연금보조 등)과 내적 보상(비금전적 보상)이 있습니다. 성과급 보상제도는 능력 중심의 보상제도로 장단점이 있습니다. ...2025.05.12
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취업규칙(사무직)(자동차산업,표준)2025.01.211. 취업규칙 본 취업규칙은 사무직 직원의 취업 조건과 복무규율을 정하여 직장의 질서를 유지하고 업무 수행과 생산능률을 향상시키며 사원의 기본적 생활 보장과 복리증진을 도모하는 것을 목적으로 한다. 주요 내용으로는 인사, 복무, 급여, 재해보상, 상벌, 교육 및 안전/보건, 남녀고용평등 등이 포함되어 있다. 2. 사무직 직원 인사 사무직 직원의 채용, 전임, 휴직, 퇴직 등 인사 관련 사항을 규정하고 있다. 채용 시 구비서류, 수습기간, 전임 및 직무변경, 휴직 사유 및 절차, 퇴직 및 해고 사유 등이 포함되어 있다. 3. 사무직 ...2025.01.21
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인사행정론/ 왜 인사가 만사인가 / 인사행정-기사활용 문제점분석 리포트2025.05.111. 정부의 인사행정 ：정치적 임명직 정치적 임명직은 대통령의 정치성향과 국정철학을 공유하고 대통령의 정책기조에 따라 행정부 부처를 운영한다. 그러나 역대 정부에서는 정치적 임명직을 정실이나 선거 논공행상에 따라 코드인사, 낙하산인사라는 여론이 달라붙어 대통령지지도가 하락해왔다. 이를 개선하기 위해서는 청와대가 정치·행정 분야의 인재풀을 보다 광범위하게 바라보고, 주변 공무원 및 이해관계집단추천을 제도화하며, 국회 인사청문회에서 도덕성평가보다는 전문성과 정책성향, 업무 경력 위주로 진행되어야 한다. 2. 정부의 인사행정 : 외교부 ...2025.05.11
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