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인적자원관리-인적자원관리 전문가의 역할2025.01.131. 기업전략과 인적자원관리의 연계 경영 목표를 성공적으로 수행하기 위해 인적자원관리에 대한 전략이 필요하다. 인사기능은 과거에는 단순히 기업 전략실행을 위한 보조 수단으로만 여겨졌지만, 이제는 기업의 전략 수립부터 실행까지 모든 전체 과정에 적극적으로 참여하여, 전략 실행의 중추적 역할을 맡는 것이 바람직하다. 인적자원관리 부서는 기업 전략이나 사업 방침이 정해지면, 그 실행을 위해서 필요 인재 확보와 육성과 활용할 수 있는 인사 체계를 준비함으로 기업 전략을 통한 목표 달성에 함께 힘을 써야 한다. 2. 인적자원관리 전문가의 역...2025.01.13
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간호정보학_의료 분야 정보시스템에 대해 설명하고 장단점 분석하기2025.01.271. 의료 분야 정보시스템 의료 분야 정보시스템은 병원에서 행정업무에 주로 초점을 맞춘 의료정보학의 요소이며, 의료, 행정, 재정적, 법적 문제 및 서비스의 해당 처리와 같은 병원 운영을 관리할 수 있도록 설계된 포괄적 통합정보시스템입니다. 이 시스템은 의료서비스를 제공하는 의료기관에서 서비스를 생산하거나 의료기관 내 각종 의료 및 일반 업무에 있어 정보이용자와 컴퓨터를 결합하여 조직구성원의 성과를 높이고 나아가 병원조직의 전체성과를 향상시키는 것을 목적으로 합니다. 2. 병원정보시스템의 특성 병원정보시스템은 일반 기업 정보시스템과...2025.01.27
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엘리자베스 시대 빈민법과 현대 노동법 및 사회복지법의 비교2025.01.181. 엘리자베스 시대 빈민법 엘리자베스 시대의 빈민법은 당시 빈곤층과 무산계급을 효과적으로 통제하기 위한 법률로, 주로 노동자들을 강제로 노역에 참여시키는 목적을 가졌다. 이 법은 빈곤한 사람들을 관리하고 사회적 불평등을 유지하기 위해 사용되었다. 노동자들은 빈민법 아래에서 공장에서 일해도 얻는 소득이 삶을 유지하기에 부족했으며, 이로 인해 많은 노동자들이 건강과 행복을 추구하기 위해 노동을 포기하고 다른 방식으로 돌아갈 수 있는 선택을 고려했다. 2. 현대 노동법 현대 노동법은 근로자들의 권리와 안전을 보호하기 위한 핵심적인 역할...2025.01.18
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