총 1,222개
-
사회복지 전달체계의 중복과 누락 문제 분석2025.11.141. 사회복지 전달체계 사회복지 전달체계는 서비스 공급자와 수요자 사이의 조직적 연결 체계로, 공공 전달체계와 민간 전달체계로 구분된다. 급여 및 서비스를 효율적으로 수혜자에게 공급하기 위한 전략적 조직 결합이며, 서비스 종류와 성격에 따라 조직군, 핵심조직, 네트워크-유지구조로 분류된다. 이 체계는 사회복지 대상자의 욕구를 충족하고 필요한 서비스를 적절히 제공하는 데 목표를 두고 있다. 2. 중복의 개념 및 문제 사회복지 시설 증가와 유형 다양화에 따라 복지시설 간 서비스 내용의 중복 문제가 발생한다. 공급자 측면에서 사업 내용과...2025.11.14
-
우리의 군사혁신 방향: 위기의식, 핵심역량, 리더십2025.11.171. 군사혁신의 전략적 결정요인 군사혁신을 성공적으로 추진하기 위한 세 가지 핵심 결정요인은 위기의식, 핵심역량, 리더십이다. 위기의식은 혁신을 시작하게 하는 동력이며, 지속적으로 유지되어야 혁신이 성공한다. 핵심역량은 경쟁상대에 비해 명백한 우위를 제공하는 차별화된 능력으로, 상대적 특성을 가지며 무형 자원과 비공개 지식기반으로 구성된다. 군 지도부의 리더십은 변혁적 리더십의 4대 구성요소(이상적 영향력, 영감적 동기부여, 지적자극, 개별적 고려)로 설명되며, 비전과 전략을 명확히 제시하고 구성원의 자발적 동기를 유발하는 능력이다...2025.11.17
-
나폴레옹, 맥아더, 니미츠의 리더십 비교 고찰2025.01.021. 나폴레옹의 리더십 나폴레옹은 강력한 통제력과 전략적인 사고력, 빠른 의사결정 능력으로 프랑스 제국을 건설하고 유럽의 대부분을 정복하였다. 그의 군사 전략은 대담하고 혁신적이었으며, 군대의 교육과 장비 개선에 매진하여 전쟁에서의 승리를 이끌었다. 그러나 그의 침략 정책으로 인해 많은 피해를 입히고, 그의 군사적 실패로 인해 막대한 인적, 물적 손실을 입은 것도 사실이다. 2. 맥아더의 리더십 맥아더는 전략적인 비전과 목표를 설정하고, 이를 달성하기 위해 팀의 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 지원하는 리더십 스타일을 보였다. 이러...2025.01.02
-
간호관리학실습 수간호사의 리더십 발휘 경험2025.01.271. 리더십 유형 수간호사의 언어적·비언어적 의사소통 실례를 통해 알아본 간호관리자 리더십 유형에는 슈퍼 리더십, 상황적-대응 이론의 S4 위임적 리더십, 행동이론의 자유방임형 지도자, 민주형 리더십, 경로-목표이론의 지원적 리더십, 관리격자이론의 팀형, 전제형 지도자, 설득적 리더, 변혁적 리더십 등이 있다. 이러한 다양한 리더십을 상황에 맞게 유동적으로 발휘하는 것이 효과적이고 효율적인 조직을 만들 수 있다. 2. 간호관리자의 리더십 간호관리자의 적절한 리더십은 간호단위 구성원들의 노력을 증대시키고, 심리적 안정감에 영향을 미침...2025.01.27
-
학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형 찾기2025.05.141. 리더십의 종류 리더십의 종류는 크게 변혁적 리더십, 슈퍼 리더십, 서번트 리더십, 셀프 리더십 4가지로 구분할 수 있다. 변혁적 리더십은 조직의 문화와 욕구 체계를 바꾸려는 리더십으로 비전을 설정하여 동기 부여, 목표 의식의 제고를 통하여 변화를 추구하는 것을 말한다. 슈퍼 리더십은 조직을 특정한 한 사람에 의하여 통제되게 하는 리더십으로 구성원에 대한 절대적인 통제를 바탕으로 리더의 명령에 의하여 조직이 통제되는 것이다. 서번트 리더십은 남들에 대한 봉사에 초점을 맞추고 개인의 리더로서의 이익보다는 조직의 구성원이나 조직을 ...2025.05.14
-
현대사회의 리더십 스타일과 4IR 시대의 적합성2025.11.151. 권위주의 리더십 권위주의 리더십은 리더가 모든 결정을 내리고 그룹의 활동을 지시하는 스타일이다. 리더는 팀에 대한 절대적 통제권을 가지며 부하들의 준수를 기대한다. 명령적이고 독재적인 특성을 보이며 팀원들과 상의하지 않고 자신의 경험과 전문지식에 의존한다. 위기 상황이나 신속한 결정이 필요할 때 효과적이지만 팀원들의 분개를 초래할 수 있다. 2. 민주적 리더십 민주적 리더십은 리더가 팀원들과 의사결정 책임을 공유하는 스타일이다. 부하들의 의견을 구하고 그들의 기여를 중시하며 협력을 촉진하고 열린 의사소통을 장려한다. 팀원들 사...2025.11.15
-
노동 리더십의 변화와 시사점2025.01.211. 노동 리더십의 개념과 중요성 노동 리더십은 노동자에게 직접적인 영향을 미치는 중요한 요소이다. 리더십은 노동환경에서 앞으로 나아가는 방향을 보여주는 것으로, 노동위기에 따라 노동 리더십 형태가 변화해왔다. 현대에는 시민 지향의 노동 리더십이 발생했는데, 이는 연대와 협력의 노동 비전, 협력적 자원 동원 역량과 전략, 통합과 공감 능력 등을 핵심적인 요소로 한다. 2. 우리나라 노동운동의 위기와 노동 리더십의 역할 우리나라의 노동운동은 외부환경의 변화와 내부조직 불안정으로 오랜 시간 침체와 위기를 겪어왔다. 이러한 노동운동 위기...2025.01.21
-
코로나19 창궐 이후 상시적 위기의 시대 Resilient 리더십이 중요한 이유2025.05.161. Resilient 리더십의 특징 Resilient 리더십의 특징은 감성적이면서도 이성적인 태도를 견지하는 것, 조직의 미션에 집중하며 완벽함 보다는 속도를 우선시하는 것, 시장 및 이해관계자와의 빈번한 소통을 진행하며 Next normal을 대비하는 장기적 관점을 보유하는 것 등이다. 2. 감성적이면서도 이성적인 태도 Resilient 리더는 위기 상황을 맞이하여도 인간적인 측면의 공감과 배려를 통해 구성원을 한 방향으로 이끌어 가는 능력이 있다. 동시에 사실에 근거한 의사결정을 중시하고 위기 극복을 위해 명확하고 냉철하게 의...2025.05.16
-
변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석2025.05.121. 거래적 리더십 거래적 리더십은 리더가 적합한 수준의 성과, 노력을 보인 조직 구성원에게 리더가 보상이나 벌을 내려 조직 구성원이 맡은 업무를 효과적, 효율적으로 수행할 수 있도록 하는 것이다. 즉 거래적 리더십은 '거래적' 리더십이라는 명칭처럼 교환과 거래 관계를 바탕으로 하고 있다. 또한 거래적 리더는 조직 구성원에게 명확한 목표를 제시하고 조직 구성원이 목표 달성을 이루었을 때 어떠한 보상을 할지 확실하게 알려주며 조직 구성원은 리더가 자신에게 줄 보상을 확실히 인식해 성과를 달성하기 위해 노력하게 된다. 2. 변혁적 리더...2025.05.12
-
조직생활에 필요한 능력2025.01.171. 의사소통 능력 의사소통 능력은 정보를 명확하고 효과적으로 전달하고 이해하는 능력을 의미한다. 조직 내에서 명확한 의사소통은 업무의 효율성을 높이고, 오해를 줄이며, 팀워크를 강화한다. 이는 개인의 업무 만족도뿐만 아니라 전체 조직의 생산성에도 큰 영향을 미친다. 2. 리더십 능력 리더십 능력은 목표를 설정하고, 구성원들을 동기부여하며, 조직을 올바른 방향으로 이끄는 능력이다. 리더는 조직의 비전을 제시하고, 팀을 하나로 묶어 성과를 극대화하는 역할을 한다. 좋은 리더는 조직 문화를 형성하고, 구성원들이 자신의 잠재력을 최대한 ...2025.01.17
13 / 123
