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[사회복지행정론] 중간과제물_학습노트2025.01.121. 사회복지 행정과 일반행정의 유사점과 차이점 사회복지 행정과 일반행정의 유사점은 기본적으로 문제해결 과정, 조력의 과정, 자원 동원 및 조직화 기능, 공공의 의지 실현 등이 있다. 차이점은 사회복지서비스의 독특한 성격, 사회복지 행정의 전문성, 사회복지사의 역할 등이다. 2. 사회복지조직의 본질 사회복지조직의 본질은 인간을 원료로 하며, 클라이언트에 대한 도덕적 판단, 여성 인력 지배, 제도화된 조직, 사회적 이념 반영, 클라이언트의 반응성, 클라이언트의 동조 필요, 클라이언트-직원 관계 중요 등이다. 3. 미국의 사회복지 행정...2025.01.12
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아폴론적 세계와 헤르메스적 세계의 비교2025.05.161. 아폴론적 세계관 아폴론은 태양의 신이자 음악의 신, 문명을 상징하는 신이다. 그의 세계관은 모든 사물을 분명하게 드러내고 질서와 위계를 만들어내는 특징이 있다. 이는 서구 과학과 철학의 기반이 되었지만, 다른 문화를 말살하는 토대가 되기도 했다. 2. 헤르메스적 세계관 헤르메스는 천국과 지옥, 신과 인간 세계를 넘나드는 신으로, 모든 경계를 넘나들며 새로운 조합을 만들어낼 수 있는 능력을 가지고 있다. 그의 세계관은 사물의 내면에 담긴 잠재력을 파악하고 유연한 사고로 화해와 평화를 이끌어내는 특징이 있다. 3. 아폴론과 헤르메...2025.05.16
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KT 조직 분석 PPT2025.05.051. KT 기업 소개 KT는 1981년 한국전기통신공사로 시작하여 오랫동안 한국통신으로 불리다가 민영화와 KTF 합병을 거쳐 현재의 KT로 출범했습니다. 2018년 7월 기준 유·무선 통신부문 국내 1위 기업이며, 초고속 인터넷, 이동통신, IPTV 등 통신서비스 사업과 미디어콘텐츠 사업을 영위하고 있습니다. 오랜 역사와 다양한 플랫폼, 높은 인지도와 기술력을 보유하고 있지만 독보적인 1위가 아닌 만년 2위라는 인식에 머물러 있는 이유에 대해 분석하고자 합니다. 2. KT 조직문화 변화 과정 KT는 공기업 특성상 경직된 관료주의 문...2025.05.05
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Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명2025.01.171. Maslow의 욕구 계층설 Maslow는 인간은 각자 자신의 잠재력을 발달 및 성장시키고 완성시킬 수 있는 본능적 욕구를 가지고 태어난다고 보았습니다. Maslow의 욕구 계층설은 인간의 욕구를 다섯 가지 단계로 구분하며, 낮은 단계의 욕구가 충족되어야 높은 단계의 욕구가 발생한다고 설명합니다. 인간의 욕구는 불변적인 것이 아니라 생산력의 발전에 따라 변화하고 발전한다고 하였습니다. 2. 1-3차 산업 혁명과 인간의 욕구 지향 1-3차 산업 혁명에 따른 인간의 욕구 지향에 대해 설명하고자 합니다. 3. 4차 산업 혁명의 특징과...2025.01.17
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조직관리 전략 레포트 (조직구조, 조직문화, 조직사회자본)2025.04.291. 조직구조 K부는 관료제로 수직적 계층성과 수평적 부문화를 띈 피라미드형 조직구조를 갖추고 있다. 이러한 관료제는 정해진 규율과 절차, 하향식 지휘명령 체계 하에서 공식적인 지위와 역할에 따라 업무를 수행하며, 능력과 성과에 따른 인센티브가 크지 않아 열정과 동기부여를 방해하고 업무효율성을 저하시키는 요인이 된다. 이를 개선하기 위해 매트릭스 조직 구조를 채택하여 수직적 기능별 부문화와 수평적 사업별 부문화를 구축하고, 상호 밀접한 커뮤니케이션과 연계를 통해 외부 변화에 효과적으로 대응할 수 있도록 한다. 2. 조직문화 K부의 ...2025.04.29
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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명2025.05.131. 서번트 리더십 사회복지의 성격을 띠는 조직 내에서 일하고 있는 필자가 생각하기에 현 기관에 가장 어울리고 요구되는 리더십은 서번트 리더십이다. 서번트 리더십이란 부하에게 목표를 공유해 부하의 성장을 돕는 동시에 리더와 부하 간 신뢰를 형성해 결과적으로는 조직성과를 달성하게 하는 리더십이다. 서번트 리더십의 특징으로는 인내, 친절, 겸손, 존중, 무욕, 용서 등이 있다. 2. 리더십의 구체적 사례 세종대왕과 유재석이 공통으로 지닌 리더적 특성은 바로 강력한 카리스마 및 추진력을 기반으로 한 전통적 리더십과 다른 다른 사람을 섬길...2025.05.13
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구조적 가족치료 모델의 개념, 목표, 기법 및 사례2025.11.141. 구조적 가족치료의 주요 개념 구조적 가족치료는 개인의 증상을 가족 시스템 내의 문제로 이해하며, 가족 구조의 변화에 초점을 둔다. 가족 시스템 이론에 기초하여 가족 내 개인들의 행동 패턴과 상호작용이 문제의 유지와 변화에 어떻게 기여하는지를 분석한다. 이는 개인적 문제를 가족 단위의 문제로 해석하는 방식에서 출발하며, 가족 내 상호작용 패턴이 개인의 심리적 문제에 미치는 영향을 탐색한다. 2. 치료 목표 및 과정 구조적 가족치료의 주된 목표는 건강한 가족 구조를 형성하고 유지하는 것이다. 치료사는 가족 내 역할, 경계, 서브시...2025.11.14
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Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명2025.01.281. 1-3차 산업 혁명에 대한 특징과 인간의 욕구 지향 비교 1차 산업 혁명은 기계화와 농업에서 산업으로의 전환을 특징으로 하며, 이 시기에는 생리적 욕구와 안전 욕구가 중심이 되었습니다. 2차 산업 혁명에서는 사회적 욕구와 존중 욕구의 중요성이 증가하였고, 3차 산업 혁명에서는 자아실현 욕구가 더욱 부각되었습니다. 2. 4차 산업 혁명의 특징과 인간의 욕구 변화 4차 산업 혁명은 인공지능, IoT, 빅데이터 등 첨단 기술의 융합으로 특징지어집니다. 이러한 기술 발전은 인간의 생리적 및 안전 욕구에 변화를 가져왔으며, 자아실현 욕...2025.01.28
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매슬로우의 욕구 계층설과 산업혁명2025.01.041. 1-3차 산업혁명과 인간의 욕구 지향 1차 산업혁명은 생존에 필요한 물질에 대한 욕망이었고, 2차 산업혁명은 편리한 물건 생산을 통한 안정에 대한 욕구 충족이었다. 3차 산업혁명은 사회적 연결에 대한 욕망을 만족시키는 인터넷 혁명을 가져왔다. 이러한 산업혁명의 단계는 매슬로우의 욕구 계층설과 연결되어 있다. 2. 4차 산업혁명 시대의 특징과 인간의 욕구변화 4차 산업혁명은 현실과 가상이 융합하는 시대로, 인간의 자기 표현 욕구를 충족시켜주는 새로운 직업이 등장했다. 최근 커스터마이징 제품, 프리랜서 일자리, 공유 경제 등은 이...2025.01.04
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조직의 변화를 유도하기 위한 실제적인 방법들과 성공 사례2025.05.081. 조직 변화 개입 방법 삼성전자는 관료화된 기존 기업문화를 바꾸기 위해 직급체계 단순화, 수평적 인사제도 도입, 직원 자율성과 창의성 극대화 등의 방법으로 조직 문화를 혁신하고자 했다. 이는 빠르게 변화하는 IT 산업 환경에 대응하기 위한 것으로, 의사결정권자의 강력한 의지와 구성원들의 노력이 전제되어야 한다. 2. 삼성전자의 조직 문화 혁신 삼성전자는 기존 7단계 직급체계를 4단계로 단순화하고, 직원 간 호칭을 '님'으로 통일하는 등 수평적 조직문화를 구축하고자 했다. 이를 통해 글로벌 IT 기업 수준의 조직문화를 만들고자 했...2025.05.08
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