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세계 정보통신기술(ICT)업계의 초거대 AI 기술 선점 경쟁과 한국에 미치는 영향2025.04.271. 초거대 AI 기술 선점 경쟁 세계 정보통신기술(ICT)업계에서는 초거대 AI 기술 선점을 위한 경쟁이 치열하게 진행되고 있다. 미국 오픈AI가 개발한 챗GPT를 시작으로 구글, 마이크로소프트, 국내 기업들도 잇따라 초거대 AI를 공개하고 있다. 이러한 경쟁은 세계 경제의 불확실성 속에서 이루어지고 있으며, 한국 기업들도 이에 적극적으로 참여하고 있다. 2. 삼성전자와 네이버의 협력 삼성전자는 네이버와 손을 잡고 초거대 AI '하이퍼클로바'를 공개했다. 이는 다른 기업들과의 협력을 통해 초거대 AI 기술을 선점하려는 노력의 일환...2025.04.27
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국내 이동통신 3사 5G 이동통신 서비스 품질 평가에서 1위를 차지한 SK텔레콤2025.04.251. 5G 이동통신 서비스 품질 평가 국내 이동통신 3사의 5G 이동통신 서비스 품질 평가 결과를 분석했습니다. SK텔레콤이 1위를 차지했으며, KT는 5G 다운로드 속도 개선, LG유플러스는 5G 커버리지 면적 개선이 있었습니다. 또한 지하철, 건물 내부, 아파트 등 주요 장소에서도 5G 품질이 개선되었습니다. 2. LTE 속도 개선 지난해 품질이 뒷걸음쳐 질타를 받았던 LTE 속도의 경우 3사 모두 현저한 개선을 이루지 못했습니다. 3. 성공을 위한 자세 다른 사람이 가지 않은 길을 자신만의 방식으로 스스로 헤쳐나가야 진정한 성...2025.04.25
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공기업의 민영화는 바람직한가?2025.05.091. 공기업의 성격 공기업은 공공성과 수익성을 모두 추구해야 하지만, 자본주의 하에서는 공공성에 초점을 두어야 한다. 공기업이 생산하는 요금재의 경우 시장에서 공급하면 자연독점이 발생할 수 있어 국가가 공공성을 중심으로 운영해야 한다. 2. 요금 인상 위험 공기업이 민영화되면 사기업의 이윤 극대화 논리에 따라 서비스 요금이 인상될 수 있다. 이는 서비스 질 저하와 국민들의 혜택 감소로 이어질 수 있다. 신분당선 민영화 사례에서 요금이 2배 가까이 인상된 것을 예로 들 수 있다. 3. 고용 불안정성 공기업 민영화 이후 경비 절감을 위...2025.05.09
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KT의 인적자원개발 사례 분석2025.05.101. 인적자원개발의 개념과 구성요소 인적자원개발은 1970년에 Nadler에 의해 만들어진 용어로, 개인과 조직의 목표를 달성하기 위한 학습 기반의 활동 및 시스템이다. 인적자원개발의 구성요소는 개인개발, 경력개발, 조직개발이다. 개인개발은 개인의 지식, 기술, 태도 향상을 통한 업무 수행 능력 향상을 목표로 한다. 경력개발은 개인과 조직의 목표를 모두 달성할 수 있는 방법으로, 개인의 능력 개발과 조직의 유효성 향상을 목적으로 한다. 조직개발은 조직의 변화와 개인의 복지를 목적으로 하는 계획적인 변화 과정이다. 2. KT의 인적자...2025.05.10
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KT 구조조정, 그 대안에 대하여2025.05.151. KT 개요 KT는 1981년 창립 이후 대한민국 정보통신을 선도해왔으며, 현재는 'Global ICT convergence leader'비전을 바탕으로 사업 포트폴리오의 재편, 경영 인프라 혁신 등 다각적인 노력을 하는 중이다. 12년 만에 4배 이상의 전화회선을 확대했으며, 유선전화를 뛰어넘어 무선과 인터넷 사업구조로 개편하였다. 현재 음성과 데이터, 유선과 무선, 통신과 방송이 융합하는 컨버전스 시대에 최고의 서비스 품질과 기술력을 확보하여 세계시장을 선도하고 있다. 2. KT 연혁 KT는 1981년 한국통신공사로 출범하였...2025.05.15
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KT의 핵심 인재 육성 사례를 통한 HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소 분석2025.01.061. HRD의 개념 인적자원개발은 ASTD 콘퍼런스에서 1969년 처음 소개되었으며, 다양한 학자들에 의해 정의되었다. 인적자원개발은 개인의 능력 향상과 조직 변화를 기반으로 개인 성과 향상과 조직 성과 향상을 위한 개인 개발, 조직개발, 경력개발로 이루어지는 일련의 활동이다. 인적자원개발의 목적은 조직이 지속적으로 혁신할 수 있게 조직 구성원의 업무수행 활동을 개선하는 변화를 이끄는 것이며, 궁극적으로 기업의 가치를 극대화하는 것이다. 2. HRD의 구성요소 인적자원개발의 구성요소는 개인 개발, 경력개발, 조직개발로 구분된다. 개...2025.01.06
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통신서비스업의 식스시그마 도입사례 및 성과2025.12.141. 식스시그마(Six Sigma) 1987년 모토로라에서 개발된 품질 경영 기법으로, 기업이 프로세스 효율화를 통해 고품질의 제품이나 서비스를 개발하면서 동시에 비용감소를 추구한다. DMAIC와 DMADV의 두 가지 주요 방법론을 사용하며, 제조업 외 다양한 산업분야에서 고객만족도 및 고객가치향상을 위한 전사활동으로 발전했다. 2. KT의 식스시그마 도입사례 KT는 2002년 완전 민영화 이후 식스시그마 경영혁신 프로그램을 도입했다. 경영지원, 연구개발, 마케팅, 영업, 주문관리, 요금관리, 통신망 구축, 통신망 운영, 고객서비스...2025.12.14
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KT 인력구조 혁신과 인적자원관리 전략2025.12.151. 기업 구조조정의 개념과 유형 기업 구조조정은 경제환경의 변화에 대응하여 기업 경쟁력과 수익성을 향상시키기 위해 조직구조, 사업구조, 재무구조, 지배구조 등을 개선하는 행위입니다. 구조조정은 사업구조조정, 조직 및 인력구조조정, 재무구조조정, 지배구조조정 등으로 구분되며, 조정 주체에 따라 기업 자체 구조조정, 자본시장 활용 구조조정, 금융기관 주도 구조조정, 법원 주도 구조조정 등으로 나뉩니다. 2. 인력구조조정의 재무성과 영향 인력구조조정은 기업의 효율성, 생산성, 경쟁력을 개선하기 위해 인력규모, 비용구조, 작업과정에 변화...2025.12.15
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국내 이동통신 사업자들의 마이클 포터의 본원적 전략 활용 사례2025.01.121. 마이클 포터의 본원적 전략 마이클 포터의 본원적 전략 중 하나는 경쟁우위를 구축하는 것이다. 이는 기업이 자체적으로 경쟁우위를 창출하여 산업 내에서 경쟁력을 갖추는 것을 의미한다. 국내 이동통신 사업자들이 이를 활용한 사례를 살펴보면, SK텔레콤은 품질과 혁신을 바탕으로, KT는 차별화된 서비스를 통해, LG유플러스는 혁신적인 마케팅 전략을 통해 경쟁우위를 확보하고 있다. 2. SK텔레콤의 경쟁우위 확보 전략 SK텔레콤은 LTE 서비스 도입 초기부터 네트워크 품질에 대한 투자를 지속적으로 이어왔다. 이를 통해 고객들에게 안정적...2025.01.12
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국내 이동통신 사업자들의 마이클 포터의 본원적 전략 활용 사례2025.05.101. 마이클 포터의 본원적 전략 마이클 포터가 제시한 본원적 전략인 원가 우위, 차별화, 집중화 전략 중 하나를 선정하여 국내 이동통신 사업자들이 어떻게 활용하고 있는지 설명하고 있습니다. 국내 이동통신 시장은 SK텔레콤, KT, LG유플러스 3개사가 경쟁하고 있으며, 5G 서비스 상용화를 통해 치열한 경쟁이 벌어지고 있습니다. 각 기업들은 자사의 강점을 바탕으로 고객에게 상품과 서비스를 제공하기 위해 노력하고 있으며, 그중에서도 5G 서비스 상용화가 가장 대표적인 사례로 나타나고 있습니다. 2. SK텔레콤의 전략 SK텔레콤은 미디...2025.05.10
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