총 208개
-
카카오와 네이버의 리더십 사례를 통해 배울 수 있는 교훈2025.04.281. 카카오의 리더십 사례 카카오는 각 조직에 자율성을 부여하고 스스로 잘 되기를 기대하는 경향이 있다. 카카오 계열사들은 자체적으로 투자를 유치해 M&A나 IPO를 직접 결정하는 경향이 있다. 카카오 창업자 김범수는 CEO 100명을 키우는 것을 목표로 하는 등 분권화된 경영 스타일을 보인다. 하지만 카카오의 이러한 방식은 현재의 위기를 극복하기 위해서는 보다 명확한 구심점이 필요해 보인다. 2. 네이버의 리더십 사례 네이버는 일반 대기업만큼은 아니지만 경영을 더 강조하는 편이다. 최고재무책임자(CFO) 역할이 강하고 재무지배력을...2025.04.28
-
삼성전자의 기업문화와 ESG 경영의 실행 및 한계2025.01.041. 삼성전자의 기업문화 삼성전자는 우리나라에서 가장 크고 강한 영향력을 가지는 기업으로, 다양한 지표에서 일류에 속하는 기업문화를 가지고 있다. 삼성전자의 기업문화는 치밀함, 성과지향, 사람 중심, 팀 중심, 공격성, 안정성, 혁신과 위험 감수 등의 특징을 보인다. 이러한 기업문화는 삼성전자의 성장과 발전에 기여해왔다. 2. ESG 경영의 개념과 실행 ESG 경영은 기업의 경영을 평가할 때 재무제표 외에도 환경, 사회, 지배구조 등의 요소를 고려하는 것을 의미한다. 나이키는 ESG 경영의 필요성을 절감한 대표적인 기업으로, 노동 ...2025.01.04
-
사회복지조직의 구조와 조직화2025.05.041. 사회복지조직의 구조 사회복지조직은 공식적 조직과 비공식적 조직으로 구성되어 있다. 공식적 조직은 계획적이고 지위관계가 분명하며 분업화, 과학적 합리성과 효율성을 강조한다. 비공식조직은 자연발생적이고 감정 및 관계 중심으로 이뤄지며 조직의 응집력과 유대감, 소속감을 향상시킬 수 있다. 사회복지조직은 또한 수직조직과 수평조직으로 나눌 수 있는데, 수직조직은 위계질서와 직위에 따른 구조이고 수평조직은 수직조직을 보완하고 지원하는 역할을 한다. 2. 사회복지조직과 일반조직의 차이점 사회복지조직은 일반조직과 달리 휴먼서비스이며 대인관계...2025.05.04
-
간호관리학, 논문요약, SBAR, 시뮬레이션, 간호대학생 대상의 SBAR2025.05.101. 간호사의 갈등관리 유형 연구 결과, 간호사의 갈등관리 유형은 통합순응타협형, 지배회피형, 회피형, 순응회피형 등 4가지 유형으로 나타났다. 갈등관리 유형 중 통합순응타협형이 가장 많이 나타났다. 역할 갈등의 하위요인으로는 환경 장애, 역할 모호, 협조 부족, 능력 부족 순으로 높게 나타났다. 2. 간호조직문화와 간호 근무환경 간호조직문화는 위계지향문화가 가장 높게 나타났고, 관계지향문화, 혁신지향문화, 업무지향문화 순이었다. 간호 근무환경은 4점 만점에 2.53점으로 나타났으며, 하위요인 중 간호관리자의 리더십과 간호사에 대한...2025.05.10
-
청소년들의 학교폭력 예방을 위한 방안2025.01.041. 학교폭력의 근본 원인 학교는 사회의 축소판으로, 학교 내에서 일어나는 권력 위계질서와 부모의 사회적 지위에 따른 차별이 학교폭력의 근본 원인이 되고 있다. 특히 사립학교에서 이러한 문제가 심각하게 나타나고 있으며, 교사들마저 돈과 권력에 영향을 받아 학생들을 보호하지 못하고 있다. 2. 부모의 역할 맞벌이 등으로 인한 부모의 무관심과 소통 부족이 학교폭력 문제를 악화시키고 있다. 부모들이 자녀와의 대화와 관심을 가지고 적극적으로 개입하는 것이 중요하다. 3. 지자체와 국가의 역할 지자체와 국가는 학교폭력 문제에 적극적으로 개입...2025.01.04
-
문화정치학의 영토들_13강. 섹슈얼리티2025.01.121. 성의 정치학 성은 사회적·역사적 가치체계에 따라 위계화되어 있으며, 기존 가치 체계에서 발생하는 모든 종류의 성적 차별과 억압에 반대하는 것이 중요하다. 성은 해방시켜야 할 에너지도, 통제되어야 할 에너지도 아니며, 성은 사회적 산물이고 투쟁과 타협을 통해 잠정적으로 결정된다. 2. 섹스, 젠더, 섹슈얼리티 섹스와 젠더의 개념은 애매모호하며, 생물학적 섹스와 사회적 젠더의 경계가 명확하지 않다. 섹슈얼리티는 성욕, 성정체성 및 성적 실천을 포괄하는 개념으로, 성이 다양한 요소에 따라 구성된다는 점을 강조한다. 3. 커밍아웃과 ...2025.01.12
-
우리나라 사회복지조직의 조직유형 및 구조에 관한 진단과 개선방안2025.05.101. 조직유형 및 구조에 관한 이론 사회복지 행정에 크게 영향을 미친 사회복지 조직이론에는 고전적 조직이론인 막스 베버의 관료제 이론, 테일러와 그 후계자의 과학적 관리론, 행정관리론과 메이요의 인간관계이론, 맥그리거의 XY이론, 조직문화이론, 상황이론 등이 있다. 조직 구조에 영향을 미치는 주요 요인으로 공식화, 집권화와 분권화, 복잡성 등이 있으며, 조직 구조의 유형은 복잡성에 따라 수직적 조직-수평적 조직, 공식성 기준으로 공식조직-비공식조직, 동태적 성격에 따라 전통적 조직-사업부제 조직 및 동태적 조직으로 분류할 수 있다....2025.05.10
-
교육행정연구의 기초, 조직 문화2025.05.101. 조직문화의 정의 조직은 조직 구성원이 어떻게 행동해야 하는지 규정하는 가치, 믿음, 가설, 규범을 가지고 있다. 이러한 기대를 조직문화라 일컫는다. 조직문화(organizational culture)는 한 조직을 다른 조직과 구별 짓는, 구성원이 지닌 공유된 의미 체계이다. 2. 조직문화의 핵심 특성 조직문화의 핵심은 낮은 수준에서 높은 수준의 연장선상에 존재하며, 조직을 적응성, 세부사항 지향, 성과 지향, 사람 지향, 팀 지향, 진실성의 여섯 가지 특성으로 평가함으로써 구성원이 조직을 어떻게 이해하고 있고, 일이 어떻게 진...2025.05.10
-
가족가치관의 변화와 건강한 가족의 특성2025.01.021. 가족가치관의 개념 가족가치관은 가족에 대한 다양한 측면에서 갖는 바람직성에 대한 일반적이며 지속적인 신념을 의미한다. 가족은 이러한 가족가치관을 바탕으로 다양한 환경과의 상호작용에 의해 영향을 받고 가족만의 가치 기준과 생활양식을 만들어 간다. 오늘날 한국의 가족가치관은 유교적 영향에서 벗어나 개인주의, 평등주의, 자유주의 의식이 강조되면서 변화되어 가고 있다. 2. 시대별 가족가치관의 변화 조선시대 이후 일제강점기에는 전통적인 가족주의 특성이 강했으나, 1950년대 이후 산업화와 도시화로 인해 확대가족에서 핵가족으로 변화하였...2025.01.02
-
영화 기생충의 등장인물 행동 분석: 매슬로의 욕구 이론 적용2025.01.241. 인본주의 이론 매슬로는 인간 행동의 욕구를 인본주의에 기반하여 설명한 학자입니다. 그는 인간을 자신의 인간성을 만드는 창조자로 보았으며, 성장을 지향하는 인간 자체가 존엄하며 가치가 있다고 가정하였습니다. 또한 인간의 문제해결 능력과 주체성에 주목하였고, 인간의 긍정적인 측면과 건강한 부분에 주목하였습니다. 2. 매슬로의 욕구 5단계 매슬로의 욕구 5단계는 1) 생리적 욕구, 2) 안전의 욕구, 3) 애정과 소속의 욕구, 4) 존경의 욕구, 5) 자아실현의 욕구입니다. 이러한 욕구 단계에 따라 인간의 행동이 발현된다고 보았습니...2025.01.24
11 / 21
