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직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세2025.05.021. 직무분석 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석을 통해 각 직무의 성과 목표와 영향 요소를 규명하고, 이를 바탕으로 채용, 교육, 평가, 승진, 보상 등 인사관리 활동을 체계적으로 수행할 수 있습니다. 직무분석의 절차에는 예비단계, 정보 수집 및 분석, 직무기술서 작성 등이 포함됩니다. 최근 직무분석 추세로는 NCS(국가직무능력표준) 활용, 역량모델링을 통한 핵심인재상 도출, 직무 표준화 및 효과적 배분 등이 있습니다. 2. 인적자원관리 직무분석은 인적자원관리의 ...2025.05.02
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[사회복지정책론] 정책평가의 의미와 평가기준, 절차(과정)2025.01.121. 정책평가의 의미 정책평가란 정책 활동에 관한 평가를 말한다. 평가란 정보를 수집하고 분석하며 해석함으로써 그 가치를 판단하는 것을 뜻한다. 따라서 정책평가란 가치를 따져보기 위해서 정보를 수집, 분석, 해석하는 활동이다. 좁은 의미의 경우에는 정책집행의 결과에 대한 평가, 곧 정책이 원래 의도한 문제의 해결에 얼마만큼 영향을 미쳤는가에 대한 평가 활동을 의미하면서 사용된다. 한편 넓은 의미의 정책평가란 정책과정 전반에 걸친 평가활동을 뜻한다. 2. 정책 평가기준 사회복지정책의 평가기준으로 많이 쓰이는 것은 정책프로그램의 목표나...2025.01.12
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동기부여를 위한 목표설정이론과 사례2025.04.291. 목표설정이론 목표설정이론은 목표가 행동을 동기화한다는 관점에서 목표설정의 중요성을 제시한 이론이다. 이 이론은 목표의 난이도와 구체성이 중요한 요소라고 설명한다. 구체적이고 어려운 목표일수록 더 높은 성과를 이룰 수 있다. 또한 목표에 대한 몰입도 중요한데, 개인이 목표를 가치 있고 중요하다고 판단할수록 목표를 지속하고 완수하고자 하는 노력이 커진다. 2. 목표설정이론에 근거한 동기부여 사례 과거 중요한 과제의 책임을 맡게 되면서 팀원들을 효율적으로 이끌 수 있는 동기부여 방법을 고민한 적이 있다. 당시 가장 먼저 한 일은 목...2025.04.29
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목표관리(MBO, Management By Objectives)의 3요소를 설명하시오2025.05.041. 목표관리(MBO, Management By Objectives) 목표관리제는 목표에 의한 관리를 제도화한 성과관리기법입니다. 목표관리제의 3요소는 참여적 의사결정, 목표의 설정, 목표의 환류조치(Feedback)입니다. 참여적 의사결정은 조직 내에서 같은 임무와 문제에 대해 서로 다른 접근법과 견해를 도출하여 이해를 증진하는 것입니다. 목표 설정은 지속적인 목적 검토와 시정을 통해 이루어지며, 목표 환류는 목적 달성 과정을 관리자에게 제공하는 것입니다. 목표관리제는 보다 나은 관리, 조직구조 명확화, 효과적 통제 개발, 목표와...2025.05.04
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경영학 관리의 역사적 발전과 각 이론의 시사점2025.01.031. 고전적 경영학 고전적 경영학은 '인간은 합리적이다'라는 가정을 바탕으로 과학적 접근을 통해 경영학 발전의 기초를 제공했다. 테일러의 과학적 관리론, 패욜의 관리과정론과 관리원칙론, 베버의 관료적 조직론 등이 대표적이다. 이러한 이론들은 생산성 향상과 조직 효율화에 기여했지만, 사람의 행동을 표준화하고 통제한다는 비판을 받기도 했다. 관리자는 이러한 이론을 바탕으로 단순 노동 환경에서 효율적인 동선과 노동 시간 관리를 할 수 있다. 2. 행동학적 경영학 행동학적 경영학은 조직 내 인간의 행동과 태도에 관한 연구 분야로, 메이요의...2025.01.03
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논리모델의 개념과 특성을 설명하고 논리모델을 이용한 프로그램의 평가에 대해 논하고 이를 적용한 사례를 기술하시오2025.01.201. 논리모델의 개념과 특성 논리모델은 '특정한 상황 속에서 주어진 문제를 해결하기 위해 프로그램이 어떻게 설득력 있게 그리고 쉽게 보여주는 모델'을 말한다. 논리모델은 프로그램의 개발, 수정, 수행, 보급 등의 모든 단계에서 활용이 가능하며, 프로그램의 개발과 평가를 하나로 묶어줄 수 있는 도구이다. 논리모델의 주요 구성요소는 자원, 활동, 결과, 단기, 중기, 장기성과이며, 이들 간의 논리적 관계를 보여준다. 2. 논리모델을 이용한 프로그램의 평가 논리모델을 이용한 프로그램 평가는 평가 계획 수립, 평가 지표 설정, 데이터 수집...2025.01.20
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[간호관리학] 상급의료기관인증평가제도 요약 과제2025.05.101. 상급종합병원 인증평가 기준 상급종합병원의 의료기관 인증평가 기준은 환자안전보장, 진료전달체계와 평가, 환자진료, 의약품 관리, 수술 및 마취진정관리, 환자권리 존중 및 보호, 질 향상 및 환자안전 활동, 감염관리, 경영 및 조직운영, 인적자원 관리, 시설 및 환경관리, 의료정보/의무기록 관리, 성과관리 등 13개 장 92개 기준으로 구성되어 있다. 이를 통해 의료기관의 기본가치체계, 환자진료체계, 조직관리체계, 성과관리체계가 유기적으로 상호교류하면서 의료의 질을 향상시키고 성과를 도출하도록 유도하고 있다. 1. 상급종합병원 인...2025.05.10
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품질환경심사절차서(토목,건축,건설)(표준)2025.05.111. 품질·환경감사 품질보증 및 환경체계의 유지관리 및 효율성을 확인하거나, 중요 품질 및 환경문제 발생에 따른 조치를 위한 감사로서 회사 내 조직과 협력업체를 포함하며, 자격을 갖춘 회사 내 임직원을 원칙으로 하되 필요시 외부인을 포함할 수 있다. 감사 계획 수립, 준비, 수행, 결과 보고 및 Follow-Up, 감사요원 자격관리 등의 절차를 규정하고 있다. 2. 품질안전기획팀 전사 연간 품질·환경감사 계획 수립 및 시행 확인, 감사요원 자격 관리 및 교육, 감사 시행계획 검토 및 승인, 감사 결과 보고 및 경영자 심사 반영 등의...2025.05.11
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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무 시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요2025.01.201. 직무평가의 의미 직무평가는 직무 간의 상대적 가치를 결정하는 체계적인 활동입니다. 직무평가는 직무수행자의 직무에 관한 자격을 평가하는 과정이고, 직무수행에 필요한 역량 및 지식 등을 평가하는 것입니다. 2. 직무 평가의 사례 삼성은 채용 공고에 인재 제일, 최고 지향, 변화성도, 정도경영, 상생 추구 등 자신의 기업이 필요한 인재상을 적어 자신의 기업에 필요한 인재상이나 역량을 찾습니다. 삼양홀딩스는 직무 기반 성과 중심 인사제도를 활용하고 있습니다. 구글은 매년 직무평가를 실시하여 성과에 따른 공정한 보상을 지급합니다. 3....2025.01.20
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부산경찰소셜미디어sns의 객관적평가 운영상 문제점, 개선방안 도출2025.05.071. 부산경찰 소셜미디어 SNS, 객관적인 평가 부산경찰 페이스북의 인지도와 신뢰도가 하락세를 보이고 있다. 국민들과의 쌍방향소통, 감성을 자극하는 콘텐츠도 다 옛말이 되었고 콘텐츠의 수가 줄어듦에 따라 국민들과 소통하는 횟수도 대폭 줄어들었다. 2. 부산경찰 SNS계정의 운영상 문제점과 개선방안 도출 부산경찰 SNS의 대표적인 현 문제점은 과거와 같이 활발한 운영이 이루어지지 않고 있다는 점이다. 이를 개선하기 위해 다시 과거처럼 활동적 운영이 이루어져야 하며, 본질적인 사건사고의 문제들을 해결하고자 노력하는 모습과 솔직하고 신뢰...2025.05.07
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