성과주의시스템의 단점과 해결방안

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문서 내 토픽

• 1. 성과주의 시스템

  성과주의 시스템은 성과에 따라 보상을 차등 지급하는 시스템으로, 우수 인력 확보와 성과 향상의 장점이 있지만 근로자 통제 수단으로 기능하고, 단기 실적주의, 구성원 간 경쟁 심화, 금전적 보상 중심 등의 문제점이 있다. 이를 해결하기 위해 장기성과 추구, 균형성과표 활용, 집단 중심 성과 측정, 평가 공정성 제고, 적절한 보상 수준 설정, 다양한 동기부여 방안 마련 등이 필요하다.

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• 1. 성과주의 시스템

  성과주의 시스템은 직원들의 생산성과 업무 성과를 향상시키는 데 도움이 될 수 있지만, 동시에 여러 가지 문제점도 야기할 수 있습니다. 성과 평가 기준이 공정하고 객관적이지 않다면 직원들 간의 갈등과 스트레스를 유발할 수 있습니다. 또한 단기적인 성과에 집중하다 보면 장기적인 관점에서의 기업 발전이 소홀해질 수 있습니다. 성과주의 시스템을 도입할 때는 직원들의 의견을 충분히 수렴하고, 공정성과 투명성을 확보하는 것이 중요합니다. 아울러 직원들의 업무 만족도와 동기 부여를 위해 적절한 보상 체계를 마련하는 것도 필요할 것 같습니다.