기혼여성의 일 가정양립에 대한 문제점과 개선방향

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1. 기혼여성의 일 가정양립 문제점

현재 우리나라 여성이 출산을 꺼리는 가장 큰 요인은 성 불평등이라고 할 수 있다. 현재 OECD 국가 대부분은 여성해방으로 양성평등 가치관을 확립하여 출산 및 자녀 양육에 대하여 결정할 수 있는 사회의 행위적, 규범적 구조를 정착시켰다. 하지만 아직까지 우리나라는 이러한 문제에 대한 제도적 측면이 약하다. 또한 가족간호 및 육아를 위한 휴직 및 휴가제도가 부족하여 일과 가정을 양립시키기 어려운 상황이다.
2. 육아휴직제도

육아휴직제도는 근로자의 육아부담을 해소하여 계속근로를 지원하고 근로자의 생활안정 및 고용안정을 도모하고, 기업의 숙련된 인력을 확보하기 위한 지원하는 제도이다. 육아휴직기간 동안에는 해고를 할 수 없으며, 육아휴직이 종료된 이후에는 휴직 전과 동일한 업무 혹은 동등한 수준의 임금이 지급될 수 있는 직무에 복귀시키도록 사업주에게 의무를 부과하고 있다. 또한 육아휴직기간 동안 사업주가 부담해야하는 퇴직금충당금, 제 보험금 등 고용유지비용의 일부를 지원해주며 육아휴직을 더욱 촉진하기 위해 사업주에게는 육아휴직장려금을 지원해준다.
3. 육아휴직제도의 필요성

육아휴직제도는 근로자의 직장생활 및 자녀양육 기타 가정생활을 효과적으로 조화롭게 양립할 수 있도록 지원하여 근로자의 생존권과 근로권을 보장하는 근로자복지제도이다. 특히 전통적으로 자녀양육의 1차적 담당자가 되어 온 여성의 취업을 더욱 촉진하고 결혼 또는 출산이후에도 출산이나 자녀양육문제 등으로 인해 직장에서 퇴출하는 일 없이 취업을 지속적으로 할 수 있도록 지원하는 여성취업지원제도이다.

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1. 기혼여성의 일 가정양립 문제점

기혼여성의 일 가정양립 문제는 여전히 우리 사회의 주요 과제 중 하나입니다. 여성들은 직장에서의 업무와 가정에서의 육아 및 가사 부담을 동시에 감당해야 하는 이중고를 겪고 있습니다. 이로 인해 경력 개발의 기회가 제한되고, 가정생활의 질이 저하되는 등 다양한 문제가 발생하고 있습니다. 이를 해결하기 위해서는 기업과 정부 차원에서의 적극적인 지원이 필요합니다. 기업은 유연근무제, 재택근무 등 일 가정 양립을 위한 제도를 마련해야 하며, 정부는 보육 인프라 확충, 아버지 육아휴직 활성화 등 다각도의 정책적 노력을 기울여야 할 것입니다. 또한 사회적 인식 개선을 통해 일 가정 양립에 대한 사회적 공감대를 형성해 나가는 것도 중요할 것 같습니다.
2. 육아휴직제도

육아휴직제도는 자녀 양육을 위해 일정 기간 동안 근로를 중단할 수 있도록 보장하는 제도입니다. 이를 통해 부모들은 자녀와 함께 시간을 보내며 애착 관계를 형성할 수 있고, 자녀 양육에 전념할 수 있습니다. 또한 직장에 복귀할 때 동일한 업무와 지위를 보장받을 수 있어 경력 단절을 방지할 수 있습니다. 이러한 육아휴직제도는 일 가정 양립을 지원하고 저출산 문제 해결에도 기여할 수 있는 중요한 제도라고 볼 수 있습니다. 다만 제도 활용도가 아직 낮은 편이므로, 이용 활성화를 위한 정부와 기업의 노력이 필요할 것 같습니다.
3. 육아휴직제도의 필요성

육아휴직제도는 일 가정 양립을 지원하고 저출산 문제 해결에 기여할 수 있는 매우 중요한 제도입니다. 이를 통해 부모들은 자녀 양육에 전념할 수 있고, 경력 단절을 방지할 수 있습니다. 또한 자녀와의 애착 관계 형성, 일과 가정의 균형 유지 등 다양한 긍정적인 효과를 기대할 수 있습니다. 특히 최근 코로나19 팬데믹 상황에서 육아휴직제도의 필요성이 더욱 부각되고 있습니다. 원격근무와 온라인 수업이 확산되면서 자녀 돌봄에 대한 부담이 가중되고 있기 때문입니다. 따라서 정부와 기업은 육아휴직제도의 활용도를 높이기 위한 다각도의 노력을 기울여야 할 것입니다. 예를 들어 휴직 기간 확대, 휴직 급여 인상, 복귀 후 불이익 방지 등의 제도적 개선이 필요할 것 같습니다. 또한 사회적 인식 개선을 통해 육아휴직 사용에 대한 편견을 해소하는 것도 중요할 것 같습니다.

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