청년이 경험하고 인식하는 불평등의 원인과 특성, 해결방안

문서 내 토픽

1. 소득과 자산 문제의 원인과 특성

청년내부에서 겪는 문제로 소득과 자산문제를 들 수 있다. 현재 우리나라는 OECD국가 중에서도 소득과 자산문제의 불평등 정도가 심하고, 소득과 자산의 상관관계 비례도 높으며, 자산의 불평등이 더욱 심화되고 있다. 청년내부 자산 불평등 정도에서 30대보다 20대가 더욱 심각했다. 청년내부에서 소득의 불평등은 청년 중에서도 혼자 사는 청년이 가장 크고, 청년부부 사이에서는 낮았다고 한다. 소득과 자산 문제는 사회 불평등으로 그 특성을 살펴볼 수 있는데, 그중에서 경제적 불평등으로 이해할 수 있다. 청년내부의 사회 불평등으로써 자본주의 사회의 시각으로 본다면, 소득과 자산은 자본소유에서 오는 불평등을 야기할 수 있다.
2. 교육과 노동시장 문제의 원인과 특성

청년내부에서 겪는 교육과 노동시장의 문제는 불평등 중에서도 소유 불평등과 기회 불평등의 공동적인 문제로 유추할 수 있다. 노동시장에서 청년의 위치는 교육수준이 중요한 부분을 차지한다고 볼 수 있다. 청년내부에서 소유 불평등은 경제적 부와 희소한 자원을 말하고, 사회 불평등은 권리와 기회로써의 불평등으로 볼 수 있다. 청년에게 소유가 아닌 기회가 평등하게 주어진다면 청년이 겪게 되는 교육의 기회는 동등하게 제공되는 것으로 이해할 수 있다. 하지만 청년에게서 소유로부터 오는 불평등은 개인적인 능력, 개인적인 노력의 차이로서 생기게 되어 개인이 감수해야 하는 문제로 볼 수 있다.
3. 주거와 가족형성 문제의 원인과 특성

청년내부에서 겪는 주거와 가족형성의 불평등은 지속되는 저성장 경제 속에서 1인 가구 수의 급증, 주택시장의 월세중심 변화, 일자리 부족현상 등의 문제가 청년세대의 주택시장에 진입을 저해하는 요소로 나타났다고 한다. 주거와 가족형성 문제의 불평등은 자연적 불평등과 사회적 불평등의 종합적인 문제로 이해할 수 있다. 청년내부에서 가구유형에 따라 주거 불평등의 양상은 다양하게 나타났고, 열안한 주거환경에 처하면서 주거비 부담이 커진 20대는 가족형성과도 멀어지게 된 것이다. 청년내부에서 주거와 가족형성 문제는 결국 경제적인 소득과 자산문제에서 파생되는 문제로 볼 수 있다.
4. 청년을 위한 열린 고용 문화의 확산

청년내부에서 겪는 불평등의 문제의 원인과 특성을 보았을 때 소득과 자산에서 오는 불평등으로 인하여 다양한 불평등 문제를 마주하고 있다는 것을 알 수 있었다. 청년의 소득문제를 해결하기 위해서는 다양한 기회의 평등을 제공하는 것이 중요하다고 본다. 청년 고용시장의 구조적인 문제해결을 위한 기반이 마련되어야 할 것이다. 기존의 학력이나 시험위주의 채용시장의 관행을 능력과 경력중심으로 전환하면서 고용시장의 고학력화 편협을 완화하면서 열린 고용 문화를 확산해 나아가야 할 것이다.
5. 청년 일자리 창출과 노동시장의 구조적 문제의 해소

청년 내에서도 최근 20대의 고용률을 하락하고 있어 청년층의 체감 고용여건의 개선은 미흡하다고 보는 시각이다. 청년이 원하는 양질의 일자리를 지속적으로 창출해 나아가기 위해서는 일자리 예산을 대폭 확대할 필요가 있다. 유망 중소기업의 인턴을 확대하고, 창업 맞춤형 사업을 지원이 필요하다, 취업성공패키지의 훈련수당도 확대가 더욱 필요하다. 정부차원에서 거시경제의 안정과 더불어 서비스 사업의 선집화, 그리고 경쟁력이 있는 중소기업 등의 육성을 통해 일자리 창출의 기반 조성이 피룡하고, 고학력이나 미스매치 등의 국내 노동시장이 지니고 있는 문제를 구조적으로 해소하기 위한 정책마련이 필요할 것이다.
6. 청년의 참여와 소통을 기반으로 한 문제해결의 필요성

청년내부의 불평등 문제를 해결하기 위한 청년정책의 추진 원칙을 생각해 보았을 때, 무엇보다 청년정책의 당사자인 청년들의 참여와 소통에 기반을 두어 정책을 추진하는 것이 중요하다고 본다. 당사자를 위한 추측만으로는 청년정책이 이루어진다면 실질적으로 청년이 기대하는 정책의 추진 성과를 달성하지 못할 수도 있는 부분이다. 또한 여러 부처별로 독자적으로 청년정책이 추진되었으므로 협력적인 측면에서 추친 체계를 갖추는 것도 중요한 과제라고 볼 수 있다.

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1. 주제2: 교육과 노동시장 문제의 원인과 특성

교육과 노동시장 문제의 원인은 교육 시스템의 경직성, 노동시장의 구조적 문제, 그리고 이 두 영역 간의 불일치에서 찾을 수 있습니다. 교육 시스템은 빠르게 변화하는 사회와 기술 환경에 적응하지 못하고 있으며, 이로 인해 노동시장에서 요구되는 역량과 교육 내용 간의 괴리가 발생하고 있습니다. 또한 노동시장의 경직성, 불안정한 고용 구조, 그리고 기업의 단기적 이윤 추구 등으로 인해 교육과 노동시장 간의 연계가 원활하지 않습니다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 교육 시스템의 혁신, 노동시장의 유연성 제고, 그리고 교육과 노동시장 간의 긴밀한 협력이 필요할 것입니다.
2. 주제4: 청년을 위한 열린 고용 문화의 확산

청년을 위한 열린 고용 문화를 확산시키기 위해서는 다음과 같은 노력이 필요합니다. 첫째, 기업 문화의 변화가 필요합니다. 기업은 청년의 창의성과 혁신성을 인정하고 이를 적극적으로 활용할 수 있는 환경을 조성해야 합니다. 둘째, 정부와 지자체 차원에서 청년 고용 지원 정책을 강화해야 합니다. 청년 일자리 창출, 창업 지원, 직업 훈련 등 다양한 정책적 지원이 필요합니다. 셋째, 청년 당사자들의 적극적인 참여와 목소리가 중요합니다. 청년들이 자신의 요구사항을 적극적으로 표현하고 이를 반영할 수 있는 소통 채널을 마련해야 합니다. 이를 통해 청년들이 자신의 잠재력을 발휘할 수 있는 열린 고용 문화가 확산될 것입니다.
3. 주제6: 청년의 참여와 소통을 기반으로 한 문제해결의 필요성

청년의 참여와 소통을 기반으로 한 문제해결의 필요성은 매우 크다고 할 수 있습니다. 청년들은 자신들이 직면한 문제를 가장 잘 이해하고 있으며, 이에 대한 해결책을 제시할 수 있는 주체입니다. 따라서 청년들의 목소리를 경청하고 이를 정책에 반영하는 것이 중요합니다. 또한 청년들이 직접 참여하여 문제를 해결할 수 있는 기회를 제공해야 합니다. 이를 통해 청년들의 주도성과 책임감을 높일 수 있으며, 보다 실효성 있는 해결책을 도출할 수 있을 것입니다. 정부와 지자체, 기업, 시민사회 등 다양한 주체들이 청년들과 소통하고 협력하여 문제를 해결해 나가는 것이 필요합니다.

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