성과 노동의 문제: 여성 비정규직 근로자 현황과 개선 방안

본 내용은 " 여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 " 의 원문 자료에서 일부 인용된 것입니다. 2024.02.21

문서 내 토픽

• 1. 여성 비정규직 근로자 현황

  우리 사회에서 여성 비정규직 근로자 문제는 여전히 해결되지 않고 있다. 여성 근로자의 절반 이상이 비정규직이며, 시간당 임금도 남성의 70% 수준에 그치고 있다. 특히 코로나19 팬데믹 이후 여성 비전형 근로자의 고용이 크게 감소한 반면, 남성 근로자는 오히려 증가했다. 이는 여성 취업자가 다수인 가사서비스, 학습지교사 등의 분야가 고용 충격을 더 크게 받았기 때문이다.

• 2. 성에 따른 노동 문제 개선 방안

  성에 따른 노동 문제를 해결하기 위해서는 시간제 일자리와 비정규직 일자리에 대한 인식과 처우 개선이 필요하다. 시간제 근로자와 비정규직 근로자들이 정규직 근로자와 동등한 대우를 받을 수 있도록 하고, 기간에 대한 제한을 두지 않아야 한다. 또한 여성 빈곤 문제와 저임금 문제 해결을 위해 양질의 시간제 일자리 육성, 최저임금법 제정, 실업보험 강화, 세제 개편, 해고 보호 강화 등의 정책이 필요하다.

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• 1. 여성 비정규직 근로자 현황

  여성 비정규직 근로자 현황은 매우 심각한 상황이라고 볼 수 있습니다. 여성들은 경력 개발과 승진 기회가 상대적으로 적고, 임금 격차도 크게 나타나고 있습니다. 또한 출산과 육아로 인해 경력 단절이 발생하는 경우가 많아 비정규직 근로자로 전락하는 경우가 많습니다. 이는 여성의 경제적 자립과 사회적 지위 향상을 저해하는 요인이 되고 있습니다. 따라서 정부와 기업은 여성 비정규직 근로자에 대한 차별을 해소하고, 출산과 육아에 대한 지원을 강화하는 등 다각도의 노력이 필요할 것입니다. 또한 여성 근로자의 역량 개발과 경력 관리를 위한 교육 및 훈련 프로그램을 확대하는 것도 중요할 것 같습니다.

• 2. 성에 따른 노동 문제 개선 방안

  성에 따른 노동 문제 개선을 위해서는 다음과 같은 방안이 필요할 것 같습니다. 첫째, 성차별적 채용 및 승진 관행을 개선하고, 동일 가치 노동 동일 임금 원칙을 실현해야 합니다. 둘째, 출산과 육아로 인한 경력 단절을 방지하기 위해 유연근무제, 육아휴직 등 가족친화적 제도를 확대해야 합니다. 셋째, 성희롱 및 성폭력 예방 교육을 강화하고, 피해자 보호와 가해자 처벌을 강화해야 합니다. 넷째, 여성의 경력 개발과 리더십 향상을 위한 교육 및 멘토링 프로그램을 확대해야 합니다. 다섯째, 성 평등 문화 조성을 위한 사회적 인식 개선 캠페인을 전개해야 합니다. 이와 같은 다각도의 노력을 통해 성 차별적 노동 문제를 개선해 나가야 할 것입니다.