조직행동론_Leadership(리더십)

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문서 내 토픽

• 1. 리더와 팔로워의 관계

  리더와 팔로워는 서로 성장시키는 동반성장의 관계로 이해될 수 있다. 팔로워는 단순히 리더를 따르고 순응하는 사람이 아니라 리더를 도와 조직의 발전을 도모하고 조직 문화와 정책을 만들어나가는데 도움을 주는 사람이다. 리더는 팔로워와 수직 관계가 아닌 수평적인 관계로서 인식하고 동등한 파트너로서 그들의 말에 귀를 기울이고 존중할 수 있어야 한다.

• 2. 리더의 역할과 바람직한 팔로워

  오늘날에는 창의성이 가장 중요시되며, 이는 뛰어난 리더 한 명으로는 해결할 수 없는 문제이다. 그러므로 이제는 자기 생각을 강력하게 추진하는 리더보다 팔로워와 조직 구성원과 충분히 소통하고 그들의 마음을 사로잡는 소프트 파워를 갖춘 리더가 필요하다. 바람직한 팔로워는 리더의 선택과 결정을 지지하는 지지자이자 올바른 길로 안내하는 안내자로서 리더의 곁을 지킬 수 있어야 한다.

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• 1. 리더와 팔로워의 관계

  리더와 팔로워의 관계는 매우 중요하며, 이들의 상호작용이 조직의 성과와 발전에 큰 영향을 미칩니다. 리더는 팔로워들을 이끌고 동기부여하며, 팔로워들은 리더의 비전과 목표를 실현하는 데 핵심적인 역할을 합니다. 효과적인 리더십을 발휘하기 위해서는 리더가 팔로워들의 요구사항을 잘 파악하고, 그들의 의견을 경청하며, 신뢰와 존중의 관계를 구축해야 합니다. 또한 팔로워들은 리더의 비전과 가치관을 내재화하고, 적극적으로 참여하며, 책임감 있게 행동해야 합니다. 이러한 상호 존중과 협력의 관계가 조직의 성공을 이끌어낼 수 있습니다.

• 2. 리더의 역할과 바람직한 팔로워

  리더의 역할은 매우 다양하며, 조직의 성과와 발전을 위해 매우 중요합니다. 리더는 조직의 비전과 목표를 수립하고, 이를 달성하기 위한 전략을 수립해야 합니다. 또한 팔로워들을 동기부여하고, 그들의 역량을 개발하며, 효과적인 의사소통을 통해 팀워크를 강화해야 합니다. 리더는 변화에 능동적으로 대응하고, 위기 상황에서 적절한 의사결정을 내려야 합니다. 한편, 바람직한 팔로워는 리더의 비전과 목표를 이해하고, 이를 실현하기 위해 적극적으로 참여하며, 책임감 있게 행동해야 합니다. 팔로워들은 리더의 지시와 결정을 존중하되, 필요한 경우 건설적인 피드백을 제공해야 합니다. 또한 팔로워들은 자신의 역량을 지속적으로 개발하고, 변화에 유연하게 대응해야 합니다. 이러한 리더와 팔로워의 상호작용이 조직의 성공을 이끌어낼 수 있습니다.