65세 이상 노인 인구 취업률 증가를 위한 향후 과제

문서 내 토픽

1. 65세 이상 노인 인구 취업률 현황

e-나라지표 통계에 따르면 우리나라 65세 이상 노인 인구의 비율은 2020년 15.7%, 2030년 25.5%, 2040년 34.4%, 2050년 40.1%에 이르러 2070년 이후부터는 가장 많은 인구구성 분포(46.4%)를 차지하게 될 것으로 예상된다. 이에 따라 노인 빈곤 문제 및 경제적 자립 문제가 가장 급박한 사회 문제 중 하나로 떠오르고 있다. 노인취업률은 2010년 이후 20%후반 ~ 30%중반 사이에 그치고 있으며 괄목할 만한 변화를 찾아보기 어렵다. 더욱이 취업 노인의 종사 직업 대부분은 농·어업 분야이므로 본래 농촌기반의 종사자들이 65세 이후에 하던 일을 계속하는 경우도 많을 것으로 보인다.
2. 노인 취업 의지 및 근로 형태

2017년 노인 취업률 분석 결과, 65세 이상 노인의 66.4%가 앞으로 일을 하고 싶지 않은 것으로 나타났다. 하지만 연령이 낮을수록, 교육수준이 높을수록 근로 의지가 더 높게 나타났다. 이들은 지금은 일을 하지 않으나 향후 일하고 싶다는 응답이 10%에 달했다. 이는 개인의 경제적 상황에 따라 근로의지가 바뀔 수 있음을 시사한다. 따라서 노인의 특성을 이해하고 유연한 근무 형태를 제공하는 고용 환경이 요구된다.
3. 노인 고용 증진을 위한 제도적 지원

장애인 고용을 증진시키기 위해 정부가 실시하고 있는 '장애인 의무 고용제도'와 유사한 제도적 지원이 필요하다. 현재 이 제도는 파트타임 고용도 가능하기 때문에 노인 고용에도 적용할 수 있을 것이다. 기업이 노인을 고용하지 않을 경우 발생되는 비용이 있다면 노인 인구를 고용할 현실적인 유인이 발생할 것이다. 또한 정부가 노인 고용 이슈를 적극적으로 사회적 담론의 장으로 이끌고 기업이 이를 실행할 수 있도록 제도적 지원을 하는 선순환적 시스템 구축이 필요하다.
4. 고령 친화적 조직문화 조성

한국의 수직적이고 연공서열 중심의 조직문화는 노인 근로자를 고용하기 어렵게 만든다. 이를 개선하기 위해서는 수평적이고 평등한 조직문화로의 전환이 필요하다. 또한 노인에 대한 공경의 문화에서 벗어나 노인 근로자를 한 명의 동료 근로자로서 객관적으로 바라보는 시선이 필요하다. 이를 위해 노인 근로자 역시 위계의식을 갖지 않고 평등한 관계 만들기에 적응하고 인식의 전환을 위해 노력해야 할 것이다.

Easy AI와 토픽 톺아보기

1. 65세 이상 노인 인구 취업률 현황

우리나라의 65세 이상 노인 인구 취업률은 점점 증가하는 추세입니다. 이는 노인들의 경제적 자립과 사회 참여 욕구가 높아지고 있음을 보여줍니다. 하지만 여전히 노인 취업률은 OECD 국가 평균에 비해 낮은 편입니다. 이는 노인들의 건강 상태, 교육 수준, 기술 습득 능력 등 다양한 요인으로 인해 취업에 어려움을 겪고 있기 때문입니다. 따라서 정부와 기업, 지역사회가 협력하여 노인 일자리 창출, 직업 훈련 지원, 근로 환경 개선 등 다각도의 정책적 노력이 필요할 것으로 보입니다.
2. 노인 취업 의지 및 근로 형태

최근 조사 결과에 따르면 많은 노인들이 경제적 필요성뿐만 아니라 사회 참여와 자아실현의 욕구로 인해 취업을 희망하고 있는 것으로 나타났습니다. 특히 은퇴 후에도 자신의 경험과 전문성을 활용할 수 있는 일자리를 선호하는 경향이 있습니다. 또한 노인들은 시간제 근무, 재택근무 등 유연한 근로 형태를 선호하는 것으로 조사되었습니다. 이는 노인들의 건강 상태와 생활 패턴을 고려한 것으로 보입니다. 따라서 정부와 기업은 노인들의 취업 의지와 근로 형태 선호도를 반영한 일자리 창출 및 지원 정책을 마련해야 할 것입니다.
3. 노인 고용 증진을 위한 제도적 지원

노인 고용 증진을 위해서는 다양한 제도적 지원이 필요합니다. 첫째, 노인 일자리 창출을 위한 정부 지원 확대가 필요합니다. 공공 부문과 민간 기업에 노인 고용 할당제 도입, 노인 고용 기업에 대한 세제 혜택 등의 정책이 도움이 될 것입니다. 둘째, 노인 직업 훈련 및 재교육 프로그램 확대가 필요합니다. 이를 통해 노인들의 직무 능력을 향상시키고 취업 기회를 높일 수 있습니다. 셋째, 노인 근로자에 대한 법적 보호 장치 마련이 필요합니다. 근로 시간 및 근로 환경 개선, 차별 금지 등의 제도적 장치가 마련되어야 합니다. 이와 같은 다각도의 제도적 지원을 통해 노인 고용 증진을 도모할 수 있을 것입니다.
4. 고령 친화적 조직문화 조성

고령 친화적 조직문화 조성은 노인 고용 증진을 위해 매우 중요한 과제입니다. 기업 내에서 노인 근로자에 대한 편견과 차별을 해소하고, 그들의 경험과 전문성을 존중하는 분위기를 만들어야 합니다. 이를 위해 기업은 연령 다양성 교육, 노인 근로자 멘토링 제도 등을 도입할 필요가 있습니다. 또한 노인 근로자의 건강과 생활 패턴을 고려한 근로 환경 개선, 유연한 근무 제도 등을 마련해야 합니다. 이를 통해 노인 근로자가 자신의 능력을 발휘하고 조직에 기여할 수 있는 환경을 조성해야 할 것입니다. 정부와 기업, 지역사회가 협력하여 고령 친화적 조직문화를 만들어 나가는 것이 중요할 것 같습니다.

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