한국 여성의 사회적 역할 확대를 위한 정책 레포트

문서 내 토픽

1. 한국의 일·가정 양립 정책

한국은 1987년 '남녀고용평등법'이 시행된 이후 고용상의 남녀차별이 해소되고 여성의 경제활동 참여도 꾸준히 증가하였다. 2007년에는 '남녀고용평등법'을 '남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률'로 개정하여 근로자의 일·가정 양립을 위한 법·제도적 기반을 마련하였다. 그러나 OECD 국가와 비교할 때 한국 여성의 경제활동 참가율은 여전히 저조한 수준이며, 출산과 육아에 따른 여성의 경력단절 및 공백이 심각한 수준이다.
2. 스웨덴의 일·가정 양립 정책

스웨덴은 노동력 확대의 필요성을 일찍부터 인지하고 여성의 노동시장 참여를 적극적으로 장려함과 동시에 보육과 교육에 대한 사회적 책임과 평등을 강조하는 보편적 복지 국가에 해당한다. 스웨덴은 사회민주주의 복지국가로 사회와 국가 그리고 가정이 모두 함께 육아에 대한 책임을 져야 한다는 생각을 사회 전체가 공유하고 있다. 이에 따라 스웨덴은 출산휴가, 육아휴직, 아동수당, 보육·교육지원 등 다양한 일·가정 양립 정책을 시행하고 있다.

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1. 한국의 일·가정 양립 정책

한국의 일·가정 양립 정책은 아직 발전 단계에 있다고 볼 수 있습니다. 정부는 다양한 정책을 통해 일·가정 양립을 지원하고 있지만, 실제 현장에서는 여전히 많은 어려움이 존재합니다. 예를 들어 육아휴직 사용률이 낮고, 장시간 근로 문화로 인해 실질적인 일·가정 양립이 어려운 상황입니다. 또한 기업의 인식 개선과 제도 개선이 필요한 상황입니다. 앞으로 일·가정 양립을 위해서는 정부, 기업, 개인 모두의 노력이 필요할 것으로 보입니다. 특히 기업의 적극적인 참여와 지원이 중요할 것으로 생각됩니다.
2. 스웨덴의 일·가정 양립 정책

스웨덴의 일·가정 양립 정책은 세계적으로 모범사례로 꼽히고 있습니다. 스웨덴은 부모 모두에게 육아휴직을 제공하고, 보육 서비스 확충, 유연근무제 등 다양한 정책을 통해 일·가정 양립을 지원하고 있습니다. 그 결과 스웨덴은 높은 여성 경제활동참여율과 출산율을 보이고 있습니다. 한국의 경우 아직 일·가정 양립 정책이 미흡한 편이지만, 스웨덴의 사례를 참고하여 보다 적극적인 정책 마련이 필요할 것으로 보입니다. 특히 부모 모두에게 육아휴직을 제공하고, 보육 서비스를 확충하는 등 가족친화적 정책을 강화할 필요가 있습니다. 또한 기업의 인식 개선과 함께 유연근무제 등 다양한 제도 도입이 필요할 것으로 생각됩니다.

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