성과공유기업

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문서 내 토픽

• 1. 성과공유기업 정의

  성과공유 유형 중 어느 하나에 해당하는 방법으로 근로자와 성과를 공유하고 있거나 공유하기로 약정한 중소기업

• 2. 성과공유제도 유형

  성과급, 성과보상공제, 임금상승, 우리사주, 복지기금, 주식매수선택권, 기타 인증 제도 등 7가지 유형

• 3. 성과공유기업 지정요건 및 제출서류

  미래성과공유기업은 성과공유 협약서 온라인 등록, 성과공유 도입기업은 도입 증빙자료 제출 및 임금 총액 감소 금지, 성과공유 금액 1인당 35만원 이상 등의 요건 충족

• 4. 성과공유기업 지원혜택

  중소기업 지원사업 선정 평가 시 가점, 기업 홍보, 세제 혜택 등

• 5. 신청 확인 절차

  기업회원가입 → 신청 → 서류 제출 → 승인 → 확인서 발급

• 6. 미래성과공유기업 신청확인 절차

  기업회원가입 → 협약서 작성 및 등록 → 승인 → 확인서 발급

• 7. 성과공유 도입기업 신청확인 절차

  기업회원가입 → 도입 증빙서류 등록 → 승인 → 확인서 발급

• 8. 확인서 유효기간

  미래성과공유기업 1년, 성과공유 도입기업 1년 (재신청 가능)

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• 1. 성과공유기업 정의

  성과공유기업은 근로자와 기업이 함께 성과를 나누는 기업을 의미합니다. 이는 기업의 경영성과를 근로자와 공정하게 배분함으로써 근로자의 동기부여와 생산성 향상을 도모하는 제도입니다. 성과공유기업은 근로자의 권리와 이익을 보호하고, 기업의 지속가능한 성장을 위해 중요한 역할을 합니다. 이를 통해 근로자와 기업 간의 상생협력 관계를 구축할 수 있습니다.

• 2. 성과공유제도 유형

  성과공유제도에는 다양한 유형이 있습니다. 대표적인 유형으로는 이익배분제, 성과급제, 주식매수선택권제도 등이 있습니다. 이익배분제는 기업의 이익을 근로자와 공정하게 배분하는 제도이며, 성과급제는 개인 또는 팀의 성과에 따라 보상을 제공하는 제도입니다. 주식매수선택권제도는 근로자에게 일정 조건 하에 기업의 주식을 매수할 수 있는 권리를 부여하는 제도입니다. 이러한 다양한 유형의 성과공유제도를 통해 근로자의 참여와 동기부여를 높일 수 있습니다.

• 3. 성과공유기업 지정요건 및 제출서류

  성과공유기업으로 지정받기 위해서는 일정한 요건을 충족해야 합니다. 주요 요건으로는 근로자 대표와의 협의, 성과공유제도 도입, 성과공유 실적 등이 있습니다. 이와 함께 지정 신청 시 제출해야 하는 서류로는 성과공유제도 도입 및 운영 계획서, 근로자 대표와의 협의 내용, 성과공유 실적 등이 있습니다. 이러한 요건과 서류 제출을 통해 성과공유기업으로 지정받을 수 있으며, 이는 근로자와 기업 간의 상생협력을 증진시키는 데 기여할 것입니다.

• 4. 성과공유기업 지원혜택

  성과공유기업으로 지정되면 다양한 지원혜택을 받을 수 있습니다. 대표적인 지원혜택으로는 성과공유 보전금 지원, 세제 혜택, 정부 포상 등이 있습니다. 성과공유 보전금 지원은 성과공유제도 도입에 따른 비용을 일부 지원받는 것이며, 세제 혜택은 성과공유 관련 비용에 대한 세금 감면 등을 의미합니다. 또한 정부 포상을 통해 성과공유기업의 우수사례를 널리 알릴 수 있습니다. 이러한 지원혜택은 성과공유기업의 경쟁력 강화와 지속가능한 발전에 기여할 것입니다.

• 5. 신청 확인 절차

  성과공유기업으로 지정받기 위해서는 신청 확인 절차를 거쳐야 합니다. 먼저 근로자 대표와의 협의를 거쳐 성과공유제도를 도입하고, 이를 바탕으로 지정 신청서와 관련 서류를 제출해야 합니다. 이후 고용노동부에서 서류 검토와 현장 실사 등을 통해 지정 여부를 심사하게 됩니다. 심사 결과 성과공유기업으로 지정되면 지원혜택을 받을 수 있습니다. 이러한 신청 확인 절차를 통해 성과공유기업으로 지정받는 것은 근로자와 기업 간의 상생협력을 증진시키는 데 중요한 역할을 할 것입니다.

• 6. 미래성과공유기업 신청확인 절차

  미래성과공유기업은 성과공유제도를 도입하고자 하는 기업을 의미합니다. 이들 기업은 성과공유제도 도입 계획을 수립하고, 근로자 대표와의 협의를 거쳐 지정 신청서와 관련 서류를 제출해야 합니다. 고용노동부에서는 서류 검토와 현장 실사를 통해 지정 여부를 심사하게 됩니다. 심사 결과 미래성과공유기업으로 지정되면 성과공유제도 도입을 위한 지원을 받을 수 있습니다. 이를 통해 기업은 성과공유제도를 안정적으로 도입할 수 있으며, 근로자와의 상생협력 관계를 구축할 수 있습니다.

• 7. 확인서 유효기간

  성과공유기업으로 지정받은 기업은 확인서를 발급받게 됩니다. 이 확인서의 유효기간은 3년입니다. 따라서 성과공유기업은 3년마다 재신청 절차를 거쳐야 합니다. 재신청 시에는 그간의 성과공유제도 운영 실적과 근로자 대표와의 협의 내용 등을 제출해야 합니다. 이를 통해 고용노동부에서는 성과공유기업 지정 여부를 재심사하게 됩니다. 확인서 유효기간 제도는 성과공유기업의 지속적인 노력과 발전을 유도하는 데 기여할 것입니다.