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리더십과 관리를 비교,설명하시오2024.09.301. 서론 한 조직을 이끌기 위해서는 누군가는 반드시 총대를 메야한다는 이야기가 있다. 사공이 너무 많으면 배가 산으로 가듯이 사공을 이끌고 그들의 방향성을 결정해줄 수 있는 하나의 대표자가 필요하기 때문이다. 조직에서는 이러한 사공을 이끌고 방향키를 잡는 사람을 '리더'라고 표현한다. 리더는 따라서 조직의 방향성을 결정할 수 있는 의사결정권인 동시에, 조직원들을 격려하고 그 방향으로 이끌 수 있도록 유도할 수 있는 사람이어야 한다. 우리 사회는 끊임 없이 이러한 리더를 요구해왔다. 많은 대기업의 자기소개서나 경력 기술서에는 리더쉽...2024.09.30
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간호관리학1 요약2024.10.031. 간호관리 개요 1.1. 간호관리의 개념 및 중요성 간호관리는 간호조직의 목표를 달성하기 위하여 간호직원을 중심으로 모든 자원을 기획, 조직, 인사, 지휘 및 통제하는 과정이다."" 간호관리의 개념은 간호직원을 중심으로 하는 조직의 모든 자원을 활용하여 간호조직의 목표를 달성하는 것이다."" 간호관리의 중요성은 다음과 같다. 첫째, 간호서비스의 질적 향상을 위해 필요하다.""간호관리를 통해 간호의 질적 향상을 도모할 수 있다.""둘째, 간호인력의 전문성 향상을 위해 중요하다.""간호관리는 간호사들의 전문성을 향상시킬 수 있...2024.10.03
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사회복지행정 현장에서 일반행정가와 사회복지사 간의 갈등2024.08.291. 서론 사회복지는 사회구성원인 인간의 욕구를 만족시키고, 영위할 수 있도록 사회적인 문제를 해결해주는 것을 의미한다. 이러한 사회문제를 해결함으로 인하여 사회적인 불균형을 해소해 집단과 개인이 충족할 수 있는 수준에 도달하는 것이 가능하도록 지원할 수 있는 사회적인 서비스와 조직적 활동이 바로 사회복지이다. 사회복지행정은 인간이 사회적인 생활에 있어서 기본적인 필요에 대응하기 위한 행정 분야이며, 이 목적은 인간생활에 질적인 가치를 사회복지서비스로 전환을 시켜 전달하는 사회복지조직의 활동이다. 사회복지행정에 있어서 사회복지조직의...2024.08.29
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조직의 하위체계2024.08.291. 체계이론의 개요 1.1. 체계이론의 개념 체계이론은 조직을 체계, 즉 시스템으로 파악하는 이론이다. 체계는 전체와 부분의 결합이라 볼 수 있는데, 전체는 전체를 구성하는 여러 부분의 합집합이라 볼 수 있고 이것이 체계의 개념이다. 조직의 구성원들을 피동적으로 보고, 조직을 폐쇄적으로 이해하며, 조직의 외적 환경을 무시하는 고전이론과는 다르게 체계이론은 조직을 체계의 개념으로 이해하고 있고, 구성원과 환경을 충분히 고려하며, 조직 전체를 하나의 유기체로 이해하는 것이 특징이다. 이처럼 체계 내에서의 상호작용이나 외부적 환경과의...2024.08.29
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조직의 개념과 속성 및 사회에 미치는 영향에 대해 작성하시오2024.09.231. 서론 조직심리학은 조직 내에서 개인과 집단의 행동, 의사결정, 동기부여, 리더십 등과 관련된 다양한 주제를 연구하는 사회과학의 한 분야이다. 이 분야는 조직 내 인간 행동과 상호작용의 이해를 통해 조직의 성과와 효율성을 향상시키고, 조직 구성원의 만족도와 복지를 증진하는데 기여한다. 그 결과, 조직심리학은 개인의 삶의 질 향상, 조직의 지속 가능한 발전, 그리고 사회 전반의 성장과 복지에 근간을 두고 있다. 조직은 사회의 기본 단위로서 다양한 형태와 크기로 존재하며, 경제, 정치, 사회, 교육 등 다양한 분야에서 활동한다. 이...2024.09.23
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의류소재 방추성 실험보고서2024.09.231. 서론 1.1. 의류 소재의 중요성 과거부터 우리의 선조들은 "의·식·주"의 중요성을 말하였는데, 이 중 "의"는 특별한 의미를 가지고 있었다. 조선시대 양반들은 "의"와 관련한 여러 예절과 절차를 통해 자신의 위치와 신분을 드러냈으며, 의복 착용에 있어서도 질서를 지키고자 하였다. 특히 비단과 같은 고급 소재는 경제력 있는 양반가에서만 사용할 수 있었던 반면, 평민들은 무명옷을 입었다. 이처럼 과거에는 의복의 소재를 통해 신분을 구분할 수 있었다. 그러나 현대 의류 시장은 과거와 달리 다양한 소재로 의복을 제작할 수 있게...2024.09.23
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간호관리 갈등 환자 간호사2024.09.251. 갈등의 개념과 유형 1.1. 갈등의 개념 갈등이란 상반되는 두 개 이상의 욕구 또는 동기가 동시에 존재하여 한쪽을 만족시키고자 하면 다른 한쪽이 만족하지 않는 상태를 의미한다." 욕구나 동기가 서로 양립할 수 없는 상황이 발생하면 갈등이 발생하게 된다. 예를 들어 어떤 개인이 승진을 하고 싶지만, 승진을 위해서는 다른 동료를 압도해야 한다는 상황이 발생하면 개인 내적으로 갈등이 발생하게 된다. 또한 두 집단이 서로 다른 목표를 추구하다가 충돌하게 되면 집단 간 갈등이 발생하게 된다. 이처럼 갈등은 개인 내적으로나 개인과 개...2024.09.25
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가치관2024.09.251. 가치관과 행동 1.1. 가치, 가치관 그리고 가치체계 가치(value)란 넓은 의미에서 '좋다'라고 하는 성질을 말한다. 예를 들어 신입사원 갑은 능력에 따른 승진과 보상이 좋다고 믿고 있는 반면, 노동조합 가입 5년차 을은 연공서열에 따른 승진과 보상이 좋다고 믿는다. 이처럼 개인이 지니고 있는 가치에 대한 믿음이 가치관이다. 개인의 가치관은 행동에 중요한 영향을 미친다. 조직 내에서 개인의 가치관 차이에 따라 갈등과 대립이 발생하기도 하며, 이러한 가치관의 차이는 조직 변화를 추진하는 데 걸림돌이 되기도 한다. 개인의...2024.09.25
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생활속의 경영학2024.09.171. 기업과 경영 1.1. 기업과 경영의 관계 기업과 경영의 관계는 긴밀하게 연결되어 있다. 기업은 경영 목적을 실현하기 위한 수단이며, 경영은 기업을 운영하고 관리하는 활동이다. 기업은 생산성 또는 경제성을 추구하는 작업단위로, 경영은 이러한 기업의 목적을 달성하기 위한 수단이다. 기업은 소유단위이자 수익성 또는 이윤 추구의 대상이 되며, 경영은 이러한 기업의 목적 달성을 위해 필요한 활동이다. 즉, 기업의 목적을 설정하고 그에 필요한 경영 활동을 수행하는 것이라고 볼 수 있다. 경영은 기업의 목표를 달성하기 위해 이루어지는...2024.09.17
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구강조직학2024.09.281. 조직학 개론 1.1. 광학현미경용 조직표본 제작법 광학현미경용 조직표본 제작법은 조직을 관찰하기 위해 거치는 일련의 과정이다. 먼저 고정 단계에서는 조직을 세균에 의한 파괴와 자가분해로부터 보호하기 위해 10% 포르말린 용액에 즉시 고정한다. 그다음 수세 단계에서는 잘라낸 조직편에 묻어있는 고정액을 물로 깨끗이 씻어내고, 탈수 단계에서는 조직 내의 수분을 차례로 에탄올로 제거한다. 이후 조직을 얇게 절단할 수 있도록 파라핀에 침투시켜 포매하고, 절편기를 이용해 약 1~20㎛ 두께로 얇게 자른다. 마지막으로 핵은 Hematox...2024.09.28
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