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조직의 하위체계

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소개글

"조직의 하위체계"에 대한 내용입니다.

목차

1. 체계이론의 개요
1.1. 체계이론의 개념
1.2. 체계이론의 특징
1.2.1. 고전모형, 인간관계모형, 구조주의모형의 통합
1.2.2. 조직의 하위체계
1.3. 체계이론의 한계

2. 체계이론의 사회복지조직 적용
2.1. 사회복지조직에의 적용
2.2. 체계이론의 장단점

3. 체계이론과 교회조직
3.1. 교회조직에 대한 체계이론적 접근
3.2. 체계이론의 교회조직 적용 효과
3.3. 한국교회의 체계이론 활용 현황

4. 참고 문헌

본문내용

1. 체계이론의 개요
1.1. 체계이론의 개념

체계이론은 조직을 체계, 즉 시스템으로 파악하는 이론이다. 체계는 전체와 부분의 결합이라 볼 수 있는데, 전체는 전체를 구성하는 여러 부분의 합집합이라 볼 수 있고 이것이 체계의 개념이다. 조직의 구성원들을 피동적으로 보고, 조직을 폐쇄적으로 이해하며, 조직의 외적 환경을 무시하는 고전이론과는 다르게 체계이론은 조직을 체계의 개념으로 이해하고 있고, 구성원과 환경을 충분히 고려하며, 조직 전체를 하나의 유기체로 이해하는 것이 특징이다. 이처럼 체계 내에서의 상호작용이나 외부적 환경과의 연관성을 통하여 여러 가지 문제를 바라보기 때문에 보다 개방적이고 전체적인 안목으로 바라볼 수 있게 하는 장점이 있다.


1.2. 체계이론의 특징
1.2.1. 고전모형, 인간관계모형, 구조주의모형의 통합

체계이론은 고전모형, 인간관계모형, 구조주의모형이 하나의 모형으로 통합된 이론이다. 고전이론들이 조직을 폐쇄적 체계로 이해했다면, 구조기능주의와 일반체계이론적 관점은 조직을 개방체계로 인식하기 시작했다. 체계이론에서는 조직이 각각의 기능을 수행하는 여러 하위체계들로 구성되어 있다고 보았고, 조직 자체를 한 체계가 다른 체계와 빈번한 상호작용을 일으키는 유기체로 인식하였다는 점이 가장 큰 특징이다. 즉, 체계이론은 이전의 3가지 기본모형이 하나의 모형으로 통합되어 조직을 보다 개방적이고 전체적인 관점에서 이해하고자 하는 것이다."


1.2.2. 조직의 하위체계

체계이론에서는 조직을 다양한 역동성이나 체제에 기초하여 구체적 기능을 수행하는 많은 하위체계로 구성되는 복합체로 인식한다. 체계모형은 5가지 하위체계로 구성되어 있다고 보았다.

첫째, 생산하위체계(Production subsystem)는 고전모형을 기본철학으로 삼고 있으며, 조직 내에서 대상자에게 서비스를 제공하는 기능을 수행한다. 이 체계에서는 분업과 기술, 전문화의 원리가 요구되며, 지나친 분업화나 전문화는 목적과 수단을 전도시킬 우려가 있다.

둘째, 유지하위체계(maintenance subsystem)는 인간관계모형을 기본철학으로 삼고 있으며, 조직과 개인의 목표통합을 강조한다. 이 체계는 조직의 안정을 추구하다 보니 진정한 목적인 클라이언트의 욕구충족이 뒷전이 될 수 있다는 우려가 있다.

셋째, 경계하위체계(boundary subsystem)는 ...


참고 자료

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사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010
임성대, 교회조직의 효율적인 관리를 위한 체계이론, 목원대학교 신학대학원, 2005.2
채수훈, ‘사회복지 행정의 이론과 실제’, 2007, p430-44
앨빈 린그랜, ‘교역관리론’, 1986, p27-28
장성우, ‘1992년 이후의 하국교회 권위적 구조의 문제점 분석비판-체제이론의 Feedback을 중심으로’, 2015
https://m.blog.daum.net/cesil777/10998

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