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직무만족에 영향을 미치는 여러가지 요인들에 대해서 기술해보시오. 또한, 자신의 상황에 비추어서 여러가지 직무만족 요소들 중에 무엇에 가장 큰 영향을 받는지 기술해 보시오2024.11.051. 서론 조직 행동에서 직무 태도와 성과 사이의 관계를 연구하는 주제는 오랫동안 학계와 조직 관리자들의 관심사였다. 조직 내에서 사람들이 어떻게 일하고, 그 일에 대한 태도가 조직의 성과에 어떤 영향을 미치는지를 이해하는 것은 조직의 성공에 핵심적이다. 이러한 직무 태도에는 주로 직무 만족도가 포함되며, 이것이 성과와 만족 중 어느 것이 먼저 나타날지에 따라 조직의 구조나 인적 자원 관리 방법이 결정될 수 있다. 스트라우스(1968)의 연구를 통해 우리는 직무 만족도와 조직 성과 사이의 이론적 관련성을 이해할 수 있었다. 그 연구...2024.11.05
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요양보호사2024.10.141. 서론 요양보호사는 고령이나 노인성 질병 등의 사유로 일상생활을 혼자서 수행하기 어려운 노인 등에게 신체활동 또는 가사활동 지원 등 양질의 요양보호서비스를 제공하는 업무를 수행하는 자로서 국가공인요양보호사 자격을 취득한 요양보호전문가를 말한다. 대상자의 질병 유무 및 신체적 특성에 따라 차이가 있을 수 있으나 일반적으로 의사, 간호사, 가족들로부터 대상자에 대한 정보를 수집하여 요양보호서비스 계획을 세우고 대상자의 청결유지, 식사와 복약보조, 배설, 운동, 정서적 지원, 환경 관리 및 일상생활 지원 업무를 수행한다. 어찌보면 현...2024.10.14
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인적자원관리 임금관리: 지분형태와 임금체계, 인센티브제, 성과급제도2024.10.141. 인적자원관리와 임금관리 1.1. 임금의 의미 임금이란 인적 자원이 노동력을 제공한 대가로 수취하게 되는 재정적 급부를 의미한다." 근로기준법에서는 임금에 대하여 근로자에게 그 근로의 대상으로 사용자가 지급하게 되는 일체의 금품을 지칭하는 것으로 규정하고 있다. 그 명칭이 무엇이든 간에 노동의 대가로 지급되는 금품은 모두 임금에 해당한다고 볼 수 있다. 다만 협의의 임금이란 비정기적 내지 임시적으로 지급되는 임금이 아닌 정기적 또는 주기적으로 지급되는 경상적인 임금만을 가리키는 것으로 이해한다. 특히 인적 자원 역시 이처럼 앞...2024.10.14
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삼성전자 임금체계2024.10.141. 인적자원관리와 보상체계 1.1. 현대차와 삼성전자의 보상체계 비교 1.1.1. 관계적 보상 현대차와 삼성전자의 관계적 보상은 다음과 같다. 현대차의 경우 노조의 영향이 강하게 반영되어 있어 일반적으로 부정적인 인식이 형성되어 있다. 즉, 능력이 없어도 어느 정도 고용보장이 가능하고 자기개발에 대한 지원이 삼성전자보다 낮은 수준이다. 그러나 사회적으로는 높은 인정을 받지 못하는 편이다. 반면 삼성전자의 경우 노조의 영향이 거의 없어 능력 있는 직원만 남고 그렇지 않은 직원은 해고될 수 있다. 따라서 고용보장 정도가 낮...2024.10.14
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우리사회의 인권침해 사례를 찾아서 분석하시오2025.03.151. 서론 인권침해란 인간으로서 누려야 할 기본적인 자유와 권리를 제한하는 것을 의미한다. 인간의 존엄성과 가치, 평등권, 자유권과 같은 기본적인 권리는 헌법과 국제법에 의해 보장되고 있다. 하지만 현실에서는 다양한 형태의 인권침해 사례가 발생하고 있다. 특히 이주노동자들은 국내에서 체류자격과 국적에 상관없이 자신의 기본권을 보장받지 못하고 인권침해에 노출되어 있다. 본 보고서에서는 우리 사회에서 발생하고 있는 이주노동자에 대한 인권침해 실태와 이를 해결하기 위한 정책적 방안을 살펴보고자 한다. 2. 본론 2.1. 이주노동자의 인...2025.03.15
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경북대학교2024.12.161. 서론 조선시대는 철저한 남성중심사회로 여성과 남성의 차별이 매우 심한 사회였다. 남존여비 사상이 바탕에 깔려 있어 여성은 남성보다 낮은 지위를 가진 존재로 인식되었으며 여필종부라 하여 여성이라면 남성의 뜻을 따르고 남성에게 순종해야 하는 것을 여성이 가져야할 태도라고 생각했다. 뿐만 아니라 남성과 여성은 서로 활동영역이 달랐다. 남성은 정치적, 군사적인 영역과 같이 국가의 일을 논하는 공적영역에서 활동하였으며 여성은 가정과 같은 사적 영역에서 활동해야 했다. 하지만 여성이 사적영역에서 활동할 수 있다고 해서 가정에서 자유롭게 ...2024.12.16
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노동권2024.10.201. 노동시장의 특수성 1.1. 노동력의 고유성 노동력은 다른 재화와 마찬가지로 시장에서 거래되지만, 노동자는 자신의 노동력을 판매하는 동시에 그 노동력 자체가 거래의 주체가 되기도 한다. 즉, 노동자는 자신의 노동력을 판매하면서도 자신은 그 노동력의 소유자이기 때문에 노동계약이 특수한 위치를 차지한다. 이는 노동시장과 일반적인 재화 시장과의 차이점이다." 1.2. 임금과 근로조건의 규제 임금과 근로조건의 규제는 노동시장에서 노동자와 고용주 간의 불균형한 관계를 해소하고 노동자의 권익을 보호하기 위한 중요한 요소이다. 노동시장...2024.10.20
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임금체계관리2024.10.241. 임금관리의 정의와 중요성 1.1. 임금의 의의 임금이란 근로자가 사용자에게 노동력을 제공하고 이의 반대급부로 지급하는 금품의 일체를 포괄하는 용어이다. 기업에서는 임금이란 용어를 급료 · 급여 · 봉급 · 보수 등 여러 가지로 표현하고 있다. 또 이들 용어는 일반적으로 지급대상, 지급기간, 지급방법에 따라 편의적으로 사용한다. 임금(賃金, wage)이라고 하면 육체적인 노동을 위주로 하는 육체근로자에게 지급되는 시간급 또는 일당제의 명칭으로 노동의 반대급부를 단기적으로 지급하는 것을 의미한다. 이와 반대로 봉급 · 급여 ...2024.10.24
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직무를 잘 수행할 수 있는 이유2024.10.281. 개요 정책 및 사업을 대외적으로 알리는 일은 기관의 이미지 상승뿐만 아니라 정책·사업을 수립하는 단계, 실행하는 단계, 평가하는 단계의 전 과정에 걸쳐 아주 중요한 역할을 한다. 국민들과의 소통 부재, 즉 홍보의 부재로 인해 해당 정책·사업은 물론이고 기관의 다른 운영활동에까지 차질을 빚고 심지어 기관에 대한 총체적인 불신을 불러오는 다양한 사례를 찾아볼 수 있다. 광우병사태를 그중 하나로 꼽을 수 있는데, 이런 사례들은 홍보와 소통의 중요성을 역설하고 있다. 또한 최근에는 매스미디어의 다양화로 인해 정책수혜자와의 소통이 더욱...2024.10.28
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전기산업기사2025.01.151. 서론 노동법의 기본법이라고 할 만한 것은 단연 근로기준법이다. 우리 헌법은 제32조와 제33조에서 국민의 근로에 관한 권리를 규정하고 있다. 헌법 제32조에서는 모든 국민이 근로의 권리를 가진다고 규정하고 있으며, 국가는 이것을 보장하기 위해서 사회적으로도, 경제적으로도 근로자의 고용 증진과 적정한 임금이 보장되기 위해서 노력해야 한다고 규정하고 있다. 제3항에서는 근로조건의 기준을 인간의 존엄성이 보장받는 수준이 되도록 법률로 정해야 한다도 규정하고 있다. 이러한 헌법의 위임을 받아서 제정된 법이 근로기준법이라고 할 수 있다...2025.01.15
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