총 44개
-
청소년 평생교육 필요성 및 발전방안2024.11.201. 서론 전통적으로 교육은 지, 덕, 체가 조화를 이룬 바람직한 인간의 육성을 지향하는바, 인간성을 회복시키려는 의지는 교육을 통해서 실현 가능할 것이다. 오늘날 많은 미래학자들이 '교육에 미래가 있음'을 주장하는 것도 이러한 맥락에서이다. 교육은 효과는 느리지만 크고 확실하다. 얼핏 보면 당장 교육으로 해결이 되지 않을 것 같지만, 모든 문제의 개선에 교육 이상의 대책이 없다는 것이 전문가들의 일치된 생각이다. 교육은 참여자의 행동을 변화시키며, 다양한 활동에 적극적으로 참여하게 하고, 다른 사람들에게도 긍정적인 영향을 주어 효...2024.11.20
-
공공시설자리잡기레포트2024.12.021. 공공재로서의 영유아보육 1.1. 공공재의 개념과 특징 공공재란 모든 개인이 공동으로 이용할 수 있는 재화 및 서비스를 말한다. 공공재는 전기, 전화, 수도, 도로, 교육, 국방, 경찰, 소방, 공원 등과 같이 생산에 대한 기여가 어떠했는지와 상관 없이 누구나 혜택을 얻을 수 있는 것이다. 공공재는 공공기관 혹은 공기업을 통하여 공급되며 수익자 부담이나 시장 가격이 존재하지 않는다. 공공재는 비경쟁성, 비선택성, 비배제성이라는 특징을 가진다. 비경쟁성은 어떤 사람의 소비가 다른 사람의 소비를 방해하지 않는다는 것을 의미한다....2024.12.02
-
VRIO 모형2024.11.291. 서론 핵심역량이라고 하는 것은 경제적인 부침이나 외부적 요인 등에 관계 없이 기업이 성공을 위해서 항상 유지해야 하는 그러한 능력을 의미한다. 핵심역량은 다양한 기능과 기술 그리고 지식의 흐름에 대한 집합으로 하나의 기업만이 가지는 독특한 것을 의미하는 것이고, 경쟁 기업에서 쉽게 모방하는 것 자체가 어려운 것이어야 한다. VRIO는 경영전략을 분석하기 위해서 사용하는 도구에 해당한다. 경쟁우위에 있어서 원천이 되는 자원과 능력의 조건 등을 파악함으로 인해서 핵심역량을 알기 쉽게 분석하는 틀이다. V라고 하는 것은 가치를 의미...2024.11.29
-
급식 입찰 제안서2024.12.011. 서론 1.1. 단체급식의 개념과 의의 단체급식이란 영리를 목적으로 하지 않고 계속적인 특정 다수인에게 음식을 공급하는 것을 의미한다. 따라서 집단급식의 목적은 각 단체에 따라 약간의 차이는 있으나 영양개선을 통하여 건강을 보호하고 그 증진을 도모하는데 있다. 또한 집단급식을 하는 것은 인간의 식생활을 급식시설에 의존케 하는 것이고 그것이 인간생존의 기본이 되는 영양과 건강을 보장하는 데에 그 사회적 의의가 큰 것이다. 단체급식에서 위생관리의 목적은 식사를 계획하고 식품을 보관, 조리하여 식사를 제공하는 과정에서 생물학적, 화...2024.12.01
-
우수 인적자원 확보를 위한 기업 노력2024.10.091. 서론 나와 같은 현대 사회의 구성원들은 한 조직에서 매우 중요하게 다루는 내부적인 자원 중의 하나인 인적자원이다. 인적자원은 각 기업들이 매우 귀중하게 여기는 자산이며 특히 오늘날과 같은 고도의 지식기반 사회에서는 더더욱 그러하다. 인적자원 개발에 적극적으로 나서지 못하는 기업들은 시간이 지나면 지날수록 도태되어버리기가 쉽다. 기업마다 처한 상황이나 이루고자 하는 바 등 제반 요건이 매우 다르기 때문에 각 기업의 특성에 보다 더 잘 맞는 인적자원 관리 방법을 선택해야 한다. 2. 인적자원의 개념 2.1. 인적자원의 정의 인적...2024.10.09
-
인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오2024.10.091. 인적자원의 개념과 관리 1.1. 인적자원의 정의 인적자원은 "개인, 경제, 사회 복지 창출을 촉진하는 능력, 기능, 지식, 속성"을 의미한다. 인적자원은 개인뿐만 아니라 개인으로 구성된 조직에도 구현될 수 있다. 생산 자원은 조직이 소유하거나 관리하는 기존 요소의 재고이며, 가치성과 대체 불가능성이라는 속성을 만족시켜야 자원으로 인정된다. 인적자원 역시 자원이 갖는 이와 같은 속성을 가지고 있어야 자원으로서 인정받을 수 있다. 물적 자원이나 재정 지원 중심이던 조직 내 자원에 대한 시각을 인간의 자원으로서 가치, 즉 인적자원...2024.10.09
-
인적자원을 바라보는 관점 3가지2024.10.091. 인적자원 개념과 중요성 1.1. 인적자원의 정의 인적자원은 개인, 경제, 사회 복지 창출을 촉진하는 능력, 기능, 지식, 속성을 가진 자원을 의미한다. 인적자원은 개인뿐만 아니라 개인으로 구성된 조직에도 구현될 수 있다. 즉, 인적자원은 사람 개개인에게 체화된 자원으로, 지식, 기술, 태도 등 인간이 지니는 능력과 품성을 일컫는다. 이러한 인적자원은 단순한 생산 요소를 넘어 조직과 사회의 발전에 중요한 역할을 하는 핵심 자산으로 인식되고 있다. 1.2. 인적자원 관리의 필요성 인적자원 관리의 필요성은 다음과 같다. 첫째, ...2024.10.09
-
경력기술서2024.10.161. 서론 1.1. 경력개발의 정의 경력개발이란 조직이 구성원들이 가지는 각각 개인들의 능력을 촉진하고 조직의 영향력을 향상시키며 장기적인 성장 및 발전을 도모하고자 하는 제도이다. 즉, 경력개발은 조직과 구성원 간의 상호작용을 통해 개인의 성장과 조직의 발전을 도모하는 것이다. 1.2. 경력개발의 목표 경력개발의 목표는 조직의 측면과 개인의 측면으로 나누어 볼 수 있다. 조직 차원에서 경력개발의 목표는 구성원들의 경력개발을 통해 미래 유능한 인적자원을 확보함으로써 기업의 경쟁력을 높이는 것이다. 경력개발 프로그램을 통해 구성...2024.10.16
-
직무분석 인적자원관리 활동 연관성2024.12.261. 서론 인적자원은 기업을 구성하는 여러 자원들 중 매우 핵심적인 자원이자 조직 간의 경쟁력을 향상시킬 수 있는 기본적 요소이다. 조직은 공동의 목표 달성을 위해 협동해나가는 결합 체계인 만큼 조직원들에게 어떤 업무가 필요한지 파악하는 것이 중요하다. 근로자의 역량을 최대치로 발휘할 수 있도록 '직무분석'을 수행하여 업무를 적절히 배분하고 채용할 인재의 종류를 결정한다. 이처럼 직무분석은 기업과 조직원 모두에게 반드시 필요한 과정이며 효율적인 조직 운영에 있어 필수적이며 기초적인 작업이다. 2. 직무분석의 이해 2.1. 직무분석...2024.12.26
-
우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오2024.10.021. 서론 우수 인적자원은 기업의 경쟁력을 강화하고, 지속 가능한 성장을 이루는 데 필수적인 요소이다. 인적자원은 기업의 목표 달성과 성과에 직접적으로 영향을 미치며, 특히 지식 기반 경제에서는 그 중요성이 더욱 강조되고 있다. 따라서 기업은 우수한 인재를 확보하고 유지하기 위해 다양한 노력을 기울여야 한다. 본 과제에서는 우수 인적자원을 확보하기 위해 기업이 기울여야 할 노력을 채용 전략, 교육 및 개발, 보상 및 인센티브, 조직 문화 등 다양한 측면에서 논의하고자 한다. 2. 우수 인적자원 확보의 필요성 우수 인적자원은 기업의 ...2024.10.02
3 / 5
