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산업심리학 조직 성장 발전 공헌 유인 의견2025.01.081. 서론 서론에서는 산업심리학의 역할과 중요성에 대해 설명하고 있다. 산업심리학은 조직 내 작업현장에서의 인간에 대한 지식을 증진하기 위해 과학적 탐구를 하는 학문이다. 특히 산업혁명 이후 많은 작업이 기계화, 자동화되었지만 이를 효율적으로 작동하고 운용하는 것은 여전히 사람이 해야 할 일이다. 따라서 산업심리학은 인적자원을 선발하고 훈련, 평가 등을 통해 조직의 효율성을 높이는 데 중요한 역할을 한다. 또한 만족스러운 직장생활은 종업원의 직무수행에 긍정적인 영향을 미치므로 조직구성원의 만족도와 행복감을 높이는 것이 조직목표 달성...2025.01.08
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우수 인적자원 확보를 위한 기업의 노력2025.01.171. 서론 1.1. 우수 인적자원의 중요성 우수 인적자원의 중요성은 기업 성공의 핵심이다. 급변하는 기술환경과 무한경쟁에서 기업이 인적자원을 효과적으로 확보하고 유지하여 근로자의 역량을 최대한 활용하는 것이 매우 중요하다. 기업의 생산성 향상과 경쟁력 강화를 위해 인재확보가 필수적이기 때문이다. 산업사회에서는 인간을 비용으로 여기는 경향이 강했지만, 이후 사람을 양질의 자원으로 인식하게 되었다. 호암 이병철은 자신의 일생 동안 85%의 시간을 인재 확보와 육성에 투자했다고 말했는데, 이는 경영자가 인적자원관리에 가장 많은 시간과 ...2025.01.17
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핵심적 경영자원2024.10.021. 경영자원과 핵심역량 1.1. 경영자원의 유형 1.1.1. 유형자원 유형자원(tangible resource)은 기업이 보유한 자원 중에서 형태가 있으며, 쉽게 파악되고, 평가가 가장 용이한 자원을 말한다. 유형자원의 대표적인 예로는 기업의 대차대조표에 나타나는 공장, 기계, 건물 등의 물적자산과 금융자산 등이 있다. 이러한 유형자원은 시장을 통해 쉽게 조달할 수 있기 때문에 특별한 경쟁우위를 창출하기는 어렵다. 하지만, 유형자원의 가치는 항상 대차대조표상의 금액만으로 평가할 수 없으며, 기업의 전략에 따라 그 가치가 상...2024.10.02
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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보자2024.09.181. 서론 오늘날 급변하는 사회와 기업 간 경쟁이 심화된 상황에서 유능하고 뛰어난 인적자원을 확보하고 유지하는 것은 기업에게 매우 중요한 과제이다. 이에 기업은 채용계획을 효율적이고 효과적인 방안으로 수립하고자 노력하고 있다. 구인광고를 통해 지원자들의 필요한 자격을 정하고, 서류심사, 필기시험 등을 거쳐 최종적으로 면접을 통해 원하는 인재를 채용하는 과정을 거치게 된다. 이러한 과정을 통해 기업은 인적자원의 확보를 하게 되며 기업의 조직에 배치함으로써 원활한 조직 운영을 도모할 수 있게 된다. 따라서 본 과제에서는 신문, 구인 광...2024.09.18
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본인의 핵심역량 세가지2024.09.261. 서론 기업에 있어 인적자원의 중요성은 점점 높아짐에 따라 어떤 역량의 사람을 뽑아서 그 능력을 어떻게 발전시키느냐가 기업의 발전과 직결되고 있다. 과거에는 인적자원을 어떤 기업의 이익을 도모하기 위한 협력 관계로 보는 것보다 최소한의 비용으로 인력을 고용하는 형태였다면 이제는 인적자원을 기업이 가지고 있는 하나의 자원으로서 보며, 조직의 자원 역할을 하고 있다. 이런 인적자원관리란 기업의 목표를 달성하기 위해 어떤 사람이 필요하고, 어떻게 뽑아야 하며 뽑은 사람의 능력을 어떻게 최대한으로 발전시키고 효율적으로 경영에 이용할지에...2024.09.26
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인적자원을 소중히 여겨야 하는 이유2024.09.261. 인적자원관리와 기업 성과 1.1. 인적자원 중요성의 인식 인적자원의 중요성을 인식하게 된 배경에는 한국이 자원이 부족함에도 불구하고 양질의 인적자원을 바탕으로 경제 성장을 거듭할 수 있었다는 점이 있다. 특히 1990년대 말 경제위기를 극복하는 과정에서 많은 기업들이 인력 감축을 가장 먼저 실행했지만, 경제위기를 빠르게 극복하고 2000년대 들어 정보화 사회가 도래하면서 다시 인적자원의 중요성이 부각되었다. 지식 정보화 사회에서는 인적자원의 지식이 조직의 경쟁력을 좌우하게 되었기 때문이다. 아무리 자본을 많이 보유한 기업이라...2024.09.26
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인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오2024.10.061. 인적자원에 대한 이해 1.1. 인적자원의 개념 인적자원은 기업이나 조직에서 중요한 역할을 하는 인적 요소를 의미한다. OECD에 따르면 인적자원은 "개인, 경제, 사회 복지 창출을 촉진하는 능력, 기능, 지식, 속성"으로 정의된다. 즉, 인적자원은 개인의 역량과 자질, 그리고 이를 통해 창출되는 가치를 포괄하는 개념이다. 인적자원은 단순히 노동력 제공자가 아니라 조직의 경쟁력을 좌우하는 핵심 자산이다. 이들이 보유한 지식, 기술, 경험 등은 조직의 생산성 향상과 혁신을 견인하는 원동력이 된다. 따라서 기업은 인적자원을 단...2024.10.06
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선배시민론2024.11.071. 서 론 노인복지는 노인이 복된 생활을 하도록 사회에서 추구해야 하는 과제이다. 노년기의 문제로는 빈곤, 건강, 고독 등을 지적하고 있다. 노인복지실천의 핵심은 사회적 기능 수행상의 문제를 중심으로 사회복지사와 클라이언트가 함께 활동하는 것이다. 노인복지실천의 기본적 관심 영역은 개인들 간의 관계, 개인과 사회제도 간의 관계, 그리고 사회제도들 간의 상호관계 등이다. 따라서 노인복지실천은 사람들의 생활과업을 달성하거나, 소망을 실현할 수 있도록 지원해야 한다. 노화는 모든 사람들에게 진행되고 있는 과정이며 우리 사회구성원 모두는...2024.11.07
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인력개발과 활용에서의 핵심역량과 인적자원의 중요성2024.11.151. 핵심역량의 개념과 중요성 1.1. 핵심역량의 정의 핵심역량(Competency)이란 조직 또는 개인이 특정 목표를 달성하는 데 필요한 기술, 지식, 경험, 특성, 태도, 행동 패턴 등을 의미한다. 이는 조직이 미래의 경쟁적 환경에서 성공을 이루어내기 위한 핵심적인 역량을 말한다. 핵심역량은 다음과 같은 특성을 가진다. 첫째, 전략적 관련성으로 조직의 전략과 목표에 부합해야 한다. 둘째, 지속적인 개발이 가능하며 지속적인 학습과 향상을 통해 발전시킬 수 있다. 셋째, 조직 내부에서 일관성을 유지해야 한다. 넷째, 조직을 경쟁에...2024.11.15
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핵심역량 정의와 인적자원의 중요성 배경2024.11.151. 핵심역량의 이해 1.1. 핵심역량의 정의 핵심역량이란 "성과를 창출하기 위하여 충분한 기술, 지식, 태도를 갖춘 상태 혹은 특정 과제를 수행할 자격을 갖춘 유능한 상태의 질적인 특성"을 의미한다. 핵심역량은 선천적으로 타고나는 것이 아니라 후천적으로 학습될 수 있는 것이며, 지적능력, 인성(태도), 기술 등을 포괄하는 다차원적 개념으로 정의된다. 또한 향후 직업세계를 포함한 미래의 삶에 성공적으로 대처하기 위해 필수적으로 요청되는 능력으로 정의되고 있다. 즉, 핵심역량은 기업 내부의 조직구성원들이 보유하고 있는 총체적인 기술...2024.11.15
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