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리더십이란 무엇인가2024.10.131. 리더십의 정의와 유형 1.1. 리더십의 개념 정의 리더십의 개념 정의는 다음과 같다. 리더십은 집단이나 조직의 활동을 촉진하고 목적을 달성해 나가기 위한 중심적인 힘이며, 조직이나 집단의 공통 목표를 달성하기 위하여 집단의 구성원들이 목표 지향적인 행동을 하도록 집단의 상호작용을 돕는 지도자의 영향력 있는 행동이다. 즉, 리더십은 명령하는 것이 아니라 직접 나서서 함께 문제를 해결해나가는 것이라고 할 수 있다. 리더십에 대한 다양한 학자들의 정의를 살펴보면 다음과 같다. 워렌 비니스와 버트 나누스는 "리더십은 옳은 일을 ...2024.10.13
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리더십2024.10.131. 변혁적 리더십과 정주영 회장 1.1. 리더십의 개념과 변혁적 리더십 리더십이란 "조직을 이끄는 능력"을 의미하며, 이는 목표 설정과 더불어 조직을 목표 방향으로 원활하게 이끌어가는 능력이다. 오늘날 리더십은 "타고난 것"이 아닌 "변화하고 개발할 수 있는 것"으로 인식되면서, 현대인들이 리더십을 하나의 능력과 자기계발의 기회로 삼고자 하는 모습이 나타나고 있다. 변혁적 리더십이란 "근시안적이고 자기선호적인 목표보다는 통합적인 목표를 제시하고, 새로운 도전에 몰두하여 스스로 성취감을 느낄 수 있도록 부하를 동기부여하는 리더...2024.10.13
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리더십이란, 리더십 유형, 리더십 개념2024.10.131. 리더십의 개념과 중요성 1.1. 리더십의 개념 리더십의 개념은 조직이 공동의 목표를 실현해나아가는 과정에서 한 사람이 다른 사람들의 자발적인 도움과 지원을 이끌어내고자 하는 사회적인 영향력을 시행하는 과정이다. 리더는 권력과는 차이가 있는데, 권력은 부하들 사이의 선호 관계에 대해서 별로 신경을 쓰지 않고 단지 리더가 권력이나 지위를 앞세워서 조직 구성원들에게 영향력을 발휘하는 것에 더 신경을 쓰는 경향이 있다면, 리더십은 부하 직원들 사이의 선호관계를 조직의 목표에 잘 부합하도록 변화시킨다. 또한 조직 구성원들을 있는 그대...2024.10.13
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리더십이란, 독재리더십, 민주형 리더십, 자유 방임형 리더십2024.10.131. 리더십의 개념 및 중요성 1.1. 리더십의 개념 리더십(Leadership)에서 'ship'이란 용어의 어원은 '한 배를 탄 공동운명체'라는 의미로 모두 배 안에 타서 함께 움직이도록 하는 것이다. 즉, '리더'는 공동체의 운명을 책임지지고 이끄는 사람을 의미한다. 현대 조직에 있어 가장 중요한 구성요소는 조직의 구성원과 집단이며, 조직이 목표를 달성하는 과정은 곧 구성원의 행동과정이며 리더십은 조직 구성원들에게 조직목표 달성에 공헌하도록 영향을 미치는 중요한 요인이 되고 있다. 조직유효성을 향상시키기 위해 구성원들에게 직접...2024.10.13
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나이팅게일 변혁적2024.10.131. 나이팅게일의 리더십 1.1. 나이팅게일의 생애와 업적 플로렌스 나이팅게일(Florence Nightingale)은 영국의 간호사이자 행정가, 사회 개혁가, 병의원 제도 개혁자였으며 "백의의 천사", "등불을 든 여인"으로 잘 알려진 인물이다."" 나이팅게일은 재력과 사회적 지위를 가진 명문가의 둘째 딸로 태어났다. 간호사가 되겠다고 했지만 그 당시 간호사는 비천하고도 부도덕한 직업으로 여겨졌기 때문이다. 나이팅게일은 의학 및 병원 관계 문헌을 입수해서 읽었고 혼자 인근 병원, 요양소를 견학하기도 했다. 33세에 간호사 40...2024.10.13
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인사조직특강2024.10.131. 서론 리더십은 다른 사람을 이끄는 능력을 말한다. 리더는 단순히 명령을 내리는 사람이 아니라, 다른 사람의 동기를 부여하고, 공동의 목표를 달성하기 위해 노력하는 사람이다. 리더십은 다양한 요인에 의해 영향을 받는다. 개인의 성격, 경험, 기술, 그리고 조직의 문화 등이 리더십에 영향을 미친다. 리더십의 중요성은 점점 커지고 있다. 현대 사회는 복잡하고 빠르게 변화하고 있기 때문에, 리더의 역할은 더욱 중요해지고 있다. 리더는 조직의 발전을 이끌고, 구성원의 역량을 개발하고, 공동의 목표를 달성하기 위해 노력해야 한다. 2. ...2024.10.13
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방통대간호지도자론2024.10.111. 간호지도자론 1.1. 리더십의 개념 리더십의 개념은 개인적 관점 또는 접근 방식에 따라 다양하게 해석될 수 있다. 첫째, 리더십을 조직의 목표 성취를 위한 지도자 자신의 행동 또는 일련의 과정으로 보는 전통적인 관점이 있다. 이는 리더가 자신의 집단 구성원들의 일을 지시하고 조정하는 과정에 종사하는 특정한 행위로 본다. 둘째, 리더십을 조직 구성원들로 하여금 자신들이 맡은 과업을 달성하도록 유도하는 지도자의 일련의 과정으로 보는 관점이 있다. 셋째, 리더십을 상황에 적합한 지도자의 영향력으로 보는 관점이 있다. 이는 집단의 ...2024.10.11
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서론 : 조직의 유형, 특징, 필요한 리더십의 유형 본론 : 구성원의 문제상황, 대처방안 및 후속 조치 결론 : 구성원일 때와 리더일 때의 느낀 점2024.10.121. 서론 조직은 목적과 목표를 달성하기 위해 사람들의 활동을 조정하고 통합하는 구조적인 체계이다. 조직의 유형은 크게 세 가지로 나눌 수 있는데, 기능적 조직, 프로젝트 조직, 매트릭스 조직이 그것이다. 기능적 조직은 업무를 기능별로 나누어 각 기능에 따라 부서를 구성하는 형태이다. 프로젝트 조직은 특정 프로젝트를 중심으로 조직을 구성하는 형태이며, 매트릭스 조직은 기능적 조직과 프로젝트 조직의 장점을 결합한 형태이다. 이러한 조직 유형은 각각의 특징과 장단점을 가지고 있어, 상황에 따라 적합한 조직 유형을 선택할 필요가 있다. ...2024.10.12
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간호관리학 리더십 사례분석2024.10.111. 리더십 유형 분석 1.1. 변혁적 리더십 1.1.1. 동기부여 변혁적 리더십의 구성요소 중 '동기부여'는 리더가 구성원들로 하여금 자신의 이익을 초월하여 조직의 이익에 관심을 가지고 기여하도록 고무시키는 것을 의미한다. 간호과장님은 CQI 경진대회 준비를 하는 간호사 선생님들에게 최우수상을 달성하는 것이 아닌 개인의 발전이 중요하다고 강조하였다. 특히 연차가 낮은 3명의 간호사들이 CQI 준비에 대해 부담을 느끼는 것을 감지하고, 장기적으로 볼 때 이 활동이 개인의 발전과 넓은 시야를 갖는데 큰 도움이 될 것이라고 설명...2024.10.11
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간호리더십 원리 적용과 사례분석 보고서2024.10.111. 리더십의 개념과 이론 1.1. 리더십의 정의 리더십이란 조직의 목표를 달성하기 위해 리더가 구성원에게 영향력을 행사하는 과정이다"".() 리더십이 발현되기 위한 관점에서 구성인자를 살펴보면 리더(leader)와 추종자(follower)를 포함한 구성원, 상황이며, 리더십은 이들 간의 함수관계로 본다"".( 1.2. 전통적 리더십 이론 1.2.1. 거래적 리더십 거래적 리더십은 한 개인이 가치 있는 어떤 것을 교환할 목적으로 다른 사람과의 접촉을 시작할 때 나타나며, 이때의 리더십은 리더가 교환의 관점에서 부하들에게 접근하...2024.10.11
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