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쌍용자동차 노사관계 및 파업사태 분석2024.10.301. 서론 1.1. 쌍용자동차의 역사와 위기 상황 개요 쌍용자동차는 1954년에 설립된 한국의 자동차 제조업체로, 초창기에는 국내에서 최초로 대형버스를 생산하고 1967년에는 한국 최초로 버스를 수출하는 등 한국 자동차 산업의 태동기를 이끌었다. 1970년대에는 덤프트럭, 카고, 고속버스 등 대형 상용차와 특장차 전문생산업체로 회사규모를 확대하며 경제발전을 이끄는 견인차 역할을 하였다. 1980년대에는 거화를 인수하며 4륜구동차 생산에 돌입하였고, 1988년에 쌍용자동차(주)로 새롭게 탄생하여 국내 최초의 스테이션웨건형 4륜구...2024.10.30
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쌍용자동차 노사관계 분석과 파업 사례2024.10.301. 쌍용자동차의 창업, 성장, 몰락 1.1. 쌍용자동차의 창업과 성장 쌍용자동차의 창업과 성장은 오랜 역사를 가지고 있다. 1954년 동아자동차공업사로 창업하여 한국 최초로 대형버스를 생산하며 자동차 산업의 태동기를 이끌었다. 1967년에는 한국 최초로 버스를 수출하는 등 성장을 거듭하였다. 1970년대 들어서는 덤프트럭, 카고, 고속버스 등 대형 상용차와 특장차 전문생산업체로 회사규모를 확대하며 한국 경제발전의 견인차 역할을 하였다. 1980년대에는 (주)거화를 인수하며 4륜구동차 생산에 돌입하였고, 1988년 쌍용자동차(주...2024.10.30
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노동권2024.10.201. 노동시장의 특수성 1.1. 노동력의 고유성 노동력은 다른 재화와 마찬가지로 시장에서 거래되지만, 노동자는 자신의 노동력을 판매하는 동시에 그 노동력 자체가 거래의 주체가 되기도 한다. 즉, 노동자는 자신의 노동력을 판매하면서도 자신은 그 노동력의 소유자이기 때문에 노동계약이 특수한 위치를 차지한다. 이는 노동시장과 일반적인 재화 시장과의 차이점이다." 1.2. 임금과 근로조건의 규제 임금과 근로조건의 규제는 노동시장에서 노동자와 고용주 간의 불균형한 관계를 해소하고 노동자의 권익을 보호하기 위한 중요한 요소이다. 노동시장...2024.10.20
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대한민국 노동권의 발전 과정2024.10.201. 한국노동운동의 발전과정 1.1. 일제하의 노동조합운동 1.2. 해방 이후부터 5.16 혁명까지 1960년 3월의 제4대 정. 부통령 선거는 집권당인 자유당의 부정선거였다. 선거당일인 3월 15일 투표용지를 받지 못한 마산 시민들의 데모가 도화선이 되어 4월 19일 전국 학생들이 궐기하여 데모를 벌이면서 이에 시민들이 합세하자 4월 29일 이승만 대통령을 대통령직에서 하야(下野) 하므로 자유당 정권은 붕괴되고 말았다. 4.19의 학생의거는 10여년 계속되어온 독재체제를 전복시키고 자유를 되찾은 혁명이었으며 이 혁명은 학생들이...2024.10.20
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부당노동행위의 의의 유형2024.09.171. 노동3권의 의의와 내용 1.1. 노동3권의 의의 노동3권은 근로자가 자주적 조직체인 노동조합을 만들어 노동조합을 통해 사용자와 근로조건 등에 관해 교섭하고 집단행동을 할 수 있는 권리를 의미한다. 즉, 근로자가 근로조건과 경제적, 사회적 지위의 향상을 위해 노동조합을 자주적으로 조직하고 자유롭게 노동조합에 가입, 활동할 수 있는 권리인 "단결권", 노동조합이 근로조건의 유지, 개선과 노동조합의 활동보장 등에 관하여 사용자와 교섭할 수 있는 권리인 "단체교섭권", 그리고 근로자와 노동조합이 자신의 주장을 유리하게 관철시킬 목적...2024.09.17
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노동경제학2024.09.181. 노동시장의 특수성 1.1. 노동시장의 개념과 특성 노동시장은 자본주의 경제의 핵심적인 요소 중 하나로, 노동력의 공급과 수요가 만나는 시장이다. 노동시장은 일반적인 재화시장과는 다른 특수성을 가지고 있다. 첫째, 노동시장은 노동계약을 통해 노동력의 가격인 임금과 노동의 활용조건인 근로조건이 결정된다. 노동력은 일반적인 상품과 달리 노동자 개인의 능력, 경험, 교육 수준 등의 요인에 따라 생산성이 결정되므로 실제 생산성을 정확히 측정하기 어렵다. 이에 따라 노동력의 구매자인 기업은 노동력의 실제 가치를 충분히 예측하기 어려워...2024.09.18
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노동자2024.10.041. 플랫폼 노동자에 대한 복지와 사회보장 1.1. 주제 선정 이유 4차 산업혁명 시대에 변화하고 있는 것은 무엇일까? 하루가 다르게 변화하는 것 중 하나는 업종의 변화이다. 기술의 발달로 인해 사람들은 편리함을 추구하고, 욕구를 해결하기 위해 업종, 기계 등이 새로 생겨나고 있다. 그로 인해 사람들은 편리함을 느끼고 같은 시간에 많은 활동을 할 수 있게 되었다. 이는 산업현장의 변화로도 볼 수 있는데, 이전 시대에 손으로 직접 작업을 하였다면, 현재는 손으로 직접 하던 것을 컴퓨터 및 기계를 이용하여 작업을 하고 있다. 앞으로는...2024.10.04
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손실의 시대, 건설업의 역사가 반복되는 이유2024.09.191. 좀비기업의 실태와 대응 1.1. 좀비기업의 의미와 특징 '좀비기업'이란 "경쟁력을 상실하여 앞으로 성장하기 힘든 기업"을 의미한다. 좀비기업이란 용어는 "죽었다가 살아난 시체"를 뜻하는 '좀비'에서 유래한 것으로, 외부의 원조로 겨우 명맥을 유지하는 기업을 일컫는다. 좀비기업은 스스로의 능력으로 살아남지 못하지만 정부나 은행의 도움으로 겨우 생명을 이어가는 기업을 말한다. 이러한 좀비기업을 구분하는 명확한 기준은 없지만, 일반적으로 '이자보상배율'을 활용하여 판단한다. 이자보상배율이란 기업이 일 년 동안 번 돈인 영업이익이 ...2024.09.19
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한국 노사관계 변화와 문제점 및 발전방향2024.11.011. 한국 노사관계의 발전과정과 문제점 1.1. 한국 노사관계의 변천사 1.1.1. 1945년 해방 이후 노사관계의 태동과 혼란기 해방 이후 우리나라 총자산의 80%이상을 차지했던 일본자본과 기술이 물러감에 따라 기형적으로 발달해오고 있던 우리나라 경제에 엄청난 혼란을 가져왔다. 갑작스러운 산업생산의 중단과 실업자의 대량양산 및 높은 물가수준으로 인해 국민들의 생활은 커다란 어려움에 빠지고 경제활동이 일시적으로 중단되는 사태가 발생했다. 당시 자료에 의하면 1944년만 하더라도 9,233개소의 민간 사업장이 남조선에 있었으나 1...2024.11.01
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한국 노사관계 변화와 문제점 및 발전방향2024.11.011. 서론 1.1. 노사관계의 중요성 오늘날 모든 사람들은 노사관계 속에서 산다고 할 수 있다. 근로자와 사용자로서 직접 노사관계의 당사자가 되기도 하고 혹은 노사관계에 있는 이들이 생산한 제품 등을 소비하면서 그 영향을 받기도 한다. 산업사회가 발달하면서 한 기업의 노사관계는 기업내 문제에 국한되지 아니하고 국민생활과 국가경제에도 지대한 영향을 미치고 있다. 그러므로 노사관계가 바르게 서지 아니하면 우리네의 삶 또한 제대로 설수 없다. 노사관계는 노·사·정이 삼위일체가 되어 서로 보완하며 조화를 이룰 때 각기 제 기능을 발휘...2024.11.01
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