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해군사관학교2024.12.171. 해군사관학교 모집 요강 1.1. 전형 별 선발 비율 변경 전형 별 선발 비율 변경은 2019학년도와 2022학년도 사이에 다음과 같이 변화가 있었다. 우선선발 전형의 경우 2019학년도 모집정원의 30% 이내에서 선발하였으나, 2022학년도에는 20% 내외로 선발 비율이 낮아졌다. 반면 일반 우선 전형의 경우 2019학년도 모집정원의 34~40% 이내에서 선발하였으나, 2022학년도에는 54~60% 내외로 선발 비율이 높아졌다. 특별전형의 최종 선발인원에 따라 일반 우선 전형의 선발 비율이 변동될 수 있다. 정시 선발(대학수...2024.12.17
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인간과 사회2024.10.131. 서론 1.1. 노동의 중요성 노동은 인간이 노력과 능력을 발휘하여 생산적인 활동을 하는 것으로, 사회의 발전과 경제 성장을 위한 핵심 요소이다. 자본주의 사회에서 노동은 중요한 역할을 하는데, 생산 수단인 자본을 가진 소유자들이 노동력을 고용하여 생산 활동을 하고 이로 인한 이익을 창출하기 때문이다. 노동자들은 노동에 대한 보상을 받으며, 이를 통해 생활비를 지원하고 경제 활동에 재투자된다. 따라서 자본주의 사회에서 노동은 경제적, 사회적 발전을 위한 주요한 원동력이 된다. 산업의 발달은 노동과정에 큰 변화를 가져왔다. 과...2024.10.13
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사회복지2024.08.301. 서론 사회복지는 대상자들의 복지적인 문제를 해결하고, 그들이 좀 더 나은 삶을 영위할 수 있도록 사회적으로 지원하는 방법이기 때문에 그 중대성이 크다. 현대 사회의 사회복지는 온갖 기술과 다양한 이론의 발전에 따라 대상자에게 더욱 유익한 방향으로 개선되어가고 있고 사회복지사는 실제현장에서 이와 같은 사회복지학과 관련된 지식을 숙지하여 체계적인 전문성을 발휘해야 한다. 나는 본 교과과정에서 사회복지학개론에 대하여 배우고 고찰하며, 사회복지학에 포함되어 있는 다양한 지식을 학습하였으며, 그 중에서도 사회복지학의 잔여주의와 제도주의...2024.08.30
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불합리한 관행2024.09.021. 간호관리와 간호과정 1.1. 부정적 조직 문화 요양병원의 부정적 조직 문화는 간호사들의 임신순번제라는 불합리한 관행에서 발생한다. 이는 자유로운 임신계획을 저해하여 간호사들의 일과 가정의 양립을 어렵게 만들고 있다. 이러한 부정적 조직 문화는 간호사들의 사기와 만족도를 저하시킬 수 있으며, 결과적으로 양질의 간호서비스 제공에 악영향을 끼칠 수 있다. 요양병원이 이러한 불합리한 관행을 개선하고 일-가정 양립을 지원하기 위해서는 첫째, 임신순번제를 폐지하고 간호사들이 자유롭게 임신할 수 있는 환경을 조성해야 한다. 둘째, 간...2024.09.02
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해피캠퍼스2024.10.141. 산업복지 1.1. 산업복지의 개념과 필요성 산업복지는 "국가 또는 지방공공단체, 기업, 노동조합, 협동조합 등이 주체로 나서서 근로자와 근로자 가족의 생활안정, 생활수준의 향상 등 생활복지의 증진을 목적으로 실시하는 제 시책·시설·서비스 활동의 종합적이며 통일적인 체계"이다. 또한 "경영체가 종사자와 그의 가족의 복리향상을 위하여 마련한 임금이외의 갖가지 시설 내지는 제도"를 의미한다. 즉, 산업복지는 근로자와 그 가족들이 보다 나은 생활을 영위할 수 있도록 국가와 기업 등이 실시하는 각종 서비스와 제반 정책 및 시책 등을 ...2024.10.14
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산업복지론 2025년 국제노동기구 요청사항2025.03.241. 서론 1.1. 산업복지론과 국제노동기구(ILO) 산업복지론과 국제노동기구(ILO)는 밀접한 관련이 있다. 국제노동기구(ILO)는 1919년 베르사유 평화조약에 따라 설립된 국제연맹 산하의 전문기구로, 노동자의 권리 보호와 국제노동기준 수립을 주요 목적으로 하고 있다. ILO는 현재 187개국의 회원국으로 구성되어 있으며, 노동자의 권리와 노동 환경 개선을 위한 다양한 협약과 권고를 채택하고 있다. 특히 노동3권인 단결권, 단체교섭권, 단체행동권의 보장은 ILO의 핵심 원칙 중 하나이다. ILO는 협약과 권고 이행 여부를 감...2025.03.24
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2025년 국제노동기구 노동조합 억압 중단 요청2025.03.241. 서론 노동조합은 노동자의 권익 보호와 근로 조건 개선을 위한 중요한 사회적 기구로서, 산업복지의 핵심 요소 중 하나이다. 그러나 노동조합 활동을 둘러싼 정부의 개입과 규제는 지속적으로 논란이 되어 왔다. 2025년 국제노동기구(ILO)가 우리나라 정부에 '노동조합에 대한 억압을 중단하라'고 요청한 것은 노동권 보장과 관련한 국제사회의 우려를 반영한 조치로 볼 수 있다. 이는 노동권 보장과 사회적 대화를 촉진하기 위한 국제사회의 지속적인 관심을 보여준다. 이러한 요청은 한국 노동 환경에서의 노동조합 활동과 관련한 현안들을 재조명...2025.03.24
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노사관계 노동조합 사용자 정부 상생 방안2025.04.011. 서론 노사관계는 근로자와 사용자, 그리고 정부가 밀접하게 얽혀 있는 복합적인 관계이다. 근로자는 자신의 권익을 보호하고자 노동조합을 조직하고, 사용자는 기업의 이익과 경영권을 대변하며, 정부는 노동시장과 노사관계를 규제하고 조정하는 역할을 수행한다. 이들 세 주체가 상호 협력하여 신뢰와 소통을 바탕으로 건설적인 관계를 만들어나가는 것이 중요하다. 노사관계의 건전한 발전을 위해서는 정보 공유와 예방적 갈등 관리, 노동자와 기업의 상호 이해, 정부의 중립적 조정 등 다양한 방안이 필요하다. 이를 통해 산업 발전과 사회 통합을 도모...2025.04.01
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산업복지론 중간과제 ILO 요청 대응, 방송통신대 빈곤론 과제 사회복지와 빈곤 관련성, 시민론 시민의 의미와 역할 요약2025.03.261. 서론 국제노동기구(ILO)가 우리나라 정부에 '노동조합에 대한 억압을 중단'하라고 요청한 것은 단순한 외부의 간섭이 아니라, 국제적으로 합의된 최소한의 기준을 지키자는 요청이다. 노동조합은 근로자 개개인의 목소리를 모아 사회적 발언권을 획득할 수 있는 유일한 조직적 수단이므로, 이를 억제하거나 제한하는 것은 결과적으로 노동자의 인권과 민주주의의 기초를 흔드는 일이 된다. 특히 최근 수년간 한국에서 벌어진 일련의 노조 활동 관련 형사처벌은 사회적으로도 많은 논란을 낳았는데, 노동조합의 집회나 파업이 공공질서에 영향을 미쳤다고 하...2025.03.26
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산업복지론 ILO 요청 노동조합 억압 중단2025.03.031. 서론 1.1. 산업복지론과 국제노동기구의 역할 산업복지론은 노동자의 복지 향상을 위한 다양한 정책과 제도를 다루는 학문 분야이다. 이 분야에서 국제노동기구(ILO)는 중요한 역할을 하고 있다. ILO는 1919년 창설된 국제기구로, 노동자의 기본적 권리와 근로 조건 개선을 위해 다각도로 노력하고 있다. ILO는 국제 노동 기준을 제정하고, 각국 정부와 협력하여 이를 이행하도록 촉구하고 있다. 특히 결사의 자유, 단체교섭권, 차별 금지, 안전한 근무 환경 조성 등의 핵심 의제를 중점적으로 다루고 있다. 이를 통해 ILO는 전 ...2025.03.03
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