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한국 노사관계 현황과 발전 방향2024.10.311. 한국 노사관계의 이해와 진단, 발전방안 1.1. 노사관계의 변화와 새로운 과제 세계화와 지식기반사회의 출현은 노사관계의 중심성을 약화시키고 전통적 노사관계 개념의 핵심적 요인들을 변질시키고 있다. 세계화는 자본과 노동의 국가간 이동을 촉진하고 있기 때문에, 국가 영역 내에서 노동과 자본의 계약 및 신뢰에 기초한 전통적 노사관계는 그 의미가 퇴색하고 있는 실정이다. 자본은 정보산업의 세계적 네트워크를 활용하여 초국가기업(TNCs)으로 변신하고 있으며, 조직노동 역시 중앙 집중적 구조를 탈피하여 분산화, 개별화의 과정을 밟고 있...2024.10.31
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현대자동차 촉탁2024.10.141. 기아자동차와 현대자동차 노동조합 1.1. 노동조합이란? 노동조합이란 노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건을 유지, 개선 기타 노동자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 의미한다. 노동조합은 노동자의 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 등 이른바 노동 3권의 주체이다. 또한 노동이라는 생산요소를 독점하고, 조합원들의 의견을 집단적으로 수용하여 사용자와 교섭하며, 유사시 단체행동을 통하여 노동자들의 의견을 관철시키고자 하는 행동의 주체이기도 하다. 노동자는 자신이 소유하...2024.10.14
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노동관계법규2024.10.101. 노동법의 이해 1.1. 노동법의 개념 노동법의 개념은 '종속근로관계'를 규율하여 노사자치주의를 실질적으로 실현하고자 하는 법규범의 총제이다. 노동법은 근로자의 생존권을 보장하는 동시에 생산 활동을 촉진하여 기업의 발전에 이바지하는 것을 목표로 한다. 노동법의 특징은 다음과 같다. 첫째, 근로자의 인간다운 생활을 보장한다. 둘째, 종속근로관계를 규율한다. 셋째, 노사대등의 실현을 추구한다. 넷째, 자본주의 체제의 유지와 발전에 기여한다. 다섯째, 근대시민법 원리의 수정을 가져온다. 특히 자본주의 사회의 상대적 빈곤과 실질적...2024.10.10
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해피캠퍼스2024.10.061. 산업복지 1.1. 산업복지의 개념과 필요성 산업복지는 "국가 또는 지방공공단체, 기업, 노동조합, 협동조합 등이 주체로 나서서 근로자와 근로자 가족의 생활안정, 생활수준의 향상 등 생활복지의 증진을 목적으로 실시하는 제 시책·시설·서비스 활동의 종합적이며 통일적인 체계"이다.""또한 "경영체가 종사자와 그의 가족의 복리향상을 위하여 마련한 임금이외의 갖가지 시설 내지는 제도"로서, 생산성 향상, 노사관계의 정립, 노동력의 정착과 노동능력의 유지향상에 기여하고자 한다."" 산업복지가 필요한 이유는 다음과 같다. 첫째, 근로자...2024.10.06
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한국 노사관계 변화와 발전방향2024.11.011. 한국 노사관계의 변화와 과제 1.1. 1987년 이전 한국 노사관계의 변화 1.1.1. 일제 식민지 시대의 노사관계 일제 식민지 시대의 노사관계는 일본인 제국주의 자본가와 이들에게 고용된 한국인 근로자 사이의 노사관계가 민족감정의 대결로 나타났다. 우리나라에서 노동운동은 초기부터 근로조건 개선이나 임금인상을 위한 것보다는 '반식민지 저항운동'의 성격이 강했다. 일본제국주의 자체가 민주화 경험의 부족으로 인해 노동쟁의를 평화적으로 해결할 수 있는 제도적 장치를 갖지 못했을 뿐만 아니라, 노동자의 집단행동을 위험시하여 강한 무...2024.11.01
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부당한 지시의 대처2024.10.101. 상급자의 부당한 지시에 대한 부하의 대응 1.1. 부당한 지시에 대한 거부권과 순응 사이의 갈등 부당한 지시에 대한 거부권과 순응 사이의 갈등이란 직장 상사가 부당한 지시를 내렸을 때, 이에 대해 부하 직원이 거부할 수 있는 권리와 상사의 지시에 순응해야 할 의무 사이에서 겪게 되는 갈등을 말한다. 일반적으로 상사의 지시에 대한 복종은 직장에서 당연히 지켜야 할 의무이지만, 상사의 지시가 부당하거나 불법적인 경우에는 이를 거부할 수 있는 권리 또한 존재한다. 이러한 상황에서 부하 직원은 상사의 지시에 순응할 것인지, 아니...2024.10.10
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해피캠퍼스2024.10.291. 산업복지와 자원봉사, 장애인 통합교육 1.1. 산업복지 1.1.1. 산업복지의 개념과 필요성 산업복지는 "국가 또는 지방공공단체, 기업, 노동조합, 협동조합 등이 주체로 나서서 근로자와 근로자 가족의 생활안정, 생활수준의 향상 등 생활복지의 증진을 목적으로 실시하는 제 시책·시설·서비스 활동의 종합적이며 통일적인 체계"이다. 즉, 근로자와 그 가족들이 보다 나은 생활을 영위할 수 있도록 국가와 기업 등이 실시하는 각종 서비스와 제반 정책 및 시책 등을 포함하는 사회복지 전문직들에 의해 수행되는 사회복지실천 영역의 하나라고 ...2024.10.29
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노동인권정책2024.08.261. 이주노동자의 인권 1.1. 이주노동자의 정의와 발생배경 이주노동자는 일반적으로 '일정하게 정하여진 기간 동안 자국을 떠나 다른 나라에 가서 경제활동을 하는 사람'으로 이해된다. 우리나라에서는 외국인근로자 혹은 외국인노동자라는 용어로 많이 쓰이고 있다. 국제노동기구는 이주노동자를 '자신이 생활하고 있는 일상적인 근거지를 벗어나서 타 지역(타 국가)로 이주하여 취업한 노동자'라고 정의내리고 있다. 법적인 측면에서 살펴보면 이주노동자에 관련된 대표적인 국내 법률은「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률로서, 제목에서 볼 수 있듯이 이...2024.08.26
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노사갈등 사례를 설적한 후, 노사갈등 해소방안(해결방안)에 대해 서술하시오2024.12.021. 우리나라 노사관계의 특징과 원인 1.1. 우리나라 노사관계의 특징 1.1.1. 대표성과 단일노조 문제 우리나라 노사관계에서 대표성과 단일노조 문제는 지속적으로 논란이 되어왔다. 대표성은 노동조합이 근로자 대다수의 이익을 대변하고 있는지 여부를 의미하는데, 우리나라의 경우 대부분의 노동조합이 근로자 대다수를 대표하지 못하고 있다. 이는 노동조합 창설 당시 인원 부족으로 인해 노동자 대다수가 가입하지 못했고, 이후에도 새로 창설되는 노동조합들이 대다수를 대표하지 못하는 경우가 많았기 때문이다. 기업 내부에서 일어나는 불공정...2024.12.02
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노사갈등 사례2024.12.021. 노사갈등과 해결방안 1.1. 노사갈등의 정의와 원인 노사 갈등은 노동자와 회사 사이에서 발생하는 갈등이다. 노동자와 기업 간에 임금, 근로 시간, 복지, 고용이나 해고, 기타 대우 등과 같은 근로 조건에 대해 서로 주장하는 내용이 다를 때 생기는 것으로, 심해지면 노사 분쟁이 일어난다. 또한 노사 분쟁은 파업, 태업, 직장 폐쇄 등으로 이어지게 된다. 근로자가 생산 활동이나 업무를 일시적으로 중단하는 것을 파업, 집단적으로 태만하게 일하는 것을 태업, 기업가가 근로자를 내쫓고 직장의 문을 닫는 것을 직장 폐쇄라고 한다. ...2024.12.02
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