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신규간호사 이직률 감소 방안2025.03.161. 신규간호사 이직률 현황과 원인 1.1. 신규간호사 이직률 현황 2019년 병원에 취업한 신규간호사 2명 중 1명은 입사 1년 이내에 퇴사하였다. 신규간호사의 이직률은 2015년 33.9%, 2016년 35.3%, 2017년 38.1%, 2018년 42.7%, 2019년 45.5%로 매년 크게 상승하고 있다. 이처럼 신규간호사의 이직률이 매우 높은 상황이다. 병원에 취업한 전체 간호사 1만 6296명 중 이직한 간호사는 총 2535명으로 이직률은 15.55%였다. 이는 간호사를 제외한 직원의 이직률 6.67%의 2.33배에 ...2025.03.16
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투약오류 예방2025.02.131. 투약오류 예방 1.1. 투약오류의 개념과 중요성 투약오류는 보건의료전문가와 환자, 소비자의 통제 하에서 약물이 부적절하게 사용되거나 또는 환자에게 위험을 초래할 수 있는 모든 예방 가능한 사건이다. 투약오류는 관련 전문가의 업무수행과 그 절차를 포함하여 처방, 처방진단, 명칭, 포장, 혼합, 분포, 조제 및 투약과 교육, 모니터링 그리고 사용을 총망라한 시스템과도 연관이 있다. 간호사는 환자 가까이에서 다른 보건의료제공자보다 투약오류를 알아내고 보고하는데 가장 유리한 위치에 있으며, 투약오류의 76%는 예방이 가능한 오류이고...2025.02.13
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나는 간호사 사람입니다2024.09.051. 소개 이 책 '나는 간호사, 사람입니다'는 중환자실에서 근무하던 간호사 김현아 씨의 수기이자 간호사의 현실을 고발하는 책이다. 메르스 사태 당시 김현아 간호사가 당시 격리 중인 간호사의 편지를 통해 알려지게 되었으며, 이 책은 그 편지를 시작으로 간호사의 삶과 고충을 다루고 있다. 이 책은 간호사로 일하면서 경험했던 다양한 사건들을 생생하게 전달한다. 전반적으로 간호사들이 겪는 열악한 근무환경과 과도한 업무, 그리고 경제적 어려움 등을 다루고 있다. 특히 중환자실에서 겪었던 메르스 사태 당시의 모습은 당시의 공포와 간호사의 ...2024.09.05
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작업치료 국가고시2025.02.281. 작업치료사 생활 1.1. 작업치료사의 업무 작업치료사는 환자의 평가, 보호자 상담, 연하치료, 매뉴얼치료, 관절가동범위 증진 치료, 근력운동, 인지치료 등 다양한 치료를 수행한다. 즉, 환자의 일상생활 전반을 대상으로 치료를 제공하는 것이다. 작업치료사는 실제로 환자를 데리고 무엇을 적용시키든 그 모든 것을 일상생활치료라고 부를 수 있다. 작업치료사 업무는 개인주의 성향이 강하고 타인과의 교류를 선호하지 않는 성격에 잘 맞지 않는다. 병원에서 근무 시 하루에 12명 이상의 환자를 대상으로 치료하고, 동료 선생님들, 보호자와...2025.02.28
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간호사 직무환경2025.03.181. 서론 간호사는 의사의 진료를 보조하고, 의사의 처방에 따라 치료를 진행하는 한편, 환자와 그 가족들에게 질병과 치료 과정에 대해 상세히 설명하여 의료 정보를 제공한다. 의사가 부재할 때는 비상 조치를 취할 수 있는 능력도 요구되며, 환자의 생명을 구하기 위한 신속하고 정확한 의료 행동이 필요하다. 간호사는 환자의 기본적인 건강 상태를 체크하는 일에서부터 약을 투여하고 외상을 치료하는 등의 임상적 책임을 맡는다. 또한, 수술 시 의사의 직접적인 보조를 맡기도 하며, 수행한 간호 활동에 대한 기록을 유지하고 이를 바탕으로 필요한 ...2025.03.18
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지방종합병원 중환자실 간호사의 비간호업무 수행이 직무만족, 이직의도에 미치는 영향2025.03.181. 연구주제 및 필요성 1.1. 연구 주제 선정 배경 전국보건의료산업노동조합은 2022년 국제 간호사의 날을 맞아 전국 145개 사업장에서 근무하는 간호사 2만7,270명을 대상으로 조사한 결과, 대부분의 간호사들은 이직을 고려한 적이 있는 것으로 나타났다. 특히 3~10년차 간호사 중 이직을 고려한 비율이 80% 이상이었으며, 2019년 고용노동부 조사에 따르면 간호사 이직률은 15.2%로 다른 산업군 이직률(4.9%)보다 월등히 높았다. 이는 간호사의 이직률이 다른 산업군의 3배에 달하는 것을 의미한다. 간호사들은 이직을 고...2025.03.18
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신규간호사, 선배와의 관계2024.09.071. 신규간호사와 선배간호사 간의 갈등 1.1. 갈등 사례 및 문제점 신규간호사와 선배간호사 간의 갈등 사례와 문제점은 다음과 같다. 신규간호사는 열심히 일하여 선배간호사와 환자에게 인정받는 간호사가 되고 싶지만, 아직 업무에 익숙하지 않아 실수를 자주 하게 된다. 이로 인해 선배간호사로부터 인격적으로 공격적인 말과 함께 "쟤는 또 일을 지 멋대로 하고 있네", "미친X 같다", "꼴도 보기 싫은 X" 등의 폭언을 듣게 된다. 신규간호사는 이로 인해 위축되고 자신감을 잃게 되며, 환자의 생명과 직결되는 업무에 대한 부담감이 커...2024.09.07
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엔클렉스2024.11.021. 미국 간호사의 활동 분야 1.1. 병상 간호 (Bedside Nursing) 미국 간호사의 병상 간호(Bedside Nursing)은 환자의 감정적인 요구가 충족될 수 있도록, 보살핌과 안락함을 느낄 수 있도록 하는 역할을 한다"" 환자의 상태가 불가피하게 나빠질 수 있기 때문에, 임상 간호사들은 환자의 감정적인 요구를 충족시키고자 노력한다"" 또한 환자 상태를 면밀히 관찰하여 필요한 간호를 제공하고, 환자와의 원활한 소통을 통해 환자가 편안함을 느낄 수 있도록 한다"" 1.2. 가정 간호 (Home Nursing) 미국에서...2024.11.02
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교사면담2025.01.061. 보육 과정 및 상호작용 1.1. 표준보육과정(누리과정) 영역의 반영 어린이집에서는 표준보육과정(누리과정) 영역을 다양하게 반영하여 보육 활동을 실시하고 있다. 먼저 연간보육계획 수립 시 영유아의 연령과 월령, 어린이집의 지역적 특성, 영유아의 일상적인 경험과 관심, 흥미 등을 고려하여 표준보육과정의 각 영역을 골고루 반영하고 있다. 또한 일일 및 주간 보육계획을 수립할 때에도 영유아의 발달특성과 관심사를 반영하여 신체운동·건강, 의사소통, 사회관계, 예술경험, 자연탐구 등 누리과정의 5개 영역을 고려하여 다양한 활동을 계획하...2025.01.06
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간호단위에서 간호사의 요구를 충족시키기 위한 관리 사례를 작성하시오2024.08.271. 간호관리학 실습 리더십과 동기부여 1.1. 수간호사의 주요 임무 수간호사의 주요 임무는 간호구성원들을 잘 이끌 수 있는 통솔력과 리더십을 발휘하는 것이다. 간호사, 의료인력, 환자, 보호자 및 간호대학생을 교육하며 간호 업무를 수행하는 간호사들에게 피드백과 격려를 제공한다. 또한 병동의 물품 관리 및 물품 청구, 간호구성원들의 근무시간 편성 및 일일 계획 수립 등의 중요한 역할을 수행한다." 1.2. 간호사들에게 위임할 수 있는 임무 간호사들에게 위임할 수 있는 임무는 병동의 물품관리, 간호업무 수행, 환자 및 보호자 교육 ...2024.08.27
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