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사회복지 전문직 정체성과 플렉스 주장 특징2024.10.101. 서론 전문적인 지식이나 기술이 필요한 직업은 전문직으로 볼 수 있다. 그러나 한국 사회에서는 전문직에 대한 명확한 정의가 없어서 개인마다 기준이 다르다. 일반적으로 검사, 판사, 의사, 회계사, 약사 등 '사'자로 끝나는 직업을 전문직으로 인식하는 경우가 많지만, 사회복지직에 대해서는 전문직으로 보는 시각이 상대적으로 적다. 이는 사회복지 관련 직업의 자격 취득이 비교적 쉽고 보수가 낮으며, 사회복지에 대한 이미지가 일반적으로 "희생"과 "도움"에 가까운 것으로 인식되기 때문이다. 따라서 사회복지가 전문직인지에 대해서는 나라와...2024.10.10
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간호인력부족2024.10.091. 간호 인력 부족의 현황과 문제점 1.1. 간호 인력 부족의 실태 한국의 경우 의료법상으로 간호사 1인당 환자 12명으로 정해 놓았지만, 강제조항이나 처벌조항이 없는 상황이 없어 제대로 지켜지지 않고 있다. 건강보험심사평가원 국정조사 자료에 따르면, 최근 5년간 간호사 법정 정원 기준을 미준수한 의료기관은 전국에 7147개소에 달했다. 또한, 2021년 4월 기준 전국의 의료기관 가운데 30.3%가 정원 기준을 지키지 않고 있는 것으로 파악됐고, 30~99병상을 보유한 병원의 과반인 53.3%, 100병상 이상을 보유한 종합 ...2024.10.09
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간호2024.09.251. 서론 1.1. 연구의 필요성 최근에는 가치관이 빠르게 변하면서 다양한 구성원들에게 공감을 일으키는 감성리더십이 새롭게 대두되고 있다. 특히 임상간호사는 환자와 면 대 면으로 상호작용하는 직업적 특성과 함께 간호단위관리자의 감성리더십은 구성원들을 이해하고 배려함으로써 좋은 관계형성에 도움을 줌으로써 간호사의 직무열의를 높이고 간호업무성과를 높이는데 기여할 수 있을 것이다. 그렇기에 감성리더십이 간호업무성과에 어떤 영향을 미치고, 직무열의가 어떻게 효과를 발휘하는지 통합적으로 파악할 필요가 있다. 1.2. 연구의 목적 본 연구의...2024.09.25
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간호사와 관련된 의료사고사건 윤리적, 법적 사건 판례분석2024.09.251. 서론 현대사회의 의료 기관은 전문성을 가진 의사 한 명이 많은 사람을 진료하고 수술하며, 그 과정에서 많은 간호사와 의료진이 이를 돕게 된다. 의사가 환자를 돌보아야 하는 것은 사실이지만 환자의 곁에서 환자를 돌보는 것은 간호사가 하는 일이기 때문에 환자들은 의사보다 간호사를 더욱 자주 만나게 되어있다. 의사는 많은 사람들을 진료해야 하기 때문에 의료 현장에서 의사가 모든 치료 및 처치 과정을 관리 및 감독하기란 물리적인 한계가 존재하는 것이 사실이다. 간호사 또한 한 명의 간호사가 여러 명의 환자를 돌보는 것이 일반적이기 때...2024.09.25
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관리실습2024.09.261. 갈등 1.1. 갈등의 개념 갈등은 상반되는 두 개 이상의 욕구 혹은 동기가 동시에 존재하여 한쪽을 만족시키고자 하면 다른 한쪽이 만족하지 않는 상태이다. 적정수준의 갈등은 조직에 긍정적인 영향을 미친다. 갈등은 이슈에 대한 민감성을 강화할 수 있고, 타인에 대한 관심과 흥미를 증가시킬 수 있다. 또한 새로운 생각을 발전시키는 자극을 주고, 문제를 풀어내는 방법을 알게 함으로써 독창성을 증가시킬 수도 있다. 그러나 극히 높거나 낮은 갈등은 조직성과를 방해한다. 1.2. 갈등요인 (1)개인적 갈등의 요인은 비수락성, 비비교성, ...2024.09.26
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대중들이생각하는간호사2024.09.241. 간호학과 선택의 배경 및 간호사 이미지 1.1. 간호학과 선택 이유 내가 수많은 학과 중에 간호학과를 선택한 이유는 대학교에 입학하기 전 대학병원 병동에서 간호사들을 보조하는 업무로 근무했던 경험 때문이다. 근무하던 당시 병동에 있는 환자와 보호자들이 아무리 불만을 표출하고 말이 안되는 억지를 부려도 항상 미소를 잃지 않으며 짜증 한번 내지 않고 친절하게 응대했던 간호사들의 모습에 존경심이 들었다. 또한 병동, 중환자실 병원 내에 있는 그 어느 부서를 가든 항상 환자의 가장 가까운 곁에서 환자를 위해주는 건 간호사이며 환자들...2024.09.24
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간호관리 갈등 사례2024.09.241. 간호현장의 갈등 사례와 해결방안 1.1. 간호현장에서의 갈등 정의 및 특성 간호현장에서의 갈등은 "상반되는 두 개 이상의 욕구 혹은 동기가 동시에 존재하여 한쪽을 만족시키고자 하면 다른 한쪽이 만족하지 않는 상태 또는 개인, 집단, 조직의 심리, 행동 또는 그 양면에서 일어나는 대립적 교호작용"을 의미한다"[1]. 간호사는 환자와 가장 가까운 곳에 위치하여 지속적인 서비스를 제공하므로 갈등 발생의 가능성이 높다[1]. 또한 간호사는 의료팀의 일부로서 환자의 대변자이자 옹호자의 역할을 수행하며, 전문직으로서의 자율성과 권한...2024.09.24
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간호사의 윤리적 법적 의료사고사건 판례분석2024.09.271. 서론 1.1. 간호사 역할의 전문화와 의무 증가 간호사 역할의 전문화와 의무 증가는 의료기관의 전문화 및 대형화, 의료행위의 세부전문화 추세와 관련하여 나타나고 있다. 의료기관이 전문화되고 대형화됨에 따라 간호사의 역할이 전문화되고 있으며, 간호업무의 내용도 복잡하고 다양화되고 있다. 간호사의 업무영역이 확대됨에 따라 위험이 수반되는 업무도 증가하여 간호행위와 관련한 의료사고 발생 위험성이 커지고 있다. 또한 간호사에게 과실 책임을 묻는 판례도 증가하고 있으며 그 책임의 인정 범위 또한 점점 더 넓어지는 추세에 있다. 그러나...2024.09.27
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서울대2024.08.301. 실험 목표와 배경 지식 1.1. 실험 목표: 드라이아이스 용해로 발생한 이산화탄소 기체를 이용한 탄산수 제조 드라이아이스의 용해로 발생한 이산화탄소 기체를 이용하여 탄산수를 제조하는 것이 이 실험의 목표이다. 이를 통해 적정 실험을 수행하여 탄산수의 농도를 측정하고, 이를 바탕으로 이산화탄소의 헨리 상수를 계산할 수 있다. 1.2. 헨리의 법칙: 기체의 용해도와 부분 압력의 관계 헨리의 법칙은 기체의 용해도가 해당 기체의 부분압력에 비례한다는 원리를 설명한다. 온도가 일정할 때, 용매와 평형을 이루는 기체의 부분압력(P)은 ...2024.08.30
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병원 운영프로그램2024.10.061. 병원조직의 특성과 구성원 현황 1.1. 병원조직의 특성 1.1.1. 다양한 목적과 경영이념 설정의 어려움 병원조직은 양립하기 어려운 두 가지 목적을 동시에 추구해야 하기 때문에 명확한 조직목표를 설정하기가 어렵다. 병원조직은 환자의 진료, 교육, 공중보건향상, 질병예방, 사회복지의 향상 등 공식적 목적을 우선적으로 추구해야 하며, 병원조직의 유지 발전에 필요한 경영적 목표는 병원조직의 공공목적을 계속적으로 수행하기 위한 이차적인 목적으로 인식되고 있다. 그러나 대부분의 사립병원들은 공공성의 목적보다는 경영적 목적을 우선시하...2024.10.06
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