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소방공무원 컴퓨터일반 요점정리2024.08.121. 소방관(화재진압대원)의 개념과 근무환경 1.1. 소방관과 화재진압대원의 개념 1.1.1. 소방관 소방관이란 대한민국의 소방공무원 중 화재 예방 및 진압을 주요 업무로 하는 공무원을 의미한다. 소방관은 소방학교에서 교육하는 구조과정을 수료해야 하며, 119 안전센터에 소속되어 화재와 관련된 업무를 수행한다. 소방관은 화재의 예방과 화재 발생 시 진압이 주된 업무이다. 따라서 소방관은 화재 현장에서 적극적인 활동을 펼치며, 화재를 신속하게 진압하고 피해를 최소화하는 역할을 담당한다. 특별한 자격증은 요구되지 않지만, 소방학...2024.08.12
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중환자실 QI2025.02.191. 서론 1.1. 주제 선정 배경 및 목적 중환자실 QI 활동의 필요성이다. 간호사의 만족도가 2019년 12월 70점에서 2020년 12월 55점으로 떨어져 간호의 질이 낮아지고, 환자의 만족도도 낮아졌다는 것을 알 수 있다. 직무스트레스 관리는 병원관리자가 간호관리자에게는 중요한 관심사로 자리매김해져 왔고, 특히 환자를 직접 대하는 간호사들은 다른 전문직보다 직무스트레스 정도가 훨씬 심각하다. 추가 근무시간이 3시간이나 오버타임이 되고, 이직률 또한 3, 6, 9월에 비해 15%로 훨씬 증가하여 동료 간호사에게 새로운 스트레...2025.02.19
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투약오류 예방 간호 교육 매뉴얼2025.02.181. 투약오류 예방 간호 교육 1.1. 투약오류 사례 간호사는 간호업무 수행 시 약물 투여와 관련된 과정에서 투약오류를 범할 수 있다. 한 사례로, 간호사들 간의 의사소통 부족으로 인해 부적합한 약물을 준비하여 환자에게 투여한 경우가 있다. 즉, 원래 처방되어야 할 약물인 "모틴"이 아닌 "베카론"을 투여하게 된 것이다. 이는 투약의 기본원칙인 "Right drug"을 위반한 사례라고 할 수 있다. 병원의 간호사 개개인이 투약의 기본원칙을 확인하는 것이 필수적이며, 간호사는 "Right drug"을 지키기 위해 투약 전, 중, 후...2025.02.18
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간호사 이직률 주요 원인 고찰 및 분석2024.12.221. 간호사의 이직 원인과 해결방안 1.1. 간호사 이직의 현황과 문제점 간호사의 이직 현황과 문제점은 다음과 같다. 병원간호사회가 발표한 '병원 간호인력 배치현황 실태조사' 결과에 의하면 우리나라 간호사의 이직률은 지난 2012년의 경우 16.8%였으며 2013년의 경우에는 16.9%로 미국에 비해 높은 수준으로 집계되었다고 한다. 이러한 수치는 해를 거듭하며 점점 올라 옆의 그래프와 같은 양상을 보이고 있는 상황이다. 간호사 주요 이직 사유로는 '타 병원으로의 이직'이 가장 많았고, 그 뒤를 이어서 '결혼 · 출산 및 육...2024.12.22
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간호학과 탐색보고서2024.08.291. 진로 탐색 활동 1.1. 우송대 간호학과 전공체험 나는 인터넷에서 우연히 우송대 간호학과를 알게 되었고, 1년 4학기를 진행하며 제2외국어를 배우며 함께 자격증을 딸 수 있다는 장점에 좋은 학교로 마음에 담아두고 있었다. 그런데 우송대 간호학과 전공체험을 한다는 소식을 듣고 한 치의 망설임도 없이 얼른 신청할 수 있었다. 우송대학교는 대전에 있어서 서울에 사는 나는 혼자서 KTX를 타고 가야하는 어려움이 있었다. 하지만 KTX를 처음 타보는 나에겐 아주 좋은 경험 또한 얻을 수 있었다. 먼저 나는 도착하자마자 이름표를 배...2024.08.29
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우리나라 간호수가2025.03.201. 서론 현재 우리나라의 간호사 수는 OECD 국가 평균보다 3.7배 빠른 속도로 증가하고 있다. 그러나 간호사 면허증을 소지한 사람들 중 실제로 임상에서 활동하는 간호사는 극히 부족한 실정이다. 간호수가가 이러한 상황에 어떤 영향을 미치게 되었는지 살펴보고자 한다. 우리나라의 간호수가 실태와 이로 인해 발생한 문제점, 그리고 이를 해결하기 위한 방안을 고찰하고자 한다. 2. 우리나라 간호수가 실태 2.1. 간호수가의 현황 우리나라의 간호수가는 행위별수가제와 일당수가제를 적용하고 있다. 행위별수가제란 간호사가 제공한 개별 간호행...2025.03.20
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간호관리 갈등 사례2024.09.241. 간호현장의 갈등 사례와 해결방안 1.1. 간호현장에서의 갈등 정의 및 특성 간호현장에서의 갈등은 "상반되는 두 개 이상의 욕구 혹은 동기가 동시에 존재하여 한쪽을 만족시키고자 하면 다른 한쪽이 만족하지 않는 상태 또는 개인, 집단, 조직의 심리, 행동 또는 그 양면에서 일어나는 대립적 교호작용"을 의미한다"[1]. 간호사는 환자와 가장 가까운 곳에 위치하여 지속적인 서비스를 제공하므로 갈등 발생의 가능성이 높다[1]. 또한 간호사는 의료팀의 일부로서 환자의 대변자이자 옹호자의 역할을 수행하며, 전문직으로서의 자율성과 권한...2024.09.24
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사회복지사 등의 처우 및 지위 향상을 위한 법률 요약 및 정리2025.04.061. 서론 1.1. 사회복지법제의 발달과 의의 현대사회에서 사회복지는 '복지권' 등과 같은 용어로 사용되면서 하나의 권리로 자리매김하였다. 따라서 복지가 발달한 국가에서는 사회복지가 사회적 기본권으로서 국민의 권리로 인식되고 있는 것이 보편적 현상이다. 이에 사회복지법은 근대 이전부터 현대까지 꾸준한 발달을 해오고 있다. 이러한 발달 과정을 아는 것은 사회 발달에 따라 어떤 사회 문제가 발생했는지, 해결하기 위한 어떤 해결책이 제시되었는지 알 수 있으며 현재 발생하는 사회 문제에 대한 효과적 대처 방법을 고려할 수 있게 한다. 또...2025.04.06
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보건복지부 간호정책 문제점 해결방안2025.03.301. 서론 1.1. 간호인력의 핵심적 역할 간호인력의 핵심적 역할은 의료서비스 분야에서 핵심적 업무를 수행하는 전문인력이다. 간호인력은 의료서비스의 질과 환자의 안전을 보장하는 데 필수적인 역할을 담당한다. 환자에게 다양한 간호와 돌봄 서비스를 제공하고, 의사와 협력하여 질병의 예방과 치료에 기여함으로써 국민 건강증진에 핵심적인 역할을 수행한다. 특히 긴급 상황에서 즉각적인 대응과 전문적인 간호를 제공하여 환자의 생명과 건강을 지키는 데 핵심적인 역할을 한다. 또한 급격한 의료환경 변화에 발맞추어 전문성과 역량을 지속적으로 개발함...2025.03.30
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보건의료 간호정책 문제점 해결방안2025.03.301. 간호정책 현황 1.1. 보건복지부 간호정책 보건복지부는 2018년 '간호사 처우개선 가이드라인'을 발표하여 간호사 근무환경 및 처우 개선을 위한 다양한 정책을 추진하고 있다. 첫째, 간호서비스에 대한 건강보험 수가 개선에 따른 추가수익금을 간호사 처우개선에 사용하도록 가이드라인을 마련하고 이행사항을 모니터링하고 있다. 둘째, 야간근무 수당 추가지급을 위한 수가를 신설하고 야간근무 운영 가이드라인을 제정하고 있다. 셋째, 바람직한 교대제 모델 개발을 위한 연구용역을 추진하고 중소병원 대상으로 근무형태 개선방안 마련을 위한 맞춤...2025.03.30
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