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조직원 감정 노동 현장 및 해결책 연구2024.09.231. 서론 1.1. 감정노동의 정의 감정노동이란 직무를 수행하는 과정에서 자신이 실제 느끼는 감정과는 무관하게 조직에서 요구하는 감정을 표현해야 하는 노동을 의미한다. 즉, 감정노동자들은 고객을 응대하는 과정에서 자신의 감정을 숨기고 조직에서 기대하는 감정을 표현해야 한다. 이는 감정노동자들에게 정신적, 신체적 스트레스를 유발하며 결국 개인의 건강과 조직의 생산성에도 부정적인 영향을 미치게 된다. 따라서 감정노동의 개념은 조직 구성원들의 감정을 노동의 대상으로 다루는 것을 의미한다고 볼 수 있다." 1.2. 감정노동자의 범위 감정...2024.09.23
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엔터테이먼트 자기소개서2024.08.131. 자기소개서 작성 가이드 1.1. 자기소개서의 주된 항목 자기소개서의 주된 항목은 "성장과정", "성격소개", "지원동기", "희망업무 및 포부", "특기사항"이다. "성장과정"은 되도록 짧게 적으며, 특별히 남달랐던 부분 중심으로 언급하는 것이 좋다. 이력서에 기재된 항목을 이중으로 기술할 필요는 없다. "성격소개"에서는 일부러 거짓 진술할 필요가 없다. 미사여구를 늘어놓지 말아야 하며, 성격의 장점과 단점을 같이 기술한다. 단점의 경우 그것을 극복하기 위해 어떤 노력을 했는지 기술한다. 지원하고자 하는 곳의 색깔과 비슷...2024.08.13
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현대인의 정신건강의 문제2024.08.221. 서론 1.1. 현대인의 정신건강 문제의 중요성 현대인의 정신건강 문제는 매우 중요한 문제이다. 근래 수행된 조사 결과에 따르면, 10명 중 8명가량이 자신의 삶이 불행하다고 느끼고 있는 것으로 나타났다. 이는 현대 사회에서 많은 사람들이 심각한 수준의 정신적 고통을 겪고 있음을 보여준다. 특히 경제적 문제와 본인의 능력 부족에 대한 자책감이 주된 요인으로 확인되었다. 자본주의 사회에서 경제적 능력은 삶의 여유와 안정을 위해 필수적인 요소인데, 많은 이들이 이에 어려움을 겪고 있는 것이다. 또한 개인의 능력 부족에 대한 자...2024.08.22
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산업보건 간호과정 직업성 폐질환2024.08.241. 서론 1.1. 유해 물질과 직업 질환의 중요성 유해 물질과 직업 질환은 근로자의 건강과 안전에 심각한 영향을 미치는 중요한 문제이다. 산업이 발달하면서 근로자들이 다양한 유해 물질에 노출되고 이로 인한 직업성 질환이 지속적으로 발생하고 있기 때문이다. 유해 물질은 근로자의 건강을 해치는 화학적, 물리적, 생물학적 요인들을 의미하며, 대표적으로 분진, 소음, 중금속, 유기용제, 방사선 등이 포함된다. 이러한 유해 물질에 장기간 노출되면 진폐증, 소음성 난청, 중금속 중독, 유기용제 중독 등 다양한 직업성 질환이 발생할 수 ...2024.08.24
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보건관리자2024.09.171. 산업안전보건법 1.1. 법의 목적과 정의 산업안전보건법은 산업 안전 및 보건에 관한 기준을 확립하고 그 책임의 소재를 명확하게 하여 산업재해를 예방하고 쾌적한 작업환경을 조성함으로써 노무를 제공하는 자의 안전 및 보건을 유지ㆍ증진함을 그 목적으로 한다. 이 법에서 사용하는 용어의 정의에 따르면, "산업재해"는 노무를 제공하는 자가 업무에 관계되는 건설물ㆍ설비ㆍ원재료ㆍ가스ㆍ증기ㆍ분진 등에 의하거나 작업 또는 그 밖의 업무로 인하여 사망 또는 부상하거나 질병에 걸리는 것을 말하며, "중대재해"는 산업재해 중 사망 등 재해 정도가...2024.09.17
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직무스트레스 지역사회2024.09.191. 갈등관리 1.1. 갈등의 기본개념 갈등(conflict)은 인간 활동이나 관계형성 과정에서 발생되는 대립·분쟁 및 불일치 상태에서 유발되는 심리적 좌절, 욕구좌절의 총체이다. 어떤 개인이나 집단이 다른 사람이나 집단과의 상호작용이나 활동으로 상대적 손실을 지각하게 되면 대립·다툼·적대감이 발생하는 행동의 한 형태로 나타난다. 조직은 여러 부서와 집단으로 구성되어 있고 상호작용을 하면서 목표달성에 기여하고 있으며, 다양한 배경과 관심을 가지고 있는 인간으로 구성되어 있기 때문에 갈등은 불가피하다. 갈등이 적절히 관리되지 않으면...2024.09.19
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긍정심리자본2024.10.111. 긍정심리자본의 정의 1.1. 긍정심리자본의 개념 긍정심리자본의 개념은 긍정심리학의 영향을 받아 개념화되었으며, 심리적 자본은 Seligman에 의해 처음 언급되었다. 긍정심리학은 개개인의 긍정적인 정서, 긍정적인 경험 등을 통하여 인생의 여러 난관과 역경을 극복하고 성공적인 삶을 성취하고자 하는 심리적 요인을 탐구하는 학문이다. 긍정심리자본은 주어진 환경에서 긍정적 심리의 강점을 활용하여 진취적으로 사고하고 행동함으로써 성과를 향상하는 것으로 정의한다. 긍정심리자본은 개인이 가지고 있는 긍정적 심리의 가치에 대한 중요성을 인...2024.10.11
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요양병원감염관리담당의사2024.10.011. 병원급 의료기관의 간호사 배치수준 현황과 개선방안 1.1. 병원급 의료기관 정의 병원급 의료기관은 의사, 치과의사 또는 한의사가 주로 입원환자를 대상으로 의료행위를 하는 의료기관으로서 그 종류에는 병원, 치과병원, 한방병원, 요양병원, 정신병원, 종합병원이 포함된다. 의료법상 병원급 의료기관의 정의에 따르면, 이들 병원급 의료기관은 입원환자를 대상으로 의료행위를 수행하는 것이 주된 목적이며, 이를 위해 의료인 등의 정원기준을 준수해야 한다. 이는 의료인력, 시설, 장비 등의 기준을 통해 국민에게 양질의 의료서비스를 제공하기 ...2024.10.01
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간호관리학 스트레스관리2024.08.271. 간호직무 스트레스 개관 1.1. 직무 스트레스의 개념 직무 스트레스는 직무수행과 관련하여 발생하는 것을 말한다. 직무수행상의 어떤 자극에 대한 유기체의 반응으로서 스트레스원에 대한 인간의 반응은 생리적, 정신적, 행동적 반응 등을 일으킨다. 또한 직무규정과 직무요건이 구성원의 능력이나 자원 혹은 바람에 부합되지 않을 때 발생하는 유해한 신체적 정서적 반응으로 정의되기도 한다. 어느 정도의 스트레스는 살아가는데 필수적이고 중간 정도의 스트레스는 수행을 자극하도록 하며 생산성에 기여할 수 있으므로 스트레스는 업무 수행에 있어 고...2024.08.27
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부당한 지시의 대처2024.10.101. 상급자의 부당한 지시에 대한 부하의 대응 1.1. 부당한 지시에 대한 거부권과 순응 사이의 갈등 부당한 지시에 대한 거부권과 순응 사이의 갈등이란 직장 상사가 부당한 지시를 내렸을 때, 이에 대해 부하 직원이 거부할 수 있는 권리와 상사의 지시에 순응해야 할 의무 사이에서 겪게 되는 갈등을 말한다. 일반적으로 상사의 지시에 대한 복종은 직장에서 당연히 지켜야 할 의무이지만, 상사의 지시가 부당하거나 불법적인 경우에는 이를 거부할 수 있는 권리 또한 존재한다. 이러한 상황에서 부하 직원은 상사의 지시에 순응할 것인지, 아니...2024.10.10
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