소개글
"간호관리학 스트레스관리"에 대한 내용입니다.
목차
1. 간호직무 스트레스 개관
1.1. 직무 스트레스의 개념
1.2. 간호 직무 스트레스의 원인과 증상
1.2.1. 개인적 요인
1.2.2. 사회문화적 요인
1.2.3. 직무관련 요인
1.3. 신규간호사의 직무 스트레스 경험
2. 간호사의 스트레스 관리 방안
2.1. 개인 차원의 스트레스 관리 방안
2.1.1. 스트레스를 인생의 일부로 인정하기
2.1.2. 완전히 벗어나기
2.2. 조직 차원의 스트레스 관리 방안
2.2.1. 사회적 지지체계 및 네트워크 구축
3. 참고 문헌
본문내용
1. 간호직무 스트레스 개관
1.1. 직무 스트레스의 개념
직무 스트레스는 직무수행과 관련하여 발생하는 것을 말한다. 직무수행상의 어떤 자극에 대한 유기체의 반응으로서 스트레스원에 대한 인간의 반응은 생리적, 정신적, 행동적 반응 등을 일으킨다. 또한 직무규정과 직무요건이 구성원의 능력이나 자원 혹은 바람에 부합되지 않을 때 발생하는 유해한 신체적 정서적 반응으로 정의되기도 한다. 어느 정도의 스트레스는 살아가는데 필수적이고 중간 정도의 스트레스는 수행을 자극하도록 하며 생산성에 기여할 수 있으므로 스트레스는 업무 수행에 있어 고양해야 한다.
1.2. 간호 직무 스트레스의 원인과 증상
1.2.1. 개인적 요인
개인적 요인은 간호 직무 스트레스의 주요 원인 중 하나이다. 간호사 개인의 성격적 요인과 현재 개인 상황이 직무 스트레스 수준에 영향을 미치기 때문이다.
먼저, 성격적 요인으로는 A형 성격, 비합리적 신념, 완벽주의, 심리적 취약성 등이 있다. A형 성격은 경쟁적이고 끊임없이 노력하는 행동을 보이므로 항상 시간에 쫓기게 되어 다른 성격유형에 비해 직무 스트레스가 높고 심혈관계 질환 위험이 높다. 또한 비합리적 신념을 가지고 있거나 완벽주의적 성향이 강한 간호사는 실수에 대한 두려움이 커서 스트레스에 더 취약하다. 이와 같은 심리적 특성은 직무 수행 과정에서 높은 긴장감과 불안감을 유발하여 직무 스트레스 수준을 높인다.
개인의 현재 상황적 요인으로는 사회적 지지 부족, 가족 간 갈등, 사망이나 사고 등의 중대한 사건 경험, 실직 등이 있다. 개인이 처한 이러한 상황적 스트레스 요인들은 직무 수행에 부담을 줄 수 있고, 심각한 경우 정신건강에도 악영향을 미치게 된다. 특히 사회적 지지가 부...
참고 자료
신미자 외, 간호관리학, 수문사, 2020
