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노동조합2024.11.261. 노동조합의 이해 1.1. 노동조합의 정의 노동조합(trade union , labor union)이란 노동력(labor force)을 가진 근로자들이 노동생활의 조건을 유지하고 개선하기 위하여 조직한 항구적인 단체이다. 첫째, 근로자가 개별적, 단독적 고용관계에서 오는 사용자와의 불리한 지위를 극복, 개선하고, 둘째, 독립된 근로자간의 조직화를 통하여 사용자와의 고용계약에 있어서 유리한 지위를 획득하며, 셋째, 근로자들이 경제적, 사회적인 지위를 향상시키기 위하여 설립한 자주적 집단조직체를 말한다. 또한 "노동조합이라 함은 ...2024.11.26
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복수노조 허용 문제점 및 대응방안2024.09.281. 복수노조 도입과 관련 논의 1.1. 현행 법규정 및 논의 경과 현행 법규정에 따르면, 노조법은 복수노조 설립을 2006년 12월 31일까지 잠정적으로 금지하고 있어, 현재로서는 단지 조직대상 중복으로 인해 복수노조에 해당하는지의 여부 자체만이 문제되고 있다"" 특히 최근에는 산별노조의 확장으로 인해 기존의 기업별노조와 산별노조 지부간에 조직대상이 중복되는지에 대한 문제가 대부분이다"" 향후 복수노조 허용과 관련된 핵심적인 사항인 '교섭창구단일화 방안'에 대해서는 '자율적 단일화', '과반수대표제' 또는 '비례대표제' 등 다양...2024.09.28
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손실의 시대, 건설업의 역사가 반복되는 이유2024.09.191. 좀비기업의 실태와 대응 1.1. 좀비기업의 의미와 특징 '좀비기업'이란 "경쟁력을 상실하여 앞으로 성장하기 힘든 기업"을 의미한다. 좀비기업이란 용어는 "죽었다가 살아난 시체"를 뜻하는 '좀비'에서 유래한 것으로, 외부의 원조로 겨우 명맥을 유지하는 기업을 일컫는다. 좀비기업은 스스로의 능력으로 살아남지 못하지만 정부나 은행의 도움으로 겨우 생명을 이어가는 기업을 말한다. 이러한 좀비기업을 구분하는 명확한 기준은 없지만, 일반적으로 '이자보상배율'을 활용하여 판단한다. 이자보상배율이란 기업이 일 년 동안 번 돈인 영업이익이 ...2024.09.19
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한국 노사관계 현황과 발전 방향2024.10.311. 한국 노사관계의 이해와 진단, 발전방안 1.1. 노사관계의 변화와 새로운 과제 세계화와 지식기반사회의 출현은 노사관계의 중심성을 약화시키고 전통적 노사관계 개념의 핵심적 요인들을 변질시키고 있다. 세계화는 자본과 노동의 국가간 이동을 촉진하고 있기 때문에, 국가 영역 내에서 노동과 자본의 계약 및 신뢰에 기초한 전통적 노사관계는 그 의미가 퇴색하고 있는 실정이다. 자본은 정보산업의 세계적 네트워크를 활용하여 초국가기업(TNCs)으로 변신하고 있으며, 조직노동 역시 중앙 집중적 구조를 탈피하여 분산화, 개별화의 과정을 밟고 있...2024.10.31
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한국 노사관계 변화와 발전방향2024.11.011. 한국 노사관계의 변화와 과제 1.1. 1987년 이전 한국 노사관계의 변화 1.1.1. 일제 식민지 시대의 노사관계 일제 식민지 시대의 노사관계는 일본인 제국주의 자본가와 이들에게 고용된 한국인 근로자 사이의 노사관계가 민족감정의 대결로 나타났다. 우리나라에서 노동운동은 초기부터 근로조건 개선이나 임금인상을 위한 것보다는 '반식민지 저항운동'의 성격이 강했다. 일본제국주의 자체가 민주화 경험의 부족으로 인해 노동쟁의를 평화적으로 해결할 수 있는 제도적 장치를 갖지 못했을 뿐만 아니라, 노동자의 집단행동을 위험시하여 강한 무...2024.11.01
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기업 단체교섭2024.10.291. 노사관계 (단체교섭)의 성공/실패 기업 사례 분석 1.1. 성공사례: KT 1.1.1. 단체교섭 내용 KT의 단체교섭 내용은 16년 간 연속 무분규 교섭 타결 합의를 이루어내는 대표적인 성공사례이다. KT의 단체교섭 주요 내용은 임금협상과 복지·제도 개선 분야로 구성된다. 구체적으로 살펴보면, KT는 매년 임금 인상과 성과보상금 지급, 복지 혜택 확대 등을 단체교섭을 통해 합의해 왔다. 2016년 KT의 단체교섭 내용을 보면, 임금 1인당 연 65만원 인상, 업무용 단말기 구매비용 1인당 50만원 지원, 성과보상금(PS포...2024.10.29
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노사갈등 해결사례2024.11.201. 서론 노사관계는 산업화의 산물로서 "Labor Relations"라는 용어에서 유래되었는데 이를 직역하면 산업관계가 되나 우리나라와 일본에서는 노사관계로 사용하고 있다. 최근 들어 노사관계란 말은 전문적, 경제적인 면에서 뿐만 아니라 정치적인 면이나 사회적인 면에서도 자주 등장하고 있으며 기업의 구조조정을 통한 경쟁력을 확보하고 새로운 시대를 여는 현 상황에서의 노사관계는 중요한 의미를 나타내고 있다. 이러한 노사갈등은 왜 발생하고 중요한 것일까? 노동자들은 자신의 요구가 받아들여지지 않으면 일을 하지만 한동안 쉬거나 능률을 ...2024.11.20
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미국, 영국, 일본과 한국의 최근 만 10년 (2012년~2022년) 간 로봇에 의한 인적 산업재해 및 사망률 통계를 조사 및 분석2024.10.211. 교통사고 통계 및 원인 분석 1.1. 국가별 교통사고 현황 교통사고 발생 현황을 국가별로 살펴보면 다음과 같다. 한국의 경우 인구 10만 명당 도로교통사고 사망자 수는 2020년 6.0명, 2021년 5.6명, 2022년 5.3명으로 점차 감소하는 추세이다. 그러나 OECD 국가 중 비교 시 2020년 29위, 2021년 28위, 2022년 28위로 여전히 높은 편에 속한다. 또한 어린이와 고령자 교통사고 사망률도 높은 편이다. 미국의 경우 2020년 기준 교통사고 건수는 약 610만 건, 사망자 수는 3.8만 명에 ...2024.10.21
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노사관계 당사자 노동조합 사용자 정부 상생 방안2025.04.131. 서론 노사관계는 노동자, 사용자, 정부라는 주요 당사자들의 상호작용 속에서 형성되는 중요한 사회적 관계이다. 이들 간의 협력과 균형이 잘 이루어질 때 지속가능한 경제 발전이 가능하다. 노동조합은 노동자의 권익을 보호하고 근로조건 개선을 위해 노력하며, 사용자는 기업의 생산성과 경쟁력을 높이면서도 노동자와의 협력적 관계를 유지해야 한다. 정부는 중립적인 조정자로서 공정한 노동시장 정책을 수립하고 갈등을 해결하는 역할을 한다. 이러한 노사관계 당사자들 간의 상호 협력과 상생 방안을 모색하는 것이 이 보고서의 목적이다. 2. 노사관...2025.04.13
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산업복지론 2025년 ILO 권고사항2025.04.091. 서 론 1.1. 2025년 ILO 권고와 한국의 노동정책 국제노동기구(ILO)는 2025년 한국 정부에 대해 '노동조합에 대한 억압을 중단'하라고 강력하게 권고하였다. 이는 한국의 노동 환경이 여전히 국제 노동기준에 미치지 못하고 있다는 ILO의 평가에 근거한 것이다. 특히 노동자의 결사의 자유 침해와 노동조합 활동에 대한 과도한 형사처벌 등이 핵심적인 문제로 지적되었다. ILO는 건설노조 간부에 대한 수사 및 기소, 2021년 총파업 참가자에 대한 형사처벌 등 구체적인 사례들을 통해, 한국 정부가 ILO 핵심협약 제87...2025.04.09
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