소개글
"간호사 토론면접"에 대한 내용입니다.
목차
1. 간호사 채용 전형
1.1. 간호 인력 산정 방법
1.2. 선발 방법
2. 신규 간호직원 교육
2.1. 서울아산병원 신입간호사 예비교육
2.2. 프리셉터십
2.3. 업무 배치
2.4. 임파워먼트 프로그램
3. 내시경 검사실 간호사 신입 교육 관리
3.1. 전체 교육
3.2. 팀별 교육
3.3. 팀별 개인 체크리스트
4. 참고 문헌
본문내용
1. 간호사 채용 전형
1.1. 간호 인력 산정 방법
간호업무량 분석을 통하여 간호인력의 수를 결정하는 것이 가장 합리적이다. 간호업무일지 및 환자간호 기록을 분석하고 간호활동을 직접 관찰하여 시간-동작분석을 하여 간호업무량을 분석한다. 이를 통해 필요한 간호사 수를 산정할 수 있다. 구체적으로는 (환자당 간호시간x환자수=총 간호시간)/간호사 1인당 근무시간으로 계산한다.
또한 간호사의 부담률과 간호조무사의 부담률을 구분하여 산정하기도 한다. 예를 들어 평균 환자 수 55명, 환자 1인에게 필요한 간호시간 3.5시간, 간호사 부담률 80%, 간호사 1인당 연간 근무 주수 45주라고 할 때, 연간 필요한 간호사 수는 {(55 x 3.5시간 x 7일 x 52주) x 80%} / (40시간 x 45주) = 31.14명으로 계산된다.
이와 같은 산업공학적 방법은 간호업무량에 기반하여 간호인력을 객관적으로 산정할 수 있는 장점이 있다. 다만 간호의 질에 대한 평가 측면은 포함되지 않는다는 한계가 있다.
한편 관리공학적 방법은 간호부서의 행동목표를 기술하고 환자유형에 따른 간호표준을 기술한 뒤, 업무수행 빈도와 난이도에 기초하여 간호인력 수를 결정한다. 예를 들어 간호단위 총 직접간호시간과 간접간호시간을 합하여 총 간호업무량을 산출하고, 여기에 적정 간호사 수 산정 비율 1.6을 곱하여 최종 필요 간호사 수를 산출할 수 있다.
이와 같은 다양한 간호인력 산정 방법들은 각각의 장단점이 있으므로, 기관의 상황과 특성을 고려하여 가장 적절한 방식을 선택하여 활용하는 것이 중요하다.
1.2. 선발 방법
선발 시험에는 필기 시험, 실기 시험, 적성 검사, 성격 검사, 신체 검사, 면접 시험 등이 있다.
필기 시험은 직무수행에 필요한 전문지식 및 응용능력을 측정하는 것으로, 비용 절감과 객관적 채점이 가능하지만 정의적, 기능적 영역의 평가에는 부적합하다.
실기 시험은 앞으로 담당할 직무를 실제로 수행해보게 하여 능력을 평가하는 것으로, 타당도를 확보하기 쉬운 방법이지만 현장 이용의 어려움과 시간 및 물자 낭비가 있다.
적성 검사는 개인의 능력, 성격, 흥미에 대한 종합적 측정을 통해 성격 및 ...
참고 자료
간호사 면접, 간호사 면접 연구소, 크라운 출판사, P.85~126(2020)
잡코리아, 삼성서울병원-간호사, https://www.jobkorea.co.kr/Starter/review/view?C_Idx=5545&Ctgr_Code=3, (2022-04-10)
삼성서울병원, “2022년 신입간호사 채용”, https://www.samsunghospital.com/home/recruit/recruitInfo/recruitNoticeView.do?RECRUIT_CD=2021HAB0089, (2022-04-10)
사진 출처: 삼성서울병원, “설립 이념”, http://www.samsunghospital.com/home/info/introduce.do?sub=philosophy, (2022-04-10)
서울아산병원 간호부 홈페이지
http://nsg.amc.seoul.kr/asan/depts/nsg/K/content.do?menuId=1240
서울대학교병원 채용사이트
http://recruit.snuh.org/main.do
김정인(2009), 신규간호사 직무교육 프로그램: 서울아산병원 사례, 대한소화기내시경학회지,Vol.39 (92-93)
정면숙 외 공저(2020), 알기 쉽고 현장감 있는 간호관리학 제4판, 현문사
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