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간호사 토론면접2025.04.101. 간호사 채용 전형 1.1. 간호 인력 산정 방법 간호업무량 분석을 통하여 간호인력의 수를 결정하는 것이 가장 합리적이다. 간호업무일지 및 환자간호 기록을 분석하고 간호활동을 직접 관찰하여 시간-동작분석을 하여 간호업무량을 분석한다. 이를 통해 필요한 간호사 수를 산정할 수 있다. 구체적으로는 (환자당 간호시간x환자수=총 간호시간)/간호사 1인당 근무시간으로 계산한다. 또한 간호사의 부담률과 간호조무사의 부담률을 구분하여 산정하기도 한다. 예를 들어 평균 환자 수 55명, 환자 1인에게 필요한 간호시간 3.5시간, 간호사 ...2025.04.10
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서울대병원 면접2025.08.131. 병원 간호사 채용 및 인력관리 1.1. 간호 인력 채용 수 결정 방법 1.1.1. 간호 인력 산정에 영향을 주는 요인 간호 인력 산정에 영향을 주는 요인은 간호업무량, 병원의 정책 및 규정, 병상규모 및 점유율, 공급되는 장비의 유효성, 병원의 제반시설 및 환경, 수술 개수와 종류, 간호부의 철학 및 목적, 간호전달체계, 간호인력수준, 간호사의 임상경력, 간호사와 보조인력의 비율 및 할당된 업무, 직무분석, 타부서의 지원정도, 직원의 종류, 의사 수, 환자에게 요구되는 의료영역, 환자유형, 진단에 따른 처치 등이다. 간호업...2025.08.13