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정신간호학과제로 중재/심리교육 프로그램 중 하나를 선택하여 보고서 제출2025.04.041. 서론 1.1. 양질의 간호를 위한 보호자(가족) 지지 프로그램 신생아집중치료실(NICU)에 입원한 미숙아 어머니들은 아기와의 분리, 부모 역할 변화로 인해 엄청난 스트레스를 겪게 된다. 이러한 스트레스와 정신적 고통으로 인해 불안과 우울이 야기되고, 퇴원 후에도 부모 역할 수행에 어려움을 겪게 됨에 따라 원만하지 못한 부모-자녀 관계를 형성하게 된다. 이는 결과적으로 아동의 인지, 사회, 정서 발달에 부정적 영향을 줄 수 있다. 따라서 미숙아 어머니의 적극적인 양육 의지와 주변의 지지가 미숙아의 최적의 성장 발달을 도모하...2025.04.04
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간호사 토론면접2025.04.101. 간호사 채용 전형 1.1. 간호 인력 산정 방법 간호업무량 분석을 통하여 간호인력의 수를 결정하는 것이 가장 합리적이다. 간호업무일지 및 환자간호 기록을 분석하고 간호활동을 직접 관찰하여 시간-동작분석을 하여 간호업무량을 분석한다. 이를 통해 필요한 간호사 수를 산정할 수 있다. 구체적으로는 (환자당 간호시간x환자수=총 간호시간)/간호사 1인당 근무시간으로 계산한다. 또한 간호사의 부담률과 간호조무사의 부담률을 구분하여 산정하기도 한다. 예를 들어 평균 환자 수 55명, 환자 1인에게 필요한 간호시간 3.5시간, 간호사 ...2025.04.10
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정형외과 직무 기술서2025.07.211. 서론 간호 조직문화는 간호 조직 내에서 간호사들에 의해 형성되어 공유되는 가치, 신념, 행동 방식으로 조직 구성원의 사고와 행동에 영향을 미치는 행동 양식과 규범, 기대를 의미한다. 이러한 조직문화는 직원에게 정체성을 제공하고, 구성원이 개인의 이익보다는 큰 무엇에 헌신하도록 돕고, 조직을 하나로 묶어주는 접착제 역할을 하며, 조직 구성원을 변화시킬 힘이 된다. Quinn 모형에서는 '변화 대 안정'이라는 가치와 '조직내부지향 대 외부환경지향'이라는 가치를 두 축으로 문화를 분류하고 있다. 변화는 조직의 신축성과 유연성을 강조...2025.07.21