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  • 근로관계 종료후의 근로자 보호
    [ 근로관계 종료 후의 근로자 보호 ]Ⅰ. 서1. 근로관계의 종료근로관계는 근로자와 사용자 사이의 근로계약의 체결에 의하여 성립 ?유지되나 해고, 기간의 만료, 합의해지, 사직, 정년 및 당사자의 소멸 등 일정한 근..
    법학| 2008.12.20| 5페이지| 1,000원| 조회(323)
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  • 휴업수당과 파업시 임금지급
    휴업수당과 파업시 임금지급Ⅰ. 서1. 법 규정근기법 제 46조 1항에 의하면 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자 에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 한다. 다만..
    법학| 2008.12.20| 4페이지| 1,000원| 조회(422)
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  • 단체협약의 내용과 효력 평가A+최고예요
    단체협약의 내용과 효력Ⅰ. 서1. 헌법상 보장헌법 제 33조 1항에서는 근로자의 노동3권을 보장하고 있고 이의 궁극적인목적은 단체협약의 체결에 있다.2. 단체협약의 개념단체협약이란 헌법상 보장된 평화적교섭이나 쟁의행..
    법학| 2008.12.02| 8페이지| 1,000원| 조회(729)
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  • 단체교섭의 위임
    단체교섭의 위임Ⅰ.서단체교섭은 노동조합 기타 노동단체가 교섭대표를 통하여 사용자 EH는 사용자단체와 근로조건등에관하여 합의에 도달할 것을 주된 목적으로 행하는 사실행위인 교섭행위와 이를 통한 단체협약을 체결하는 법률..
    법학| 2008.12.02| 2페이지| 1,000원| 조회(218)
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  • 단체협약의 성립과 방식
    단체협약의 성립과 방식Ⅰ. 서1. 단체협약의 의의헌법 제 33조 1항에서는 근로자의 노동 3권을 보장 이의 궁극적인 목적은 단체협약을 체결하는 것이다.단체협약이란 사적자치를 기반으로 노동조합과 사용자가 근로조건 기타..
    법학| 2008.12.02| 6페이지| 1,000원| 조회(219)
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