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xy이론 Y론적 인간관 오우치의 z이론 xy이론 사례 맥그리거의 XY이론 산업안전기사필기 데일카네기 인간관계론 초기
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"D. Mcgregor의 X이론" 검색결과 1-20 / 309건

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    (D.McGregor) 의 X-Y 이론중 조직의 목적추구를 위해 어떤방법이 더 적절하다고 생각하는지 말해 보시오.
    (D.McGregor) 의 X-Y 이론중 조직의 목적추구를 위해 어떤방법이 더 적절하다고 생각하는지 말해 보시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. X-Y이론2. 조직의 목적추구를 위해 적절 ... 에 조직에서 근무의욕이 생기고 사기가 높아져 조직의 목적추구에 도움이 되는가에 관한 다양한 이론들이 주장되고 있다. 아래에서는 위와 같은 동기부여 이론 중 특히 (D.McGregor ... ) 의 X-Y 이론 및 어떤 방법이 조직의 목적추구에 더 적합한지에 대해 살펴보고자한다.Ⅱ 본론1. X-Y이론McGregor의 이론에 따르면 전통적 인간관을 X이론이라 하고, 현대
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.23
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    조직이론(아지리스의 성숙미성숙이론, 맥그리거의 XY이론, 리커트의 관리체제론)
    조직이론(아지리서의 성숙·미성숙이론, 맥그리거의 XY이론, 리커트의 관리체제론)목차조직이론(1) Argyris의 미성숙·성숙론(2) McGregor의 X·Y론(3) Likert ... 그리거(D. McGregor), 그리고 리커트(R. Likert) 등이 주장하였다.본 이론은 인간관계론처럼 조직 내 인간의 성격과 사회적 관계에 초점을 두었다는 점에서 후기 인간관계 ... 의 기회를 얻기 위한 분위기, 즉 참여적 리더십이나 직무확대 등을 제시한 것이다(위 페이지의 표 참조).(2) McGregor의 X·Y론맥그리거(D. McGregor)는 고전
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.26
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    인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X, Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오.
    과목명 : 인적자원관리주 제 : 인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X, Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오.1.맥그리거의 X. Y이론“자신 ... 새로운 인식으로 조직의 관리자에게 고취시키고자 하였다.2) 의의인간성과 관리의 새로운 이념을 주장하는 맥그리거(D.McGregor)는 인간의 올바른 이해와 신뢰, 즉 정확한 인간관 ... 의 확립에 의해 인간의 좋은 경영이 가능해진다고 주장한다.맥그리거는 전통적인 인간관을 X이론, 현대적인 인간관을 Y이론이라고 부르고 있다.3) X이론보통 사람은 일을 싫어하고, 가급적
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.28 | 수정일 2022.07.29
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    [인적자원관리] 인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 x,y이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보시오
    . 맥그리거(Mc Gregor)의 X·Y이론 (X theory, Y theory)3. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론맥그리거(D. McGregor, 1960)는 매슬로우의 욕구단계이론 ... [인적자원관리] 인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 x,y이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원의 중요성2 ... 을 기초로 인간이 가지고 있는 두 가지 상반된 태도를 X이론과 Y이론 모형으로 설명하였다. X이론은 인간은 본래 게을러서 일하기를 싫어하고 이기적이어서가능하면 일을 회피하거나 적
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.05
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    동기부여이론의 의미와 동기내용이론과 동기과정이론의 차이점을 설명하고 XY이론에 관하여 논술해보세요.
    범주로 구분되며, 조직 관리에서는 두 접근을 모두 이해하는 것이 필요하다. 아울러 맥그리거(D. McGregor)의 X 이론과 Y 이론은 인간관에 대한 서로 다른 가정으로 동기부여 ... 내용이론과 과정이론의 비교 및 맥그리거 X?Y 이론과 목 :도서관정보센터경영론담 당 교 수 :성 명 :도서관정보센터경영론동기부여이론의 의미와 동기내용이론과 동기과정이론의 차이점 ... 전략에 큰 시사점을 준다. 본 과제에서는 동기부여 이론의 개념을 살펴보고 내용이론과 과정이론의 차이점을 설명한 뒤, 맥그리거의 X이론과 Y이론을 중심으로 논의하고자 한다.Ⅱ
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.19
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    데일 카네기 - 인간관계론
    이론이 X이론과 Y이론입니다.< 표 > X이론과 Y이론의 토대가 되는 인간성에 대한 가설 일람표X 이론Y 이론① 원래 인간은 일을 싫어하기 때문에가능하다면 피하려고 한다.② 인간 ... 과 창의력을 작업에 적용하고자 한다.⑤ 현대조직에 있어서 평균적인 인간의 조 직능력은 그 일부분밖에 활용되지 않고 있다.X 이론은 인간의 본성과 행동을 부정적 및 비관적으로 보 ... 적으로 인간관계론의 관점을 나타내고 있으며, 맥그리거 자신은 관리자의 Y 이론적 접근방법을 지지하고 있습니다. X 이론에서의 관리자의 임무는 조직구성원을 강제하고 통제하는 것이고, Y 이론
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.15
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    [a+취득자료] 사회복지행정의 이해
    성이 떨어질 경우 효과는 급격하게 저하될 수 있다. 11. XY이론 XY이론은 인간관계이론의 한 갈래로 맥그리거(D. McGregor)가 제안했다. 인간의 본성에 대해서 두 가지의 대립 ... 들의 단기적 목표를 설정하고, 수행하며, 이를 평가하는 관리 체계이다. 맥그리거(D. McGregor)에 의해 소개되었으며, 명확한 목표의 설정이나 책임한계의 규정, 참여 및 상호협조 ... 되는 견해를 제공하였으며, 인간의 본성을 부정적으로 바라보는 X이론과 반대로 인간의 본성을 긍정적인 관점에서 바라보는 Y이론이 있다. 이러한 이론의 특성에 따라 조직의 리더의 행동
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.16
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    행정학, 조직구조 ) XY이론을 통해 구분할 수 있는 조직에서의 인간관 중 본인이 반대하는 인간관을 선택하여 해당 인간관과 조직관리 방법을 비판하시오.
    의 XY이론 요약맥그리거(D. McGregor)는 매슬로우의 욕구이론에 영향을 받아 그의 저서인 “기업의 인간적 측면(The Human Side of Enterprise, 1960 ... 하는 XY이론에 대한 요약이다. X이론은 조직에서의 합리적 인간관에 따른 수동적 인간을, Y이론은 조직에서의 비합리적 인간관에 따른 능동적 인간을 설명한다. 이러한 인간관에 따라 ... )”에서 기업이 인적자원을 통제하는 데 있어 X이론과 Y이론을 설명하였다. 그는 인적자원의 통제를 근거로 하는 이론적 가정이 무엇이냐에 따라 기업의 전체적 성격이 결정된다고 전제
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.02
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    A+인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요
    ) McGregor의 X·Y 이론맥그리거는 전통적인 조직이론에서 구성원의 인간성관을 X이론이라고 불렀는데, 당시 경영전략은 사람들이 일과 책임을 싫어하고 지도받는 것을 선호하는 상황 ... 에서 지도와 통제를 하는 것이었습니다. 그러나 맥그리거는 전통적인 조직 이론의 실천인 X이론에 의문을 갖고 Y이론을 제창했습니다. 이것은 인간성에 대한 긍정적인 견해입니다. 인간이 일 ... 의 면이 시야에서 벗어나 나중에 경영철학에 큰 영향을 미쳤습니다. X이론은 인간이 선천적으로 일을 싫어하고 가능한 한 일을 피하고 싶다는 이론으로 징벌의 위협을 지휘함으로써 피할 수
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08
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    동기이론을 설명하고, 본인이 사회복지조직의 관리자가 된다면 조직구성원을 어떻게 동기부여 할 것인지에 대한 본인의 생각을 기술하시오.
    을 느끼지 않도록 기본적인 처우를 개선함과 동시에, 인정과 성장의 기회를 부여하여 더 높은 차원의 동기를 유발해야 한다.4. 맥그리거의 X-Y 이론맥그리거(D. McGregor ... 을 어떻게 동기부여 할 것인지에 대한 본인의 생각을 기술하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 동기부여 이론2. 매슬로우의 욕구계층이론3. 허즈버그의 동기-위생이론4. 맥그리거의 X-Y ... , 알더퍼의 ERG 이론, 허즈버그의 동기-위생이론, 맥클리랜드의 성취동기이론 등이 있으며, 과정이론으로는 맥그리거의 X-Y 이론, 브룸의 기대이론, 아담스의 공정성이론 등을 꼽을 수 있
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.06
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    인력개발과 활용 ) 인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요.
    )과 불만족 요인(위생 요인)을 구분하여, 직무 만족을 높이기 위해서는 동기 요인을 강화해야 한다고 제안하였다. 4) 행동과학 이론 맥그리거(D. McGregor)의 X-Y 이론 ... 과 아지리스(C. Argyris)의 성숙-미성숙 이론 등 행동과학 이론은 종업원의 심리적 특성과 조직 환경 간의 상호작용을 강조하였다. X-Y 이론에서는 X 이론이 전통적인 명령 ... 인력개발과 활용 인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요. 인력개발과 활용 인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용
    리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02
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    인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요
    고 그 욕구가 만족되었을 때만 다음 단계의 욕구로 전이되는 특성이 있다.(3) McGregor의 X·Y 이론맥그리거가 전통적 조직이론에서 구성원에 대해 부정적 관저으로 가정한 인간 ... 관에 대해 X이론이라 명명하며 사람들이 일과 책임을 싫어하고 지시받기를 선호한다는 가정으로 당시 관리전략이 지시와 통제가 주를 이루었다.그러나 맥그리거가 전통적 조직이론의 관행인 ... X이론에 대해 의문을 제기하게 되었고 인간 본질에 대한 긍정적 관점이라 할 수 있는 Y이론을 제시하게된다. 인간은 Y이론에서 일을 즐기고 업적에 대한 자기통제를 행사할 수 있
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19
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    [사회복지조사론] - 욕구의 유형을 분류하여 이론을 설명하고, 조사연구의 전 과정을 설명하시오.
    의 욕구)? 앨더퍼 ? 매슬로우의 5단계의 욕구를 3단계로 추정 GRE? 맥그리그(Mcgregor)?인간의 욕구 체계를 X, Y 로 봄, 성악설과 성선설? 헐츠버그? 인간의 욕구 ... 를 추구하다가 충족이 안 될 때 하급욕구로 퇴행욕구계층의 우선순위가 개인별로 바뀔 수 있다는 것▶ 맥그리그(D. McMgregor) ? 인간의 욕구 체계를 X, Y 로 봄, 성악설 ... 성숙’으로 나눔성숙 미성숙인간을 완전히 실현될 수 있는 잠재적인 능력을 지닌 존재로 파악(Y이론과 유사함.)▶ 맥클리란드(McClelland, D.) ? 학습된 욕구이론(성취 동기
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.04
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    인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요
    ) McGregor의 X·Y 이론맥그리거가 전통적 조직이론에서 구성원에 대해 부정적 관저으로 가정한 인간관에 대해 X이론이라 명명하며 사람들이 일과 책임을 싫어하고 지시받기를 선호한다는 가정 ... 으로 당시 관리전략이 지시와 통제가 주를 이루었다.그러나 맥그리거가 전통적 조직이론의 관행인 X이론에 대해 의문을 제기하게 되었고 인간 본질에 대한 긍정적 관점이라 할 수 있는 Y ... 시키고자 했다. 그래서 당시 지배적이던 조직지향의 일변도 시각에서 벗어나 후의 관리철학에 있어 큰 영향을 미치게 된다.X이론이란 인간이 천성적으로 일을 싫어하고 가능한 한 일을 피하
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27
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    인력개발과활용 ) 바람직한 인력운영 방안을 논하라. 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계등 포함)의
    . McGregor)의 X, Y이론이 있다. 매슬로우는 인간의 욕구를 아래에서부터 생리적 욕구 · 안전 욕구 · 소속 욕구 · 존경 욕구 · 자아실현 욕구의 5가지로 나누고, 하위 ... ience)의 형성에 영향을 미쳤다. 행동과학의 대표적 이론으로는 인간 행동이 유발되는 동기에 관한 욕구이론으로 매슬로우(Abraham Maslow)의 욕구단계이론과 맥그리거(D. M ... 적 · 소극적인 인간관을 기반으로 X 이론을, 이타적 · 사회적 · 긍정적인 인간관을 기반으로 Y 이론을 가정하였다. 이어 X 이론이 고급 욕구의 충족을 원하는 현대인의 동기를 유발하지 못
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.21
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    간호관리학실습 / 간호관리학 / 리더십 및 동기부여 분석 / 이론 포함
    과 Y이론(McGregor)관리자가 사람의 본성을 부정적인 관점 또는 긍정적인 관점에서 이해하고 있음을 발견하고 이를 각각 X이론과 Y이론이라고 명명하였다.X이론사람은 본래 일하기다 ... 0000976c173d.bmp원본 그림의 크기: 가로 773pixel, 세로 427pixelHouse의 경로-목표 이론: 구성원을 어떻게 동기유발시켜서 설정된 목표를 달성하도록 할 것인가 ... ): 일에 대한 성취감, 책임감, 자기계발, 업무 자체 등 내적인 요인불만족요인(위생요인): 급여, 복리후생, 회사 정책과 행정, 동료 및 상급자와의 인간관계 등 외적인 요인X이론
    리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.08
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    경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.
    맥그리거(D. McGregor)는 관리자가 가지고 있는 인간관에 따라 X이론(인간은 본래 일하기 싫어하며 통제해야 함)과 Y이론(인간은 자기실현을 위해 일하며 자율을 부여해야 함 ... 경영학 관리이론의 역사적 발전과 고전적·행동학적·계량경영학 이론의 시사점과 목 :경영학개론담 당 교 수 :성 명 :경영학개론경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕 ... 으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 고전적 경영학2. 행동학적 경영학3. 계량경영
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19
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    바람직한 인력운영 방안에 대해 논하시오. -고전적 경영(과학적 관리론, 관리원칙, 관료적 조직론 포함)과 행동과학적 경영(인간관계, 행동학적 경영 등 포함)의 비교를 통해서
    면, 개인은 자아 실현의 욕구를 느끼게 된다.맥그리거의 X와 Y이론Douglas Mcgregor는 호손 연구와 매슬로우의 욕구 계층 이론의 영향을 많이 받았다. 그는 두 종류의 기본적인 ... 관리자들이 존재한다고 믿었고 이것을 X와 Y로 표현했다. 한 가지 유형인 X이론은 매니저가 종업원을 부정적인 시각으로 보는 것이다. X이론의 매니저는 종업원들이 게으르고, 신뢰 ... 를 통해서각 기법의 개념과 이론 설명고전적 경영이론은 1900년대 초에서부터 시작되어 1920년대까지 경영적 사상을 지배하면서 작업 과정의 효율성에 중점을 둔 이론이다. 고전적 경영
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.02
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    독학사 행정학 4단계 조직행태론 기출문제 100(서술형포함)+정답 및 해설첨부
    B. 사회적 욕구 C. 존중 욕구 D. 개인의 잠재력 실현 4. 맥그리거(McGregor)의 X이론과 Y이론에서 Y이론의 전제는? A. 인간은 본질적으로 게으르다 B. 인간 ... , 규범, 행동 양식 C. 직무와 책임을 명확히 기술한 문서 D. 조직 내 정치적 충성도 2. 허츠버그(Herzberg)의 동기-위생 이론에서 위생요인(Hygiene Factors ... )에 해당하지 않는 것은? A. 급여 B. 작업환경 C. 직무성취 D. 상사와의 관계 3. 매슬로(Maslow)의 욕구단계이론에서 ‘자아실현’ 욕구에 해당하는 것은? A. 안전 욕구
    시험자료 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.22
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  • 자료 표지
    인간관계론-인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.
    의 XY이론맥그리거(D.McGregor)는 종업원들의 인간관을 X이론과 Y이론적 인간관으로 구분하여 그 유형에 따라 적절한 동기부여 및 관리전략을 수립해야 한다는 주장을 펼쳤다. XY ... 이론은 전통적인 인간관은 X이론, 현대적 인간관을 Y이론으로 구분하여 이론을 전개하였다.X이론적 인간관과 Y이론적 인간관의 차이점X이론적 인간관의 특징Y이론적 인간관의 특징? 자기 ... 으로 심리학, 사회학 등 종합적인 관점으로 행동과학 이론이 본격적으로 등장하게 되었다. 행동과학은 인적의 욕구, 동기부여, 인간관계 능력을 중점으로 파악하여 인적자원을 중시하고 존중
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.15
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2025년 12월 04일 목요일
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