"Y론적 인간관"의 검색결과 입니다.

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관리학 동기부여 xy이론 산업안전기사 과학적 관리시대 인간관계이론 동기부여 이원론 행정학요점정리 맥그리거 x y이론 간호관리학 지휘

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"Y론적 인간관" 검색결과 1-20 / 5,050건

맥그리거의 XY이론(XY이론에 의한 인간관, Y이론에 의한 관리)

맥그리거의 XY이론(XY이론에 의한 인간관, Y이론에 의한 관리)목차맥그리거의 XY이론I. X이론에 의한 인간관II. Y이론에 의한 인간관III. Y이론에 의한 관리* 참고문헌 ... 맥그리거의 XY이론맥그리거(D. McGregor)는 인간 본성에 대하여 2가지 상반된 가설을 제시한 학자로 유명하다. 즉 그는 전통적인 인간관을 X이론이라 하고 새로운 인간관을 Y ... 에 의한 관리'가 불가피하다는 것이다.그러나 맥그리거는 이와 같은 X이론에 의한 인간관은 최근의 행동과학적 실증에 의하여 옳지 않다는 것이 증명되었기 때문에 다음에서 설명하는 Y이론

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.13

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맥그리거(McGregor)의 X, Y이론의 인간관을 설명하고 매슬로우의 욕구계층이론과의 관계성을 분석하시오

맥그리거(McGregor)의 X, Y이론의 인간관을 설명하고 매슬로우의 욕구계층이론과의 관계성을 분석하시오1. Douglas Murray McGregor(1906~ 1964 10 ... 등을 통해 동기화되는 환경을 만드는 X이론과 Y이론을 만들었다. Y이론의 경우는 매슬로(Maslow)의 인본주의 학파에서 실제로 사용되었으며 맥그리거는 조직내 인간 관계의 완성 ... 로써의 자격이 있다고 하였다.2. 맥그리거의 X, Y이론X, Y이론의 기본 개념은 인간과 일의 관계는 X이론과 Y이론이라는 가설로 나눈 것을 말한다. 이 이론은 중국 순자의 성악설과 맹자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.29

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맥그리거(McGregor)의 X, Y이론의 인간관을 설명하고 매슬로우의 욕구계층이론과의 관계성을 분석하시오.

사회복지행정론과제주제 : 두 번째. 맥그리거(McGregor)의 X,Y이론의 인간관을 설명하고 매슬로우의 욕구계층이론과의 관계성을 분석 하시오.상세설명 : 맥그리거 x,y이론 ... 다고 주장한 맥그리거. X-Y이론은 크게 인간관을 동기부여의 관점에서 분류한 이론이라고 할 수 있다. X이론은 전통적인 이론으로 성숙하지 못한 인간관, 수동적인 인간관이라고 분류 ... 했으며 Y이론은 근대적인 자신의 이론으로 능동적인 인간관, 적극적인 인간관이라고 제시하였다.X이론은 인간이 자신의 직업을 작업하는 것으로 만족을 느낄 수 없고 가능한 그 작업을 피하

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| 리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.01.26

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맥그리거(McGregor)의 X,Y이론의 인간관을 설명하고,매슬로우의 욕구계층이론과의 관계성을 분석하시오.

ReporTree주제: 사회복지행정론맥그리거(McGregor)의 X,Y이론의 인간관을 설명하고,매슬로우의 욕구계층이론과의 관계성을 분석하시오.2017년도학과:과목명:학번:이름 ... ,Y이론의 인간관을 설명하고,매슬로우의 욕구계층이론과의 관계성을 분석하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론, 우리 사회에서 인간들의 욕구Ⅱ. 본론1. 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론 ... . 이러한 인간욕구는 시대가 빠르게 변화하면서 이제는 성인들뿐만 아니라 청소년들 그리고 아동들에게도 존재하게 되었다.Ⅱ. 본론1. 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론매그리거의

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.10.16

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맥그리거(McGregor)의 X․Y이론의 인간관을 설명하고 매슬로우의 욕구계층이론과의 관계성을 분석하시오.

맥그리거(McGregor)의 X?Y이론의 인간관을 설명하고 매슬로우의 욕구계층이론과의 관계성을 분석하시오.맥그리거라는 학자는 사람들이 오래전부터 생각해오던 전통적인 인간관에 대하 ... 이것은 계속적으로 악순환을 하게 된다. X, Y이론에 대하여 좀더 알아보면 X이론의 인간관에서는대부분의 사람들은 일하기를 싫어하며 놀기를 좋아하기 때문에 보통의모든 사람들은 대 ... 하기 때문에 대부분이 엄격히 통제하여야한다는 입장이다. 그와 반대로 Y이론의 인간관에서는 일이란 작업조건이 만족하면 놀이와 같이 자연스러운 것이기 때문에 조직의 목표를 달성하기 위

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.03.06 | 수정일 2017.05.30

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성과관리제도와 맥그리거의 X, Y론적 인간관

의 성과측정체계가 정확하고 현실적합성이 있어야 한다. 이런 점에서 성과관리가 성공하기 위해서는 어떤 요인이 필요한지(성과 측정의 성공요인) 이를 X론적 인간관과 Y론적 인간관의 입장 ... 이 필요하다.Ⅲ. X -Y 인간론의 입장에서 성과 측정의 성공 요인 도출1. Mcgregor의 X-Y 이론1) X론적 인간관X이론은 전통적 조직 이론에 따른 인간관으로, X ... 하다.2) Y론적 인간관미국의 경영학자 맥그리거(D. Mcgregor)가 1960년대에 주장한 이론으로 X이론에대응하여 인간의 본성에 대해 재해석한 긍정적인 인간관이다. Y론적 인간

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.01

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[공공관리론]조직몰입도를 X론적 인간관과 Y론적 인간관의 관점에서 비판하기

이 아니고 여러 요인과 함수관계를 가지고 있기 때문이다.Ⅲ. 조직몰입도를 X론적 인간관과 Y론적 인간관의 관점에서 비판하기1. 심리적 변수심리적 변수는 개인의 욕구, 동기 및 가치 ... 아 자율적으로 수행하는 것을 강조하는 발전문화의 경우. Y론적 인간은 이러한 조직의 문화를 받아들여 적극적이고 자율적으로 자신의 업무를 수행하려는 노력을 기울일 것이나, X론적 인간 ... 있다. 하지만 Y론적 인간의 경우 통제와 규칙이 엄격히 정해져 자신의 재량권이 발휘될 수 없는 이런 조직문화에 적응하기 힘들어, 조직몰입도가 오히려 더 떨어질 것이다.4. 조직

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.02.10

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[조직몰입]조직몰입에 대한 X론과 Y론적 인간관에 의한 비평

조직몰입에 대한 X론과 Y론적 인간관에 의한 비평Ⅰ. 고전적정의조직에 대한 애착을 가지고 조직에의 존속을 희망하면서 그 가치를 수용 내면화 조직의 목표달성과 성공을 위해 개인 ... 고 이러한 제도적 틀에 있어 보상을 추구하고 벌을 피하려는 조직원의 심리를 이용하여야 한다.Ⅴ. Y이론적 시각으로 조직몰입 비평조직 몰입도란 개념 자체가 인간적 감정에 의존하는 것이 ... 이 조직의 목표와 가치관으로 동일시함으로써 개인이 직무역할에 전념하거나 조직에 대해 애착을 갖는 것” 으로 정의한다.②교환차원“조직에 대한 조직 구성원의 헌신과 그에 대해 조직이 개인

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.25

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[사회자본]사회자본에 대한 X론과 Y론적 인간관에 의한 비평

사회자본에 대한 X론과 Y론적 인간관에 의한 비평Ⅰ.서사회자본은 하버드 대학 퍼트남 교수의 1993년 ‘민주주의를 작동시키는 힘: 이탈리아 시민사회의 전통’과 같은 두 편의 논문 ... 으로 제시되어 왔다. 이러한 사회자본의 정의나 성격에 대하여 알아보고. 사회자본의 축적이 조직개발에 도움이 되는가를 X론적 인간관과 Y론적 인간관의 입장에서 비평해 보고 한국 사회 ... 할 수 있다. 이는 인간이 일을 기피하고 자신의 위치를 지키려고 하는 X론적 인간관에서 볼 때 조직발전에 저해가 될 수 있다.Ⅴ. Y론적 인간관 입장에서의 사회자본에 대한 비평결국

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.24

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[사회과학]공공관리론C.A.R/성과측정의 성공요인을 X론적 인간관과 Y론적 인간관의 입장에서 도출하라.

2. 성과측정의 성공요인을 X론적 인간관과 Y론적 인간관의 입장에서 도출하라.X-Y이론은 1960년, 맥그리거(D. Mcgregor)가 주장한 관리나 조직에 있어서의 인간관 내지 ... 들의 범주 속에서 이해관계자들의 이해와 이들의 수요, 만족도에 관심을 갖고 이것을 지표화하려는 노력이 필요하겠다.Y 론적 인간관에 의하면, 인간은 어느 정도 여건만 갖추어 지면 자기 ... 의 목표와 성과지표의 수정보완을 결정하는 것이 바람직하다.Y론적 인간관에 의하면 인간은 자발적이고 참여적이며 능동적으로 행동을 한다. 따라서 조직의 중요한 결정이 상층부에서 일방

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.10

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[공공관리론C.A.R]조직의 무형적 자원 계발 전략(리더십, 사회자본, 조직몰입도, 지식경영 중 하나의 주제를 선택)을 X론적 인간관과 Y론적 인간관의 입장에서 비평하라.

1. 조직의 무형적 자원 계발 전략(리더십, 사회자본, 조직몰입도, 지식경영 중 하나의 주제를 선택)을 X론적 인간관과 Y론적 인간관의 입장에서 비평하라.X-Y이론은 미국의 경영 ... 학자 맥그리거(D. Mcgregor)가 1960년대에 주장한 관리나 조직에 있어서의 인간관 내지 인간에 관한 가설의 유형을 말한다. X 이론은 보통 사람은 천성적으로 일하기 ... , 조직에 대한 관심이 높아지고, 이는 책임감이나 주인의식을 불러 일으켜 조직몰입을 높여준다고 본다. Y론적인 인간의 경우는 개인의 자발적이고 능동적인 참여가 가능하나, X 론적 사람

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.10 | 수정일 2015.01.07

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과학적 관리론과 XY인간관

과학적 관리론과 XY인간관1. 과학적 관리론2. 과학적 관리론의 의의와 한계3. 맥그리거의 XY인간관1. 과학적 관리론과학적 관리론은 업무의 효율을 높이고 인간을 과학적으로 관리 ... 를 드러내고 있다. 또한 인간 사이에서 나타나는 사회적 관계에 의한 효과성을 무시한다는 한계와 맞물려 인간관계론이 등장하게 되었다.3. 맥그리거의 XY인간관맥그리거는 인간유형을 크 ... 게 X인간유형과 Y인간유형으로 구분하였다. X인간유형에서 인간은 본질적으로 악하다는 성악설적인 관점을 지니고 있어 인간이 오로지 외적인 강화요인에 의해서만 동기화된다고 보고 있

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.08

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요나

화 - 금 05:30 축복교회 남에게 대접을 받고자 하는 대로 먼저 대접하라 축복을 받기 원하거든 먼저 축복하라 이야르월 13 일 gy ryy;ai ( wzi ) 요나 hn :/y ... 님을 만나고 그 말씀을 듣게 하고 있다욘 1:1 hn :/y Ala, hw:hy ] Arb'D ] yhiy ]w . rmoale yT'mia } A@b , 여호와의 말씀이 아밋대 ... 의 아들 요나 에게 임하니라 이르시되 나오이 - 엘 이나도아 - 르바데 히예봐 르모레 이타밑아 - 벤욘 1:1 hn :/y Ala, hw:hy ] Arb'D ] yhiy ]w

ppt테마 | 60페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.04.26

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간호관리학 동기부여 유형

[목 차]Ⅰ. 서론1. 실습 병동 관리자의 동기부여 유형 12. 맥그리거의 X-Y이론 11) X론적 인간관 12) Y론적 인간관 23) X-Y이론의 의미 24) X-Y이론의 간호 ... 음을 발견하게 된다. 그것이 바로 X론적 인간관과 Y론적 인간관이다.1) X론적 인간관- 사람들은 원래 일하기 싫어하며 가급적이면 일을 피하려고 한다.- 사람들이 목표를 달성하게 하기 ... 위해서는 통제, 강압, 처벌이 필요하다.- 책임을 회피하려고 하며, 지시나 감독을 선호한다.- 도전적이지 못하며, 업무요소 중에서 안전을 가장 중요시 여긴다.(2) Y론적 인간관

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.24 | 수정일 2025.05.16

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동기부여이론의 의미와 동기내용이론과 동기과정이론의 차이점을 설명하고 XY이론에 관하여 논술해보세요.

범주로 구분되며, 조직 관리에서는 두 접근을 모두 이해하는 것이 필요하다. 아울러 맥그리거(D. McGregor)의 X 이론과 Y 이론은 인간관에 대한 서로 다른 가정으로 동기부여 ... 들이 직원에 대해 갖고 있는 가정(인간관)을 분석하여, 전통적인 가정을 X이론으로, 새로운 가정을 Y이론으로 명명하였다. 이 이론의 핵심은 경영자가 인간 본성에 대해 어떻게 생각 ... 이론은 긍정적이고 현대적인 인간관에 기반한 가설로, 인간은 일을 싫어하지 않으며 적절한 조건만 주어지면 오히려 일을 통해 자기실현을 추구하고 책임을 받아들이려 한다고 본다. Y이론

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.19

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행동과학이론(Behavioral Science)의 등장배경과 특징 - 경영학개론, 학점은행제

. 맥그리거의 X-Y 이론맥그리거는 그의 저서 에서 전통적인 인간관과 새로운 인간관을 동기부여의 관점에서 비교하여 X-Y 이론을 확립하였다. 여기서 전통적인 인간관은 X이론, 새로운 ... 인간관은 Y이론이라고 한다. 맥그리거에 따르면 인간은 원래 전통적인 인간관인 X이론의 속성을 가지고 있지만 노력에 따라 새로운 인간관인 Y이론을 가진 인간으로 성장하여 조직 ... -Y이론, 매슬로우의 욕구 5단계이다. 각 이론들을 하나씩 살펴보자2.1. 아지리스의 미성숙-성숙 이론아지리스는 인간을 미성숙한 어린 아이로 취급하는 문화와 성숙한 성인으로 대접

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.31

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[인적자원관리] 인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 x,y이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보시오

있다. 이러한 Y이론은 조직내의 개인에 대한 모티베이션을 중시하고 이를 통한 자발적 노력의 필요성을 강조하고 있다.맥그리거는 전통적 관리이론인 X이론에 대한 새로운 인간관 즉 ... 있다는 통합의 원리(Principle of Integration)가 중요함을 강조하였다. 결국은 Y이론의 인간관에서 볼 때 인간에게 업무의 목표를 명확히 수용시킨다면 강제적 관리 ... 을 기초로 인간이 가지고 있는 두 가지 상반된 태도를 X이론과 Y이론 모형으로 설명하였다. X이론은 인간은 본래 게을러서 일하기를 싫어하고 이기적이어서가능하면 일을 회피하거나 적

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.05

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건국대 물리학및실험1 공기 중 음속측정 예비+결과레포트 A+

_n들은 유리관 내의 공명 위치를 나타낸다. 관 끝에서 첫 번째 공명위치y_0 까지의 길이는lambda over 4에 가까우나 실제는 이 값보다 조금 작다.이는 첫 번째 정상파의 배 ... 이 만족된다.v=f lambda (1)스마트폰을 이용하여 이미 알려진 진동수로 진동시켜 한쪽 끝이 막힌 유리관 속에 들어있는 기주를 진동시키면, 기주 속에는 방향이 반대인 두 개의 파 ... lambda는lambda = 2(y_n+1 - y_n )(2)이며, 식(1)을 식(2)에 대입하면v = 2f(y_n+1 - y_n )이 된다.아래 그림에서y_0y_1y_2 ......y

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.30

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[교행직 교육학개론/약점공략] 100문장으로 정리하는 동기이론의 교육적 시사점

McGregor)는 인간에 대한 가정에 따라 조직관리 방식이 달라진다고 보았다.- 그는 X이론과 Y이론을 제시하며 인간에 대한 두 가지 상반된 관점을 설명했다.- X이론은 인간이 본질 ... 적으로 일을 싫어하고, 외적 통제 없이는 책임을 회피한다고 본다.- Y이론은 인간이 자율적이며, 일에서 성취감과 자기표현을 추구한다고 본다.- X이론은 권위적 관리, Y이론은 참여 ... 적 환경에서는 학습자가 자기결정과 내적 만족을 경험한다.- 맥그리거의 이론은 인간관의 중요성을 보여준다.- 교사의 인간관은 학습자의 자아개념 형성과 학습태도에 직접적 영향을 미친다

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.11.05

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인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술

의 본성을 이해해야 한다고 주장했다. 그는 인간의 본성을 기준으로 X이론의 관점과 Y이론의 관점이 다르다고 설명했다. 그리고 각각의 인간관 중에 경영자가 보기에 자기의 부하 직원 내지 ... 는 없다. 조직에서의 인정이나 교육 및 훈련 기회를 얻는 것, 승진 기회를 얻는 것 따위가 이들에게는 보상이 될 수 있다. 그렇기 때문에 Y이론적 인간관을 가진 직원들에 대해서 사용 ... . 맥그리거의 기본 전제 2. X이론의 이해 3. Y이론의 이해 4. 맥그리거 이론의 시사점과 평가 III. 결론 IV. 참고문헌 I. 서론 인간은 인간이란 어떤 존재인지를 끊임없이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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