"해고의 정당한 사유"의 검색결과 입니다.

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영화 카트 부러진화살 근로기준법 부당노동행위 맞벌이 징계해고 노동법중간고사 취업규칙 확정된 지급명령

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"해고의 정당한 사유" 검색결과 1-20 / 2,038건

해고제한의 법리와 정당한 사유

해고제한의 법리와 정당한 사유Ⅰ. 서설1. 해고의 개념해고란 근로자의 의사와 관계없이 사용자의 일방적 의사표시에 의해 근로계약관계를 장래에 향하여 종료시키는 법률행위를 말한다.2 ... 에서도 개별적으로 해고금지규정을 두고 있다. 이하에서는 일반적 해고제한 사유인 정당한 이유의 의미를 살펴보고, 각 개별 해고제한규정도 검토키로 한다.Ⅱ. 정당한 이유1. 서사용자는 근로자 ... 를 정당한 이유없이 해고하지 못한다. 판례는 사회통념상 근로관계를 더 이상 지속시킬 수 없을 정도로 근로자에게 귀책사유가 있거나 부득이한 경영상 필요가 있는 경우 정당한 이유가 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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해고의 정당사유

해고의 정당사유Ⅰ 서1. 해고의 개념2. 해고의 기능3. 해고제한의 필요성4. 법규정Ⅱ. 징계해고의 정당성1. 의의2. 징계해고의 정당한 사유1) 사회통념상 인정2) 단체협약 ... 또는 취업규칙의 해고의 사유3) 구체적 사유3. 징계해고의 절차1) 절차규정이 있는 경우2) 절차규정이 없는 경우Ⅲ. 통상해고의 정당성1. 의의2. 통상해고의 사유3. 통상해고 ... 가 있는 해고로 간주한다고 규정함으로써 정당한 이유를 해고제한의 일반적 기준으로 선언하고 있다.Ⅱ. 징계해고의 정당성1. 의의징계해고란 근로자의 행태상의 사유, 즉 경영조직체의 일원

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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해고의 정당한 사유 및 해고예고제도 관련 판례 경향 검토

해고의 정당한 사유 및 해고예고제도 관련 판례 경향 검토1. 해고의 정당한 사유1) 해고의 실질적 요건“정당한 이유의 내용은 개별적 사안에 따라 구체적으로 판단해야 할 것이 ... 하여 변명과 소명자료를 제출 할 기회를 부여하도록 되어있음에도 불구하고, 이러한 징계절차를 위배하여 징계해고를 하였다면 이러한 징계권의 행사는 징계사유가 인정되는 여부에 관계없이 ... 교육에의 참석명령, 전보명령과 같이 복무규칙상의 지시 ? 명령에 대한 위반은, 단체적 직장질서에 관한 것인 한 징계사유가 될 수 있다.”“시말서제출요구의 거부 때문에 해고처분을 한

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09

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'유죄판결'을 사유로 하는 해고의 정당성 여부

'유죄판결'을 사유로 하는 해고의 정당성 여부Ⅰ. 들어가는 말기업경영에 있어서 사용자는 그 기업의 합리적인 경영을 위하여 근로자와의 근로계약 체결 및 해지를 자유로이 할 수 있 ... 으로서, 판례 및 학설 등을 통해 확립된 해고사유의 정당성 여부의 기준도 ‘근로자와 사용자 사이의 근로관계를 계속 유지할 수 없을 정도의 사유’, 즉 해당 근로자의 귀책사유나 일신 ... 규칙이나 단체협약 등에 해고사유의 구체적인 유형 및 내용이 규정되는 것이 보통이다. 그러나 취업규칙이나 단체협약 등에 규정된 사유라 하더라도 해고사유의 정당성 여부는 개별적 사안

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.08

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고려대학교노동법학전공대학원면접시험, 고려대노동법학전공대학원구두면접시험문제, 고려대학교노동법학전공대학원연구계획서, 고려대노동법학전공대학원자기소개서, 고려대노동법학전공대학원지원동기작성요령, 고려대법학전공대학원자기소개서, 고려대노동법학전공대학원기출문제, 고려대노동대학원연구계획서,고려대학교노동대학원논술문제, 고려대학교법학전문학원논문주제

5. 노동시간 제한의 목적은 무엇인가?6. 해고가 정당한 사유가 되기 위해 필요한 조건은 무엇인가?7. 부당해고란 무엇인가?8. 단체교섭권이란 무엇인가?9. 노동위원회의 주요 ... . 노동법에서 정하는 휴게 시간 규정에 대해 설명하시오.18. 사용자가 부당하게 해고한 근로자는 어떤 구제를 받을 수 있는가?19. 근로자의 퇴직금 지급 기준에 대해 설명하시오

자기소개서 | 303페이지 | 13,900원 | 등록일 2024.07.09

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해고시유의사항

으로 해고를 하셔야 합니다.해고예고와 해고의 정당성은 별개의 문제입니다. 해고예고를 했다고 해서 해고가 정당한 것이 아니라, 해고의 정당성은 사회통념상 근로계약을 계속 시킬 수 없을 정도로 근로자에게 책임 있는 사유가 있는지 여부로 판단합니다. ... 해고 시 유의사항관련법조문 ? 근로기준법제23조(해고 등의 제한) ① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(懲罰)(이하 "부당 ... 27조(해고사유 등의 서면통지) ① 사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 한다.② 근로자에 대한 해고는 제1항에 따라 서면으로 통지하여야 효력이 있

서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2021.03.23

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판례(서울행정법원 2018구합73492)를 소개한 후 1) 사실관계 2) 관련 법리 3) 법리보충 4) 의견

되었다. 다만, 법원은 판결문에서 원고가 참가인들을 해고한 것이 정당한 이유가 있는 것인지에 대해서는 살펴볼 필요도 없이 해고의 사유를 통지하지 않은 절차상의 하자만으로도 위법한 부당해고 ... 가 된다고 적시하였다. 만약 이 사건이 원고가 해고의 사유를 적시하여 참가인 C와 B에게 해고를 통지한 것이었다면 이들에 대한 그것이 정당한 사유 없는 부당 해고가 되었을 것인지 ... 의 전개3. 원고의 주장4. 법원의 인정 사실III. 관련 법리1. 부당해고 금지의 법적 근거2. 사용자의 해고 사유 통지의 제한3. 기간을 정하여 근로계약을 체결한 경우에 근로계약

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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(A+ 레포트) 노동분쟁 해결의 새로운 접근 ESG경영을 위한 선제적 노동분쟁 갈등 중재를 중심으로

에 적절히 대응할 수 있게 하는 것”이라며 “해고 사유의 정당성 여부와 상관없이 서면 통지 의무를 이행하지 않은 것은 명백한 근로기준법 위반”이라고 판시했다.노동분쟁의 대표적인 쟁송 사례 ... 은 이유 없이 근로자를 해고하는 것을 의미하며, 근로기준법 제23조에 따라 사용자는 정당한 이유 없이 근로자를 해고 또는 징계를 하지 못한다. 사용자에게는 해고 사유의 정당 ... ]판부는 “근로기준법 제27조에 따르면, 사용자가 근로자를 해고하려면 해고 사유와 시기를 서면으로 통지해야 그 효력이 발생한다”며 “A 사는 해고 당시 B 씨에게 서면으로 통지하지

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.26 | 수정일 2025.03.27

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[노사관계론] 부당해고 심판 및 판결 사례에 대한 개요를 설명하고 주요 판결 및 합의 내용에 대해 서술한 다음 해당 심판 및 사례에 대한 시사점을 서술하시오

를 중요한 기준은 해고의 정당한 사유와 절차 준수 여부이다. 근로기준법 제27조는 해고 시 서면 통지 의무를 명시하고 있으며, 이를 위반할 경우 해고는 부당해고로 간주된다. 또한 ... 으로 자리잡고 있다. 특히 부당해고는 근로자의 생계와 사회적 지위에 직접적인 영향을 미치기 때문에, 법은 해고의 정당성과 절차의 엄격한 준수를 요구한다. 부당해고로 인한 피해를 구제 ... 하였다. 즉, 해고의 정당성 여부와 별개로 절차적 요건을 충족하지 못한 경우 부당해고로 판단된다는 점이 재확인된 사례이다. 이와 관련하여 추가적으로 살펴보면, 서면 통지 미이행 사례

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2025.06.25

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2018년에 이어 2019년에도 실업이 심각한 사회문제로 대두되었다.

째는 중대한 귀책사유를 가지고 있어 직장에서 해고된 경우이며 두 번째는 퇴사에 대한 정당한 사유가 없이 스스로의 사정으로 직장에서 퇴사하고 이직을 한 경우이다. 세 번째는 국가의 직업 ... 어 직장에서 해고된 경우’와 ‘퇴사에 대한 정당한 사유가 없이 스스로의 사정으로 직장에서 퇴사하고 이직을 한 경우’를 현실에 대입해보았을 때 과연 수급자격을 제한하는 것이 적절한지 의문 ... 소개나 훈련을 정당한 이유가 없이 거부하는 경우이며 네 번째는 거짓, 부정한 방법을 통해 구직급여를 지급받는 경우이다.그런데 이 네 가지 사유 중 ‘중대한 귀책사유를 가지고 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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영화 카트 관련 부당해고

, 방식, 기간으로 나누어 정당한 해고인지 살펴보자.1. 해고의 사유근로기준법 제23조에서는 “사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌 ... (이하 “부당해고등”이라 한다)을 하지 못한다.”고 규정하고 있다. 여기서 정당한 해고사유란 사회통념상 근로계약을 계속시킬 수 없을 정도로 근로자에게 책임 있는 사유가 있는 경우를 말 ... 한다.사용자는 정당한 사유가 있는 경우 근로자를 해고할 수 있다. 가장 전형적인 것은 근로기준법 제24조에서 정한 긴박한 경영상의 필요에 따른 이른바 정리해고이다. 다만, 정리해고

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.24

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100인적자원관리-부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오

단체협력에서 정한 정당한 해고사유와 해고절차를 따라야 한다. 최근 기업의 경영 잘못으로 인한 경영난 부담을 구조조정을 통해 노동자에게 전가하고 있는 부당해고와 정리해고 관련 사례 ... 할 수 없는 경우 통상해고로 이어진다. 근로자를 보호하기 위해 존재하는 근로기준법에는 근로자의 권리를 보호하기 위해 정당한 해고 사유 이외에 적용되는 해고를 제한하는 경우가 있 ... 다. 정당한 사유 없이 이행되는 해고를 부당해고라고 하는데 실제로 우리 사회에서는 공공연하게 벌어지는 문제이기도 하다. 근로자는 개인의 문제로 인해 해결되는 경우와 계약이 만료되는 경우

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.23

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저성과자 관리방안 보고서

불가피하게 해고 정당성을 인정받을 수 있다 라는 것이 정부의 입장이다. 일반해고 지침이 도입되면 낮은 성과나 업무 부적응 등을 사유로 해고가 가능해진다. 이러한 이유로 현재 정부 ... 었고 최근 한국노동조합총연맹이 반대하는 대규모 집회까지 여는 이유가 어떤 것들 있는지에 대해 조사하고자 한다.2 일반해고의 정의‘일반해고’는 사용자가 근로자를 정당한 이유 없이 ... 담이 되는 경우' 등을 해고요건으로 규정했다. 이 경우에도 해고가 정당하려면 엄격한 기준과 절차를 갖춰야하고 현저히 업무능력이 떨어진다고 평가되면 먼저 교육훈련을 통한 능력개발

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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[a+취득자료] 올바른 징계관리란 조직구성원이 자신에게 내려진 징계를 인정하고 과거의 행동을 시정하고 규칙과 규범을 준수하는 방향으로 자신의 행동을 변화 시킬 때 그 효과가 나타난다고 할 수 있다. 그렇다면 올바른 징계관리 방법에 대하여 사례를 들어 논하시오.

법원은 이를 정당한 해고라 보았다.이 사례에서 대법원이 징계해고가 정당하다고 본 것은 택시기사가 일으킨 여러 행위들이 사회통념상 용인할 수 없는 수준이어서 징계가 과도하지 않 ... 았다고 본 것이다. 근로자 징계가 정당하기 위해서는 우선 취업규칙이나 단체협약이 정한 징계사유에 해당되어야 한다. 징계사유가 있더라도 사회통념상 현저하게 타당성이 떨어지는 경우에는 위법 ... 하다고 보고 있다. 또한 징계위원회를 구성해 소명의 기회를 주는 징계절차를 지키는 것도 중요하다. 정당한 징계사유가 있음에도 징계절차를 지키지 않았으면 징계 자체가 무효라고 판단

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.03

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산업복지의 서비스 대상을 여성, 노인, 장애인, 이주노동자 집단 등에서 실제 사례집단을 사업장에서나 기사내용이나 영화나 드라마 내용 등에서 발췌하여 연구

으로 채용한 시각장애인 근로자를 두 달도 안 돼 해고해 부 당해고 의혹이 제기됐다. 해고 당사자는 복지관 측이 구체적인 해고 사유를 밝히지 않은 데 다 해고 근거가 되는 근무평정 결과 ... 를 공개하지 않아 해고에 절차적 정당성이 없다고 주장 했다. 복지관은 운영규정 상 시용기간 내 해고라 문제없다는 입장이다.2. 본론1) 사례 속 장애인 근로자의 노동차별 내용 및 ... 고 입사했지만 2개월 뒤 해고일 3일 전에 해고된다는 통보를 갑작스레 받았다. 복지관은 해고 사유로 “내부 인사규정에 따라 근무평정을 거친 결과”라고만 답했다. 장애인 근로자는 근무

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.18

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형 과제 100점

) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)3) 해고의 서면통지의무 (6점)3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오 ... ) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점): 해고예고를 했다고 하여 모든 해고가 정당한 것은 아니며, 해고의 정당한 사유가 있어야 한다. 즉, 해고예고와 해고의 정당성은 무관 ... 하세요↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓3-5. 해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오. (총 24점)1) 해고예고제도 및 적용제외사유 (14점)2

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.20 | 수정일 2021.06.23

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노동법 세종사이버대학 e러닝 기말고사 요약

=> 여러 제한 필요함.사용자는 정당한 이유가 있어야 해고 가능. ‘정당한 이유’란 사회통념상 근로계약을 계속시킬 수 없을 정도로 근로자에게 책임이 있는 사유 or 부득이한 경영 ... -정리해고(경영상사유): 긴박한 경영상의 필요[징계해고의 정당성] 징계사유의 정당성, 징계절차의 정당성, 징계수단의 상당성을 충족해야 함.1. 징계사유의 정당성:정당한 이유가 있 ... 어야 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 등 징벌을 할 수 있음.즉, 징계해고 사유가 근로계약, 취업규칙에 정한 사유에 해당되어야하며, 또 규정에 있는 사유 자체가 정당해야 함.ex)

시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.08

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부당해고 구제 신청서(채용취소에 의한)

를 작성할 예정이였으므로‘정당한 사유’가 없는 채용취소는 부당해고에 포함된다. 근로기준법 제27조(해고사유 등의 서면통지) ① 사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면 ... 할 것을 요청합니다. 부당해고(채용취소)에 대한 법적근거 근로기준법 제23조(해고 등의 제한) ① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖 ... '에 해당하므로, 근로기준법 제23조 제1항의 '정당한 이유'가 있어야 하지만 사용자 측에서는 ‘정당한 이유’를 제시하지 못했으므로 이는 부당해고에 포함된다. 근로기준법 제17조(근로조건

서식 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.22

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C형 과제

경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우가 있다.해고예고와 해고의 정당성과의 관계해고예고는 해고에 대한 ‘절차’이지 해고조치의 ‘정당성’ 여부와는 상관이 없다. 해고 ... 사유와 해고시기가 명확히 기재되어 있어야 한다.서면으로 통지하지 않거나 해고통지서에 해고사유와 해고시기 중 하나라도 빠지면 해고의 사유와 관계없이 해고절차 위반으로 판단하여 정당한 해고로 인정받지 못한다. ... 하세요↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓3-5. 해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오. (총 24점)1) 해고예고제도 및 적용제외사유 (14점)2

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.18

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (C유형)

) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)3) 해고의 서면통지의무 (6점)3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오 ... 를 했기 때문에 해고가 정당하다 또는 해고예고를 하지 않았기 때문에 해고가 부당하다 라는 주장은 성립하지 않는다.3) 해고의 서면통지의무 (6점)근로기준법 제27조 (해고사유 등 ... 하세요↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓3-5. 해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오. (총 24점)1) 해고예고제도 및 적용제외사유 (14점)2

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.22

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