"해고관련판례"의 검색결과 입니다.

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"해고관련판례" 검색결과 1-20 / 1,174건

경영상 해고 관련 판례 및 입법 동향 분석 (Die Analyse von Rechtsprechungen Und Gesetzentwürfen im Zusammenhang mit der betriesbedingter Kündigung)

한국비교노동법학회 한인상

논문 | 39페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.20 | 수정일 2025.05.23

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징계해고와 관련한 노동법 판례 연구

징계해고와 관련한 노동법 판례 연구 (노동법)Ⅰ. 징계해고시 소명 기회 부여1. 소명 연기요청과 징계위원회 개회- 소명 기회를 부여하였는데도 근로자가 소명하지 아니하고 연기요청 ... . 선고 91다14406 판결 등 참조). (대법원 1995. 3. 10. 선고 94다14650 판결)3. 사소한 인사관리규정 위반과 징계해고의 정당성- 근로자가 징계사유를 알고 인사 ... 에 위반한 사유로 징계해고가 무효가 되지는 않는다.단체협약 등에 조합원의 인사에 관하여 노동조합과 협의하거나 동의를 받아야 한다는 이른바 인사조항이 있거나 이에 관한 관례가 있는 경우

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.08.06

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징계해고와 관련한 판례 경향 검토

징계해고와 관련한 판례 경향 검토1. 법적근거징계해고 실시와 관련하여 판례는 다음과 같은 법적 근거를 들고 있다.“사용자가 근로자에 대하여 징계권을 행사할 수 있는 것은 경영활동 ... 하기 위해, 법테두리 내에서 규율과 질서를 유지하기 위해 규정한 취업규칙 등에 그 근거가 있다.”2. 징계해고의 사유, 경력사칭판례는 징계해고의 사유로 경력사칭을 정당한 것으로 판시 ... 인 것을 알았더라면 원고를 고용하지 않았을 것으로 보여지므로 학력의 허위기재를 이유로 해고한 것은 정당하다.”“기업에 있어서 사용자가 노동자를 고용함에 있어서 경력 등을 기재

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09

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해고와 부당노동행위 관련 노동법 판례 연구

해고와 부당노동행위 관련 노동법 판례 연구 (노동법)Ⅰ. 해고와 부당노동행위1. 해고와 부당노동행위불이익한 대우는 다양한 방식으로 가해질 수 있으나, 대체적으로 신분상 불이익 ... (해고, 퇴직의 강요, 채용거부, 전근, 강임이나 직종의 변경을 수반하는 배치전환, 출근정지, 휴직, 복직이나 계약갱신의 거부), 경제적 불이익(차별적 승급이나 강등, 기타 각종 수당 ... 이나 배치전환, 승진) 등이 있다. 김유성, ?노동법Ⅱ?, 330-332면그 중 가장 중요한 것은 해고이다.부당노동행위가 성립되기 위해서는 반조합적 의도 내지 동기라고 하는 이른바 부당

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.06

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노동법상의 해고관련 판례

상의 사유- 정리해고 - 경영상의 이유로 다수의 근로자를 구조 조정하는 일반해고징계와 정리해고가 문제가 많음 해고는 정당한 사유가 있어야 함~1. 통상해고) 판례의 기본적인 특징 ... 으로 단체협약이나 근로계약 그리고 취업규칙에 근거규정에 있어야 해고가 가능함 이것이 없으면 우리나라 판례를 살펴보면 해고로 인정하지 않는다. 우리나라에서 통상해고로 인정되는 행태는 유죄 ... 의견제출이나 협의하여야 한다는 것은 해고의 효력과 아무상관이 없다. 그런데 통상해고는 (당연면직, 자동면직) 변명의 기회를 부여하는 징계절차를 거치지 않아도 된다고 판례는 인정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.15

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해고의 정당한 사유 및 해고예고제도 관련 판례 경향 검토

해고의 정당한 사유 및 해고예고제도 관련 판례 경향 검토1. 해고의 정당한 사유1) 해고의 실질적 요건“정당한 이유의 내용은 개별적 사안에 따라 구체적으로 판단해야 할 것이 ... 협약, 취업규칙상의 해고절차“단체협약이나 취업규칙 또는 이에 근거를 둔 징계규정에서 징계위원회의 구성에 노동조합의 대표자를 참석시키도록 되어있고 또한 징계대상자에게 징계위원회에 출석 ... 하여 변명과 소명자료를 제출 할 기회를 부여하도록 되어있음에도 불구하고, 이러한 징계절차를 위배하여 징계해고를 하였다면 이러한 징계권의 행사는 징계사유가 인정되는 여부에 관계없이

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09

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해고와 부당노동행위 관련 판례 연구

해고와 부당노동행위 관련 판례 연구1. 해고와 부당노동행위불이익한 대우는 다양한 방식으로 가해질 수 있으나, 대체적으로 신분상 불이익(해고, 퇴직의 강요, 채용거부, 전근, 강임 ... , ?노동법Ⅱ?, 330-332면그 중 가장 중요한 것은 해고이다.부당노동행위가 성립되기 위해서는 반조합적 의도 내지 동기라고 하는 이른바 부당노동행위의사가 필요하다. 그와 같은 意思 ... 는 사용자의 내심의 의사에 속하므로, 그 존재는 사용자가 내세우는 해고사유와 근로자가 한 노동조합 업무를 위한 정당한 행위의 내용, 불이익취급을 한 시기, 사용자와 노동조합과의 관계

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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근로자의 해고의 승인과 관련된 법적 쟁점 판례

근로자의 해고의 승인과 관련된 법적 쟁점 판례1. 해고된 근로자의 해고처분 승인여부- 해고된 근로자가 해고된 이후에 지방노동위원회에 부당해고구제신청을 하였고 또한 그 퇴직금 수령 ... 판결) 같은 취지의 판례로 대법원 1995. 9. 5. 선고 94다52294 판결이 있다.2. 해고의 효력 인정의 요건- 사용자로부터 해고된 근로자가 퇴직금 등을 수령하면서 아무런 ... 시에 생활형편이 어려워 이를 지급받으나 회사로 돌아올 것이라는 내용의 말을 한 점 등에 비추어 볼 때, 퇴직금을 수령함으로써 그 해고처분을 승인하였다거나 그 효력을 다툴 의사

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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경영상 이유에 의한 고용조정 (정리해고) 관련 판례 태도

경영상 이유에 의한 고용조정 (정리해고) 관련 판례 태도1. 실질적 요건, 긴박한 경영상의 필요“정리해고가 정당하다고 하기 위한 요건으로서의‘ 긴박한 경영상의 필요’라 함 ... . 실질적 요건, 해고회피노력, 해고회피노력의 정도“정리해고의 요건 중 긴박한 경영상의 필요라 함은 반드시 기업의 도산을 회피하기 위한 경우에 한정되지 아니하고 장래에 올수도 있 ... 는 위기에 미리 대처하기 위하여 인원삭감이 필요한 경우도 포함되지만,그러한 인원삭감은 객관적으로 보아 합리성이 있다고 인정되어야 하고,정리해고의 요건 중 해고를 피하기 위한 노력을 다하

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09

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부당해고 구제신청의 이익관련 판례 연구

부당해고 구제신청의 이익관련 판례 연구1. 정년 이후의 해고무효확인의 소- 해고무효확인의 소는 피고와의 사이에 이루어진 근로계약상의 지위 회복을 목적으로 하는 것이므로, 사실심 ... 변론종결 당시 이미 정년을 지났다면 근로자로서의 지위를 회복하는 것은 불가능하게 되었으므로 해고무효확인의 소는 확인의 이익이 없다.근로자에 대한 명예퇴직처분이 실질상 해고에 해당 ... 한다고 하여 그 무효임의 확인을 구함과 아울러 근로를 제공할 수 있었던 기간 동안의 임금을 청구하는 경우, 해고무효확인의 소는 피고와의 사이에 이루어진 근로계약상의 지위 회복을 목적

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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정당한 이유없는 해고 등의 구제 관련 판례 경향 검토

정당한 이유없는 해고 등의 구제 관련 판례 경향 검토1. 법원에 의한 구제, 소의 내용, 해고무효확인의 소“근기법 제28조에 의한 부당해고구제재심판정을 다투는 소송에 있 ... 어서는 해고의 정당성에 관한 입증책임은 이를 주장하는 자가 부담한다.”2. 법원에 의한 구제, 소의 제기기간“근로자들이 해고당한 뒤 회사로부터 아무런 이의를 보류함이 없이 퇴직금을 수령 ... 한 후 별다른 사유없이 1년 7개월 남짓 경과한 후에 제기한 해고무효확인청구는 신의칙상 허용되지 아니한다.”“근로자가 징계해임에 대하여 아무런 이의를 한 바 없이 퇴직금을 수령

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09

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[판례][학생사고 관련 판례][재개발 관련 판례][환경법 관련 판례][해고사유 관련 판례][영업비밀유지 판례]학생사고 관련 판례, 재개발 관련 판례, 환경법 관련 판례, 해고사유 관련 판례, 영업비밀유지 관련 판례

학생사고 관련 판례, 재개발 관련 판례, 환경법 관련 판례, 해고사유 관련 판례, 영업비밀유지 관련 판례에 관하여Ⅰ. 학생사고 관련 판례1. 판례 12. 판례 23. 판례 3Ⅱ ... 2) 참조조문3) 원심판결4) 주문5) 이유Ⅳ. 해고사유 관련 판례1. 판례 12. 판례 23. 판례 3Ⅴ. 영업비밀유지 관련 판례1. 판례 12. 판례 23. 판례 34. 판례 ... . 재개발 관련 판례1. 판례 11) 판시사항2) 참조조문3) 참조판례2. 판례 21) 판시사항2) 참조조문3) 참조판례3. 판례 31) 판시사항2) 참조조문4. 판례 41) 판시

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| 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.10.29

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정리해고에서의 성실한 노사협의 의무 관련 주요 판례

정리해고에서의 성실한 노사협의 의무 관련 주요 판례1. 근로자 과반수 대표자의 의미- 근로기준법 제31조 제3항이 정리해고의 절차적 요건을 규정한 것은 같은 조 제1, 2항 ... 과 정리해고의 정당성과 관련하여 사실을 오인하거나 법리를 오해하여 판결 결과에 영향을 미친 위법이 있다고 할 수 없다. (대법원 2006. 1. 26. 선고 2003다69393 판결 ... 이 규정하고 있는 정리해고의 실질적 요건의 충족을 담보함과 아울러 비록 불가피한 정리해고라 하더라도 협의과정을 통한 쌍방의 이해 속에서 실시되는 것이 바람직하다는 이유에서라고 할 것이

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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해고절차의 위반과 부당노동행위 관련 판례 연구

해고절차의 위반과 부당노동행위 관련 판례 연구1. 징계절차위반과 부당노동행위 성립- 징계절차가 단체협약에 정하여진 규정에 위반되었다는 등의 사정이 사용자의 부당노동행위의사를 판단 ... 와 부당노동행위 성부- 근로자에 대한 해고와 관련하여, 징계절차에 있어 단체협약에 위반하였다는 사유가 해고의 부당노동행위의 성부에 당연히 영향을 미치는 것은 아니다.근로자에 대한 해고 ... 하는 하나의 자료가 될 수는 있다 하더라도 그 징계절차위반의 점이 해고무효사유가 되는지 여부는 별론으로 하고 부당노동행위의 성립에 당연히 영향을 미치는 결정적인 요소가 되는 것

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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부당해고 구제신청의 요건과 절차 관련 판례 연구

부당해고 구제신청의 요건과 절차 관련 판례 연구1. 부당해고 구제신청의 기간- 사용자의 근로자에 대한 정당한 이유 없는 해고 등의 불이익처분에 대한 구제신청은 그 행위가 있은 날 ... (계속하는 행위는 그 종료일)부터 3월 이내에 행하도록 규정하고 있는바, 해고 등의 불이익처분이 일정한 기간이 경과한 후에 그 효력을 발생하는 경우에는 위 기간은 그 효력발생일 ... 부터 기산하는 것으로 보아야 한다.근로기준법 제33조 제1항, 제2항에 의하여 준용되는 노동조합및노동관계조정법 제82조 제2항에 의하면, 사용자의 근로자에 대한 정당한 이유 없는 해고

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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[판례][행정법 관련 판례][부당해고와 부당노동행위 관련 판례][특허재판 판례][언론법 판례]다양한 판례 조사(행정법 관련 판례, 부당해고와 부당노동행위 관련 판례, 특허재판 관련 판례, 언론법 관련 판례)

다양한 판례 조사(행정법 관련 판례, 부당해고와 부당노동행위 관련 판례, 특허재판 관련 판례, 언론법 관련 판례)Ⅰ. 행정법 관련 판례1. 판례 11) 관련 쟁점2) 선고 법관3 ... 해고와 부당노동행위 관련 판례1. 판례 12. 판례 23. 판례 34. 판례 45. 판례 5Ⅲ. 특허재판 관련 판례1. 판례 12. 판례 23. 판례 34. 판례 4Ⅳ. 언론법 관련 ... ) 판결 요지4) 해설2. 판례 21) 관련 쟁점2) 선고 법관3) 판결 요지4) 해설3. 판례 31) 관련 쟁점2) 선고 법관3) 사건의 개요4) 판결의 요지5) 해설Ⅱ. 부당

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| 리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.10.02

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노조법상 해고의 효력을 다투는 근로자와 관련된 판례 연구

노조법상 해고의 효력을 다투는 근로자와 관련된 판례 연구1. 노동조합 활동 보호의 취지- 구 노동조합법 제3조 제4호 단서는 노동조합의 설립 및 존속을 보호하고 사용자의 부당 ... 26496 판결이 있다.5. 기타 판례- 근로자가 회사로부터 해고를 당하였다고 하더라도 상당한 기간 내에 노동위원회에 부당노동행위 구제신청을 하여 그 해고의 효력을 다투고 있 ... 라고 할 것이다.사실관계가 원심이 인정한 바와 같다면, 참가인이 소외 1을 해고하였다고 하더라도 소외 1이 상당한 기간 내에 해고무효확인의 소를 제기하여 그 해고의 효력을 다툰 이상

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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부당해고구제신청제도의 의미 관련 판례 중심 검토

부당해고구제신청제도의 의미 관련 판례 중심 검토1. 부당해고에 대한 구제제도 개요사용자가 행한 해고가 정당성이 없는 경우에는 노동위원회를 통한 행정적 구제와 법원을 통한 사법 ... 2002. 12. 6. 선고 2001두4825 판결3. 부당해고구제신청제도의 의의관련 주요 판례- 구 노동조합법상의 부당노동행위구제제도와 구 근로기준법상의 부당해고 등 구제제도는 그 ... 적 구제가 가능하다. 양 절차에서 해고의 정당한 이유의 입증책임은 사용자가 부담한다. 대법원 1992. 8. 14. 선고 91다29811 판결, 대법원 1999. 4. 27. 선고

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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[판례][판례 모음][판례 조사]다양한 판례 모음(부당해고와 부당노동행위 관련 판례, 고용보험 관련 판례, 특허재판 관련 판례, 영업양도와 근로승계 관련 판례, 환경법 관련 판례, 제조물책임법 PL 관련 판례)

다양한 판례 모음(부당해고와 부당노동행위 관련 판례, 고용보험 관련 판례, 특허재판 관련 판례, 영업양도와 근로승계 관련 판례, 환경법 관련 판례, 제조물책임법 PL 관련 판례 ... )Ⅰ. 부당해고와 부당노동행위 관련 판례1. 판례 12. 판례 23. 판례 34. 판례 4Ⅱ. 고용보험 관련 판례1. 판례 12. 판례 23. 판례 34. 판례 45. 판례 56 ... . 판례 41) 사고2) 소송Ⅰ. 부당해고와 부당노동행위 관련 판례1. 판례 1근로자에 대한 직위해제처분의 정당성은 근로자에게 당해 직위해제 사유가 존재하는지 여부나 직위해제에 관한

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| 리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.10.04

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[판례][고용보험법 판례][농협중앙회 부부사원 우선해고 판례][성희롱 판례][제조물책임 PL 판례][판례 모음]고용보험법 판례, 농협중앙회 부부사원 우선해고 판례, 성희롱 판례, 제조물책임 PL 관련 판례에 관하여

고용보험법 판례, 농협중앙회 부부사원 우선해고 판례, 성희롱 판례, 제조물책임 PL 관련 판례에 관하여Ⅰ. 고용보험법 판례1. 판례 12. 판례 23. 판례 34. 판례 45 ... . 판례 56. 판례 67. 판례 78. 판례 89. 판례 9Ⅱ. 농협중앙회 부부사원 우선해고 판례1. 명예퇴직제의 실시와 원고들의 퇴직2. 해고무효확인 청구에 대한 판단1) 원고 ... 들에 대한 청구에 관한 원심의 판단3. 원고의 피고 신○휴에 대한 청구에 관한 상고이유4. 원고의 피고 김○운, 대한민국에 대한 청구에 관한 상고이유Ⅳ. 제조물책임 PL 관련 판례1

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| 리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.09.30

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