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"작업설계이론" 검색결과 1-20 / 16,768건

UUB 이론을 이용한 해상작업용 크레인의 부하위치제어계 설계 (Payload Position Control System Design for Offshore Crane Using Uniformly Ultimately Bounded Theory)

제어·로봇·시스템학회 이동훈, 김영복

논문 | 9페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.19 | 수정일 2025.03.28

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직무설계이론,작업설계이론,기대이론,자기조절이론,VOLVO 직무재설계,유한킴벌리 기업소개

직무설계이론과 사례contents Chapter 1. THEORY 작업설계이론 TURNER IAWRENCE 와 HACKMAN OLDHAM 의 연구 작업설계 이론의 후속 연구 작업 ... 설계 이론의 적용 작업설계 이론의 결론 Chapter 2. CASE VOLVO 의 직수재설계 유한킴벌리의 Y-K 모델 NUMMI 의 직무재설계 Chapter 3 ... . CONCLUSIONTheory1. 작업설계이론 목표설정이론 기대이론 자기조절이론 작업설계이론바람직한 성과 , 수행 - 보장 노력 - 수행간의 관계 . 기대이론 수용할 만한 목표를 달성하려는 방향

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.11

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교수설계이론의 재개념화와 지향점 (오랜 전통 속에서 발전된 탐구분야로서의 교수설계이론은 그 이론적 정체성에 있어서 모호함을 드러낸다. 따라서 본고는 일종의 메타이론화 작업을 시도함으로써 교육공학의 핵심분야라고 할 수 있는 교수설계이론에 대한 이론적 정체성을 재개념화하고, 아울러 교수학습설계에 있어서 새로운 지향점을 전망하여 보았다. 특히 교수설계이론에 대한 재개념화 작업은 이론의 특성상 그)

한국교육공학회 이명근

논문 | 14페이지 | 4,300원 | 등록일 2015.03.24

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[작업동기] 형평이론, 기대-유인가이론, 목표설정이론, 직무재설계이론, 조직행동수정이론

작업동기[작업동기] 형평이론, 기대-유인가이론, 목표설정이론, 직무재설계이론, 조직행동수정이론CONTENT작업 동기I. 형평이론II. 기대-유인가 이론III. 목표설정이론IV ... . 직무재설계이론V. 조직행동수정이론* 참고문헌작업 동기작업 동기는 개인이 작업 관련 행동을 일으키며 작업 관련 행동을 결정하는 역동적 힘의 집합으로서, 개인 내에서 자생적으로 발생할 ... 라고도 한다. 이 이론에서는 동기를 유발하는 근원이 개인 내에 있는 것이 아니라 작업이 수행되는 환경에 있다고 주장한다. 직무 재설계이론은 직무가 적절하게 설계되어 있다면 직무 자체가 개인

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.10.12

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사무직 산업안전보건교육 자료

2024 상반기 ( 회사명 )10 Presentation 「 근골격계 질환 – 개선 방안 」 공구 , 장비 , 작업장 , 포장 , 부품 , 제품의 재배열 , 수정 , 재설계 , 교체 ... 「 산업안전 일반사항 - 재해 발생원인의 이론 」 중상해 ： 경상해 ： 무상해 사고 하인리히 버드 １：２９：３００ 중상 ： 경상： 무상해 사고 : 아차사고 １： 10 ： 30 ... 수준에서는 거의 모든 근로자에게 건강상 나쁜 영향을 미치지 않는 기준 ( 고용노동부 고시 ) 시간가중평균노출기준 (TWA) 1 일 8 시간 작업을 기준으로 하여 유해 인자의 측정

ppt테마 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.19

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발달장애인의 사회적 기술과 대인관게 PPT 강의안 (117쪽)

의프로그램 구성 요소 목표 설정, 활동 계획, 평가 방법을 포함한 프로그램 구조를 설계합니다. 2 사례 연구 성공적인 프로그램 사례를 분석하여 효과적인 접근 방법을 학습합니다. 3 ... 소그룹 실습 참가자들이 직접 프로그램을 설계해보는 실습을 진행합니다.1) 프로그램 구성 요소 프로그램의 구체적인 목표를 설정하는 법을 배웁니다. 참가자들이 3가지 새로운 대화 ... 기술을 익히고, 이를 실생활에서 활용할 수 있도록 돕는다. (1) 목표 설정(2) 활동 계획 각 세션에서 진행할 활동들을 계획합니다. 이론 교육과 실습을 적절히 조합하여 참가자

ppt테마 | 117페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.03

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[강력추천] 2024년 조직행동 기말고사 2학기 족보 + 주관식 포함 (50문항) + 고득점

하고 참여하는 문화를 무엇이라 하는가?답: 참여적 조직문화5. 작업설계 이론 중 직무 특성이론에서 ‘과업 정체성’이란?답: 작업 전체 과정 중에서 하나의 완성된 작업을 수행 ... 1. 집단 내에서 구성원들이 서로 신뢰를 쌓고 규범을 형성하는 단계는?답: 규범기2. 리더십 이론 중 '상황적 리더십' 이론에서 리더가 상황에 따라 행동을 조절하는 것을 강조 ... 하는 사람은?답: 허시와 블랜차드3. 동기부여 이론 중 개인의 기대감과 보상 사이의 관계를 설명하는 이론은?답: 기대이론4. 조직문화의 유형 중 구성원들이 조직 목표 달성을 위해 협력

시험자료 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.07.13

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직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명하시오. 서론

인적자원관리직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명하시오.서론직무설계는 직무의 본질을 형성하고 구체화하는 중요한 과정으로, 조직의 전체적인 성과와 직원들의 만족도 ... 하는 현대 사회에서는 직무를 어떻게 설계하느냐에 따라 직무 만족도와 모티베이션 수준에 큰 차이가 생길 수 있다. 이러한 배경 하에서 직무설계이론은 오랜 시간 동안 발전해 왔으며, 그 중 ... 직무 충실화와 직무특성이론은 현대적 직무설계이론의 대표적인 예로 꼽힌다.이제 직무설계에 대한 다양한 접근 방식을 간략히 살펴보고, 직무 충실화와 직무특성이론에 대해 좀 더 깊이 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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현재 산업현장에서는 4차 산업혁명 시대라는 패러다임에 발맞추어 기업의 생산성 향상

), ③ 공정설계(새로운 방법 모색), ④ 생산능력 향상(기법 적용 등) 중 하나의 주제를 선택하여 기업의 생산성 향상 및 효율성을 높이기 위해 선택한 주제에 대한 이론과 본인 ... 의 의견을 제시하시오. 공정설계(새로운 방법 모색) 공정설계는 생산 과정의 효율성을 높이기 위해 생산 활동을 최적화하는 과정이다. 공정설계는 생산라인의 구성, 작업 배치, 자원 활용 등 ... 을 고려하여 제품을 생산하는 최적의 방법을 찾는 것을 목표로 한다. 주요 이론은 다음과 같다 작업 분석 및 작업 표준화 생산 공정을 분석하여 각 작업의 필요 시간, 자원, 인력 등

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.19

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인간관계론_직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.

oooooooooㅇoooooooooㅇoooooooooㅇoooooooooㅇoooooooooㅇoooooI. 서론인간관계론 과목에서 다루는 직무특성화이론은 직무 설계와 관련된 중요한 이론 중 ... 다. 이를 통해 해당 이론이 실제 업무 환경에서 어떻게 적용될 수 있는지를 이해하고, 직무 설계와 직원 동기 부여에 관한 깊은 통찰을 얻을 수 있을 것이다. 이 과정은 미래의 경영자 ... 와 만족도를 높이는 데 중요한 이론적 토대를 제공한다.2. MPS(동기부여 잠재력 점수) 계산과 실제 적용 사례직무특성화이론은 직무 설계가 직원의 내재적 동기부여에 미치는 영향을 설명

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.20

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요

‘직무’가아닌 ‘인간’을 중시하는 개념으로 직원에게 의미와 만족을 가져다 줄 수 있도록 설계하는 것이다. 최근 직무설계에서는 작업자의 동기부여 요인을 중시하고, 과업의 세분화 ... 와 단순화가 기계장치의 설계기술상 가능해도 작업자가 도전할 가치가 있도록 기능을 의도적으로 남기는 것이 검토되고 있다.2. 직무설계의 중요성직무설계의 목적 및 용도는 여러 가지로 분류 ... 적으로 작업자의 욕구를 충족시키지 못하여 유효한방법이 되지 못한다는 것이 밝혀지자 동기부여에 초점을 맞춘 직무충실화이론(job enrichment)과 직무특성이론(job c

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.03

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산업보건지도사 1차 핵심정리 자료

적, 피드백-> 동기유발포터기대가치이론반두라자기효능감(자신감)에드워드 데시자기결정이론 내적동기:자율,유능,관계외적동기:보상,처벌* 작업설계이론: 직무를 적절하게 설계하면 동기 ... [기업진단]1.작업동기테일러분업/분권, 성과차등-고임금 저인건비, 시간동작연구, 전문화(작업마다 관리자배치), 능력선발베버관료주의, 규정, 문서-기록중요, 능력-선발 무개인화조직 ... -자아실현알더퍼ERG존재-관계-성장 충족X 퇴행허쯔버그2요인동기: 만족/ 위생: 불만족 각자의 개념 직무충실화맥클랜드성취-동기이론 TAT검사-측정 성취,권력,친교욕구-과정브룸-기대이론

시험자료 | 34페이지 | 35,000원 | 등록일 2024.12.26

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[A+레포트] 테일러의 과학적 관리론은 현대 기업경영(인적자원관리)에 끼친 영향력이 큽니다. 다음 3가지 사항에 정리해 제출하시오.

력 대한 본인 견해담당교수학과학번이름제출일I. 서론테일러의 과학적 관리론은 20세기 초반에 고안된 경영 이론으로, 작업의 효율성을 극대화하기 위한 방법론을 제시한다. 이 이론 ... 의 원칙을 적용하여 작업 과정을 최적화하고, 인적 자원의 효율적 관리를 통해 조직의 경쟁력을 길러왔다. 성과 기반 보상 체계, 직무 분석 및 설계, 직원 교육 및 개발 프로그램 등 ... 경영 이론이다. 이 이론은 작업 과정을 과학적 방법으로 분석하고 최적화하여 인간의 노동 효율을 극대화하는 데 중점을 둔다. 테일러의 관리론은 단순히 작업자가 수행하는 물리적 작업

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.20

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직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오

화의 내용 2) 직무특성화이론의 적용 2. MPS 수식 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 조직과 관련된 이론중 직무특성이론은 직무 설계에 대한 심리학 이론으로서 개인의 동기부여 ... 한 일의 효과성 여부에 대해 작업자가 이와 관련된 정보 습득에 중점을 맞추는 것이다. 2) 직무특성화이론의 적용 직무특성이론이 조직에서 적용되기 위해서는 몇 단계 절차를 거친다 첫 ... 결과 결근과 이직은 줄어들 것으로 보고 있다. 해당 이론은 제시한 해커만과 올드햄은 보수, 직무 안정, 동료 작업자, 감독자 만족 등 작업환경에 대한 만족이 조절변인이 된다고 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.23

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[a+취득자료] 테일러의 과학적 관리론의 내용과 주요이론, 특징, 한계에 대해 기술하라.

하게 된다.2. 과학적 관리법에서의 관리자(1) 직무설계과학적 분석을 통해 설계하고 업무수행에 관해 근로자에게 맞는 최선의 방법을 지정해주어야 한다. 작업능률의 최선방법을 관리자 ... , 인간의 육체적 활동에서 규칙을 통한 작업의 기계화 혹은 자동화만을 강조했다. 또한 조직운영에 있어서 인간의 감정, 인간적 요소는 도외시하기 때문에 노동력 착취이론이란 비판을 받았다. ... , 이론의 특징을 서술하고 그에 따른 한계점과 비판점에 대해서도 제시하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 과학적 관리법의 기본가정(1) 인간관 및 조직에 대한 기본 가정사람과 조직은 합리적인

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.17

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NCS 기반 교과목 강의계획서 작성 양식(서식)

어드밴스드퍼머넌트 교과목 강의계획서 강좌 정보 교과목명 어드밴스드 퍼머넌트 이수구분 전공선택 담당교수 홍길동 학년-학기 2-1 학점 3 시수 (이론/실습) 3 (1/2) 교육 ... 정보 교과목 개요 ? 미용사로써 고객의 미적요구를 충족하기 위한 헤어미용서비스로 고객의 외형적 특징, 트랜드 등을 반영하여 적합한 디자인을 설계하고 이에 필요한 도구와 기기, 와인딩 ... 에 필요한 기본 헤어퍼머넌트웨이브 테크닉의 현장실무 활용을 위한 교과목으로 고객분석과 디자인 트랜드를 바탕으로 헤어 퍼머넌트웨이브 디자인을 설계하고 이를 시술하기 위한 미용사(헤어

서식 | 4페이지 | 1,000원 (5%↓) 950원 | 등록일 2023.03.17

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[리더십]과제점수 만점, 과학적 관리법과 호돈연구에 대한 이해

을 강조하면서, 관리자의 역할이 단순한 효율 추구에서 벗어나 구성원의 심리적 만족과 동기 부여를 고려하는 방향으로 확장되어야 함을 시사하였다. 이는 오늘날의 작업환경을 이해하고 설계 ... 을, 미달할 경우 낮은 임금을 제공하였다. 이를 통해 노동자의 생산 의욕을 자극하고 경쟁을 유도하고자 하였다.둘째, 계획부 제도이다. 기존에는 작업자가 스스로 작업을 설계하고 실행 ... 했지만, 과학적 관리법에서는 계획과 실행을 분리하고, 계획부(기획부)가 작업 설계, 절차 수립, 작업 시간 설정 등을 전담하였다. 이는 관리자와 노동자의 역할을 명확히 구분하여 전문

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.06.30

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산업심리학 고전적 조직이론의 배경 특징 등에 대해 알아보고 이에 대해 서술하시오

하는 방법이 중요한 과제가 되었습니다. 고전적 조직 이론은 이러한 요구를 충족시키기 위해 조직의 구조와 관리 방안을 과학적이고 합리적인 방식으로 설계하고자 했습니다.고전적 조직 ... 이론은 당시 산업 사회에서 조직을 어떻게 체계적으로 설계하고 관리할 것인가에 대한 방향을 제시한 중요한 이론으로, 이후 현대 조직 이론의 기초가 되었습니다. 이 이론은 효율적인 노동 ... 조직 이론과의 관계를 살펴보겠습니다.**2. 본론****2.1 고전적 조직 이론의 주요 개념**고전적 조직 이론의 핵심은 효율성과 생산성을 극대화하는 것을 목표로 조직을 설계하는 데

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.28 | 수정일 2024.11.13

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직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오

, 자율 관리 작업팀, 유연 근무시간제가 있다.직무충실화는 허쯔버그의 이론을 바탕으로 장기적인 설계 방법으로 직원들 간에 잘 어울리고 적응하게 도와주며 성취감, 책임감과 같은 직무 ... 을 보완하여 만든 설계 방법이다. 전통적인 직무설계의 한계점인 작업의 단순 및 반복적인 단순노동에 대한 박탈감을 보완한 것으로 사회적 욕구와 자아실현의 욕구를 충족시켜 직무설계 ... 를 보여준다. 보완 방법으로 직무 보직의 순환, 직무 확대, 자아실현의 욕구를 실현할 수 있도록 기회 제공 등이 있다.현대적 직무설계 방법으로는 직무충실, 직무특성이론, 목표설정이론

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.11

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직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오

적 지침이 없기에 실증적으로 검증하거나 실행으로 옮기는 것이 어려웠다. 직무설계에서 행동적 접근방법을 옹호하는 활성화 이론, 성취동기이론, 이요인이론 등이 효과적인 직무설계 방향 ... 기 때문이다.네 번째로 자율성이다. 직무계획을 세우거나 직무 수행 절차 결정에서 작업자에게 허용한 재량권, 독립, 자유 등의 정도를 뜻한다. 직무가 직무수행자의 자율성이 높도록 설계 ... 책임감과 보람을 느끼는 내재적인 동기를 주어 일할 마음을 가지도록 하고 개인에게 동기부여 된 직무를 설계할 때 개인에게 적합한 직무를 찾을 때 주로 사용한다. 일과 직업에 대한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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