"인사제도분석"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 HR 동향과 전망 직무분석 인사적체 문제점 간호관리학 기획 행정학과 과제 사회복지행정론 간호전문직 전망 인사행정제도 인사제도 분석

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"인사제도분석" 검색결과 1-20 / 24,345건

한국과 프랑스의 교육전문직 인사제도 비교 분석 (A Comparative Analysis of The Systems of Educational Supervisors in Korea and French)

한국비교교육학회 전제상

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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직업군인제 발전을 위한 정책 대안 분석: 육군 장교 인사관리제도를 중심으로 (Policy Alternatives Analysis on Army Officer Personnel Management System)

한국정책과학학회 최병순, 문영세

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.04 | 수정일 2025.03.06

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교육전문직 인사제도 개선방안에 관한 인식 분석: 경상북도를 중심으로 (An Inquiry on the Personal Administration System of Educational Supervisors)

한국초등교육학회 전제상, 주현준, 정성수

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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공공부문 성과주의 인사제도 활용에 관한 분석 -제도 운영의 디커플링(decoupling)을 중심으로- (The Decoupling of Performance-based Human Resource Management (HRM) policies in Korean Public Organizations)

한국거버넌스학회 정장훈

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.16 | 수정일 2025.05.10

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군 인사제도 분석을 통한 의장대 전통무예 일자리 창출 (The Creation of Honor guard Traditional Martial Arts Job through Analysis of Military Personnel System)

한국무예학회 이지훈, 남덕현

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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지방공기업 인사위원회제도 운영 분석: 도시공기업을 중심으로 (An Evaluation on the Personnel Committee of Local Public Enterprises: Focused on the Urban Development Corporations in Korea)

한국인사행정학회 조선일

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.21 | 수정일 2025.03.28

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경영 레포트 - 상대평가,절대평가의 비교와 인사제도 분석

설치사내 자율근무존 운영(2) 현대자동차인사제도 개편변경 전변경 후상대평가절대평가서열형 평가S(5%)/A(25%)/B(55%)/C(10%)/D(5%)의미형 평가탁월/우수/충족 ... 가 발생할 수 있음결과만으로는 구성원 간 성과나 역량의 우열을 가리기 힘듦3. 국내외 기업의 평가제도 현황1) 국내기업(1) 삼성전자고과제도업적 평가와 역량 진단, 이듬해 산출업적평가 ... 타파임원 직급(부사장/전무) 통합직급별 표준 체류기간 폐지 및 승격세션 도입직원 직급/사번 정보 삭제시니어 트랙(우수인력 정년후 근무) 제도 도입성과관리체제 혁신상대평가 방식 절대

리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.16

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공무원 인사제도와 정부의 질: 퍼지셋 분석을 활용한 OECD 국가비교 (The Civil Service System and Quality of Government: A Fuzzy-set Qualitative Comparative Analysis of 24 OECD Countries)

한국조직학회 김현정

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.25 | 수정일 2025.05.27

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공무원 성과상여금제도에 대한 고찰 - 문제점 분석을 중심으로(인사행정론 리포트)

Ⅰ. 입론본고는 ‘공무원 성과상여금제도’의 개념 및 도입목적을 알아보고, 2001년 우리나라에 도입된 이후 드러난 문제점 분석을 중심으로 그에 대한 대안을 제시하는 것을 목적 ... 정부개혁을 추진하였는데 이 과정에서 성과상여금제도가 도입되었다. 성과상여금은 공무원사회에 시장경쟁원리를 도입함으로써 공무원들의 동기유발을 통한 생산성 향상을 이끌어내는 것을 목적 ... 으로 한다. 그러나 본래의 도입목적과는 다르게 현 성과상여금제도는 공무원들 간의 위화감 조성, 재정적 한계 등의 문제에 직면하면서 도입 당초의 취지대로 효과를 발휘하지 못하고 있

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.25

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[인사제도][인사][교원인사제도][인사위원회제도][인사고과제도][인사관리제도][인사행정제도][교원]교원인사제도, 인사위원회제도, 인사고과제도, 인사관리제도, 인사행정제도 분석

교원인사제도, 인사위원회제도, 인사고과제도, 인사관리제도, 인사행정제도 분석Ⅰ. 교원인사제도Ⅱ. 인사위원회제도Ⅲ. 인사고과제도1. 참여수준과 학습동기2. 평가정보의 타당성과 학습 ... 동기3. 보상연계성과 학습동기Ⅳ. 인사관리제도1. 행정개혁원칙에 따른 공무원제도 개혁의 추진2. 능력?실적 등을 중시한 인사운용의 추진3. 행정분야에 있어서의 다양한 인재 활용1 ... 의식의 향상Ⅴ. 인사행정제도1. 엽관제도(spoils system)1) 의의2) 성립배경3) 영국의 정실제도4) 미국의 엽관제도5) 성립조건2. 실적제도(merit system)1

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.25

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삼성화재 인사관리제도 분석

보상체계 주요 개편 내용개인성과에 따라 기본급 역량급을 차등 Base-Up인상 방식임금인상 방식 변경 : 현행 기본급, 기준능력급 동알 Base-Up -> 차등 Base-Up연봉인상 방식(기본급, 역량급)기본급, 역량급 : 개인성과에 따른 차등 인상직급별 연봉의 상하한..

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.11

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[인사제도][인사][인사관리제도][인사행정제도][인사고과제도][법관인사제도][교원인사제도][행정][법관]인사관리제도, 인사행정제도, 인사고과제도, 법관인사제도, 교원인사제도 분석

인사관리제도, 인사행정제도, 인사고과제도, 법관인사제도, 교원인사제도 분석Ⅰ. 인사관리제도1. 선발/채용관리 제도와 관리관행2. 인사고과(평가) 제도와 관리관행3. 승진 제도 ... 와 관리관행4. 육성/경력개발 제도와 관리관행5. 보상/급여관리 제도와 관리관행Ⅱ. 인사행정제도1. 유럽공무원의 임용제도1) 유럽공무원 선발의 기본원칙2) 유럽공무원의 선발절차3 ... 에서의 공정성문제5. 평가잣대(system)의 공정성 문제Ⅳ. 법관인사제도1. 법관인사위원회 제도1) 법관인사위원회의 심의기능을 실질적 심의기구화 함2) 대법관제청대상자 선정을 위한 의견

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.07

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[인사제도][한국 인사제도][중국 인사제도][일본 인사제도][유럽연합 인사제도][한국][중국][일본]한국 인사제도, 중국 인사제도, 일본 인사제도, 유럽연합(EU) 인사제도 분석

한국 인사제도, 중국 인사제도, 일본 인사제도, 유럽연합(EU) 인사제도 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 한국 인사제도1. 성과주의 인사제도의 정착과 후유증 극복2. 평가의 공정성 확보3 ... 하는 인사제도의 다양화 추진 시급7. 인사시스템의 글로벌화8. 현장주의 인사관리 강화9. 자율과 책임에 입각한 유연한 조직구조 구축Ⅲ. 중국 인사제도1. 탄력적 인사제도의 확산2. 노사 ... 관계의 변화3. 노동합동제Ⅳ. 일본 인사제도1. 국민신뢰의 재구축1) 공무원 윤리의 확보2) 공무의식의 향상2. 직원의 능력개발?계발의 추진3. 노동시간 단축의 추진4. 직원의 복리

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.29

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인사제도 도입 유형에 따른 제도정착 효과와 조직성과의 차이 분석 (The relationship between introduction type of HRM, settlement of HRM and organizational effectiveness)

한국기업교육학회 김진희

논문 | 24페이지 | 5,300원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01

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[기업][인사제도][인사][대기업 인사제도][벤처기업 인사제도][대학교 인사제도][은행 인사제도][대기업]대기업 인사제도, 벤처기업 인사제도, 대학교 인사제도,은행 인사제도 분석

대기업 인사제도, 벤처기업 인사제도, 대학교 인사제도, 은행 인사제도 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 대기업 인사제도1. 86%가 연봉제… 서열보다 실적 우선1) 부하 11% 상사보다 고임금2 ... ) 새평가기준 도입 크게 늘어2. 기업 DNA가 바뀐다(상)인사고과 혁명 성과급 20배차Ⅲ. 벤처기업 인사제도Ⅳ. 대학교 인사제도1. 확보2. 능력개발3. 유지Ⅴ. 은행 인사제도1 ... . 대기업 인사제도1. 86%가 연봉제… 서열보다 실적 우선외환위기 이후 기업의 연봉제가 급속하게 확산되고 있다. 이에 따라 같은 직급에서도 임금격차가 더욱 벌어지고 있다. 입사동기간

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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삼성과 IBM 인사제도 및 복지제도 비교 분석

1인적자원관리(03반) ? 20조IBM의 인사제도와 복지제도과목 : 인적자원관리IBM의 인사제도와 복지제도 요약 및 삼성전자의 복지제도와 비교IBM은 세계최대의 IT솔루션 회사 ... 를 갖추고 있다. 이러한 IBM의 개인존중 인사관리는 복리제도에서도 나타나고 있다. 우리는 이 보고서에서 특별히 IBM의 ‘개인존중’의 가치를 잘 반영하고 있는 복리제도 중에서 선택 ... 할 수 있도록 하는 기업 문화를 가지고 있다.IBM은 다양한 인사관리 시스템을 갖추고, 시장중심의 경쟁력 있는 인력관리를 이루고 있다. 디지털 환경에 맞는 모바일 오피스제도

리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.07.01 | 수정일 2015.07.05

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[인사제도][승진제도][인사]디지털시대 인사제도(승진제도), 장애인공무원 인사제도(승진제도), 정부 인사제도(승진제도), 학교 인사제도(승진제도), 기업 인사제도(승진제도) 분석

디지털시대 인사제도(승진제도), 장애인공무원 인사제도(승진제도), 정부 인사제도(승진제도), 학교 인사제도(승진제도), 기업 인사제도(승진제도) 분석Ⅰ. 디지털시대 인사제도(승진 ... 제도)1. HP의 사이버 인사정보시스템 사례2. AT&T, IBM의 사이버 오피스3. National Semiconductor HRIS의 구축사례4. 국내 대기업의 업무변화 사례Ⅱ ... . 장애인공무원 인사제도(승진제도)1. 희망보직제의 도입2. 구분모집의 5급 확대적용3. 장애인공무원에게 적합한 직무개발4. 교육ㆍ훈련 기회제공5. 편의시설의 확보6. 장애인고용

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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[인사제도][승진제도][인사]기업 인사제도(승진제도), 학교 인사제도(승진제도), 정부 인사제도(승진제도), 장애인공무원 인사제도(승진제도), 디지털시대 인사제도(승진제도) 분석

기업 인사제도(승진제도), 학교 인사제도(승진제도), 정부 인사제도(승진제도), 장애인공무원 인사제도(승진제도), 디지털시대 인사제도(승진제도) 분석Ⅰ. 기업 인사제도(승진제도 ... 원 지주제도(Employee stock ownership)3. 한국기업의 성과 배분제도Ⅱ. 학교 인사제도(승진제도)1. 교육자로서의 품성2. 사명의식3. 학습지도4. 생활지도5 ... . 학급경영, 교육연구 및 담당업무Ⅲ. 정부 인사제도(승진제도)1. 투명 공정한 선발시스템 구축1) 현황 및 문제점(As-Is)2) 향후의 방향(To-Be)2. 차별없는 균형적 인재

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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대한항공의 인사관리 제도 분석

5-2. C-Player 적합성 및 대안제시복지제도 비교분석(아시아나 항공) 14효과적인 인사관리의 의의 및 과제 16Executive Summery대한항공은 ‘세계 항공업계 ... 를 바탕으로 종합 분석하여 객관적이고 합리적 차등평가로 인사관리에 반영한다. 또한 인적자원을 양성하고 개발하기 위한 기준자료로서 활용되고 있다.(3)평가요소평가제도 운영체계에서 평가 ... 국내기업 인사관리 제도대 한 항 공CONTEXTExecutive Summery3회사개요 4경영철학 5채용관리제도 64-1. 인재상4-2. 채용 프로세스4-3. ‘글로벌 인재

리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.04.28

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DAUM 인사제도 현황 및 분석

에서해야 핛 일들을 열거하고 각각의 효과와 리스크를 기술해주세요.예상되는 효과- 예측 타당도를 높임- 사람과 조직의 적합도보다 사람과 직무의 적합도를 보는 인사 제도에 적합- 빠른 변화

리포트 | 45페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.30

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