"역량모델지표"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

역량모델지표 지역사회복지론 bsc이해관계자 SDGs 고객관계관리 경영정보시스템 지역농협 자소서 간호학과학사편입 건강불평등

EasyAI “역량모델지표” 관련 자료

+이해관계자중심경영차원에서살펴본BSC운..등록일 2022.11.29 | 총 4,785자 | 10페이지 | 3,000원
+국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도..등록일 2025.06.14 | 총 4,376자 | 5페이지 | 2,000원

외 1,235건 중 선별하여 새로운 문서 초안을 작성해 드립니다

생성하기

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"역량모델지표" 검색결과 1-20 / 3,038건

팀역량의 구성요소모델과 측정지표 개발연구 : 선행연구문헌 검토를 중심으로 (A Literature review on Team Competency Model and Index for Measurement)

한국인사관리학회 이춘우

논문 | 49페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

다운로드
여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

한다. 이 과정에서 설문조사나 성과 지표를 활용하여 데이터 기반의 훈련 필요성을 분석할 수 있다.(4) 필요 역량 도출분석 결과를 바탕으로 기록 발급의 정확성, 감염병 신고의 신속 ... . 성과 평가7. 후속 조치 및 개선Ⅲ. 결론IV. 참고문헌Ⅰ. 서론조직의 경쟁력 강화와 목표 달성은 직원 개개인의 역량을 체계적으로 개발하는 데서 출발한다. 특히 병원과 같 ... 적으로 이루어져야 한다. 이러한 특수 부서에서는 기록 발급의 정확성, 감염병 신고 절차의 신속성, 개인정보 보호 준수 등 다양한 역량이 요구되며, 체계적인 훈련을 통해 이를 개발

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.

역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.1. 서론오늘날 조직 ... 과 개인의 성과를 향상시키기 위해 많은 기업과 기관에서는 역량 모델을 도입하고 있다. 역량 모델은 개인의 업무 수행 능력을 특정한 기준으로 측정하고 평가하여 필요한 역량을 정의하고 이 ... 에서 역량 모델은 기업의 경쟁력을 유지하는 데 중요한 역할을 하며, 직원들이 직무에서 탁월한 성과를 내기 위해 필요한 역량을 체계적으로 개발하고 이를 평가할 수 있도록 돕

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

논문 평가(기업교육 강사의 자기주도 학습을 통한 퍼실리테이션 역량변화 과정탐색)

교육이 이루어지고 있으나 표준화된 역량모델이 없으며, 이상적인 기업교육 강사가 가져야 하는 퍼실리테이터의 주요 역할이나 필요역량에 대한 연구가 거의 없는 수준이다. 이러한 이유 ... 테이터 역량에 대해 역량모델을 제시할 때 여러 연구자들이 어떤 연구를 했는지는 설명을 해놓았지만 구체적으로 어떤 역량모델을 제시했는지는 설명하지 않았다. 단순 나열 형식으로 퍼실리 ... 테이션 역량의 연구만 나와 있어 논문 내용을 읽는 사람들은 연구자가 어떤 역량 모델을 이 연구에 활용을 하겠다는 것인지 이해하기가 힘들다. 각 연구자들마다 역량 모델을 제시

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

방송통신대학교 2023학년도1학기 전략적인적자원개발론(공통) - 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.

할 수 있으며 구성원의 역량을 강화하기 위한 코칭 목표를 설정하는 데에도 적용할 수 있다. 이와 같이 역량모델은 HR시스템 전반에 걸쳐 효과적인 지표로 활용될 수 있으며 인적자원 ... 가 이루어지지 않았다.셋째, 역량모델 개선을 위한 노력이 전무했다. 당시 기업의 역량모델링은 1회성 이벤트와 같았다. 정기적으로 역량과 행동지표를 보완하는 등의 노력이 이루어지 ... 형__________________________________________________________________________________역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오

반해서 평가 시스템의 직무역량모델링 작업은 실제 기업의 실무자가 중심이 되어서 역량모델을 개발한다. 기존의 통상적인 역량모델링 작업은 외부 전문가가 설문이나 인터뷰를 바탕 ... 들이중심이 되어 역량모델을 개발하는 것이 더욱 현장에서 활용할 수 있는 구체적이고 상세한 역량이 도출될 수 있다. 또한 역량모델링에 참여한 실무자들은 본인이 책임지고 직접 역량 ... 적으로 평가하고자 하는 기업에게 제공되는 B2B 서비스모델이며, 면접이라는 제한적인 채용 방법을 탈피하여 기업이 요구하는 여러 가지 역량을 1차적으로 확인할 수 있는 효율적인 시스템이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

전략적인적자원개발론_역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오. (2)

는 인적자원시스템을 개발하는 것이 중요하다.역량모델은 조직의 직무나 역할에 따라 조직구성원이 가져야 할 목표와 전략으로 높은 성과 창출에 근거가 되는 행동 특성인 역량을 명확한 지표 ... 으로 각 영역의 역량을 체계적으로 정리한 지표라고 할 수 있다.2) 역량모델의 중요성이러한 역량에 따라 행동이 변화하고, 행동의 변화는 제품과 서비스의 질이 변화하고 이는 결국 ... 기에 역량모델은 형태로만 존재하는 것이 아니라 실질적인 평가에 반영되어야 하며, 그 과정에서 정확한 지표제시는 올바른 기업 목표 달성이 될 수 있기에 중요하다. 잘못된 역량모델 제시

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

다운로드 장바구니
[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 A형 과제 (98점) 첨삭포함

과 같은 업적평가 모델 및 평가 Implication이 필요하다.MBO 평가 모델, 배우면서 일을 하기 때문에 여전히 계량적 지표와 정성적 지표의 혼합 측정업적 비중 = 역량 비중 ... 직무 KPI 도출을 4가지 측면에서 서술한다. (30점)3. 4가지 직무특성별 업적평가 모델 및 평가 Implication 내용에 대하여 서술한다. (40점)1. 개인업적 평가지표 ... 모델, 계량적 지표와 정성적 지표의 혼합 적용을 통한 업적 측정업적 중심 (착오와 실수 없이 업무를 수행하는 게 중요)다음으로, 학습 단계에 해당하는 일반관리직 Jr.(사원~대리

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.06

다운로드 장바구니
HR전문가양성코스 성과관리와 임금관리 과제 (A유형)

의 계량적 측정 가능성이 매우 높은 그룹이다. 따라서 MBO의 평가 모델이 되고 계량적 지표 중심으로 업적을 측정하며, 업적 비중이 역량비중보다 크다.Staff/R&D Sr.그룹 ... 하며 계량적 지표와 정성적 기표의 혼합 적용을 통한 업적 측정이 이루어지며 업적비중이 역량 비중보다 크거나 같다. ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >개인업적평가 지표를 도출할 때에는 주로 MBO 방식

리포트 | 1페이지 | 4,400원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.12.03

다운로드 장바구니
[경영학과] 2023년 1학기 전략적인적자원개발론 중간시험과제물 공통(역량모델의 개념과 중요성)

패널, 관찰, 설문조사 등이 있다. 넷째, 수집된 자료를 분석하여 역량 모델링을 개발한 후, 마지막으로 통계분석을 활용하여 역량 모델의 타당성을 검증한다.이 레포트는 역량모델 ... 의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하였다.II. 본 론1. 역량모델의 개념 ... 그리고 태도의 집합이다. 역량모델은 조직 전체 또는 조직 내의 특정 부문, 역할, 기능, 직무에 대하여 설계될 수 있다. 어떤 모델을 조직이 채택하는 가는 니즈와 목표에 달려 있

방송통신대 | 9페이지 | 16,500원 | 등록일 2023.03.13

다운로드 장바구니
hr전문가양성코스 성과관리와 임금관리 진행평가 요약, 답, 해석

의 명확한 이정표 확립3)재무적 지표와 비재무적 지표의 경쟁4)정보수집량의 증가답 : 3(재무적 지표와 비재무적 지표가 강화됨)다음 중 단순고과형 평가모델이 적합한 특성을 지닌 직무 ... [HR전문가양성코스]성과관리와 임금관리 진행평가 요약, 답, 해석BSC의 4가지 관점 중 '지표간 균형과 유기적 연계, 원할한 커뮤니케이션' 등은 성과관리의 4수준 중 어디 ... 는?사무보조직일반관리직연구개발직영업직답 : 1다음 중 업적평가 비중이 역량평가 비중보다 커야 하는 특성을 지닌 직무는?사무보조직일반관리직연구개발직영업직답 : 4다음 중 역량의 핵심

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.29

다운로드 장바구니
핵심만 콕 PLUS! 인사와 HRD과제물A

으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >역량과 역량모델의 의미를 각각 설명하고 (총 60점 ... ), 역량 모델 프로세스를 4단계로 구분하여기술한 후 소속 조직의 특성을 고려할 때 강조할 필요가 있는 역량은 무엇인지 기술하시오. (총 40점)역량과 역량모델의 의미역량: 성과를 잘 ... 내는 사람들의 공통된 행동 특성이라 하며 풀어 설명하자면 어떤 직무나 역할에있어서 성과자 사이의 결정적 특성 및 프로세스 차이를 말한다역량 모델: 특정역할을 수행하는데 필요한 역량

시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

역량모델링 보고서

• 역량 명혁신 추구• 역량 정의끊임없는 혁신으로 환경 변화에 능동적으로 대응하고 , 창의적인 사고로 어려운 문제들을 해결해 나간다.• 1~2급 평가지표 ... 않고 능동적으로 대응한다.• 역량 명주인의식• 역량 정의회사의 모든 업무를 내 일같이 생각하며 책임감 있게 처리한다.• 1~2급 평가지표1. 조직의 목표 ... 를 수용하도록 유도한다.4. 혁신 과정에 구성원들을 적극적으로 참여시킨다.• 3급 이하 평가지표1. 항상 새롭고 창의적인 대안을 모색한다.2. 변화의 방향 및 변화

리포트 | 464페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.04.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

이해관계자중심경영차원에서살펴본BSC운영사례분석

" 2.역량모델 PAGEREF _Toc87999302 \h 9 Hyperlink \l "_Toc87999303" 3.직무역량 PAGEREF _Toc87999303 \h 10 ... 별 측정지표상기표에서 확인할 수 있듯이 KPI도 BSC모델을 근거로 한 것이기 때문에 재무관점, 고객관점, 프로세스 관점, 학습.성장 관점으로 균형을 이루도록 설계하고 있다. 주요 ... , 성장 관점역량이 성과에 미치는 과정역량모델-기초공통역량 = 모든 임직원이 가져야 할 역량-이상적공통역량 = 적응성, 전문가의식, 경영마인드, 고객/수혜자, 교직원-리더쉽역량

방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.29

다운로드 장바구니
보험설계사 역량모델 연구 (A research on developing the competency model of insurance agents)

한국인력개발학회 두민영

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.18 | 수정일 2025.05.22

다운로드
판매자 표지

국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오.

으로 육성·보상·배치 전략을 수립하는 인사관리 수단이다. 단순한 업무 성과 지표에 그치지 않고, 조직이 추구하는 핵심 역량(예: 리더십, 문제해결능력, 협업역량 등)을 기준 ... 규모 사업 추진을 위해 범정부 공통 역량프레임워크를 활용한다. 반면 지방공무원은 지역민의 요구와 지역개발 과제를 반영한 지역 맞춤형 역량모델을 운영하여 주민 밀착형 행정을 구현 ... 성이 일상 속에 그대로 투영된다는 것을 체감했다.이처럼 국가공무원과 지방공무원 역량평가제도는 조직의 핵심 역량을 미리 정의하고, 정량·정성 지표를 통해 구성원 역량을 종합적으로 점검

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오

역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직·간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 본론1. 역량모델의 개념과 중요성1) 역량모델의 개념2) 역량모델의 중요성2. 직·간접적으로 경험한 역량모델링의 사례 분석 및 문제점과 개선방안1) 직·간접적으로 경험한 사례2 ... ) 사례의 문제점 분석3) 사례의 개선방안3. 시사점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직·간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

기능별 KPI Pool

율"자동화,생력화"인건비효율 증가율당기인거비효율/전기인건비효율"자동화확대,업무Process"년육 달성개선성3.핵심역량개발(항목설계)핵심역량의 추출핵심역량모델개발핵심역량모델개발 완료회사수 ... 핵심역량모델 개발 개선년장4.평가(고과)자 훈련객관적인 평가방법 교육평가클레임 비율전기대비 클레임 비율평가클레임 개선반기지5.Network 활성화정보공유시스템구축 활용Network ... 개선성3.핵심역량개발(항목설계)핵심역량의 추출핵심역량모델개발핵심역량모델개발 완료회사수핵심역량모델 개발 개선년장4.평가(고과)자 훈련객관적인 평가방법 교육평가클레임 비율전기대비

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.04.16

다운로드 장바구니
[A+레포트] A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다.

가 반복되면, 조직문화가 피폐해지고 장기적인 성장 동력을 잃을 수 있기 때문이다. 관리자가 평가 과정에서 갖춰야 할 역량은 단순히 성과 지표를 확인하는 데 그치지 않는다. 구성원 ... 하기도 한다. 이러한 격차를 해소하기 위해서는 평가 역량을 개발할 수 있는 제도와 프로그램이 마련되어야 한다.II. 본론1. 관리자 평가 역량 진단과 역량 모델 구축A사에는 다양 ... 을 제공하는 소통 기술이 그 핵심이다. 이를 명확하게 정의하고, 회사의 인사철학과 연결해 일관된 모델을 만드는 작업이 우선적으로 필요하다.먼저 관리자의 현재 평가 역량 수준을 진단

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 여러분이 직무수행 평가를 한다면 어떻게 할 것인지 작성해보세요.

과 성과를 객관적으로 평가하여, 개인의 역량 강화 및 조직 전체의 효율성 제고에 기여하는 중요한 관리 도구이다. 현대 조직은 빠르게 변화하는 시장 환경과 경쟁 심화에 따라, 직원 ... 개개인의 역량과 성과에 대한 철저한 평가 없이는 지속 가능한 발전을 이루기 어렵다. 2021년 조사에 따르면, 직무수행 평가를 체계적으로 실시하는 조직의 경우 생산성이 평균 18 ... % 내외의 오차가 발생할 수 있다. 반면, 목표 기반 평가는 개인에게 부여된 명확한 목표에 따른 성과를 수치화하여 평가하는 방식으로, 객관성이 뛰어나지만 정량적 지표만으로 평가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.12

다운로드 장바구니

이전10개12 3 4 5 6 7 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기