"수습사원평가표"의 검색결과 입니다.

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수습사원평가표 근로계약서 수습평가 중국 위진남북조

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"수습사원평가표" 검색결과 1-20 / 130건

수습사원 평가표

수습직원 평가표1. 인적사항해당자에 한함성 명생년월일 . . .소 속입 사 일 . . .학 력수습기간1차 ( ~ )직 급경 력수습기간2차 ( ~ )2. 평가평가항목행동 견본 항목 ... , 조퇴가 전혀 없이 모범적임 B: 결근, 지각, 조퇴 1회 이내"" C: 2회 이내 D: 3회 이내 E: 결근, 지각, 조퇴가 4회 이상"점 수 합 계점점(수습 평정표 작성 요령 ... )1. 평정자는 해당 수습팀의 장으로 한다."2. 각 평정란은 A, B, C, D, E로 평가 기입하고, A는 9.5, B는 8.5, C는 7.5, D는 6.5, E는 5점으로"환산

서식 | 600원 | 등록일 2021.04.20

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신입사원 수습평가표 (경력, 신입 겸용)

신규입사자 수습평가표성명입사일(평가기간 : . . ~ . )평가차수평가일← 평가일 작성해 주세요1. 평가자가 생각하는 피평가자의 역량수준은? 입문단계발달단계완성단계전문가단계 ... 사항피평가자(수습사원)의 장점 및 장점을 더욱 살리기 위하여 지원되어야 할 사항단점 및 개선사항피평가자(수습사원)의 단점 및 단점을 개선하기 위하여 노력해야 할 점 ... 용본채용2) 단점 및 개선사항3점6070~50보통본채용 검토회의수습연장 검토2점4050~30불량고용해지고용해지1점2030~07매우 불량고용해지고용해지3) 최종의견↑평가점수 계"(미만

서식 | 500원 | 등록일 2021.04.21

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수습 및 인턴사원 평가표 서식

수습 및 인턴 사원 평가표성 명부 서 명주 소주민번호최종학교전공과목자격면허전화번호수습기간평가일자평 가 사 항평가자 성명(서명)직무 평가항목주요 직무 평가내용평가점수직무 평가점수 ... 의 평균인성 평가항목인성 평가내용평가점수인성 평가점수의 평균면수습 기준평가자 의견채용 시미채용 사유부서장 의견(서명)채용 시미채용 사유최종 인사권자(서명)채용여부미채용 사유

서식 | 1페이지 | 300원 | 등록일 2011.10.05

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05-334-Q, BSC 평가지침(표준)

표준 문서: BSC 평가지침(표준)목차적용범위목적용어의 정의업무절차기록관리문서이력차수제, 개정일개정내용작성검토승인적용범위이 지침은 당사에 근무하는 사무관리직 전사원에게 적용 ... 된다.단. 임시직, 촉탁직, 수습기간 중인 자는 제외하며, 소정의 평가기준 중에 있어 휴직 중인 자 및 근무기간이 6개월 미만 자에 대해서는 적용하지 아니할 수 있다(교육기간 3개월 ... 에 대한 최종합의가 이루어지면 평가표 양식 원본에 서명하여 본부장 결재 된 원본을 인사총무팀에 제출하고 사본을 준비하여 각각 1부씩 보관함4.3 목표내용1) 담당업무에 관한 목표(1

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.18

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입퇴사 프로세스

성 자서식번호그 룹 명업무흐름도양식/내용수습해지 절차비고신규사원직원 자가 평가표 수습 평가표입사 3개월차 15일 경 평가 진행 1차 상급자는 자가 평가서를 근거로 평가 - 자가평가서 ... 보고인사위원회 소 집평가표 전달수습 미통과정직원 인사발령수습 통과면담 후 평가수습 연장 결정경영기획본부입사자 지원 시스템수습평가00.00.00업무 종결2차 상급자에게 평가표 전달2차 ... ,1차 평가서 근거로 2차 상급자 평가부서(팀)장90점 이상 수습 해지 결정 70~90점 수습연장 or 임용유무 결정 70점 미만 : 임용유무 결정퇴 사업무보고 메일 공지업무

서식 | 4페이지 | 1,800원 | 등록일 2021.12.04

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(실무자료) 수습직 근무평가(수습평가)

【 수습직원 근무평가 】Ⅰ. 피평가자 정보※ 평가표 수습만료 1주일전까지 결재보고 및 확정팀직 급성 명주요 업무요청담 당담 당본 부 장입사일수습(평가)기간주관담 당담 당대표 이사 ... 계획"종 합의 견"구 분의 견"팀 장의 견"긍정적 면아쉬운 면"정규직 전환 후육성 계획""본부장의 견"종합 의견【 수습직원 근무평가 】Ⅰ. 피평가자 정보※ 평가표 수습만료 1주일전 ... 까지 결재보고 및 확정팀직 급성 명주요 업무요청담 당담 당본 부 장입사일수습(평가)기간주관담 당담 당대표 이사Ⅱ. 평가 항목구 분평가 항목평가 정의가중치가중치에 따라 점수배점 구분

서식 | 8,500원 | 등록일 2020.12.16 | 수정일 2021.03.05

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학점은행제 인적자원관리 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 과제 A+

척도법, 대조표법, 인적평정센터법, 다면평가법, 목표관리법(MBO)이 있다.대표적으로 다면평가법과 목표관리법에 대하여 설명을 해보겠다. 다면평가 법이란, 전통적인 상사의 하향식 평가 ... 은 이러한 인사고과를 이용하여 경제적으로는 임금, 복리후생이라는 보상을 결정한다.그리고 이를 근거로 조직 구성원의 보직 배치, 권고사직, 업무 저성과자의 해고 수습사원 정규직 전환 ... [인적자원관리] · 주제 :?인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론우리는 지금까지 여러 가지 평가들을 받으면서 살아왔다. 평가가 왜 필요한 것일까

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07 | 수정일 2024.05.17

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20. 인사고과규정(표준)

인사고과규정제1장 총 칙제1조【목 적】이 규정은 사원의 능력과 업적에 대해 정기적으로 검토하고 평가지도함으로써 자기개발과 업적 향상을 도모하고 사원 개개인과 회사가 조화 있 ... 〃〃〃사업본부장기능직군특수직군 사원담당또는 직반장과장부장〃제5조【고과의 시기】1. 능력고과는 매년 12월중에 실시한다. 단, 자기관찰 및 지도관찰표는 회사의 형편에 따라 당년 11월 ... 에 관한 모든 기록은 인사와 교육에 1차적으로 참조?반영되어야 하며, 여하한 경우에도 그 기밀이 엄중히 유지되어야 한다.2. 업적고과표, 능력고과표, 자기관찰 및 지도관찰표는 사원개인

서식 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18

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마케팅 관련 ) 특정지역의 영업 사원들에 대한 스토리를 읽고 1. 실적이 나쁜사람과 해고야한다면 이유는 2. 더 사람을 고용해야 할까요 이유는 3. 영업사원의 생산성을 높이려면 4. 제대로 동작하지 않는 몇가지 지표를 똑바로 하려면 어떻게 해야할까..

마케팅 관련특정지역의 영업 사원들에 대한 스토리를 읽고1. 실적이 나쁜사람과 해고야한다면 ? 이유는?2. 더 사람을 고용해야 할까요? 이유는?3. 영업사원의 생산성을 높이려면?4 ... . 제대로 동작하지 않는 몇가지 지표를 똑바로 하려면 어떻게 해야할까..?마케팅 관련특정지역의 영업 사원들에 대한 스토리를 읽고관련된 4가지 질문에 대한 답을 작성하는것입니다1 ... . 실적이 나쁜사람과 해고야한다면 ? 이유는?2. 더 사람을 고용해야 할까요? 이유는?3. 영업사원의 생산성을 높이려면?4. 제대로 동작하지 않는 몇가지 지표를 똑바로 하려면 어떻게

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.25

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인사관리 - 인력충원

할 수도 있다.면접방법패널면접 – 다대일집단면접 – 다대다 (집단간 평가하기는 어렵다)추천서 및 이력서 검토: 이력서 조회, 추천서 평가신체검사필요성:신입사원의 진입충격을 완화 ... 다.인턴사원제도인턴사원제도란 지원자가 조직에 정식으로 입사하기 전 정적인 수습기간 동안 조직의 가치와 개인의 가치가 적합한 인력을 조직에서 정식 신입사원으로 선발하는 것이다.개인 ... 조직 내-외부 노동시장을 고려해서 결정한다.둘째, 인력모집을 계획한다.셋째, 실제 인력모집을 한다.모집원천과 방법:1. 조직내부 모집- 기능목록표: 조직의 모든 종업원들의 인사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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인적자원관리, 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

는 경우가 많다. 하지만 인사고과는 연봉과 같은 입금협상에만 쓰이는 것은 아니다. 인사고과를 이유로 하여 업무와 관련된 배치전환, 보직 변경, 저성과자 해고, 권고사직, 수습사원의 경우 ... 에는 수습평가를 통해서 해고하는 때도 종종 있다. 이처럼 인사고과는 입사부터 배치전환, 연봉협상, 퇴사까지 직장 생활의 전체적인 방향에 큰 영향을 미친다고 볼 수 있다.인사관리제도 ... 는 대답은 대부분 비슷하다. ‘협상은요 그냥 연봉 통보지.’ 회사는 보통 이처럼 말한다. 즉 우리가 생각하고 고대하였던 현실과는 달리 인사고과의 평가 및 평정은 어쩌면 예상하기 어려운

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.11.19

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_마케팅원론_실제 제품 혹은 서비스의 마케팅전략 실패 사례를 선정하여 수업내용을 바탕으로 실패요인을 분석하세요 과제 주제는 (1) 국내 기업 브랜드로 (2) 최근 3년 내에 발생하였으며 (3) 실패라고 판단하는 객관적 기준을 제시하여야 함

다. 대부분의 기업에서는 업무의 중요성보다는 업무의 양으로만 마케팅을 평가하는 경향이 있다. 이는 마케팅의 전략을 담당하여 책임을 지는 구성원은 극히 적지만, 영업사원을 포함한 시행 ... 하락시가총액은 기업의 모든 상장주식을 시가로 평가한 총액을 말하며, 기업이 시장에서 차지하고 있는 인정 가치와 크기를 의미하는 것이다. GS25 캠핑 이벤트의 남성 혐오 논란 ... , 품질 항목에서 긍정적인 평가를 얻고 있지만 전반적으로 긍정적인 이미지가 전년보다 4% 이상씩 하락하였으며, 특히 신뢰 항목은 13.8%가 감소한 것으로 나타났다. 이는 나머지 편의점

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.01

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다산콜센터,성과관리,교육훈련,복리후생

95.7 고객만족도 1 점국내외 벤치 마킹 2 등 360 여개 기관과 단체 등 23 개국162 성과평가 최고등급자의 임금 만원 34 서울생활 행복도우미 『 120 다산 콜센터 ... 적 모집 온라인 지원 서류 전형 면접 시행 X * 6 주의 교육기간과 3 개월의 수습기간 * 정식 직원 임금의 60% 선발이 되면 고용 검사 10● 2-2 모집 및 선발 해결책 ... 교육 훈련 경력직 신입사원 입사 시 입사 교육 실시 BUT 이후 교육 및 훈련 없음 ( 서울시 주무관 감독 하 월 1 회 TEST 로 대체 ) 13● 3-2 교육 및 훈련 해결책

리포트 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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[대입][수시][생기부][생활기록부세특] 한국사 세특 예문입니다. 학생이 수업에 적극적으로 참여한 내용과 역량이 잘 드러난 예문입니다. 또한 대학 입학사정관이 채점하는 기준표대로 작성된 훌륭한 예문입니다. 읽어보시면 세특 작성에 큰 도움이 될 것입니다.

관계와 양난의 극복’이라는 단원에서 광해군 집권 당시의 대외정책이나 광해군의 임진왜란 수습 등에 대한 배경지식이 부족하여 관련 도서 또는 자습서를 참고하는 모습을 보이거나 세부 ... ·19혁명, 6월 민주 항쟁과 같은 주요 사건들을 시기별로 특징과 주요 내용을 메모하며 표를 만들어 수업 시간에 보충 자료로 사용하였고, 친구에게 표를 보여주며 이해를 도와주 ... 라는 가정으로 역사 신문을 만들어 제출함. 당시 고질적이던 사회 문제뿐만 아니라 활자를 읽을 수 있는 양반의 관점에서 흥선대원군의 정책을 평가하고 비판하는 등 시대적인 상황에 부합

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.02

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면수습평가표

면수습 평가표사 번1234성 명홍길동직 위사원급 호3급 4소 속해외영업팀수습기간2016. 12. 16 ~ 2017. 2. 15담당업무○ 본인 의견회사전반- 2015년 11월 ... 으로 교육 하겠음○ 평정 내역평가 항목배점본인평가지도사원팀장평가비 고업무수행정도10점9점8점8점" [평가 기준]탁 월 : 9 ↑우 수 : 8보 통 : 7미 흡 : 6부 족 : 5 ... 고 있다고 생각됨"담당업무" - 해외영업팀으로 입사하였으나, 공조수출팀으로 파견 교육을 받음"- 현재 브라질 수출관리 업무를 맡고 있음○ 지도사원 의견회사 및 부서 적응도" - 팀내

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2017.03.03 | 수정일 2023.06.09

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[세계사](중국사) 위진남북조 5호16국시대 - 고대 중국역사의 흐름을 바꿔버린 시대 (A+)

. 수나라의 중국 통일5. 역사적 의의와 평가Ⅲ. 결론참고문헌학과학번이름Ⅰ. 서론삼국지의 배경이 되는 중국 삼국 시대의 주인공은 위나라였다. 당시 수도였던 낙양을 차지하고 있 ... 표 역시 중원을 차지하기 위함이었다. 그러나 역사에 알 수 있듯 삼국 통일의 주인공은 위나라였다. 조조의 아들이었던 조비가 한나라로부터 황제 자리를 선위 받고 황제 자리에 올라선 ... 후한을 멸망시킨 모순과 그 후유증을 오랜 세기 동안 수습하지 못했던 시기가 바로 이 위진남북조시대라 할 수 있다. 이후 통일왕조들 사이의 간격에 위진남북조시대와 같은 기나긴 분열기

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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지역사회간호학 국내외 재난 보건의료정책

을 위한제안과 개선점Ⅲ. 결론5. 과제를 수행하면서 느낀 국내 국외 재난 보건의료정책에 대해 종합적으로 평가하여 자신의 의견 구체적 기술Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론1. 최근 자주 발생 ... . 국내와 국외(예: 미국, 일본, 유럽 등) 재난 보건의료정책을 기술하고, 정책의 변화.국내 재난 보건의료정책과 정책의 변화재난 발생 시 기본적인 대응 및 수습관리 등에 관련법령 및 ... 주요내용은 표와 같으며, 재난 유형에 따라 소관부처별에 따른 관련법령으로 관리 및 대응이 추진된다.재난 상황관련법령(주무무처)주요 내용예방재난 및 안전관리기본법 및 자연재해 대책법

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.01

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우진교통_신입버스기사 채용_최종합격_면접대비자료 (예상질문 & 모범답안 포함)

들보다 더 어려운 단시간노동자, 수습사원 임금은 지급하도록 배려)*비상대책위원회의 “우진교통의 안정과 발전을 위한 프로젝트” 등 개선과제 실행① 자주관리법규와 제도 개정 및 정비과제 ... 에 처했으나, 노조원들의 헌신과 단합 및 강력한 투쟁으로 “노동자가 회사의 직접적이고 자주적인 주체인 노동자자주관리기업으로 탈바꿈한 모범적인 성공사례”로 평가받고 있습니다.노조원 ... 출자하여 소유하는 이용자 소유단체임)(2) 의사결정 방식의 차이>> 주식회사 (주식수에 비례한 의사결정 권한, 주식 1주당 의결권 1표)>> 협동조합 (출자액에 상관없이 조합원

자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.12.19

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인사전략_저성과자관리_Lay-Off

퇴직 유도 선 별 도구 성과평가 / 다면평가 / 기타 인사정보 - 대상 선별 장기적 선별대상 3 년 연속 평가등급 ”c” 이하 정기승진 누락 (2 년 이상 ) 수습평가 낙점 단 기 ... 사업구조 개편 / 환경변화에 따른 직무소멸 심리적 / 정서적 문제 저 성과자 유휴 인력 직무 소멸자 인사평가 최하위자 징계 처분자 정기승진 누락자 발생 원인 Lay-Off 대상 ... ( 잠재력 ) 낮은 성과 높은 역량 ( 잠재력 ) 성 과 역 량 ( 잠재력 ) 표와 같이 성과 / 역량이 모두 낮은 포지션에 속한 대상자를 저성과자로 분류 하는 것이 일반적 보통

서식 | 5페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2023.02.02

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PSM 비상조치계획지침 (2023년)

화 하는데 있으며 그 일반적 목표는 다음과 같다. 비상통제 조직표 및업무분장은 별표 2 및 별표 3과 같다.가. 발생장소에서 파급되는 사고의 수습 및 문제점의 관리통제나. 인접지역 ... 사업장의 사업주와 안전보건총괄책임자는 보유설비와 취급하고 있는 위험물질에 의한 발생가능한 재해와 예상 비상사태를 체계적으로 파악 평가한다.3.2 사업장 내ㆍ외의 위험성 파악과 비상 ... 비상대피시의 보호구 착용지침아. 비상사태 종료 후 오염물질 제거 등 수습절차자. 주민 홍보 계획차. 외부기관의 협력체계5.3 비상 조치계획 수립시에 사업장별 또는 부서별 비상대응

서식 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.08 | 수정일 2023.03.07

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