"선원근로계약"의 검색결과 입니다.

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"선원근로계약" 검색결과 1-20 / 480건

선원법상 선원근로계약의 준거법선택에 관한 연구－비거주선원의 근로계약을 중심으로－ (De Lege Frenda for Choosing a Governing Law relating to the Seafarer’s Employment Agreement under the Seafarers’Act －focused on the SEA of Non-residential Seafarers－)

한국해사법학회 신승한, 전영우

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.05.17

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선원근로계약의 준거법 결정원리 (Principles of determination of the law governing seafarer's labor contracts)

한국해사법학회 이정원

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.10 | 수정일 2025.05.17

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여러 척의 선박 집행에서 선원근로계약상 채권의 보호 (The Protection of the Claims for a Seaman Employment Contract in Joined Executions against Vessels)

한국해법학회 권창영

논문 | 64페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.07 | 수정일 2025.07.10

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선원근로계약의 특징과 선원의 정리해고

한국해사법학회 유명윤

논문 | 17페이지 | 5,100원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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근로기준보장을 위한 선원선원근로계약과 선장의 직무와 권한00

근로기준보장을 위한 선원선원근로계약과 선장의 직무와 권한0Ⅰ. 서 론선장의 지위는 아무리 강조해도 지나치지 않는다. 선장이 선원의 목숨을 쥐고 있기 때문에 선장의 역할에 따라 ... 한 법규의 전체라고 정의할 수 있다. 선원근로계약이란 선원이 승선하여 선박소유자에게 근로를 제공하고 선박소유자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말한다. 항만예선 ... 더라도 선원법과 근로기준법의 규정에 위반되는 근로계약을 체결하는 것은 무효가 되며 무효가 된 부분은 선원법이나 근로기준법의 기준에 의하게 된다.[2] 선원근로계약 당사자와 사법상의 효력1

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.01.12

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[선원자료]선원근로 계약의 성립

R E P O R T제 목 : 선원근로 계약의 성립과 목 명 : 항해기기론담당교수 : 김진권 교수소 속 : 운항시스템공학부학 번 : 20010315이 름 : 임 성 용선원근로계약 ... 선원근로계약이라 함은 선원이 승선하여 선박소유자에게 근로를 제공하고 선박소유자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 게약을 말한다.(법 제3조 제 6호)1984년 개정 ... 되기 전의 선원법은 근로예약이라는 용어와는 별도로 승선계약이라는 용어를 사용하였는데, 이는 선원이 특정선박에 승선하여 근로를 제공하고 선박소유자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2004.11.14

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선원법을 분석하고 현행 선원법의 문제점 및 개선방안 도출하기

하기 위한 최소기준(제2장), 선원근로계약서, 근무의무, 선원의 재선의무, 상륙휴가, 선박위험, 선원임금, 근무시간과 휴식시간, 휴가, 해고와 선원근로계약의 종결, 송환과 방치 등 ... 의 고용조건, 해사노동적합성 등에 우선순위를 두고 배치하였다. 미성년 선원에 대한 보호를 우선순위에 두고, 교육을 위하여 승선한 직업교육생도 선원으로 간주한다.2) 선원근로계약해양 ... 가 아닌 다른 곳에서 근무할 경우, 이동경비 및 숙박비 등 경비를 지원하도록 하고 있으며, 근로계약에 따라 선원이 근무할 의무가 있고 근무 시 근무증명서를 발급하도록 구체적으로 정해져있

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.07

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산업사회의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구

는 근로자를 사용하는 모든 사업장에 적용하고 있지만 어선원의 경우 선원법과 어선원 및 어선재해보상보험법을 적용하고 있다. 또한 어선원은 근로계약에 의해 복지를 보장받는다. 이때 ... 근로조건 명시의무가 발생하는데 이는 선박소유자가 선원근로계약을 체결하거나 변경함에 있어서 선원에 대하여 임금 근로 시간 그 밖의 근로조건을 명시하여야 하는 것을 말한다. 선원법 ... 에서는 근로조건의 명시 범위 및 명시 방법에 대해서는 규정하지 않고 있지만 선박소유자는 취업규칙의 의무적 기재 사항이 포함된 선원근로계약서를 작성하여 지방해양항만청에 신고하여 확인받

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.04

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A Study on Regulations of Seafarers’ Employment Agreements in Vietnam’s Legal System with a Comparative Approach

한국해사법학회 Hoang Thi Hong Hanh, Sung-Ho Park

논문 | 30페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.12.18

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(해사법규) 선원의 쟁의 행위 사례 조사

없이 ‘선원근로계약을 위반’한 것을 이유로 한 것인 경우에는 벌하지 아니한다고 규정하고 있다. 법령위반에는 선박소유자가 근로조건에 관한 규정(근로시간, 임금, 선내 급식, 유급휴가 ... 목 록방 법내 용관련 규정비 고1하선파업선원들이 승선을 거부하거나 승무 후 일제히 하선하는 형태다.선원근로계약종료와는 무관2정선파업정선파업은 전 승무원들이 배에 잔류한 상태로 작업 ... 20**학년도 해사법규지 도 교 수 : 홍 **선원의 쟁의행위- 근로자와 선원의 비교와 사례를 중심으로 -항해 B반 *번 오**제출일 : 20**년 4월 15일발표일 : 20

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.27 | 수정일 2022.03.01

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선원법내용정리

위촉권,사법경찰권 (해난사고에 대한 조사권X)선원근로계약서에 포함되어야 할 사항: 선원의 국적, 성명, 생년월일 및 출생지, 선박소유자의 성명, 선원근로계약이 체결된 장소 및 날짜 ... , 선원의 직무에 관한 사항, 임금에 관한 사항, 선원의 송환비용에 관한 사항, 선원의 근로조건에 관한 사항 등등 (교육훈련에 관한 사항X)선원법에서 정한 기준에 미치지 못하는 근로조건을 정한 선원근로계약은 그 부분만 무효 ... 으로 근로조건상 보호되고 있는 선원에 해당16세 미만인 자는 선원으로 사용하지 못한다. 18세 미만인 자는 위험한 작업에 사용하지 못한다.18세 미만의 선원을 자정부터 오전 5시

리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.31

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해운무역 A+

에 대한 통일된 기준 필요성4. MLC 2006 국제해사노동협약? 국제노동기구(ILO)는 선원의 근로. 생활조건 개선을 위해 기존 68개의 해사노동 협약·권고 등을 통합 ... 하여 "2006 해사노동협약"을 채택*협약의 적용범위 : 통상적으로 상업적 활동에 종사하는 모든 선박에 적용(어선, 군 함 등에는 비적용)? 선원의 근로 및 생활기준과 관련되는 14개 항목 ... )소유권취득조건부 선체용선계약은 소유권취득조건이 부가된 우리나라 특유의 금융리스계약 제도이다. 선주가 선체용선(선장·선원 및 해상 공급품이 채워지지 않은 상태의 선박)을 해운회사

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.14

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목포해양대 해사법규 중간고사

이 침몰되어 선원근로계약이 해지된 경우(나) 선원근로계약으로 정한 근로조건이 사실과 달라 선원이 선원근로계약을 해지한 경우(다) 선박소유자가 선원에게 책임을 돌리 사유가 없 ... 음에도 불구하고 선원근로 계약을 해지한 경우(라) 병과로 하선하여 치료중인 경우7. 다음중 선원법의 내용이 아닌 것은? 답: (라)(가) 유급휴가(나) 주 근무시간(다) 공민권행사 보장(라 ... ) 기일 전 지급 원칙(다) 근로자 본인에 대한 직접 지급 원칙(라) 기항지(port of call) 통화로의 일부 지급 원칙2. 다음 중 선원법의 법원이 될 수 없는 것은? 답: (다

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.04

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선원고용제도의 개선을 위한 입법론적 연구

한국해사법학회 全永遇

논문 | 40페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.06

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노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오

법령, 고용보장법령이 있으며, 그 아래 행정부가 제정한 노사자치규범인 근로계약, 취업규칙, 단체협약이 있다. 노동관계에 대한 국제협약의 경우, 국회의 비준을 거쳐 국내법과 동일 ... 되어 모든 법률이 상위법이 하위법에 우선하여 적용된다. 예를 들어, 시행령보다는 법률이, 법률보다는 헌법에서 규정한 노동법령이 우선 적용되고, 또 근로계약이나 사용자의 업무명령 ... 의 원칙”에 따라 특별법이 우선 적용된다. 예를 들어 우리나라에는 「선원법」이라는 특별법이 존재하는데, 만일 선원에게 「근로기준법」의 기준을 적용하는 것이 더욱 유리하다고 할지라도

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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블록체인 기반 선원 임금지불을 위한 스마트 컨트랙트 설계 (Designing a Blockchain-based Smart Contract for Seafarer Wage Payment)

해양환경안전학회 유상록, 김광일, 안장영

논문 | 6페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.12 | 수정일 2025.07.19

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[공통교양과목] 2025년 2학기 생활법률 중간시험과제물 공통(근로기준법 기본원칙, 근로자임금보호)

15조 제1항은 "이 법에서 정하는 기준에 미치지 못하는 근로조건을 정한 근로계약은 - 중략 - ----------------------------------------- ... 제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명I. 들어가며근로기준법은 1953년 제정 이래 한국 사회의 노동관계를 규율 ... 하는 핵심적인 법률로서, 근로자의 기본적 권익을 보호하고 적정한 근로조건을 확보하기 위한 사회적 약속이자 제도적 장치이다. 이 법은 단순히 개별적인 근로관계를 규정하는 차원을 넘

방송통신대 | 21페이지 | 22,500원 | 등록일 2025.08.30

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[문화교양학과] 2025년 2학기 생활법률 중간시험과제물 공통(근로기준법 기본원칙, 근로자임금보호)

15조 제1항은 "이 법에서 정하는 기준에 미치지 못하는 근로조건을 정한 근로계약은 - 중략 - ----------------------------------------- ... 제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명I. 들어가며근로기준법은 1953년 제정 이래 한국 사회의 노동관계를 규율 ... 하는 핵심적인 법률로서, 근로자의 기본적 권익을 보호하고 적정한 근로조건을 확보하기 위한 사회적 약속이자 제도적 장치이다. 이 법은 단순히 개별적인 근로관계를 규정하는 차원을 넘

방송통신대 | 21페이지 | 22,500원 | 등록일 2025.08.31

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[ppt발표] 노동관계법의 이해와 파견실무

근로기준법의 이해와 파견실무목 차 1. 채용관련 유의사항 2. 근로계약 체결 3. 근로시간 4. 휴일 5. 휴가 6. 근로조건의 대등한 결정 7. 임금 8. 사직 9. 징계 10 ... . 근로계약 체결 근 로 계 약 서 ( 주 ) 회사 이하 “ 갑 ” 이라한다 ) 와 근로자 ( 이하 “ 을 ” 이라한다 ) 간에 아래와 같이 근로계약을 체결한다 .. 1. 업무내용 ... 하며 , 개인의 지정구좌에 현금 입금한다 . ② 위 급여는 세전금액으로 법정제세금 및 보험료는 “을” 의 부담으로서 “갑”이 원천징수 한다 . 4. 계약기간 : 5. 근로시간 1

리포트 | 34페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.14

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생활법률 2025년 2학기 방송통신대 중간과제물)1. 제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요. 2. 제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도(총 9가지)에 대하여 강의와 교재를 기초로 정리해 설명하세요.

된다.따라서 「근로기준법」의 최저기준에 미달하는 근로조건이 계약에 포함될 경우 그 부분은 무효가 되며, 무효가 된 부분은 법이 정한 기준으로 자동 보충된다. 이는 「근로기준법 ... 인으로 이익을 취득하는 행위를 금지한다. 이는 근로자의 취업 과정이나 근로계약의 존속 과정에서 제3자가 부당하게 이익을 챙기며 근로자를 착취하는 것을 방지하기 위한 것이다.구체 ... ’하는 행위란 근로계약이 존속하는 동안 제3자가 사용자와 근로자 사이에서 노무제공을 매개로 하여 법적 근거 없이 금전적 이득을 챙기는 것을 의미한다(대법원 2007.8.23. 선고

방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.05

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