"사내취업규칙"의 검색결과 입니다.

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직장내괴롭힘 회사규칙 회사 취업규칙 비정규직 장단점 erp 인사1급 인사경력기술서 lg면접

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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

EasyAI “사내취업규칙” 관련 자료

+직장 내 저성과자 선정 문제와 갈등해..등록일 2023.11.20 | 총 4,669자 | 8페이지 | 1,500원
+05-348-Q, 취업규칙(사무직)(..등록일 2024.08.24 | 총 19,425자 | 27페이지 | 2,500원

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"사내취업규칙" 검색결과 1-20 / 512건

[규정] 취업규칙_회사에서 실제로 사용하고 있습니다.

취 업 규 칙 2024. 06. 제정 주식회사 ○ ○ ○ 제1장 총 칙 제1조【목적】 이 규칙은 주식회사 ○○○(이하 “회사”라 한다) 사원의 채용·복무 및 근로조건 등에 관한 ... 사항을 정함을 목적으로 한다. 제2조【적용범위】 ① 이 규칙은 회사의 사업장에 근무하는 사원에게 적용한다. ② 사원의 복무 및 근로조건에 관하여 법령, 이 규정, 그 밖에 회사규정 ... 에 별도로 정함이 있는 경우를 제외하고는 이 규칙이 정하는 바에 의한다. 제3조【사원의 정의】 이 규칙에서 “사원”이라 함은 단시간사원을 제외한 무기계약사원과 기간제사원을 의미

서식 | 21페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.06.27

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[사규] 회사 규칙 (채용~퇴직)

회 사 규 칙제 1 장 총 칙제 1 조【명 칭】 이 규정은 (주) (이하 회사라 칭한다)의 취업 규정이라고 한다.제 2 조【목 적】 이 규정은 회사의 사업장에 근무하는 사원 ... 의 취업조건을 규정함으로서 사원의 기본적인 생활 및 신분을 보장하고 회사 업무의 효율적인 운영 및 회사의 건전한 발전을 도모함에있다.제 3 조【적용범위】사원의 취업에 관하여는 법령 ... 하여야 한다.제 2 장 인사제 5 조【채 용】회사는 취업을 희망하는자 중에서 입사 전형에 합격한 자를 사원으로 채용한다.모집은 공개모집을 원칙으로 한다.채용, 모집선발 방법은 필요

서식 | 98페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14 | 수정일 2024.05.29

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사내 직장내 괴롭힘 판단기준

Conference는 자발적인 참여를 원칙으로 하되 강제하지 않도록 한다.√ 취업규칙 제53조(징계의 사유) 직원이 다음 각 호에 해당할 때에는 이를 징계하며, 세부 사항은 별도로 정한다.2 ... . 계약서 또는 병원 제 규정에 위반하거나 직무에 배치되는 행위를 한 자14. 직장내 괴롭힘 행위를 한 자- 위반 시 처벌사업장 내(사규)취업규칙 제53조 제14호, 단협 제24조 제

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.18

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직장 내 저성과자 선정 문제와 갈등해결 방안

제도의 문제점은 아래와 같다.첫째, 대다수의 많은 기업은 저성과자 선발 근거에 규정을 취업규칙과 단체협약이 아닌 별도 규정으로 수립하여 운영한다. 이는 기존 취업규칙에 저성과자 ... 기 때문에 불가피하게 선택하게 된다. 하지만 결국, 이러한 취업규칙 외에 별도 규정은 결국 노동법을 저촉하게 되고, 상호 분쟁 발생 시에도 제도 정당성을 상실하고, 노사 간의 관계 ... 이 어려울 수 있음으로 전문 지식을 가진 제3자의 참여 또한 고려한다.셋째, 제도의 수립 후 근거규정을 집단적 의견방식을 통해 동의화 한다. 취업규칙의 근로자불이익 변경 조치

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.20

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05-348-Q, 취업규칙(사무직)(자동차산업,표준)

표준 문서: 취업규칙(사무직) (표준)목차제 1 장 총칙제 2장 인사제 3 장 복무제 4 장 급여제 5 장 재해보상제 6 장 상벌제 7 장 교육 및 안전, 보건제 8 장 남녀 ... 고용 평등문서이력차수제, 개정일개정내용작성검토승인제 1 장 총칙제 1 조 (명칭)본 규칙은 당사(이하 "회사"라 칭함)의 취업규칙(이하"규칙"이라 칭함) 이라 칭한다.제 2 조 ... (적용범위)3.1 본 취업의 근로조건이 노동관련 법에 미달하거나 별도의 정함이 없을 경우를 제외하고는 본 규칙의 적용을 받는다.3.2 사무직 전원 및 사무직에 근무중인 인턴직

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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세계의 기업들 가운데 성공한 기업들을 찾아 그들이 가진 조직 문화를 설명하세요

와 비슷한 말에 조직 풍토가 있다. 조직 풍토는 조직에 의해 부각되는 가치관을 가리키는 말이다. 조직문화는 경영이념이나 취업규칙, 회사의 판단기준 등이 영향을 주는 요소가 되 ... 을까. 첫째로는 조직에 일체감이 생긴다는 것이다. 조직문화는 경영이념이나 취업규칙, 회사의 판단기준 등 사원에게 있어서 방향성이나 행동이 갖추어지는 지표이기도 하다. 회사의 규모 ... 가 커지면 사내의 결속이 약해져 버리는 경우나, 각각 다른 방향을 향하기 시작해 버리는 경향이 있지만, 올바른 조직문화가 있으면 조직에 일체감이 생겨 사원은 같은 방향을 향해 나아갈

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.21

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[대학원] 노동법 판례평석 레포트 -2016두56042 판결-

不當解雇救濟再審判定取消判例平昔 -대법원 2020. 6. 25. 선고 2016두56042 판결- 과목명 : 노동법 판례 연구 성명 : 단체협약이나 취업규칙에 징계대상자에게 징계 ... 가 있는 것은 아니다. 또한 단체협약이나 취업규칙에서 당사자에게 징계사유와 관련한 소명기회를 주도록 규정하고 있는 경우에도 대상자에게 그 기회를 제공하면 되며, 소명 자체가 반드시 ... 에서 그것을 징계사유로 삼았는가 여부에 의하여 결정되어야 하고, 그 비위행위가 정당한 징계사유에 해당하는지는 취업규칙상 징계사유를 정한 규정의 객관적인 의미를 합리적으로 해석하여 판단

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.06

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2021년 회사규정(실제 회사 사용분)_취업규칙, 조직관리규정, 인사노무관리규정, 임금관리규정 포함_20년 경력 경영관리 담당자 작성

㈜AAAA회사 규정개정 : 2021. 1. 1회사규정 차례회사기본규정[1] 취업규칙3조직관리규정[2] 조직규정37[3] 위임전결규정39인사노무관리규정[4] 인사관리규정43[5 ... 지급규정 76[13] 학자금지급규정78기타규정[14] 여비지급규정81[15] 공문수발신규정84[16] 업무인계인수규정85[17] 차량관리규정87[1] 취업규칙제 1 장 총 칙개정 ... 에 관하여 별도로 정한 경우를 제외하고 이 규정을 적용한다.제3조【기본원칙】1) 회사는 근로기준법, 취업규칙에서 정한 근로조건을 준수하며 직원의 인격과 자주성 을 존중하여 근무

서식 | 89페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.05.04

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2021년 최신 인강 기업가정신및창업기초 중간고사 강의노트

. 언젠가는 도전해야 하는 창업1) 100세 시대의 도래_의학기술 발전, 건강관리건강수명 계산하기_(A)몇 세에 취업할 것인가?, (B)몇 세에 퇴직할 것인가?, (C)퇴직후 몇 세 ... 생활이 가능한 기간은 늘지 않는다, 누구나 한 번쯤은 창업을 고민해야 하는 시대, 최소 자본으로 할 수 있는 창업 준비2. 국가적으로 중요한 창업1) 청년취업의 어려움일자리 부족 ... , 청년 취업난_이태백 이십대 태반이 백수다저출산, 고령화_잠재 성장률 1% 이하로 감소2) 일자리 감소의 구조적인 문제미국 일자리 중 절반이 전산화로 인하여 소멸된다_미래

시험자료 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.27

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2023년 직장 내 괴롭힘 예방 교육

와 관련된 내용을 사용자에게 보고하거나 관계 기관의 요청에 따라 필요한 정보를 제공하는 경우는 제외한다 . 개정 2021. 4. 13. . 제 93 조 ( 취업규칙의 작성ㆍ신고 ... ) 상시 10 명 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 다음 각 호의 사항에 관한 취업규칙을 작성하여 고용노동부장관에게 신고하여야 한다 . 이를 변경하는 경우에도 또한 같다 . 11. 직장 ... 과 대답을 강요하여 팀원들이 고통 받음 상사 본인의 의지대로 안 되면 직원들에게 소리를 지르고 윽박지르는 등의 행위로 정신적 고통을 유발함 사례 3 사내 성희롱 발생 후 가해자의 자진

리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.04

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(한국문학과 대중문화) 아래에 제시된 작품 중 하나를 선택하여 그 문학적 특성과 문화사적 의미를 설명한 후

의 특징에 대하여 설명하시오.- 윤흥길, 「아홉 켤레의 구두로 남은 사내」(1977)- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 소시민과 도시빈민의 갈등2. 광주대단지사건3. 권씨의 구두Ⅲ ... 를 조명한 작가 중 한 명인 윤흥길 작가의 「아홉 켤레의 구두로 남은 사내」를 읽고, 소시민과 도시빈민의 대표축으로 구분되는 집주인 오 선생네와 세입자 권 씨네를 분석하며 가난의 비극 ... 은 규칙들을 권 씨네에게 그대로 요구했지만, 권 씨네는 이사 당일부터 그런 규칙을 하나도 지키지 않았던 것이었다. 아들 동준이가 마당에서 큰 풍선을 가지고 놀자 권 씨네 오누이도 처음

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.21

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비정규직 증가원인과 문제 해결방안 제시

이 필요하다.그리고 근로기준법 시행령 별표 1의 2에 따르면, ① 사용자는 단시간근로자에게 적용되는 취업규칙을 통상근로자와 별도로 작성할 수 있으며, ② 별도로 취업규칙을 작성 ... , 변경하고자 하는 경우 적용대상 단시간근로자 과반수의 의견을 들어야 하며, 불이익하게 변경 시 동의를 얻어야 한다, ③ 별도의 취업규칙을 작성하지 않은 경우 통상근로자에게 적용 ... 되는 취업규칙이 단시간근로자에게도 적용된다(단 취업규칙 자체에 달리 규정이 있는 경우 예외), ④ 별도의 취업규칙을 작성, 변경하고자 할 경우 비례적 평등의 원칙에 반하는 내용이 포함

리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.04.22

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직장 내 괴롭힘의 이해

이나 취업규칙에 징계대상자에게 징계혐의 사실을 통지하여야 한다는 규정이 있는 경우에 이러한 절차를 거치지 않은 징계처분을 유효하다고 할 수 없지만 , 그러한 규정이 없는 경우까지 반드시 ... 그 사실을 통지하여 줄 의무가 있는 것은 아니다 . 2. 또한 단체협약이나 취업규칙에서 당사자에게 징계사유와 관련한 소명기회를 주도록 규정하고 있는 경우에도 대상자에게 그 기회 ... 과 관련된 일을 하도록 지속적 , 반복적으로 지시 업무에 필요한 주요비품 ( 컴퓨터 , 전화 등 ) 을 주지 않거나 인터넷 , 사내 네트워크 접속을 차단함3. 업무상 적정 범위를 넘

리포트 | 53페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16 | 수정일 2023.01.19

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[자기소개서] 에스텍플러스 신입사원 합격 이력서

취업동아리 T.E.S를 운영하면서 재정 지원 사업에 대한 이해와 실행에 대한 업무역량을 키울 수 있었습니다.동아리 창립멤버로 동아리 활동에 대한 구체적인 운영계획과 교육에 대한 ... 커리큘럼을 구성하는 것이 초기에 주요 업무였습니다.동아리 2년 만에 처음 창립 인원 대비 200% 이상의 회원을 모집하고, 취업동아리 활동에 대해 우수 평가를 받아 2017년 ... 까지 3년 연속 학교의 재정 지원을 받을 수 있게 되었습니다.성격 및 특이사항규칙이 정해져 있다면 그 규칙을 벗어나는 행동을 잘 하지 못합니다. 때에 따라서는 심각하게 규정을 위반

자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.12

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05-347-Q, 취업규칙(현장직)(자동차산업,표준)

표준 문서: 취업규칙(현장직) (표준)목차제 1 장 총칙제 2장 인사제 3 장 복무제 4 장 급여제 5 장 재해보상제 6 장 상벌제 7 장 교육 및 안전, 보건제 8 장 남녀 ... 고용 평등문서이력차수제, 개정일개정내용작성검토승인제 1 장 총칙제 1 조 (명칭)본 규칙은 당사(이하 "회사"라 칭함)의 취업규칙(이하"규칙"이라 칭함) 이라 칭한다.제 2 조 ... 범위)사원의 취업에 관하여는 이 규칙과 기타 제정된 제 규정에 의한다.제 4 조 (사원의 정의)본 규칙에서 사원이라 함은 본 규칙 2장에 의하여 회사에 채용된 생산 정규직사원을 말

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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토론 주제 - (회사생활) 근무 중 이어폰 착용 [찬성 및 반대 논의]

어서 모든 자유를 가지고 일을 하는 것은 아니다 회사의 취업규칙, 사규 등을 통해서 회사 내의 규율을 지키고 일을 한다. 하지만 이 선을 지키지 않았을 때에는 사규 등의 합당한 근거 ... 를 가지고 이에 대한 언급 및 제재, 심하면 징계도 가능할 수 있는 것이 조직이다. 하지만 이어폰 착용 자체가 사규나 취업규칙 등을 어기지 않는 다면 이에 대해 제한하고 이를 억압 ... 을 한다. 더군다나 전통기업이 아니고 스타트업 같은 신생기업 등에서는 이러한 트렌드가 획기적으로 적용될 것이다.또한 커뮤니케이션 문제도 해결할 수 있는 사내 소통 창구(메신저 등

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.23

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자기 소개서 및 경력기술서 발표자료(인사팀 사용)

- 준용사항 : 근기법 및 기타노동법 , 노동조합 및 관계 조정법 , 근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률 , 노동위원회법 , 단체협약 , 취업규칙 , 근로계약서 , 사내관련 규정 등 ... 규정의 운영 ( 약 40 개의 사내 규정 유지관리 업무 ) ※ 직무전결 , 취업규칙 , 인사관리 , 복리후생 , 인사위원회 등 3. 조직관리 - 조직변경 검토 및 조직도 작성 ... 화에 관한 법률 , 근로계약서 , 취업 규칙 , 근로기준법 및 기타 노동법 ( 기단 , 파견 , 고령근로자 촉진 등 ) 1. 채용업무 구조화 - 서류전형 구조화 ( 배점 점수화 기준

자기소개서 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.20

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해고 통지서 양식

해고 통지서ooo 귀하대상자성 명생년월일직 위부 서주 소귀하는 아래의 사유로 인해 20년 월 일자로 해고되므로 이를 통지합니다.-아 래-근 거 규 정취업규칙 제 조 및 상벌규정 ... 하게 하였고, 또한 이와 같은 중대한 사고를 발생시켜 회사에 손해를 끼쳤음에도 회사의 사정이나 기밀 등을 외부에 누설하여 회사의 명예 및 신용을 훼손하였으며, 사내 분위기 와해 및 허위사실을 유포한 바 있음.20년 월 일주식회사 oooooo

서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.08

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장기요양 재가센터 요양보호사 근로계약서

수 있다.※ 기타사항은 근로기준법 및 취업규칙 등에서 정하는 바에 따른다.8.사회보험적용 및 신고1) 사업주는 근로자에 대하여 관계법령에 따라 사회보험을 신고한다?고용보험 ?산재 ... 하다고 판단되는 경우 본채용을 거부할 수 있다.11. 해고및사직1) 사업주는 계약기간에도 불구하고, 관련된 지침이나 근로기준법 또는 운영규정 및 취업규칙 상 해고사유가 발생했을 경우 ... 본 계약을 해지할 수 있다.2) 특정한 사유 없이 “근로자의 근무거부나 근무공백이 1개월 이상 지속되는 경우3) 노인학대관련 범죄 경력으로 인한 “노인관련기관”취업제한자인 경우4

리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.10

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[인적자원개발론]직업안정법&산업안전보건법 개념정리(대학 발표용, 슬라이드에 대본有)

에 관한 기본적인 사항 을 정한 것이다 . 필요 사항 안전보건관리규정은 사업장의 사내규정의 하나이므로 정관 , 조직규정 , 업무분장규정 , 취업규칙 기타의 사내규정과 같이 사내 ... ( 목적 ) 이 법은 모든 근로자가 각자의 능력을 계발 · 발휘할 수 있는 직업에 취업할 기회를 제공 하고 , 정부와 민간 부문이 협력하여 각 산업에서 필요한 노동력이 원활하게 수급 ... 와 근로권의 확보를 기초로 하여 직업에 취업할 기회 제공을 법으로 명시하여 정부 , 민간 , 산업의 균형을 도모하고 있다 .제 2 조의 2( 정의 ) 1. 직업안정기관 이란 직업소개

리포트 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.30

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