"부하의 셀프리더십"의 검색결과 입니다.

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리더십 보고서 간호리더십 현대 리더십 이론 리더십핵심역량 수간호사 리더십 슈퍼리더십 사례

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"부하의 셀프리더십" 검색결과 1-20 / 816건

팀 셀프리더십과 팀 성과 간 관계에서 동료평가와 부하평가의 매개효과에 관한 연구 (The Mediator Effect of Peer and Subordinate between Self-Leadership and Team Performance)

한국인적자원관리학회 배병옥

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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상사의 변혁적 리더십이 부하의 셀프리더십과 혁신행동에 미치는 영향 - 여행사 종업원을 대상으로 -

한국인적자원관리학회 최범호, 정현우, 류태모

논문 | 22페이지 | 5,800원 | 등록일 2016.07.02 | 수정일 2023.04.05

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리더의 감성지능, 진정성과 부하의 셀프리더십 및 혁신행동의 구조적 관계에 관한 연구

한국인적자원관리학회 정현우

논문 | 20페이지 | 5,500원 | 등록일 2016.04.02 | 수정일 2023.04.05

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팀 셀프리더십과 팀 성과 간 관계에서 동료평가와 부하평가의 매개효과에 관한 연구

한국인적자원관리학회 배병옥

논문 | 18페이지 | 5,200원 | 등록일 2016.04.02 | 수정일 2023.04.05

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산업간호사 리더십 보고서

다. 셀프리더십이 스스로 자신을 이끌어가는 과정이라면 슈퍼리더십은 리더 육성에 초점을 두고 부하직원들이 셀프리더십을 발휘할 수 있도록 영향력을 행사하는 과정이다. 즉, 부하직원들이 셀프 ... 다. 부하의 주체적 존재를 인정하고 그 역량 발휘를 지원해 자기 부하가 스스로 판단하고 결과를 책임질 수 있도록 부하들을 셀프 리더로 키운다.조직에서 리더가 슈퍼리더십을 효과적으로 발휘 ... 하기 위해서는 우선 리더 스스로 셀프리더십의 모델이 되는 것이 중요하며, 부하가 리더를 본받아 셀프리더십을 발휘할 수 있도록 긍정적인 사고방식을 촉진시켜야 한다. 부하 스스로 목표

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.10.26

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슈퍼 리더십의 효과와 제반 요소에 대하여 설명하시오

한다. 슈퍼리더십의 핵심은 리더가 부하 직원들이 스스로 리더가 되도록 만드는, 셀프리더십을 갖게 만드는 역량이다. 2. 슈퍼리더십 유형 슈퍼리더십에는 몇 가지의 유형이 있다. 우선 ... 했다. 첫째, 부하 직원들이 셀프 리더가 되도록 만들어야 한다는 것이다. 둘째, 리더가 부하 직원들에게 셀프 리더십의 모델이 되어 주어야 한다. 셋째, 부하 직원들이 스스로의 목표를 설정 ... 할 수 있게 해 주어야 한다. 넷?, 긍정적인 사고를 하게 만들어야 한다. 다섯째, 보상, 건서적인 질책을 활용해서 부하 직원들이 셀프 리더십을 증진하게 해야 한다. 여섯째

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10

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간호관리학 셀프리더십 책 독후감

을 이끌어 가는 과정이라면 슈퍼리더십은 리더 육성에 초점을 두고 부하직원들이 셀프리더십을 발휘할 수 있도록 영향력을 행사하는 과정이다. 즉, 부하직원들이 셀프리더사 될 수 있 ... 도록 그들이 보유한 잠재역량을 자극하고 개발한다. 조직에서 리더가 슈퍼리더십을 효과적으로 발휘하기 위해서는 우선 리더 스스로 셀프리더십의 모델이 되는 것이 중요하며, 부하가 리더를 본받 ... 1. 리더십: 다른 사람을 가이드하고 영향을 주는 능력리더- 인간에 초점- 신뢰에 기초- 장기적 시야- 현 상태에 도전- 창조, 개발- 혁신주도- ‘무엇

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.06 | 수정일 2025.01.15

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MBTI 성격 유형에 따른 리더십 및 셀프 리더십 분석- ESFP

MBTI 성격 유형에 따른리더십 및 셀프 리더십 분석목 차1. 자신의 성격유형 분석1) MBTI 성격 검사 후 유형 제시2) 해당 유형의 성격 특성 정리2. 자신이 가장 선호 ... 하는 리더십 선택1) 리더십에 대한 이론 정리2) 선택한 이유3. 셀프리더십 척도를 활용하여 설문 작성1) 자신의 셀프리더십 분석4. 결론 및 소감5. 참고문헌1. 자신의 성격 유형 ... 하고 목표를 달성하게끔 한다는 의미이다.- 부하의 동기유발과 직무만족을 리더십 효과 영역에 적용한다.- 효과적인 지도자는 부하가 추구하는 목표가 무엇인지 알고 성취하게끔 안내하는 역할

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.03

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간호리더십 보고서

내 각 개인에게 효과적인 셀프리더십을 개발하고 수행하도록 돕는 과정이다. 수평적 조직구조에서 부하에게 책임 및 권한을 위임하여 구성원들이 셀프 리더가 되도록 환경을 조성 ... 함으로써 하급자들이 셀프 리더가 될 수 있도록 가르치고 이끄는 과정이다. 부하를 의사결정에 참여시켜 동기를 부여하고 교육과 훈련을 통해 힘을 북돋는다.-그에 신규간호사는 셀프 리더십으로 자기 ... 음을 의미한다.리더십은 목표를 성취하도록 다른 사람들에게 영향을 미치는 것을 이르며, 그 철학에 따라 변혁적 리더십, 감성 리더십, 윤리적 리더십, 섬김 리더십, 셀프리더십 등 다양

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.10

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간호지도자론 mbti 성격유형에 따른 리더십 및 셀프리더십 분석 보고서

지 않더라도 부하직원들에게는 롤모델이 될 수 있기에, 가장 선호하는 리더십으로 선택하였습니다.3. 셀프리더십 척도를 활용한 자신의 셀프리더십 분석Manz 개발, 김한성 수정·보완 ... MBTI 성격유형에 따른 리더십 및 셀프리더십 분석 보고서전공간호학과과목간호지도자론학년반학번이름담당교수제출일2023목차1. 자신의 성격유형 분석1) MBTI 성격검사 후 유형 ... 명시2) 해당 유형의 성격 특성 요약·정리2. 자신이 가장 선호하는 리더십 선택1) 리더십에 대한 이론 정리2) 선택한 이유3. 셀프리더십 척도를 활용한 자신의 셀프리더십 분석4

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.04

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산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서

범위 안에서 수행하도록 만드는 방법에 관심을 가지게 되었다. 최근 들어서 셀프 리더십이라는 개념이 생겨난 것은 이 때문이다. 개념적으로 ‘셀프’와 ‘리더십’은 모순된 개념 ... 으로 보인다. 리더십이라는 것은 누군가에 의해서 이끌어진다는 개념인데, 그것에 주체성을 의미하는 ‘셀프’를 붙였기 때문이다. 그럼에도 최근에 조직이 처한 상황과 환경은 직원 스스로의 자율 ... 성과 재량을 인정할 필요가 있기 때문에 셀프리더십이라는 새로운 형태의 리더십을 도출한 것이다.지식정보화 사회, 나아가 4차 산업혁명의 시대에 기술 환경은 매우 빠르게 변화

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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시대를 주도하기 위한 간호사의 리더십 제안

도록 구성원을 끌어들여 다시 조직을 유지할 수 있다. 구성원을 끌어들이는 능력도 리더로서의 역량이라고 생각한다.셋째, 리더가 부하의 셀프 리더십을 이끌어내어 조직의 리더로 성공 ... 위해 필요한 리더십은 슈퍼리더십이라고 생각한다. 슈퍼리더십이란 추종자들이 자기 자신을 리드할 수 있는 역량과 기술을 갖도록 하고 부하의 능력을 고양시켜주는 리더십이다. 다른 사람 ... 들이 효과적이고 체계적인 셀프 리더십을 개발하고 수행하여 조직의 리더가 되어 성공하도록 돕는 것이다.나. 나만의 리더십 모형과 해당 리더십이 갖춰야 할 요소따라서 나는 간호리더십

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.07

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간호관리학 관련 논문 중 하나를 선택하여 읽게 된 동기, 요약, 소감 작성한 문서

원의 수행능력 및 조직의 생산성과 밀접한 관련이 있는 것으로 보고되었다.리더의 슈퍼리더십은 부하의 셀프리더십의 직무만족, 조직몰입에 유의한 영향을 미친다고 보고하였다. 이러한 슈퍼 ... 간호관리자의 슈퍼리더십이간호사의 셀프리더십과 직무만족에 미치는 영향- 동기본 논문을 선택하게 된 계기로는 제목을 보고 흥미가 생겨서 고르게 되었습니다. 논문을 선택하게 된 시기 ... 가 5월 중순이였는데 간호 관리학에서 배우는 간호 관리자의 관리가 과연 간호사의 셀프리더십과 직무만족까지 영향을 줄 수 있을지에 대한 호기심으로 선정했습니다.최근 한 기사에서 간호사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.12

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간호관리학 실습_리더십 보고서

할수록 부하의 직무만족, 조직에의 몰입, 업무성과 등이 높게 나타나며 더욱 창의적이고 자율적으로 일하게 됨.ㆍ슈퍼리더십① 구성요소- 자신이 먼저 셀프 리더: 지속적인 학습과 자기개발 ... 의 리더십 유형ㆍ나의 이상적 리더십 유형3. 결론ㆍ느낀 점4. 참고문헌1. 서론1) 리더십 유형 및 정의ㆍ거래적 리더십- 구성요소: 보상연계, 예외에 의한 관리- 부하들에게 보상의 가치 ... 하기를 원하도록 연결- 새로운 도전에 능동적으로 참여하게 하는 ‘권한부여’와 지속적인 의사소통‘- 구성원의 능력, 가치 증대→ 부하가 관리자의 변혁적 리더십의 발휘를 높게 인식

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.19

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리더십 이론들에 대해 간단히 개관한 후 21세기 조직 내에서 바람직한 리더십은 어떠한 리더십이 있는지

에 관해 실제적이며 효과적 리더십 활동의 연구와 이해가 이루어지는 분야이다. 리더십은 조직안에서 과업과 관련해 상사가 부하에게 영향을 미치는 과정이라고 볼 수 있다. 리더십의 특징 ... 를 비롯해 스스로 사고하는 것을 의미하는 것으로 여겨지며 개인적 능력과 관련되어 있기에 셀프리더십 형태가 바람직하다고 여겨진다. 셀프리더십은 자신에게 영향을 미치기 위해서 사용 ... 기능과는 다른 새로운 리더십이 필요하다. 셀프리더십은 자기관리와는 다른데 이보다 더 높은 수준의 자기 규제로 셀프리더십은 어떠한 일을 수행하는 이유에 초점을 둔다. 셀프리더십

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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현대리더십 이론 중 카리스마리더십, 서번트 리더십, 수퍼리더십 등이 각광을 받고 있습니다. 이들 세가지 리더십 이론의

을 미치는 수준이지만 슈퍼리더십은 이와 달리 부하를 셀프리더로 만드는 것으로 슈퍼리더십 발휘를 위해 상사부터 끊임없는 자기계발과관리로 셀프 리더가 되어야 하고 부하직원이 성장하며 자신 ... 으로 경부고속도로 건설 등 열악한 환경 속에서도 추진력과 결단성으로 성공을 이끌어내게 된다.2. 서번트 리더십서번트 리더십은 부하에게 목표를 공유해 부하의 성장을 돕는 동시에 리더와 부하 ... 간 신뢰를 형성해 결과적으로는 조직성과를 달성하게 하는 리더십이다. 서번트 리더십은 리더가 부하를 섬기는 자세로 그들의 성장과 발전을 도와 조직의 목표 달성에 있어 직원 스스로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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리더십과 간호_ 리더십이론 10가지 정리 및 느낀점

할 수 있는 역량과 기술을 갖도록 하고 부하의 능력을 고양시켜주는 리더십이다. 즉, 다른 사람들이 체계적이고 효과적인 셀프 리더십을 개발하고 수행하도록 돕는 과정이다.그리고 슈퍼리더 ... 는 부하에게 자율권을 부여하는 리더이며, 역동적인 셀프 리더십은 살아 있는 모델의 역할을 하고, 다른 사람들이 책임을 지고 자신들이 스스로 의사결정을 하게하고 자신들을 스스로 리드 ... 적 리더십 (transactional leadership)(1)거래적 리더십의 정의거래적 리더십은 조직 내에서 흔히 볼 수 있는 가장 보편적인 유형이다. 리더가 원하는 것과 부하가 원

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.16 | 수정일 2022.09.25

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간호관리학)) 리더십 보고서입니다. 리더십 유형과 이상적리더십을 제시했습니다.

를 해결하거나 해답을 찾을 수 있는 곳을 알려줌질문을 하여 부하들이 스스로 해결책을 찾도록 격려하거나 함꼐 일함슈퍼리더십: 슈퍼리더십은 구성원이 구성원의 능력을 개발하고 리더십을 발휘 ... 과제스스로 셀프 리더가 되어라쎌프 리더십의 역할 모델이 되어라스스로 목표를 설정하도록 유도하라긍정적 사고 유형을 창조하라보상과 건설적인 질책을 통하며 셀츠 리더십을 개발하라그룹 ... 활동을 통하여 셀프 리더십을 개발시켜라셀프 리더로 대우하라3. 간호관리자의 유형일선관리자: 피라미드 구조의 관리계층에서 맨 하위이다. 일선관리자는 보통 제품을 생산하기 위해 필요한 특다.

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.19

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A+) 간호관리학실습_리더십 보고서

을 부하와 함께 나누는 리더십으로 집단에 대한 통제를 최소로 제공한다. 경제적 보상과 자아보상으로 동기를 부여하며, 제안과 안내로 지시한다. 의사결정에 구성원들을 참여시키며 ‘우리 ... ’를 강조하는 리더십이다.3) 자유방임적 리더십: 책임이 부하에게 있는 리더십으로 통제가 전혀 없고, 거의 지시를 하지 않는다. 집단을 강조하며 구성원의 요청이 있을 때에 지지와 동기 ... 부여를 제공하는 리더십이다.4) 지시적 리더십: 리더가 부하의 활동을 기획, 조직, 통제하는 주도적인 리더십이다. 부하에게 기대하고 있는 것을 구체적으로 지시하고, 부하의 질문에 답

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.07

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청소년 지도방법론

학기차수과목명청소년지도 방법론성 명과제내용다양한 리더십의 종류 중 변혁적 리더십,거래적 리더십,셀프리더십,수퍼 리더십에 대해 조사하시오,그 중 청소년에게 중요한 리더십은 무엇인지 ... 선택하고 그 이유를 쓰시오.과 제- 목 차 -Ⅰ. 서론 ? 리더십이란 무엇인가?Ⅱ. 본론 ?다양한 리더십의 종류 중 변혁적 리더십,거래적 리더십.셀프 리더십,수퍼 리더십Ⅲ. 결론 ... 도 변화를 보이고 있다.이에 본문에서는 오늘날 다양한 리더십의 종류를 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 다양한 리더십의 종류1)변혁적 리더십-교환관계의 수준을 넘어서 부하의 욕구와 내재적 동기

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.26

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