"더글러스 맥그리거"의 검색결과 입니다.

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행동과학적 이론 X-Y이론 사례 맥그리거 x y이론 동기부여 이론 조직행동론 행동학적경영학 아트박스토론

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"더글러스 맥그리거" 검색결과 1-20 / 143건

동기 부여 방식,동기부여 패러다임의 변화,성과 위주의 보상 방식,더글러스 맥그리거,다니엘 핑크

노력한다 . 과거의 이론이지만 최근 기업 성공 요인으로 창의 , 구성원 협업 , 몰입 등이 강조되면서 Y 이론이 다시 주목 받고 있다 . 더글러스 맥그리거 ( Douglas

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.06.11

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더글러스 맥그리거의 X이론/Y이론 리포트

X이론과 Y이론의 적용과 비판적 고찰Ⅰ. X이론과 Y이론의 정의더글러스 맥그리거에 의해 X이론과 Y이론은 기업 운영에 있어 획기적인 구분이 되는 기준으로서 수면 위로 떠올랐 ... 기업한계성과 반대되는 개념으로 맥그리거가 주창한 것이 바로 Y이론이다. 수동적이고 일을 싫어하는 인간관에서 긍정적이고 능동적이며 적극적인 인간관을 보여주고 이에 따른 경영 환경 ... 하는 것은 힘들어 보인다. 비록 맥그리거가 주장하듯이 현재 많은 수의 기업들이 X이론의 낡은 방식에서 벗어나 Y이론을 적용한 기업 모델을 사용하고 있는 것으로 보이나 이것 역시 큰

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.02

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인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X, Y이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보시오. 서론

여부를 논의해보도록 한다.본론맥그리거의 X, Y 이론더글러스 맥그리거의 X와 Y 이론은 근로자와 근로자에 대한 서로 다른 태도를 묘사하는 인적자원관리의 두 가지 상반된 모델이 ... 스타일을 채택할 가능성이 더 높을 것이고, 이는 더 높은 수준의 직무 만족과 동기 부여로 이어질 수 있다.실제 적용 가능성더글러스 맥그리거가 제시한 X·Y 이론은 다양한 유형의 조직 ... 며, 이는 결국 생산성과 동기 부여로 이어진다.결론더글러스 맥그리거가 개발한 이론 X, 이론 Y로도 알려진 X-Y 이론은 경영과 조직 행동 분야에서 널리 사용되어 왔다. 그러나, 널리

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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인적자원관리 ) 인적자원에 대한 경영 관점 가운데 맥그리거 X. Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술

학자들은 오래전부터 인적자원 관리에 대한 다양한 이론과 모델을 제시해 왔다. 그 중 대표적인 이론이 바로 맥그리거(Douglas McGregor)의 X. Y 이론이다. 맥그리거 ... 인적자원관리인적자원에 대한 경영 관점 가운데 맥그리거 X. Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보시오.인적자원관리인적자원에 대한 경영 관점 가운데 맥그리거 ... 는 인간의 기본적인 성향과 동기부여 방식을 두 가지 관점에서 설명하였는데, 이것이 바로 X 이론과 Y 이론이다. 맥그리거의 X. Y 이론은 인적자원 관리의 핵심 개념을 제시했다는 점

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.08

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동기부여의 개념과 이론을 설명하세요

) 맥그리거(Douglas McGrego)r의 X이론과 Y이론맥그리거의 X이론과 Y이론(Douglas McGregor's theory X and theory Y)은 매니저들이 직원 ... 동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.목차동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.1. 동기부여의 개념2. 동기부여이론1) 맥그리거의 X이론과 Y이론2) 허즈버그의 동기·위생이론3 ... 의 직원도 책임을 맡아 일을 하는 것을 배울 수 있으며, 그것을 추구하기도 한다. 보통의 직원도 얼마든지 혁신적 결정을 내릴 수 있다.맥그리거의 조사에 따르면 대부분의 매니저는 X이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.14

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[경영학개론] 행동과학이론(behavioral science)의 등장배경과 특징에 대해 설명하시오.

했으며, 이 중에서 대표적인 인물로는 아브라함 매슬로우(Abraham Maslow), 더글러스 맥그리거(Douglas McGregor), 허츠버그(Frederick Herzberg ... 를 따른다고 설명하였으며, 더글러스 맥그리거는 X 이론과 Y 이론을 통해 조직 내에서의 인간관에 따라 경영 방식이 달라져야 한다고 주장하였다. 허츠버그는 동기-위생 이론(Motivation ... 를 통해 리더십 스타일과 조직 문화가 조직 성과에 미치는 영향을 분석한다. 예를 들어, 맥그리거의 X 이론과 Y 이론은 리더가 구성원을 어떻게 바라보느냐에 따라 리더십 스타일과 조직

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.29

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인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.

적 요소를 연구하는 데 중요한 이론적 기초를 제공했다. 1940년대와 1950년대에는 더글러스 맥그리거(Douglas McGregor)가 'X 이론'과 'Y 이론'을 제시하며, 인간 ... 자발적으로 동기부여된다는 가정에 기반했다.맥그리거의 이론은 인간관계론의 핵심 원칙을 체계화하는 데 중요한 역할을 했다. 그는 Y 이론을 통해 노동자들이 자율적이고 자기 주도적인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.23

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동기부여이론의 의미와 동기내용이론과 동기과정이론의 차이점을 설명하고 XY이론에 관하여 논술해보세요.

을 제시한 고전 이론이다. 맥그리거(Douglas McGregor)는 1960년 저서 「기업의 인간적 측면(The Human Side of Enterprise)」에서 당시 경영자 ... 내용이론과 과정이론의 비교 및 맥그리거 X?Y 이론과 목 :도서관정보센터경영론담 당 교 수 :성 명 :도서관정보센터경영론동기부여이론의 의미와 동기내용이론과 동기과정이론의 차이점 ... 을 설명하고 XY이론에 관하여 논술해보세요.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 동기부여 이론2. 내용이론과 과정이론3. 맥그리거의 XY이론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 조직 경영

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.19

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[교행직 교육학개론/약점공략] 100문장으로 정리하는 동기이론의 교육적 시사점

의 피드백과 인정은 학습자의 자기효능감을 높이는 주요 동기요인이다.- 교사는 통제와 지시보다 참여와 책임감을 부여하는 방향으로 동기를 유도해야 한다.- 맥그리거(Douglas ... 허즈버그·맥그리거 등 동기이론의 교육적 시사점- 동기이론은 인간이 왜 행동하는가를 설명하는 심리학적 접근이다.- 교육현장에서 동기이론은 학습자의 학습의욕과 성취행동을 이해 ... 적 환경에서는 학습자가 자기결정과 내적 만족을 경험한다.- 맥그리거의 이론은 인간관의 중요성을 보여준다.- 교사의 인간관은 학습자의 자아개념 형성과 학습태도에 직접적 영향을 미친다

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.11.05

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2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를

에 주목해야 한다는 중요한 교훈을 제공한다고 말할 수 있을 것이다.두 번째로 생각해 볼 수 있는 부분은 아브라함 매슬로우의 욕구계층이론 및 더글러스 맥그리거의 X이론과 Y이론이 ... 다. 이는 인간의 동기 부여는 단순한 경제적 인센티브를 넘어서는 복합적인 욕구에서 비롯된다고 설명한다고 말할 수 있을 것이다. 맥그리거는 관리자가 직원을 어떻게 보느냐에 따라 관리 스타

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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[A+리포트] 사랑과 두려움, 군주에겐 둘 모두가 필요하다!

을 한의 심리학자이자 경제학자인 더글러스 맥그리거(Douglas Murray McGregor, 1906년 ~ 1964. 10. 1.)는 이렇게 말한다. “리더십이란 단지 리더 한 사람 ... 의 특성이라기보다는 리더와 그가 맞닥뜨린 상황과의 관계다.” 필자 역시 더글러스 맥그리거의 의견에 대해 동의한다. 군주가 된다면 자신보다 환경에 따라, 백성들의 상황에 따라 명석

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.24 | 수정일 2023.11.24

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고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오

은 성과를 내는 경향이 있다는 것을 보여준다.2) 맥그리거의 이론 (X and Y Theory): 더글러스 맥그리거(Douglas McGregor)는 X 이론과 Y 이론을 제시

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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A+[사회복지행정론]인간관계이론에서 생산성에 영향을 미치는 요인을 기술하고 어떤 요인이 사회복지조직에 적용하면 좋을지 본인의견을 기술하시오

가 증명해주었다.⑵ 맥그리그의 XY이론맥그리거의 XY 이론은 도널드 맥그리거(Douglas McGregor)에 의해 제안된 두 가지 상반된 관리 이론으로, 직원들의 동기와 관리 방식

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.28

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리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

버그를 비롯하여 새로운 경영진들이 보잉의 c-레벨에 앉게 된 계기는 맥도널 더글러스(Mcdonnel douglas)사와의 인수합병이라고 할 수 있다.1997년 맥도널 더글러스 ... (motivation)를 부여하는 형태의 리더십을 의미한다.변혁적 리더십의 개념은 1978년 제임스 맥그리거 번스가 처음으로 제시한 것으로, 그는 리더가 조직 구성원들의 기대감과 동기, 가치관 등 ... 한 IBM 회장 루이스 거스너의 사례를 살펴보았다.뿐만 아니라 잘못된 리더십을 보여준 사례로는 보잉의 맥도널 더글러스 사의 인수합병을 거친 후 보잉의 대표이사가 된 데니스 뮬런버그

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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동기부여이론의 의미와 동기내용이론과 동기과정이론의 차이점을 설명하고 XY이론에 관하여 논술해보세요.

이 필요합니다. 두 이론의 통합적 접근은 동기부여의 복잡성을 이해하고, 실질적인 해결책을 제시하는 데 중요한 역할을 할 것입니다.4. XY이론XY이론은 더글러스 맥그리거에 의해 제안 ... 하며, 마지막으로 맥그리거의 XY이론을 논술할 것입니다. 이를 토대로 동기부여 이론의 실질적 적용과 효과를 이해하고자 합니다.Ⅱ. 본론1. 동기내용이론동기내용이론은 개인이 무엇을 원하

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.03

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기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오

가 일어나는데 인간은 '이기적 존재'가 아닌 '이타적 인간'으로 가정이 변화했고 더글러스 맥그리거의 Y이론과 로자베쓰 모스 켄터의 HBR 논문이 구성원의 자기결정권을 강조하고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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[인간관계론] 동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.

시키지는 않는다. 허즈버그는 조직이 동기부여를 높이기 위해서는 단순히 위생 요인을 개선하는 것에 그치지 않고, 동기 요인을 강화해야 한다고 주장하였다.(3) 맥그리거의 X-Y 이론맥그리거 ... (Douglas McGregor)는 관리자의 인간관에 따라 X이론과 Y이론으로 구분하여 설명하였다. X이론은 인간을 본질적으로 게으르고, 일을 싫어하며, 통제와 지시가 없으면 일

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.03

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[인간관계론] 인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하시오.

연구가 발전하였다. 대표적으로 맥그리거(Douglas McGregor)의 X-Y 이론과 마슬로우(Abraham Maslow)의 욕구 단계 이론이 있다. 맥그리거는 인간의 본성을 X

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.03

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동기부여의 개념과 이론을 설명하세요

에 공유를 한다거나 회식 자리에서 공유를 하는 것 등이다.또 다른 이론은 더글러스 맥그리거의 X이론과 Y이론이다. X이론은 조직 구성원은 업무를 수행하는 것을 좋아하지 않고 게으르 ... 차원적인 욕구가 개개인에 대해서 더 큰 영향을 미치고 지배한다고 가정하였다. 맥그리거 자신은 Y이론의 가정이 X이론에서 가정하는 바에 대해서는 더 타당하다고 주장하였다.이 외

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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[명지대학교 행정학의이해(eng) A+] 중간고사 예상문제 정리(21쪽)

workers자들의 주장에 대하여 설명하시오.- (더글라스 맥그리거) Douglas McGregor, he introduced the theories on human motivation

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.14

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