"다면평가제 단점"의 검색결과 입니다.

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mbo 사례 다면평가 다면평가제 사례 다면평가제 단점 교원평가 신인사관리

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"다면평가제 단점" 검색결과 1-20 / 165건

다면평가제의 장단점

적 관계에 대하여 관심을 갖게 함으로써 궁극적으로 조직문화의 변화를 기대하는 것이다.3. 다면평가제의 단점첫째, 평가 제도의 정확성을 판단하는 중요한 기준 중의 하나는 신뢰성인데, 이 ... 1.다면평가제의 의의360도 피드백(360 degree feedback), 다원 피드백(multi-source feedback), 복수 평가자 피드백(multi-rater ... 의 키워드로 제시한 바 있다.2. 다면평가제의 장점첫째, 동료나 부하직원이 피평가자에 대하여 느낀 점을 평가를 통해 전달하고 평가자는 이를 수용하는 과정을 통해 상하간, 부서간

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.05

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[다면평가제] 다면평가제 장단점과 바람직한 개선책 제시

오늘날 한국의 행정상황에서 다면평가제 장단점 논하고, 바람직한 개선책을 제시하시오.국정이든 기업 경영이든 리더십과 조직관리에서 공통적으로 가장 중요한 것은 역시 사람을 골라 쓰 ... 는 일이다. 시스템으로 움직이게 하면 사람이 혹 가지는 단점들을 보완하지 않겠느냐는 말을 많이 한다. 그러나 시스템을 움직이는 주체는 역시 사람이다. 법률과 제도를 아무리 잘 만들 ... 스탠더드를 공직사회에 도입하려는 것이다. 다면평가제는 어느 개인을 평가할 때 전통적인 구도에서 직속상관만이 평가하는 것이 아니라 다수의 평가자가 여러 방면에서 평가하는 것으로 하는 상하

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.29

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[행정 정책 형성론]다면평가제에 대한 장단점

1.서론①다면평가제를 선택한 이유:수업시간에 배웠던 다면평가제에 대해서 좀 더 알고자 레포트 주제로 삼았다. 현재 우리나라 관료제의 인사기준은 무엇인지 그리고 그에 따른 폐단 ... 은 무엇인지 알아보면서 해결점을 제시하겠다. 다면평가제는 어떤 정치체제의 변수과 작용하는지를 나의 생각을 나름대로 정리해보고자 한다.②다면평가제란?인사 대상자를 그의 상?하급자와 동료 ... 다. 상급자의 경우 리더십이나 기획력 그리고 인화력?청렴성 등이, 하급자는 성실성?친화력 등이 평가 리스트에 포함될 수 있다.다면평가제는 윗사람이 아랫사람을 일방 통행식으로 평가

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.22

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공무원 다면평가제의 실패 원인과 행정학 이론에 관련지은 고찰

< 리포트 표지 견본 >제 목 : 공무원 다면평가제의 실패 원인과행정학 이론에 관련지은 고찰과 목 명 :담당교수 :학 과 :제 출 자 : (학번: )제 출 일 : 2023년 월 ... 일목 차1. 서론2. 본론1)다면평가제의 정의와 연혁2)다면평가제의 목적3)공무원 다면평가제 (관련 규정)4)공무원 다면평가제 적용 대상5)다면평가제의 유용성6)공무원 다면평가제 ... 의 실패 원인7)공무원 다면평가제의 실패 원인을 행정학 이론과 관련한 고찰8)개선방향3. 결론4. 참고문헌1. 서론여러 목적으로 사용이 가능한 다면평가는, 서열화되어 인사고과에 사용

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.05.20 | 수정일 2024.02.27

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떤 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

점은 평가과목의 범위이다. 다면평가제는 상사를 통한 하향평가의 전통적인 평가 방식에서 벗어나 다양한 평가자들이 평가한다. 따라서 주관적이고 오류가 발생하기 쉬운 단점을 보완 ... 과정으로 환류된다.다면평가다면평가제는 평가자를 원의 중심에 놓고 다양한 방향과 각도에서 평가한 결과를 관련자 전원이 종합해 피드백이 이뤄지는 일련의 과정을 말한다.경쟁력 확보 ... 적 결론의 오류 등 전통적 인사평가에서 발생하는 다양한 문제점을 보완하여 인사관리 목적과 함께 조직구성원의 역량개발을 위해 고안된 다면평가 시스템을 개발하였다.다면평가제는 나

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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[인적자원관리론 2학년] 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오

평가3. 지방공무원의 인사제도 ? 성과평가4. 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점1) 국가공무원의 다면평가제(1) 조직의 핵심역량의 강화(2) 고객서비스의 증대(3) 팀 ... 로 확대해야 할 것이다.2. 국가공무원의 인사제도 - 다면평가다면평가제도란 공무원 스스로 파악하기 어려운 자신의 장?단점을 상사, 동료, 하급자, 고객 등 다양한 사람 ... 발전을 보다 중요시 하고 있다. 이는 근무성적평정 과정에서 공무원이 일을 잘 하는지 못하는지 또는 장점은 무엇이고 단점을 무엇인지가 밝혀지고, 이것이 객관적으로 평가될 기회가 있

방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.04.15

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A+ 경영학개론) 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

[경영학개론]? 주제 : 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.Ⅰ. 서론 : 목표관리의 기본 ... 의 성격이나 경영 철학에 따라 성과평가를 시행하는 기법에는 다양한 기법이 존재한다. 대표적으로 강제할당법과 목표관리법, 다면평가제 방법이 있다. 오늘날 수많은 기업이 가장 일반 ... 적으로 활용하는 조직 관리 기법은 목표관리이다. 목표관리의 정의와 장단점을 알아보고 이를 일상생활에서 응용할 수 있는 방법에 대하여 의견을 제시해 볼 것이다.Ⅱ. 본론 : 목표관리의 구체

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.12

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. (1)

는 실적평가제도가 개발되지 못하고 있는 실정이며, 이러한 과정에서 평가의 객관성과 신뢰성을 확보할 수 있는 방법의 하나로 다면평가제가 주목받고 있다.다면평가는 상사의 일방적 고과제도 ... 다면평가제이다. 또, 다면평가는 위계질서 위주의 보수적 조직문화를 상호 협조적이며 성과지향의 문화로 탈바꿈시키는 역할을 하며, 평가결과의 피드백을 통하여 구성원의 역량향상에 도움 ... 단점에 차이가 존재할 수 있다.결론이상적이라 생각하는 방법 : 다면 평가다면평가는 상사가 부하직원에 대한 배타적 평가권을 갖는 한계를 극복하고, 부하직원이 자신의 신념이나 불편

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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인사고과 정의, 목적, 원칙, 전통적 인사고과, 다면평가, 목표관리(MBO), 기업사례

의 하향적 평가경영목표, 가치기준, 성과, 능력(자기고과 기회 부여)평가활용장단점을 구별 차별적 상벌자료장점시현, 문제해결평가빈도정기평가, 상부하향식 일반적 평가수시평가, 일상 ... 한다. 이러한 다면평가를 실시하면 인사원칙의 신뢰성, 객관성, 공정성 등을 모두 포함한다. 따라서 고과자의 개인편차가 감소하는 평가를 하지만 지나치게 복잡하다는 단점을 가지고 있다.2 ... 가능성 등의 단점이 존재한다.4. 다면평가(360°평가)와 목표관리(MBO)에 대한 기업의 사례1) 삼성전자가 애플·구글·페이스북 등 미국 실리콘밸리 기업처럼 팀원이 리더를 평가

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.15

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종업원의 성과에 대한 평가에서 다면평가가 점점 부각되고 있습니다. 즉, 상사의 평가나 동료 평가 하나만으로 성과를 평가

성다면평가 제도 같은 경우에는 종래 직송 상사가 일방적 실시하였던 전통적 인사고과와는 다르며 이전의 주관적인 기준에 치우치기 쉽고 오류가 발생하기 쉬운 단점을 보완하고자 나온 것이 ... 이 되며 이를 촉진하게 된다. 피평가자가 평가를 통해서 주변의 사람들로부터 자신의 장단점에 대한 피드백을 듣게 된다. 그러므로 자신의 자기계발을 할 수 있는 동기가 되며 특히 팀 내 ... 의 다면평가의 경우에는 더욱 자신의 개발할 수 있는 동기를 만들어준다.다면평가제 같은 경우에는 현대 사회에 대한 새로운 조직 유형에 부합한다. 현대 사회에서는 조직 간의 계층적 구조

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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(A+)기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

되어, 실용성이 낮으며, 행동에 대한 평가수준을 정의하기 어렵다는 단점이 있다.BARS는 구체적인 행동기준을 제시하면서 성과지향적인 행동과 그렇지 못한 행동을 구분하기 때문에 성과향상 ... 는 자기인식 증가를 통해 성과 관리와 역량 개발에 활용할 수 있다.상사 뿐 아니라 다양한 주체의 평가를 인사관리에 반영하는 제도이지만, 조사 결과에 따르면 미국과 같이 다면평가제

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.12

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2021년 1학기 경상국립대학교 경영학개론 정리본 (A+)

- 비용 절감, 대기업, 대량생산에 적함공식화- 기업 내에서 업무가 얼마나 표준화되어 있는지의 정도를 나타내는 지표공식화의 장단점- (특징) 업무 수행 절차나 방식 등이 매뉴얼 ... 가능성- (단점) 유연성은 떨어지기 때문에 환경변화에 대한 적응력 역시 떨어짐조직의 기본 구성- 기업의 조직구조는 핵심운영부문, 전략부문, 중간라인부문, 기술전문가부문, 지원스텝 ... 적 제도로 여겨지지만, 미국과 같이 다면평가제가 일반화된 나라에서도 다면평가 결과의 일치성이 상당히 떨어진다는 조사결과가 나와 다면평가에 대한 신뢰도의 문제가 대두됨직원보상- 긍정

시험자료 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.20 | 수정일 2025.09.08

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직장에서 실시하는 직원 평가의 사례를 들고 장단점을 설명하시오.

, 자기 자신의 평가가 중요하게 된다.2) 단점첫째, 관리업무의 복잡성으로 인한 물리적 비용이 증대된다. 다면평가제가 도입되면 평가자의 수가 많아지고 평가에 익숙하지 않은 하급자 ... 직장에서 실시하는 직원 평가의 사례를 들고 장단점을 설명하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 직원 평가의 개념2. 직원 평가의 사례3. 직원 평가 사례의 장단점1) 장점2) 단점Ⅲ 결론Ⅳ ... 와 같은 직장에서 실시하는 직원 평가의 사례를 들고 장단점에 대해 살펴보고자한다.Ⅱ 본론1. 직원 평가의 개념직원평가란 직원이 갖고 있는 잠재적 유용성에 대하여 평가하는 것을 말

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.02.21

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다원평가의 장, 단점에 대해서 논의하시오

다원평가의 장, 단점에 대해서 논의하시오.1.다면평가제의 의의360도 피드백(360 degree feedback), 다원 피드백(multi-source feedback), 복수 ... 여 자신을 객관적으로 평가하고 보다 수평적 관계에 대하여 관심을 갖게 함으로써 궁극적으로 조직문화의 변화를 기대하는 것이다.3. 다면평가제의 단점첫째, 평가 제도의 정확성을 판단 ... 하는 정부에서는 다면 평가 제도를 인사 정책의 키워드로 제시한 바 있다.2. 다면평가제의 장점첫째, 동료나 부하직원이 피평가자에 대하여 느낀 점을 평가를 통해 전달하고 평가자는 이

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.01.16

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[인사행정론 기말] 개인성과급제도, 다면평가

다. 위에서 살펴본 바와 같이 개인성과급과 집단성과급은 각기 장단점을 갖고 있다. 위의 공정한 성과평가 체계의 확립에서 언급한 것처럼 우리나라 조직문화에 대한 특수성을 인정하여 개인 ... 제도개선을 위한 노력과 연구가 계속될 필요가 있다다면평가제다면평가제도란 한 구성원을 둘러싸고 있는 여러 사람들이 여러 측면을 두루 평가하는 것을 말한다. 즉, 상사에 의해서 ... 고과는 주관적인 기준에 치우치기 쉽고, 각종 오류가 발생하기 쉬운 단점이 있었다. 이러한 단점을 극복하여 평가의 객관성을 높이고 정확성을 기하기 위하여 실시되고 있는 것이 다면평가

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십에 대하여 설명해보시오

상의 질이 낮으며 구성원 상호 간의 의견교환이 적극적으로 일어나지 않기 때문에 팀워크가 약화된다는 단점이 나타난다. 권위적 리더십은 현대 기업에게 적합하다고 보기는 어려우며, 권위 ... 수 있다. 권위적 리더십이 갖는 단점은 지도자가 독단적으로 의사결정을 하며 자신의 의견과 상이한 것은 전혀 수용하려 하지 않는다는 독단적인 태도를 보이는 것이다. 이러한 리더십 ... 뱡형직위제나 다면평가제, 성과보수제, 인사권의 분권화, 공무원직장협의제 등이 포함된다. 그 다음 조직관리적 요소에는 책임운영기관제나 팀제, 조직관리 자율화, 위원회제 등이 포함된다. 민주

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.21

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LG전자 성과관리

새로운 성과관리 성과평가결과 성과평가방법 역량평가 장 / 단점 출처 - 역량평가 ( 인적자원역량모델개발과평가 ), 이홍민 저 , 152p4. 다면평가제 의미 기존 상사위주의 하향식 ... ) 배치와 채용 , 경영자 양성의 과학화 4) 조직 혁신 기업소 개 성과관리의 미 성과평가방법 성과평가결과 새로운 성과관리다면평가제 장 / 단점 장점 - 부서간 원활한 커뮤니케이션 ... 보다 결과 중시 개인이 통제할 수 없는 부분에 영향을 미침 - 모든 직무성과를 계량화할 수 없다 MBO 의 단점 기업소 개 성과관리의 미 성과평가방법 성과평가결과 새로운 성과관리주기

리포트 | 36페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.14

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KOTRA(코트라)인사관리

인 KOTRA에 대해 많이 알고 있다고 생각했는데 이러한 HR측면에서 바라 볼 수 있는 기회가 되어 유익하였고, 다면평가제와 하향식 평가제에 대해 정보를 얻을수 있었으며 이 둘의 장단점에 대해 나름대로 생각할 수 있었다. ... KOTRA, 전 직원 인사고과에다면평가제 적용학과 :학번 :성명 :KOTRA 즉 대한무역투자진흥공사는 정부가 전액 출자한 비영리 무역진흥기관이다. 이는 KOTRA가 공기업의 형태 ... 을 의뢰받고 그 수수료를 이윤으로 하고 있다.제목에 언급한 기사는 2001년 7월 27일 매일경제를 인용한 것이다. 즉 2001년 전 까지는 KOTRA는 다면평가제가 아닌 상사

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.07.13

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신세계백화점인적자원관리,신세계인사관리,신세계백화점HRM

가제도)2. 연봉제3. 다면평가제4. 노사관계4-1 사원 경영참여 활동 전개4-2 고충처리 시스템 활성화4-3 인재육성4-4 안정된 직장 / 즐거운 회사4-5 성과 배분을 통한 ... 실 평가하는데 있어서 다면평가제를 도입하여 실행하고 있다. 개인 및 팀 업적과 회사기여도에 대한 공정한 평가로서 상사가 위에서 자신을 평가하고, 부하가 자신을 밑에서 평가 ... 만족도, 현재 업무와 관련하여 자신이 가지고 있는 장단점 등을 작성하고 향후 자기 개발을 하고 싶은 분야와 그에 대한 계획 및 방법, 받고 싶은 교육 등을 기재하도록 되어있

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.05.31

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교원평가제, 교원평가제를 둘러싼 논쟁, 이전 교원 근무성적 평정제도와 문제점, 새로운 교원평가제와 문제점 및 대안, 외국의 사례(미국,영국,독일,프랑스,일본)

제도 혁신방안을 교직단체와 협의하여 점진적으로 추진○ 교장?교감뿐만 아니라 동료교사 및 학부모 등이 참여하는 교사 다면평가제 도입- 평가결과는 교원의 자기 개발과 교수?학습 지도력 ... 시키겠다는 ‘다면평가제’를 도입하고, 현행 근무실적평정과는 달리 학습지도 능력, 생활지도 능력, 교육자적 품성 등의 평가항목에 무게 중심을 두기로 하였다. 정부가 이번 ‘2?17 사교육비 경감대책 ... ’에서 최종적으로 발표한 교원 평가체제 개선안의 핵심 골자는 첫째, 현재 학교에서 시행되고 있는 교원 평가체제인 근무성적평정제도를 ‘수정?보완’한다는 원칙 아래, ‘교사 다면평가제

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.13 | 수정일 2017.04.12

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