"다면평가제의 의의"의 검색결과 입니다.

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다면평가제 다면평가제도 다면평가제 사례 다면평가제 단점 경찰통제의 유형 공무원 공무원 승진제도

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"다면평가제의 의의" 검색결과 1-20 / 110건

[다면평가][다면평가제][다면평가제도][다면평가체계]다면평가제의 의의, 다면평가 과정, 다면평가에 대한 접근방식, 다면평가 실시, 다면평가 운영 시 고려사항, 다면평가 결과, 다면평가제의 적용 방안(다면평가)

다면평가제의 의의, 과정과 고려사항 및 적용방안 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 다면평가제(多面評價制)의 의의Ⅲ. 다면평가 과정Ⅳ. 다면평가에 대한 접근방식Ⅴ. 다면평가 실시1. 평가자에 대한 ... 사전교육2. 업무추진실적 기재Ⅵ. 다면평가 운영 시 고려사항Ⅶ. 다면평가 결과1. 다면평가의 핵심 성공요인2. 안전장치 검토3. 평가 실시Ⅷ. 다면평가제의 적용 방안1. 객관 ... 을 취해야 하느냐는 것은 입장과 목적에 따라 달라진다고 본다. 중요한 것은 어느 한 쪽 관점(입장)에서 무조건 타 입장을 비판, 무시해서는 안 된다는 것이다.Ⅱ. 다면평가제(多面評價

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.08.01

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[다면평가제도][본인평가][타인평가]다면평가제도 고찰(다면평가제 의의, 다면평가의 근거, 다면평가 시행시 주의사항, 다면평가에서의 자료수집 방법, 다면평가제도의 문제점,의견, 다면평가 설계, 평가결과 활용)

다면평가제도 고찰Ⅰ. 개요Ⅱ. 다면평가제 의의Ⅲ. 다면평가의 근거Ⅳ. 본인평가와 타인평가의 결과차이 유형Ⅴ. 평가주체별 평가결과의 차이 발생 이유1. 이기적 편견과 자기강화오류2 ... 과 중요 행동을 실행해 볼 기회를 부여하는 틀을 제공하게 될 때, 인간행동의 실제적이며 측정 가능한 변화를 가져오는 수단이 될 수 있다.Ⅱ. 다면평가제 의의능력과 실적을 공정 ... . 다면평가에서의 자료수집 방법1. 질문지2. 면접3. 평정자의 선정1) 평정자의 선정지침2) 평정자 선정방법Ⅸ. 다면평가제도의 문제점 및 의견1. 문제점2. 다면평가제 도입

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.07.10

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(인적자원관리 2학년) 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오

회사 다면평가제의 문제점1) 다면평가에 대한 이해 부족첫째는 구성원들의 다면평가에 대한 이해 부족이다. 많은 구성원들이다면평가의 의의, 목적, 내용, 절차 등에 대하여 명확 ... 회사 다면평가제의 문제점1) 다면평가에 대한 이해 부족2) 피드백3) 다면평가에 대한 교육 미비4) 인사고과에 차지하는 비중이 크다5) 평가결과의 신뢰성6) 능력과 성과를 스스로 ... 평가하는 제도가 없다5. 사례 회사 다면평가제의 개선방안1) 성과평가시스템의 연계2) 평가의 신뢰성 확보3) 자기평가 도입4) 피드백의 활성화6. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ

방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.22

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[인적자원관리론 2학년] 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오

평가3. 지방공무원의 인사제도 ? 성과평가4. 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점1) 국가공무원의 다면평가제(1) 조직의 핵심역량의 강화(2) 고객서비스의 증대(3) 팀 ... 적이고이다.4. 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점1) 국가공무원의 다면평가제다면평가의 긍정적 기능을 살리기 위해서는 우선, 평가자에 대한 적절한 평가훈련이 필요하며, 평가 ... 자의 익명성이 보장 되어야 한다. 그리고 평가자와 평가 대상자 모두에게 다면평가의 의의, 목적, 내용, 절차 등에 대한 상세한 정보가 제공되어야 한다. 또한 평가대상자의 업무특성

방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.04.15

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대한민국 인사행정의 문제점 및 개선방향

)의 도입, 다면평가제와 고위공무원단 제도, 그리고 개방형 인사제도까지 지금까지 이루어진 정부의 인사제도 혁신은 끊임없이 이루어지고 있다. 그러나 제도의 도입과 더불어 이루어져야할 ... 는 인사행정의 개혁과 다른 나라의 사례를 통해 그 해결방법을 도출해 보려고 한다.2. 지금까지 이루어졌던 인사개혁1) 연봉제/성과급제(1) 연봉제가. 의의기업에서는 생산직 근로자

리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.28

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공무원에 대한 다면평가제 실시 전반 검토

공무원에 대한 다면평가제 실시 전반 검토1. 다면평가제의 의의최근 각 기업이 인사관리의 신기법으로 도입하고 있으며 흔히 '360도 평가'로 불린다. 상사의 평가만으로는 조직원 ... 를 줄일 수 있다는 점에서 긍정적 반응을 얻고 있다.2. 다면평가제의 도입배경현시대의 화두는 경쟁과 생존이다. 모든 조직이 이 시대의 도도한 물결앞에 예외일 수는 없다. 이러한 노력 ... 성과 객관성의 확보가 관건이다. 다면평가제는 현행 상사 일변도 평가 방식에서 공정성과 객관성을 보완할 수 있는 도구이다. 즉 다면평가제의 도입→평가의 공정성과 객관성 제고→성과주의

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.18

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다면평가제도 사례 분석

인적자원관리론다면평가제도 사례 분석- 목 차 -Ⅰ. 서론1. 사례 분석의 목적Ⅱ. 본론1. 다면평가제도란?1.1 다면평가제의 정의1.2 다면평가제의 의의1.3 도입의 긍정적 효과 ... )으로부터 피평가자에 대한 정보를 수집하고 피드백 해 주는 일련의 과정(Process)을 의미한다.1.2 다면평가제의 의의① 상사 1~2명이 부하직원을 평가하는 단일평가의 폐해 ... 평가 방법으로 기업과 정부조직에서는 각 조직 특성에 맞는 다면평가제를 실시하고 있다. 사례를 통해 다면평가제에 영향을 미칠 수 있는 요인들에 대해 알아보기로 한다.Ⅱ. 본론1

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.08

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교육행정 및 교육경영-다면평가의 장단점, 동료장학, 변혁적 리더십의 개념과 적용

평정의 반영기간 및 비중확대, 교사에 대한 동료교원 다면평가제 도입 등을 주요 내용으로 한다.교사의 승진평정 항목별 점수 및 비율 변화는개정전 근무성적 80에서 개정후 근무성적 ... 가 가지고 있는 권한을 지방 또는 하위기관에 이양하는 추세에 맞게, 한 기관의 상위계선조직에 집중되어있는 인사에 관한 권한을 하위에게 분산시키려는 인사권의 분산작용이다.다면평가제 ... 적 리더십의 개념과 의의가 무엇인지 기술하고, 학교현장에서 교사의 전문성을 계속하여 계발하고 수업 능력을 향상시키기 위해서 학교에서 지원해 주어야 하는 것이 무엇인지 논해보시오.변혁

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.02.10

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[경찰행정론] 경찰통제와 한국경찰의 향후과제 - 경찰통제의 의의와 경찰통제의 유형, 경찰제도의 개혁과 수사구조 개혁 및 통합 경찰작용법의 제정과 통일대비 경찰활동

경찰통제와 한국경찰의 향후과제목차Ⅰ. 경찰통제1. 경찰통제의 의의가. 개 념나. 필요성다. 경찰통제의 기본요소2. 경찰통제의 유형가. 민주적 통제와 사법적 통제나. 사전적 통제 ... 의 방향4) 경찰개혁의 목표와 전략5) 새경찰 새일꾼 제도 등6) 발탁인사제도7) 다면평가제8) 치안지수9) 자치체경찰로의 전환문제에서의 고려요소2. 수사구조 개혁1) 경찰과 수사 ... 권2) 외국의 실태3) 우리나라의 실태4) 수사권에 관한 여러 가지 견해3. 통합 경찰작용법의 제정가. 경찰작용에 관한 기본법 제정의 의의나. 경찰관 직무집행법의 문제점4. 통일대비

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.09

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다원평가의 장, 단점에 대해서 논의하시오

다원평가의 장, 단점에 대해서 논의하시오.1.다면평가제의 의의360도 피드백(360 degree feedback), 다원 피드백(multi-source feedback), 복수 ... 하는 정부에서는 다면 평가 제도를 인사 정책의 키워드로 제시한 바 있다.2. 다면평가제의 장점첫째, 동료나 부하직원이 피평가자에 대하여 느낀 점을 평가를 통해 전달하고 평가자는 이 ... 여 자신을 객관적으로 평가하고 보다 수평적 관계에 대하여 관심을 갖게 함으로써 궁극적으로 조직문화의 변화를 기대하는 것이다.3. 다면평가제의 단점첫째, 평가 제도의 정확성을 판단

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.01.16

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[인적자원관리] 다원평가의 장, 단점에 대해서 논의하시오

1.다면평가제의 의의360도 피드백(360 degree feedback), 다원 피드백(multi-source feedback), 복수 평가자 피드백(multi-rater ... 의 키워드로 제시한 바 있다.2. 다면평가제의 장점첫째, 동료나 부하직원이 피평가자에 대하여 느낀 점을 평가를 통해 전달하고 평가자는 이를 수용하는 과정을 통해 상하간, 부서간 ... 적 관계에 대하여 관심을 갖게 함으로써 궁극적으로 조직문화의 변화를 기대하는 것이다.3. 다면평가제의 단점첫째, 평가 제도의 정확성을 판단하는 중요한 기준 중의 하나는 신뢰성인데, 이

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.09.15 | 수정일 2017.06.09

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[인사관리] 다면평가제도의 정의 및 활용사례

인사관리 다면평가제도1. 다면평가제도의 의의, 목적, 도입배경, 장?단점(1) 의의다면평가제란 360° 평가라고도 불리는데, 인사평가에서 상사에 의한 하향식 평가를 지양 ... 을 객관적으로 평가하기 어렵다는 단점이 있기 때문이다. 다면평가제는 이를 보완하여 상사의 평가는 물론 부하 직원의 상향 평가와 동료 직원의 평가, 그밖에 필요한 경우 고객의 평가

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.26

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다면평가제에 관한 연구

에서는 연구의 방법 및 범위에 대해 서술하였다. 제 3장에서는 이론적 근거로써 다면평가제도의 의의와 다면평가제의 현황 및 사례에 대해 살펴보고, 제 4장에서는 제 3장에서의 현황 ... 과 사례분석을 통한 다면평가제도의 문제점과 개선방안에 대해 연구하였다. 제 5장에서는 연구결과를 종합한 결론 및 의견을 서술하였다.3장 이론적 근거■ 다면평가제의 의의다면평가제란 어느 ... 서열중심의 직속상관이 평가하는 단순한 방법에서 다양한 각도에서 개인의 능력과 업적이 절대평가 되어 승진, 성과급 지급 등 보상에 반영되는 다면평가제를 도입함으로써 조직 구성원

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.05

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사회복지정책론 - 한국 정책평가제도(정책평가제도의 의의와 필요성, 평가제도운영의 환경변화, 평가선진국 평가제도와 한국평가제도)

한국 정책평가제도목차1. 정책평가제도 의의2. 정책평가제도의 필요성3. 평가제도운영의 환경변화4. 평가선진국 평가제도1) 성과에 기초한 평가제도2) 평가전담부서 설치와 부서 ... ) 평가결과의 활용1. 정책평가제도 의의일반적으로 정책 평가란 정부 간여의 업적, 장점 및 값어치를 결정하는 과정이다. 정책 평가는 정책 결정을 위한 사전적인 분석을 제외하고 정책 ... 를 통해 공공서비스 공급주체의 다원화라는 목표에 부응해 왔다. 여기에 포함될 수 있는 구체적 개혁대안으로는 성과관리와 책임운영기관을 비롯해 규제완화, 전자정부, 복식부기, 다면평가제

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.04

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국내외 공무원다면평가 효율성에 관하여

인적자원관리(공직 인사 다면평가제에 대한 보고서)공직 인사 다면평가제에 대한 사례제1장 서론 ------------------------------------11.1 다면평가 ... 공직사회는 일부 연공서열과 온정주의평가 문화로 인해 공무원의 실적과 능력에 대해 제대로 평가하지 못한 측면이 있었다. 사기업에서 먼저 시작된 다면평가제는 공직에 대한 본격적인 다면 ... 의 공정성과 객관성이 강조됨에 따라 기존의 미비점을 보완하기 위해 다면평가제가 활성화 되었다. 신뢰성과 타당성을 확보하기 위한 다양한 평가 방법 중 현재 각광 받고 있는 다면평가제

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.04.23

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인사행정의 이해와 다면평가제도

목 차Ⅰ. 인사행정의 의의Ⅱ. 현대 인사행정Ⅲ. 인사행정의 발달직업공무원제엽관주의실적주의대표관료제Ⅳ. 직위분류제와 계급제Ⅴ. 채용모집, 시험, 임용Ⅵ. 능력발전교육훈련의 의의 및 ... 필요성교육훈련 목적교육훈련종류와 방법Ⅶ. 근무성적평정근무성적평정의의승진보수 및 연금체계Ⅷ.다면평가제다면평가제에 대한 이론적 고찰다면평가의 확산 배경다면평가의 도입목적실시절차 ... , 효용성Ⅸ.다면평가제도 사례한국토지공사, General Electric사, 제주도청Ⅹ. 다면평가의 문제점과 효율적 운영을 위한 조건?. 맺음말Ⅰ. 인사행정의 의의1. 개념인사행정

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.08

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다면평가

을 모색해 볼 것이다.Ⅱ. 이론적 배경1. 다면평가제의 의의다면평가제란 어느 개인을 평가할 경우 직속상사 한사람이 평가하는 것이 아니라, 다수의 평가자가 여러 각도에서 평가하는 것 ... 다는 사실이 널리 인식되었고 이에 따라 이를 보완하기 위한 제도적 장치로서 다면평가제(상사평가, 동료평가, 부하평가, 고객평가)가 확산되는 추세에 있다. 다면평가제는 전통적인 평가방법 ... 하게 활용되고 있는 추세에 있다.2. 다면평가제의 필요성개인을 평가할 경우 기존의 일방적인 하향적 평가패턴을 벗어나 동시에 여러 사람이 피평정자를 평가하여 평균치를 활용하게 되

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.15

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인사행정론 시험자료

1. 다면평가제의의감독자 뿐 아니라 부하, 동료, 민원인까지를 평정주체로 참여시키는 방법으로 360도평정, 전방위평정이라고도 하며 수직적 구조가 점차 약화되고 조직이 동태화?탈 ... 에 해당하는 것으로 사람에 대한 경직된 편견이나 선입견 또는 고정관념에 의한 오차를 뜻한다.3. 경력개발제도의의경력개발제도란 조직의 효율성 극대화와 개인의 생애 설계요구를 결합 ... 제도가 도입되어 경력직의 승진한계는 점차 낮아질 전망이다.경력승진(심사승진)과 실적승진(시험승진)의 장단점 비교경력승진의 의의 : 근무연한, 학력, 경험 등을 들 수 있다.경력승진

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.30

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다면평가제도

다면평가제도의 문제점과 개선방안1. 다면평가제도의 의의승진은 개인에게는 보람을 주고 조직에게는 사명감을 부여하는 계기가 된다. 승진대상자를 심사함에 있어 승진후보자 명부에만 의존 ... 하던 것이 다면평가제도로 보완되어 시행되고 있다. 다면평가제도는 조직의 한 직원을 평가할 때 다수의 평가자가 여러 방면에서 평가하는 제도를 말한다.현재 다면평가제는 승진후보자 명부 ... 자를 결정하는 것이다.다면평가제를 통해 공무원의 능력과 실적을 공정하고 객관적으로 평정하여 성실하고 유능한 공무원을 우대할 수 있다. 그리고 상사 1~2명이 부하직원을 평가

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.07

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인사다면평가제도의 정부도입과 실패요인 및 개선점

차 례1. 인사다면평가제도의 의의 ---------------------------------------------22. 인사다면평가제도의 정부도입과 시행과정----------- ... ------------------------------------------------51. 인사다면평가제도의 의의다면평가제도란 조직의 한 개인을 평가할 때 기존 근무성적평정제도 ... 있는 법적 근거가 마련되었다.) 그러다 2003년부터 각 부처의 장관에 대한 다면평가제 도입 방침을 정하여서 적극적으로 운영하다가 최근 들어 '인기투표', '감정적인 평가'라는

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.13

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